สตาร์ทอัพควรมีนโยบายการใช้สารเสพติดหรือสารเสพติด: 7 สิ่งที่ต้องรู้

สตาร์ทอัพมีความเครียดสูงและเป็นที่รู้จักในช่วงดึก การพบปะสังสรรค์เป็นประจำ และการบริโภคคาเฟอีนมากเกินไป

แม้ว่ายา แอลกอฮอล์ และยาสูบจะพบได้ทุกที่ในอุตสาหกรรม แต่ปัญหาก็มักเกิดขึ้นในบริษัทสตาร์ทอัพเมื่อพนักงานเริ่มใช้ยาเสพติดในทางที่ผิด แทนที่จะทำตามใจตัวเองในสังคม

สตาร์ทอัพที่มีส่วนร่วมในนโยบายการใช้สารเสพติด รวมถึงการติดต่อกับสถานบำบัดรักษา สามารถป้องกันพนักงานของตนจากการใช้สารเสพติดในขณะที่ทำงานและในงานสังคม

การเสพติดมีมากกว่าที่คุณคิด

ในปี 2560 ผู้ใหญ่ชาวอเมริกัน 19.7 ล้านคนต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคติดยาเสพติด และ 74% ของพวกเขาประสบปัญหาการใช้สารเสพติดควบคู่ไปกับโรคพิษสุราเรื้อรัง นั่นคือเกือบ 10% ของประชากรในสหรัฐอเมริกาที่อายุเกิน 12 ปี

1. การเสพติดคืออะไร?

การติดยาเสพติดเป็นความผิดปกติทางจิตที่ได้รับการยอมรับซึ่งมีการบริโภคยาและ/หรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์อย่างบังคับ แม้จะมีผลเชิงลบที่ทราบกันดีอยู่แล้วก็ตาม การใช้งานนี้สร้างความอดทนที่ต้องใช้ปริมาณที่สูงขึ้นและสูงขึ้นเพื่อให้ได้ผลใดๆ

• ผู้เสียชีวิตจากการใช้ยาประมาณ 570,000 ราย
• ผู้เสียชีวิต 440,000 รายเกี่ยวข้องกับโรคที่เกี่ยวข้องกับยาสูบ
• การเสียชีวิต 85,000 รายเกี่ยวข้องกับการใช้แอลกอฮอล์
• ยาเสพติดที่ผิดกฎหมายเกี่ยวข้องกับการเสียชีวิต 20,000 คนต่อปี
• ยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์เป็นสาเหตุของการเสียชีวิตมากกว่า 20,000 รายต่อปี

2. ปัญหาเรื่องการเสพติดอาจทำให้บริษัทของคุณเสียค่าใช้จ่าย

คนส่วนใหญ่มองว่าการเสพติดเป็นปัญหาส่วนตัวหรือเป็นปัญหาเฉพาะบุคคลและครอบครัวเท่านั้น แต่จะไม่ผิดไปกว่านี้

ระหว่างผลิตภาพในที่ทำงาน ค่ารักษาพยาบาล และค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับอาชญากรรม การเสพติดมีค่าใช้จ่ายมากกว่า 740 พันล้านดอลลาร์ต่อปี!

นายจ้างต้องแบกรับค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ของความผิดปกติจากการติดยาเสพติดด้วยประสิทธิภาพการทำงานที่ต่ำ การขาดงาน อัตราการลาออกของพนักงานที่สูง และค่าเบี้ยประกันสุขภาพ ซึ่งเท่ากับประมาณ 120 พันล้านดอลลาร์

ประมาณ 20% ของต้นทุนนั้นมาจากผลผลิตที่ลดลง ผลผลิตที่ลดลง 33% อาจทำให้สตาร์ทอัพเสียค่าใช้จ่ายสูง!

