7 สัญญาณที่บ่งบอกว่าบริษัทของคุณกำลังจะยุติการทำงานระยะไกล

ในขณะที่ฝุ่นยังคงคลี่คลายในยุคหลังโควิด 9-5 ที่ต้องอยู่ในออฟฟิศก็รู้สึกเหมือนกับซากปรักหักพังจากวันวานมากขึ้นเรื่อยๆ ชุดสูทได้หลีกทางให้กับชุดวอร์ม “คุณกำลังปิดเสียง” ได้เข้าสู่พจนานุกรมสาธารณะแล้ว และพนักงานจะมี ความสุขมาก ขึ้น มีประสิทธิผลมากขึ้น และเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น แม้ว่าพวกเขาจะอยู่ห่างกันก็ตาม

อาจไม่น่าแปลกใจเลยที่สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยเปลี่ยนความรู้สึกของผู้นำในวงการเทคโนโลยีเลยแม้แต่น้อย ซึ่งหลายคนตั้งใจอย่างยิ่งที่จะนำพนักงานกลับมาที่สำนักงาน และค่าใช้จ่ายที่แสนจะสาหัส ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา บริษัทอย่าง Dell, Amazon, Meta และอื่นๆ อีกมากมาย ได้ออกคำสั่งให้พนักงาน และเข้าร่วมกับธุรกิจมากมายที่กัดกินเสรีภาพของพนักงาน

เช่นเดียวกับ คนงาน 42% หากความยืดหยุ่นเป็นสิ่งที่ไม่สามารถต่อรองได้ นี่อาจเป็นโอกาสที่น่ากลัวสำหรับคุณ นั่นเป็นเหตุผลที่เราได้รวบรวมรายการสัญญาณเตือนที่ใหญ่ที่สุดที่บริษัทของคุณอาจกำลังจะออกคำสั่งการกลับเข้าสำนักงาน (RTO)

คำสั่ง RTO คืออะไร?

เช่นเดียวกับชื่อที่แนะนำ คำสั่ง RTO คือคำสั่งที่ออกโดยบริษัทซึ่งพนักงานจะต้องส่งคืนที่สำนักงาน ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ธุรกิจหลายแห่งในพื้นที่เทคโนโลยีได้ยกเลิกการจัดการการทำงานแบบผสมผสาน ซึ่งมักจะส่งผลให้ ขวัญกำลังใจตกต่ำลง

บริษัทอย่าง Dell, Microsoft, Amazon และ X เป็นเพียงรายชื่อที่มีชื่อเสียงบางส่วนที่ออกเอกสารดังกล่าวในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา โดย 14% ของบริษัทใน Fortune 100 ที่ออกเอกสารดังกล่าวย้อนกลับไปในปี 2021 คาดการณ์ได้ว่าบริษัทจำนวนมาก ของพนักงานของตนไม่มีความสุข

แล้วคุณจะก้าวนำหน้าผู้นำระดับสูงหนึ่งก้าวได้อย่างไร? ให้ความสนใจกับธงสีแดงเหล่านี้:

7 สัญญาณที่บ่งบอกว่าบริษัทของคุณกำลังจะยุติการทำงานจากระยะไกล

1. จำนวนวันเข้ารับราชการเพิ่มขึ้น
2. การเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร
3. RTO กลายเป็นบรรทัดฐานของอุตสาหกรรม
4. ผู้จัดการใช้เวลาอยู่ในสำนักงานมากขึ้น
5. บริษัทสำรวจความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานแบบผสมผสาน
6. ตำแหน่งงานว่างระยะไกลแห้งแล้ง
7. นักลงทุนผลักดันให้ยุติการทำงานระยะไกล

มาดูรายละเอียดกันดีกว่า

จำนวนวันเข้ารับตำแหน่งที่เพิ่มขึ้น

จากการวิจัยที่จัดทำโดย BambooHR พบว่า 70% ของบริษัทที่มีตารางการทำงานแบบยืดหยุ่นวางแผนที่จะ เพิ่มจำนวนวันอยู่ในออฟฟิศของพนักงานภายในปี 2568 นี่เป็นตัวบ่งชี้สำคัญว่าบริษัทของคุณอาจเปิดตัวการคืนทุนแบบเต็มสำนักงานในที่สุด คุณได้รับคำเตือน

