บริษัทต่างๆ แบ่งปันผลประโยชน์การทำงานทางไกลที่ดีที่สุดของพวกเขา

ในการศึกษาในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2564 บริการวิเคราะห์ของ Gallup พบว่าครึ่งหนึ่งของธุรกิจสามารถดำเนินการจากระยะไกลได้ พนักงานที่ทำเช่นนั้น 30% กล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานจากที่บ้านแบบเต็มเวลา

จริงอยู่ที่ CEO บางรายไม่เห็นด้วยกับแนวคิดนี้ เนื่องจากการสำรวจของ Microsoft ในเดือนมีนาคม 2565 พบว่า 50% ของผู้นำธุรกิจยืนหยัดต่อต้านนโยบายการทำงานจากที่บ้าน โดยรวมแล้ว Gallup คาดการณ์ว่างานในสำนักงานจะลดลง 37% แม้ว่าการระบาดที่ดำเนินอยู่จะค่อยๆ ลดลงก็ตาม

เนื่องจากโต๊ะสำนักงานหนึ่งในสามว่างเปล่า ธุรกิจทุกที่ต้องเผชิญกับความท้าทายใหม่ที่มีความหมาย: เพื่อสร้างสิทธิพิเศษที่น่าสนใจให้กับพนักงานที่แทบไม่เคยหรือไม่เคยก้าวเข้ามาในอาคารเลย

ในเวลาไม่กี่เดือน ประโยชน์แบบคลาสสิก เช่น สแน็คบาร์และโต๊ะฟุตบอลกลับกลายเป็นว่าไร้ประโยชน์ ผลประโยชน์ที่ไม่ค่อยมีใครรู้จักหรือไม่คาดคิดสามารถทดแทนได้?

Perks ปกติ

ก่อนที่เราจะไปถึงวิธีที่ไม่คาดคิดในการเสริมความแข็งแกร่งให้กับสถานที่ทำงานระยะไกล มาดูตัวเลือกทั่วไปกันก่อน

ขั้นแรก นำเสนอฮาร์ดแวร์และทรัพยากร พนักงานที่บ้านจะต้องใช้คอมพิวเตอร์ จอมอนิเตอร์ โต๊ะทำงาน และเก้าอี้ที่มีคุณภาพ เพื่อให้ธุรกิจของคุณสามารถให้สิ่งเหล่านั้นโดยตรงหรือเสนอเบี้ยเลี้ยงเพื่อจ่ายให้กับพวกเขา ท้ายที่สุด พนักงานในสำนักงานจะได้รับอาคารสำนักงานทั้งหลัง ดังนั้นอย่างน้อยที่สุดที่คุณสามารถทำได้สำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกลก็คือให้แน่ใจว่าคอของพวกเขาจะไม่เป็นตะคริวเมื่อมองแล็ปท็อปขนาดเล็ก

ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลบางคนอาจทำงานได้ดีที่สุดในพื้นที่ทำงานร่วมกัน ดังนั้นธุรกิจต่างๆ สามารถเสนอการชำระเงินคืนเป็นรายเดือนได้ นอกจากนี้ยังครอบคลุมการสมัครซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ — การสนับสนุนด้านไอทีระยะไกลสามารถนำเสนอผ่านซอฟต์แวร์เดสก์ท็อประยะไกลที่เหมาะสม

แต่ประโยชน์ทั่วไปเหล่านี้เป็นเพียงมารยาททั่วไป สิทธิพิเศษทางไกลที่ไม่ค่อยมีคนรู้จักจะดึงดูดความสนใจและรักษาพรสวรรค์ไว้ได้ ต่อไปนี้คือตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล ตามที่ผู้เชี่ยวชาญที่เราสัมภาษณ์

สิทธิพิเศษทางไกลยอดนิยม:

• ดูแลเด็ก
• สุขภาพจิต
• ออกกำลังกาย
• ประโยชน์ของจักรยาน
• ชมรมหนังสือ
• ส่งอาหาร
• กิจกรรมเสมือนจริงเฉพาะทาง
• เวลามากขึ้น