3. อยู่เงียบๆไม่ช่วย

การช่วยให้พนักงานของคุณมีสติสัมปชัญญะเป็นผลประโยชน์สูงสุดของทุกคน ประโยชน์สำหรับพนักงานของคุณนั้นชัดเจน แต่สำหรับธุรกิจ อาจรวมถึง:

• การขาดงานลดลงและการหมุนเวียนพนักงานลดลง
• เพิ่มผลผลิต
• ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น
• การบาดเจ็บจากการทำงานลดลง ดังนั้นจึงมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน
• วัฒนธรรมการทำงานที่มีความสุขและสนับสนุนมากขึ้น
• ค่ารักษาพยาบาลโดยรวมลดลง

4. สตาร์ทอัพมีความเสี่ยง

สตาร์ทอัพอาศัยอยู่ในโลกที่เร่งรีบซึ่งเต็มไปด้วยแรงกดดันและความเครียดที่ทำให้หลายๆ คนต้องพึ่งพาสารเพื่อช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ

การพึ่งพายาเพื่อให้ได้มาตรฐานประสิทธิภาพที่เข้มงวดและรับมือกับสภาพแวดล้อมที่สร้างขึ้นโดยการเริ่มต้นและการผลักดันให้ประสบความสำเร็จทำให้เกิดความผิดปกติในการเสพติด

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดความผิดปกติของการติดยาเสพติดเป็นที่แพร่หลายในการเริ่มต้นคือ:

• ความเครียด: ความรับผิดชอบและกำหนดเวลาที่ตรงกับการเริ่มต้นและการประสบความสำเร็จในธุรกิจใหม่ ผลักดันให้บางส่วนต้องดูแลตัวเอง ในกรณีที่รุนแรง ให้รวมความเครียดที่เพิ่มขึ้นกับการจัดการที่ไม่สนับสนุน และเพิ่มความรับผิดชอบ และยาและ/หรือแอลกอฮอล์จะกลายเป็นกลไกในการรับมือกับอารมณ์ด้านลบ
• ชั่วโมงทำงานที่ยาวนาน: ไม่ว่าจะเป็นการรับมือกับอารมณ์ด้านลบ หรือการตื่นตัวและมีสมาธิก็ตาม ชั่วโมงทำงานที่ยาวนานซึ่งมักเกี่ยวข้องกับธุรกิจสตาร์ทอัพสามารถนำไปสู่การรักษาตนเองที่เป็นอันตรายได้
• ความแปลกแยก: สภาพแวดล้อมในแต่ละวันของที่ทำงานสามารถนำไปสู่ความรู้สึกเหงาและความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวม รวมกับความเครียดในที่ทำงานและ/หรืออารมณ์ด้านลบอื่นๆ และคุณมีโอกาสที่จะเสพติดมากขึ้น
• วัฒนธรรมทางสังคม: หากนโยบายของคุณไม่ชัดเจน พนักงานอาจพบว่าการนำเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดไปที่ที่ทำงานเป็นเรื่องง่าย การใช้ในมื้อกลางวันอาจกลายเป็นเรื่องธรรมดา หากพนักงานคนอื่นเข้าร่วม แรงกดดันทางสังคมมักแพร่กระจายการรักษาตนเองประเภทนี้ทั้งในสำนักงานและในช่วงงานสังคมนอกเวลาทำการ

5. ควรมีนโยบายการใช้สารเสพติด

เชื่อหรือไม่ว่า พนักงานที่ฟื้นตัวจากอาการเสพติดมีความภักดีมากกว่าและมีอัตราการลาออกและขาดงานน้อยที่สุด

สภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ประสบความสำเร็จควรมีนโยบายที่สะท้อนถึงกฎหมายท้องถิ่น แต่ยังรวมถึงลักษณะของสถานที่ทำงานและค่านิยมและลำดับความสำคัญขององค์กรของคุณด้วย