ตัวอย่างล่าสุดของเรื่องนี้ ได้แก่ ทั้ง Amazon และ Dell ซึ่งในตอนแรกบอกกับพนักงานว่าพวกเขาคาดว่าจะเข้าออฟฟิศสามวันต่อสัปดาห์ แต่ทั้งคู่เพิ่งขยายเวลาเป็นห้าวันเต็ม

แน่นอนว่าจะมีการตอบโต้กลับจากพนักงาน แต่ผู้นำบางคนคิดว่าสิ่งนี้จะช่วยขจัดพนักงานที่มีความทุ่มเทน้อยลง พร้อมทั้งลดความเสี่ยงของการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้น และลดต้นทุนโดยรวม

การเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร

เมื่อธุรกิจเปลี่ยนมือ มักจะประกาศถึงช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ทั่วทั้งบริษัท โดยที่เจ้านายที่เข้ามาใหม่กระตือรือร้นที่จะประทับตราสถานที่ทำงานแห่งใหม่ด้วยการประเมินทางเลือกของพวกเขา และดำเนินการวางแผนที่ผ่านการทดลองและทดสอบแล้ว

นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับทัศนคติของพวกเขาต่อการทำงานแบบผสมผสานด้วย เมื่อเร็ว ๆ นี้ CEO คนใหม่ของ Starbucks ทำให้เกิดความโกรธเคืองหลังจากที่ปรากฏว่าเขาไม่จำเป็นต้องย้ายไปที่ซีแอตเทิลซึ่งเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัท แม้ว่าจะยืนกรานว่าจะยึดถือคำสั่ง 3 วันต่อสัปดาห์ก็ตาม

หากคุณมี CEO คนใหม่ ให้ตรวจสอบสถานที่ที่พวกเขาเคยทำงานมาก่อน นโยบายการทำงานระยะไกลเมื่อพวกเขารับผิดชอบคืออะไร? มันสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีถึงสิ่งที่จะเกิดขึ้น

RTO กลายเป็นบรรทัดฐานของอุตสาหกรรม

พวกเขาบอกว่าไม่มีสิ่งที่เรียกว่าแนวคิดดั้งเดิม สิ่งนี้สามารถนำไปใช้ได้อย่างแน่นอนเมื่อพูดถึงนโยบายในสำนักงาน โดยอุตสาหกรรมทำหน้าที่เป็นเสมือนห้องสะท้อนสำหรับความรู้สึกในการทำงานที่ยืดหยุ่น

บุคคลอาวุโสในอุตสาหกรรมการธนาคาร รวมถึง James Gorman ประธานบริหาร Morgan Stanley, David Solomon ซีอีโอของ Goldman Sachs และ Jamie Dimon ซีอีโอของ JPMorgan Chase จะเป็นพยานเช่นนี้ พวกเขาทั้งหมดมีประวัติการต่อต้านการทำงานแบบไฮบริดในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา เหตุบังเอิญ? นักข่าวคนนี้บอกว่าไม่มี

ผู้จัดการสร้างตัวอย่างให้ปรากฏมากขึ้น

การวิจัยจาก ResumeBuilder พบว่าพนักงานเกือบหนึ่งในสี่เข้าสำนักงานบ่อยกว่าผู้จัดการ โดยมีผู้จัดการน้อยกว่าครึ่งหนึ่งเข้าร่วมในระยะเวลาเท่ากันกับรายงานของพวกเขา

กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากผู้จัดการของคุณเริ่มไปไหนมาไหน ก็อาจเป็นสัญญาณที่ไม่ดี พวกเขาอาจพยายามให้คุณทิ้งรองเท้าแตะแล้วปฏิบัติตาม

บริษัทสำรวจพนักงานเกี่ยวกับความรู้สึกในสำนักงาน

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงนโยบาย ทรัพย์สินที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งที่บริษัทมีอยู่ก็คือพนักงาน ธุรกิจต่างๆ จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ พยายามที่จะสลัดทิ้งการบริหารแบบ "จากบนลงล่าง" แบบเดิมๆ และใช้แนวทาง "จากล่างขึ้นบน" ที่เป็นเนื้อเดียวกันมากขึ้น บริษัทสตาร์ทอัพและผู้พลิกโฉมเทคโนโลยีได้สร้างบริษัททั้งหมดขึ้นมาโดยใช้ปรัชญานี้