ดูแลเด็ก

พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลต้องการความสงบและความเงียบมากพอๆ กับที่พวกเขาจะได้รับที่สำนักงาน การดูแลเด็กอาจตกอยู่กับคนที่บ้าน แต่อาจเป็นภาระหนักสำหรับคนที่ทำงานเต็มเวลาเช่นกัน ไม่ว่าพวกเขาจะรักลูกมากแค่ไหน การเสนอเงินสำหรับการดูแลเด็กหรือผู้อยู่ในอุปการะเป็นประโยชน์อย่างมากที่พนักงานทางไกลจำนวนมากสามารถใช้ได้

หากคุณมีลูกด้วยตัวเอง คุณน่าจะตระหนักถึงประโยชน์ทางร่างกายและจิตใจของการมีภาระหน้าที่ดูแลเด็กบรรเทาลง และพนักงานที่มีพลังสมองมากกว่าก็ไม่ใช่สิ่งเลวร้าย

“นายจ้างที่ชาญฉลาดตระหนักดีว่าการอุดหนุนบางส่วนหรือทั้งหมดของค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถส่งผลโดยตรงและเชิงปริมาณต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน” สตีฟ สก็อตต์ CTO ของ Spreadsheet Planet กล่าว “ในขณะที่ผู้ปกครองของเด็กเล็ก ๆ ตระหนักดีว่าการมีลูกน้อยในขณะที่พยายามทำงานที่บ้านอาจทำให้เสียสมาธิได้”

ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องคือการเสนอการลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมด้วยเหตุผลหลายประการ ซึ่งอาจรวมถึงการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือเหตุฉุกเฉินในครอบครัวที่ไม่ระบุรายละเอียด

ผลประโยชน์ไม่จำเป็นต้องจำกัดสำหรับเด็กเช่นกัน: สามารถเสนอค่าตอบแทนแบบเดียวกันให้กับพนักงานที่ทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลได้ ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกในครอบครัวสูงอายุหรือบุคคลที่มีความทุพพลภาพ

สุขภาพจิต

ระหว่างการระบาดใหญ่ ลัทธิฟาสซิสต์ที่กำลังขยายตัว การคุกคามของสงครามนิวเคลียร์ และภัยพิบัติด้านสภาพอากาศ เป็นเรื่องที่แปลกจริงๆ ถ้าชีวิตในปี 2022 ไม่ได้ทำให้คุณหมดไฟทางจิตใจ และตามที่บรรณาธิการของ Romantific Samantha Moss ระบุ การทำงานระยะไกลสามารถกระตุ้นให้เกิดภาวะหมดไฟเร็วขึ้นในหมู่พนักงานบางคน:

“ในความเห็นของฉัน ในฐานะพนักงาน การทำงานนอกสถานที่อาจทำให้เกิดความเหงาและความเหนื่อยหน่าย เพราะคุณไม่มีใครให้พึ่งพาเมื่อเกิดปัญหาขึ้น ข้อดีอย่างหนึ่งของการทำงานทางไกลที่ดีที่สุดคือการได้รับการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตและการสมัครสมาชิกเซสชันเสมือนจริง พนักงานที่สามารถสนทนาอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับสุขภาพจิตจะเป็นประโยชน์เมื่อต้องมีส่วนร่วมและทำงานอย่างมีประสิทธิผล”

ธุรกิจบางแห่งอาจเสนอการสมัครรับข้อมูลแอปเพื่อคุณภาพชีวิต เช่น Headspace หรือ Calm ซึ่งอาจใช้ได้ผลสำหรับบางคน แต่ Moss ขอแนะนำให้ใช้สิทธิประโยชน์ที่มากขึ้น LYLA บริษัทสวัสดิการพนักงานแห่งหนึ่งเสนอโครงการช่วยเหลือพนักงานที่ส่งคำขอจากพนักงานสำหรับทุกอย่างตั้งแต่การจัดตารางช่างประปา วางแผนงานเลี้ยงวันเกิดของเด็ก หรือการหาผู้ให้บริการด้านสุขภาพจิต จากนั้น ผู้เชี่ยวชาญศูนย์โซลูชันจะค้นหาโซลูชันแบบสด