ธุรกิจที่มีนโยบายที่เฝ้าติดตาม ลด และตอบสนองต่อความผิดปกติในการติดยาเสพติดในสำนักงาน อนุญาตให้นายจ้างลงทุนในความสำเร็จของตนเองในขณะที่ช่วยให้พนักงานพบความสำเร็จและสุขภาพของตนเอง

6. ดูแลให้พนักงานเข้าใจนโยบาย

ควรแชร์นโยบายสถานที่ทำงานปลอดยาที่เป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานทุกคนของคุณและการฝึกอบรมสำหรับผู้บริหารเพื่อเรียนรู้สัญญาณและอาการของการติดยาเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่กำลังดิ้นรนอย่างเต็มที่

เป็นอิสระและเปิดเผยเมื่อพูดคุยเกี่ยวกับนโยบายกับพนักงานของคุณและอธิบายประโยชน์ของการมีและทำงานในที่ทำงานที่ปลอดยา

เปิดกว้างเกี่ยวกับการสนับสนุนนโยบายและกลยุทธ์และโปรแกรมสนับสนุนที่คุณจัดเตรียมไว้สำหรับพวกเขา สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีจะทำให้เกิดอารมณ์เชิงลบที่อาจนำไปสู่การใช้สารเสพติดน้อยลง

7. เพิ่มการติดต่อสถานบำบัดในคู่มือพนักงานของคุณ

การจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนผู้ที่กำลังดิ้นรนกับการเสพติดเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการต่อสู้กับการเสพติดในที่ทำงาน

Gallus Detox ตั้งข้อสังเกตว่าสาเหตุหลักของการไม่แสวงหาการรักษาคือ กลัวการถอนตัว การปฏิเสธ ความอับอาย/ความอัปยศ การขาดประกันสุขภาพ และการไม่สามารถเข้าถึงผู้ให้บริการการรักษาได้

การเพิ่มผู้ติดต่อสถานบำบัดโดยตรงในคู่มือพนักงานของคุณเป็นขั้นตอนแรกในการเอาชนะความอัปยศของการขอความช่วยเหลือ รวมกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุน และคุณสามารถช่วยให้พวกเขาเอาชนะเหตุผลเกือบทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้นได้

Takeaway: การติดต่อนโยบายและสถานบำบัดจะเป็นประโยชน์กับทั้งทีมของคุณ

เปิดใจเถอะ การเริ่มต้นมีความเสี่ยง พวกเขาต้องการให้คุณยอมรับความไม่แน่นอนมากมายและมักจะมีความผันผวนมาก ใครก็ตามที่พูดเป็นอย่างอื่นไม่ว่าจะโกหกหรือโชคดี

สภาพแวดล้อมเริ่มต้นจะสร้างแรงกดดันให้กับพนักงานที่พวกเขาไม่พบในอุตสาหกรรมอื่น และด้วยลักษณะการแข่งขันของภาคธุรกิจ มันสามารถผลักดันผู้คนให้ข้ามขอบ - ซึ่งหมายความว่าการเสพติดจะต้องพัฒนา

ดังนั้น นายจ้างที่เริ่มต้นจึงต้องพร้อมสำหรับเหตุการณ์นี้ ซึ่งหมายความว่ามีนโยบายบางอย่างไว้ใช้ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ขึ้น

เป็นเรื่องสำคัญเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงสูงในการเริ่มต้นธุรกิจ เพื่อให้พนักงานมีช่องทางในการติดต่อกับแหล่งที่เชื่อถือได้หากพวกเขารู้สึกว่าจำเป็นต้องทำเช่นนั้นและสามารถรับรู้สัญญาณเตือนก่อนที่จะมีการใช้ยาในทางที่ผิด .

ประโยชน์ของการมีนโยบายดังกล่าวชัดเจน ไม่เพียงแต่สำหรับสตาร์ทอัพ แต่ยังรวมถึงพนักงานที่จะเรียนรู้และเติบโตจากประสบการณ์ที่ยากลำบาก