คุณอาจเริ่มสังเกตเห็นแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเผยแพร่แบบสำรวจเกี่ยวกับการทำงานทางไกล เจ้านายของคุณอาจหยิบยกเรื่องขึ้นมาแบบตัวต่อตัวโดยไม่ได้ตั้งใจ ไม่ว่ากรณีใดก็ตาม หากการทำงานจากระยะไกลถือเป็นวาระการประชุม ก็มีโอกาสที่ธุรกิจของคุณกำลังครุ่นคิดที่จะนำคุณกลับมาที่ออฟฟิศ

ตำแหน่งงานว่างระยะไกลแห้งเหือด

ตามที่รายงานในที่อื่นโดย Tech.co ธุรกิจต่างๆ ในภาคส่วนเทคโนโลยีกำลัง ยุติการทำงานจากระยะไกลโดยสมบูรณ์ โดยที่ตำแหน่งงานจากระยะไกลทั้งหมดนั้นหายากขึ้นเรื่อยๆ สินค้าอย่าง Starbucks, General Motors, Disney, Walmart, Meta และอีกมากมาย ได้เข้าร่วมการจัดอันดับในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา

มันคุ้มค่าที่จะตรวจสอบตำแหน่งงานว่างที่คุณทำงาน พวกเขายังคงโฆษณาว่าเป็นรีโมทหรือไฮบริดหรือไม่? หรือภาษาที่ใช้มีความคลุมเครือมากขึ้นหรือไม่มีการกล่าวถึงเลย? บริษัทต่างๆ ที่มุ่งมั่นในการทำงานจากระยะไกลจะต้องทราบเรื่องนี้ล่วงหน้าในประกาศตำแหน่งงานว่าง ผู้ที่ไม่มีแนวโน้มที่จะขี้อายอีกสักหน่อย

ในขณะที่ฝุ่นยังคงจางหายไปในยุคหลังโควิด การห่างไกลทำให้มีความยืดหยุ่น แต่นั่นอาจไม่นานนัก…

นักลงทุนผลักดันให้ยุติการทำงานระยะไกล

บริษัทที่ผลักดันข้อบังคับ RTO มักจะอ้างเหตุผลหนึ่งข้อหรือมากกว่านั้น: การทำงานในสำนักงานดีกว่าสำหรับประสิทธิภาพการทำงาน การส่งเสริมความสัมพันธ์ในการทำงานเชิงบวกสามารถทำได้ต่อหน้าเท่านั้น คุณไม่สามารถสร้างวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่ดีจากด้านหลังแล็ปท็อปได้ หน้าจอ ฯลฯ

สิ่งนี้ไม่ได้เกิดจากการวิจัย และคนงานก็เริ่มยอมรับข้อโต้แย้งเหล่านี้มากขึ้นเรื่อยๆ ไม่ใช่ความลับที่บริษัทต่างๆ มีสัญญาเช่าสำนักงานราคาแพงที่ต้องคำนึงถึง ตามรายงานของ CNBC “สิ่งจูงใจทางการเงินและความกดดันจากผู้ถือหุ้น” กำลังบีบบังคับเจ้านายในหลายกรณี โดย 80% ในจำนวนนี้กระตือรือร้นที่จะทำงานแบบผสมผสานด้วยตนเอง

แต่ฉันไม่อยากกลับไปที่ออฟฟิศ…ฉันควรทำอย่างไร?

ความหวังทั้งหมดอาจไม่สูญหาย Tech.co เก็บรักษารายการตำแหน่งงานระยะไกลและงานไฮบริดที่ทันสมัยของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่ง รวมถึงบริษัท Apple, Microsoft, Google และอื่นๆ อีกมากมาย นอกจากนี้ยังมี รัฐ และ ประเทศ ที่จะจ่ายเงินให้คุณเพื่อย้ายและทำงานจากระยะไกล

คุณสามารถเพิ่มโอกาสได้เช่นกัน โดยตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรซูเม่ของคุณพร้อมสำหรับการทำงานจากระยะไกล นี่หมายถึงการอาศัยทักษะต่างๆ เช่น การแก้ปัญหา และแสดงให้เห็นว่าคุณมีความสามารถในการทำงานแยกจากกัน อ่านคำแนะนำของเราในการสร้าง เรซูเม่การทำงานระยะไกลที่สมบูรณ์แบบ

คุณยังอาจ เจรจากับผู้จัดการของคุณ และบรรลุข้อตกลงที่อนุญาตให้คุณทำงานตามกำหนดการระยะไกลหรือแบบผสมผสานได้