“บริษัทที่เราทำงานด้วยเห็นการลดลงเมื่ออัตราการใช้ LYLA เพิ่มขึ้น” Marsha McVicker ซีอีโอของ LYLA บอกฉัน “ในช่วง 12 เดือน บริษัทประกันรายใหญ่แห่งหนึ่งเห็นประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้น 3% และเราลดการหมุนเวียนการพยาบาลที่ระบบการรักษาพยาบาลที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศในเวลาเพียง 90 วัน ซึ่งช่วยประหยัดเงินได้มากกว่า 1.8 ล้านเหรียญต่อปี”

พนักงานสามารถพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อขอคำแนะนำแบบลงมือปฏิบัติจริง หรืออาจจับคู่กับเพื่อนร่วมงานรายอื่นเพื่อสนทนาแบบระบบบัดดี้ทุกสัปดาห์ที่ทำให้พวกเขาสานสัมพันธ์กันอย่างเป็นรูปธรรม

ออกกำลังกาย

การออกกำลังกายเป็นกิจกรรมที่ช่วยคลายความเครียดที่ทำให้คุณรู้สึกสดชื่น และไม่มีใครต้องการมันมากไปกว่านักจัดรายการระยะไกล ค่าใช้จ่ายสำหรับอุปกรณ์ออกกำลังกาย สมาชิกโรงยิมในท้องถิ่น หรือกิจกรรมการพัฒนาส่วนบุคคลใดๆ อาจไปได้ไกล

Adam Wood ผู้ร่วมก่อตั้ง RevenueGeeks เป็นผู้เสนอรายใหญ่:

“คุณต้องการรักษาความปลอดภัยด้านสุขภาพและประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงานของคุณหรือไม่? ให้ชั้นเรียนออกกำลังกายฟรีแก่พวกเขา พนักงานของคุณจะสามารถรวมช่วงพักการออกกำลังกายเข้ากับตารางอันแสนวุ่นวายของพวกเขาด้วยหลักสูตรการออกกำลังกายที่นำโดยผู้สอนที่ได้รับการฝึกอบรม คุณยังสามารถให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลเข้าใช้ศูนย์ออกกำลังกายได้อีกด้วย”

เซสชั่นการออกกำลังกายเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับสถานที่ทำงานแบบผสมผสาน — ผู้ที่ทำงานในสถานที่เดียวกันสามารถเข้าร่วมคลาสออกกำลังกายได้หนึ่งคลาส ในขณะที่ใครก็ตามที่ทำงานทางไกลสามารถได้รับค่าจ้างรายเดือนเพื่อเข้ายิมที่เหมาะกับพวกเขา หรือเพื่อเสริมดัมเบลล์แบบปรับได้ ตั้งค่าหากต้องการแยก

ประโยชน์ของจักรยาน

Next Day Animations เป็นสตูดิโอแอนิเมชั่นอธิบายที่เสมือนจริงทั้งหมด — “อาจจะดี” Caitlin Rogers หัวหน้าเจ้าหน้าที่เล่าเรื่อง สิทธิประโยชน์พิเศษอย่างหนึ่งที่พวกเขาเสนอคือผลประโยชน์จักรยาน ซึ่งจัดสรรเงิน 200 ดอลลาร์สำหรับจักรยานหนึ่งคันสำหรับพนักงานใหม่ทุกคนที่ยังไม่ได้เป็นเจ้าของ และเงินชดเชย 75 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับการปรับรถจักรยาน

เช่นเดียวกับการออกกำลังกาย สิทธิพิเศษนี้ไม่จำเป็นต้องมีไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่เท่านั้น แต่ยังมีประโยชน์สำหรับพวกเขาเช่นเดียวกับพนักงานในสำนักงาน ก็น่าจะมีประโยชน์มากกว่าเช่นกัน เนื่องจากพนักงานที่เพิ่งเปลี่ยนมาทำงานทางไกลอย่างเต็มที่จะได้รับโอกาสในการปรับปรุงชีวิตประจำวันของพวกเขา

การขี่จักรยานในสถานที่ต่างๆ มากขึ้นช่วยประหยัดน้ำมัน ช่วยรักษาสิ่งแวดล้อม และช่วยให้ทีมสี่คนของคุณมีรูปร่างที่ดี พบว่าการเปลี่ยนจากรถยนต์ไปเป็นจักรยานยนต์ช่วยลดการปล่อยมลพิษระหว่างเดินทางได้ถึง 67% ในการศึกษาหนึ่งครั้ง และอาจส่งผลเสียต่อสิ่งแวดล้อมมากกว่าถึงสิบเท่า รถยนต์ไฟฟ้า

ชมรมหนังสือ

ชมรมหนังสือเป็นผลประโยชน์ที่ถูกมองข้ามสำหรับสถานที่ทำงานแบบไฮบริดหรือที่ห่างไกล พนักงานที่อยู่ห่างไกลที่รวมตัวกันเป็นประจำเพื่อพูดคุยอย่างมีจิตวิญญาณซึ่งไม่เกี่ยวกับงานสามารถทำซ้ำการสนทนาเกี่ยวกับเครื่องทำน้ำเย็นที่หายไปจากชีวิตการทำงานของพวกเขาได้

แอพเดียว Bookclubs ให้เครื่องมือแก่ผู้ใช้ในการจัดการโครงสร้างพื้นฐานของชมรมหนังสือ ซึ่งช่วยให้สมาชิกสามารถสำรวจการเลือกหนังสือที่ดีที่สุดและวันนัดพบได้อย่างง่ายดาย การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ได้กระตุ้นให้ผู้ติดตามบริการเพิ่มขึ้น โดยมีชมรมหนังสือใหม่เข้าร่วมมากกว่า 2,000 แห่งในช่วงหลายสัปดาห์หลังจากวันที่ 1 มีนาคม ไม่นานมานี้ พวกเขาได้เปิดตัวบริการที่มุ่งเป้าไปที่ชมรมหนังสือสำหรับธุรกิจของพนักงานโดยเฉพาะ

“เราเห็นบริษัทหลายแห่งสร้างชมรมหนังสือที่ใกล้ชิดและมุ่งเน้นมากขึ้นสำหรับทีมเฉพาะกลุ่มเล็กๆ ตัวอย่างเช่น บริษัทอาจมีหนึ่งสโมสรสำหรับทีมนวัตกรรม ทีมบุคลากร ทีมขาย หรือทีมกลยุทธ์ สิ่งนี้ช่วยให้การสร้างทีมแข็งแกร่งขึ้นและการพัฒนาทางวิชาชีพที่ตรงเป้าหมายมากขึ้น” ผู้ร่วมก่อตั้ง Bookclubs และ CRO Nancy Brown กล่าว

ชมรมหนังสือมักจะแปลได้ดีในการประชุมทางวิดีโอ เนื่องจากเป็นการสนทนากลุ่มที่มีผู้พูดครั้งละหนึ่งคน แทนที่จะเป็นการสนทนาที่ทับซ้อนกันที่คุณจะได้รับในงานเลี้ยงแบบตัวต่อตัวและไม่สามารถเกิดขึ้นได้จริงๆ วิดีโอ

นอกจากนี้ เนื่องจากพนักงานที่อยู่ห่างไกลใช้เวลาในการนั่งอ่านชื่อหนังสือที่พวกเขาสนใจ พวกเขาจึงได้ประโยชน์จากชมรมหนังสือมากกว่าเวลาอยู่หน้าจอ ซึ่งเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้พวกเขาสนุกได้ง่ายกว่างานเลี้ยงในสำนักงานของ Zoom ทั่วไป .

ส่งอาหาร

เราทุกคนต้องการกินอาหารที่ดีและมีคุณค่าทางโภชนาการ ความผาสุกทางร่างกายและจิตใจได้รับแรงกระตุ้นจากสิ่งเหล่านี้ เช่นเดียวกับความกระตือรือร้นและประสิทธิภาพในการทำงาน พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านจะรู้สึกเหมือนอยู่บ้านมากขึ้นหากคุณจัดหาอาหารและขนมที่มีคุณค่าทางโภชนาการให้พวกเขา

Andrei Kurtuy ผู้ร่วมก่อตั้งและ CCO ของ Novoresume กล่าวว่า "เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้พนักงานของคุณรู้สึกว่าถูกกีดกันจากร้านกาแฟในสำนักงาน ให้พิจารณานำทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการไปที่สำนักงานของพวกเขา “ขณะนี้ เป็นไปได้ที่จะซื้ออาหารและขนมออนไลน์ ซึ่งอาจปรับให้เข้ากับความต้องการด้านอาหารและความชอบส่วนตัวของพนักงานแต่ละคน คงจะดีถ้าได้กินข้าวกลางวันคนเดียว แทนที่จะต้องแบ่งกับคนอื่น”

ในบางกรณี นายจ้างที่มีงบประมาณจำกัดอาจใช้ตะกร้าอาหารในวันที่มีการประชุมคณะกรรมการทั่วทั้งบริษัท อาจเลือก 'ชมรมน้ำชาประจำเดือน' หรืออาจเลือกพนักงานคนหนึ่งมาเซอร์ไพรส์ด้วยการจัดส่งอาหารทุกสัปดาห์ พื้นฐานการหมุน

บัตรกำนัลอาหารสำหรับชั่วโมงแห่งความสุขทุกเดือนสามารถกระตุ้นการประชุม Zoom ที่ไร้ชีวิตชีวาได้

กิจกรรมเสมือนจริงเฉพาะทาง

และเหตุใดการประชุม Zoom จึงมีแนวโน้มที่จะพยายามอดทน บางทีอาจเป็นเพราะเมื่อยล้าตา อาจเป็นเพราะสิ่งรบกวนสมาธิ หรืออาจเป็นเพราะขาดการชี้นำทางสังคมแบบตัวต่อตัว ไม่ว่าในกรณีใด ปัจจัยเหล่านั้นทั้งหมดสามารถรวมกันได้ ทำให้ยากต่อการจัดกิจกรรมใดๆ ที่ใช้ได้กับบริการการประชุมทางวิดีโอ

เป็นผลให้การวางแผนคือทุกสิ่ง

งานขององค์กรขนาดใหญ่อาจเลือกใช้บริษัทจัดงานเฉพาะสำหรับการสร้างทีมร่วมกัน และบางงานก็เชี่ยวชาญในกิจกรรมระยะไกลทั้งหมด Avva Experience เป็นหนึ่งในบริษัทดังกล่าว หรืออย่างน้อยก็เนื่องมาจากการแพร่ระบาดครั้งใหญ่บังคับให้ต้องเปลี่ยนแปลง ตอนนี้มีกิจกรรมทางไกลที่คัดสรรมาแล้วกว่า 200 รายการ ตั้งแต่การชิมไวน์เสมือนจริง ไปจนถึงคืนตลก ไปจนถึงปาร์ตี้ยุค 20 ที่ส่งเสียงคำรามแบบเสมือนจริง

ดังที่ Avva Experience แสดงให้เห็น กุญแจสำคัญคือการเขย่าสิ่งต่างๆ ให้บ่อยขึ้น แทนที่จะนั่งเฉยๆ เกมเสมือนจริงสไตล์การแข่งขันหรือห้องหลบหนีออนไลน์เป็นสองตัวเลือกที่สนุก ธุรกิจรายหนึ่ง Resolute จัดประกวดออกแบบมาสคอตของบริษัท

“เราชอบกิจกรรมสร้างทีมทางไกลสองสามอย่าง เช่น คลาสระบายสีและจิบออนไลน์ และบิงโกเสมือนจริง นอกจากนี้เรายังมีเซสชั่น 'จุดสูงสุดของสัปดาห์' ที่พนักงานของเราทุกคนรวมตัวกันทางออนไลน์เพื่อเฉลิมฉลองความสำเร็จของสมาชิกในทีมแต่ละคน” Courtney Stables แห่ง Custom Neon กล่าว “การรวมองค์ประกอบของความสุขและความตื่นเต้นเข้ากับกิจกรรมการสร้างทีมทางไกลนั้นเป็นที่นิยมในหมู่พนักงาน”

เวลามากขึ้น

การจัดการขนาดเล็กไม่เคยเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการติดตามความก้าวหน้าของพนักงาน และนั่นก็ชัดเจนยิ่งขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ห่างไกล บริษัทที่ชาญฉลาดกำลังตอบสนองด้วยโซลูชันต่างๆ ที่มุ่งลดการประชุมและทำให้พนักงานมีเวลามากขึ้น แต่หลายคนกลับไม่พบความสมดุลนั้น

“ผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งที่นายจ้างไม่สามารถใช้ประโยชน์จากพนักงานทางไกลคือการถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพัง” ทีน่า ฮอว์ก รองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ GoodHire กล่าว “ผู้จัดการและองค์กรมักจะหมดหวังที่จะ 'เชื่อมช่องว่าง' และพยายามใช้กระบวนการและโปรโตคอลเพื่อให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลเชื่อมต่อกันตลอดเวลา ซึ่งมักจะทำให้พนักงานล้นหลาม”

บริษัทต่างๆ จะให้พื้นที่ว่างแก่พนักงานได้อย่างไร Crunchbase เสนอ "ชั่วโมงการทำงานหลัก" ตั้งแต่ 10.00 น. ถึง 15.00 น. PT ทำให้พนักงานสามารถตั้งเวลาของตนเองนอกพารามิเตอร์เหล่านั้นได้

บริษัทยังให้ค่าตอบแทนมากมายสำหรับการใช้อินเทอร์เน็ต การเรียนรู้ทั่วไป และอื่นๆ ผู้จัดการฝ่ายสื่อสาร Matt Schulman ถูกดึงดูดให้ทำงานที่นั่นเป็นส่วนใหญ่เนื่องจากผลประโยชน์เหล่านี้

“ผลประโยชน์ที่ส่งเสริมความสมดุลในการทำงาน/ชีวิตยังไปได้ไกล” ชูลแมนบอกฉัน “Crunchbase เสนอ PTO ไม่จำกัดและสนับสนุนให้ผู้คนใช้งานจริง นอกจากนี้ยังกำหนดเวลา 'วันจันทร์ด้านสุขภาพจิต' ทั่วทั้งบริษัทสำหรับแต่ละเดือนโดยไม่มีวันหยุด ซึ่งช่วยให้พนักงานได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างน้อยสามวันทุกเดือน นอกจากนี้ เราแนะนำให้วันพฤหัสบดีเป็น 'วันที่ไม่มีการประชุม' ซึ่งช่วยลดความเมื่อยล้าของ Zoom ได้อย่างมาก”

จริงอยู่ที่การให้พนักงานมีพื้นที่ทำงานอย่างอิสระมากขึ้นไม่ใช่แนวคิดใหม่ แต่การดำเนินการให้ดีเป็นเรื่องยาก และต้องมีบริษัทที่ไว้วางใจให้พนักงานปฏิบัติตามเป้าหมายแม้ว่าจะไม่ได้ถูกจับตามองก็ตาม

ในท้ายที่สุด คนงานระยะไกลต้องการบางสิ่งบางอย่างที่ส่งเสริมการเชื่อมต่อ พูดได้ง่ายกว่าทำเสร็จ แต่ความรอบคอบเพียงเล็กน้อยก็ส่งผลดี ไม่ว่าจะเป็นบัตรกำนัลการเดินทาง การเล่นบิงโกยามค่ำคืน หรือเพียงการยกย่องพนักงานเพียงเล็กน้อย

David Reid ผู้อำนวยการฝ่ายขายของ VEM Tooling อธิบายว่า “ตำแหน่งระยะไกลอาจทำให้พนักงานรู้สึกโดดเดี่ยวและโดดเดี่ยว แม้แต่การแสดงท่าทางเล็กๆ น้อยๆ เช่น ข้อความขอบคุณก็ช่วยให้พวกเขาจำได้ว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีม”