บริษัทเทคโนโลยีที่มีการปลดพนักงานในปี 2565

บริษัทเทคโนโลยีต่างพาดหัวข่าวในปี 2022 แม้ว่าอาจจะไม่ใช่เพราะเหตุผลที่พวกเขาต้องการก็ตาม นอกเหนือจากการแย่งชิงทางกฎหมายเกี่ยวกับการเข้าซื้อกิจการและการละเมิดข้อมูลอย่างไม่สิ้นสุด เรายังได้เห็นการเลิกจ้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอีกด้วย จำนวนมากของพวกเขา

มีบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ไม่กี่แห่งที่หลุดพ้นจากความซ้ำซากจำเจในปีที่แล้ว — Twitter, Tesla, Shopify, Microsoft และ Netflix ได้ลดจำนวนพนักงานลงแล้ว โดยบางรายมีมากกว่าหนึ่งครั้ง

เรากำลังติดตามการเลิกจ้างที่โดดเด่นในด้านเทคโนโลยีในปี 2565 อ่านต่อไปสำหรับไทม์ไลน์ของบริษัทเหล่านั้นที่ลดพนักงานลงในปีนี้

29 กันยายน

DocuSign

การสูญเสียงาน: ประมาณ 650 พนักงาน

DocuSign ในซานฟรานซิสโกซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการปรับโครงสร้างได้ประกาศว่าจะปล่อยพนักงานออก 9%

26 กันยายน

อีริคสัน

การสูญเสียงาน: พนักงานประมาณ 400 คน

บริษัทโทรคมนาคม Ericsson เช่นเดียวกับบริษัทอื่นๆ หลายแห่ง กำลังยุติการปรากฏตัวในรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าพนักงาน 400 คนซึ่งปัจจุบันทำงานที่แขนรัสเซียจะออกจากงานภายในสิ้นเดือน

วันที่ 22 กันยายน

คลาร์นา

การสูญเสียงาน: พนักงานประมาณ 100 คน

บริษัทฟินเทคของสวีเดน Klarna ประกาศเลิกจ้างในเดือนนี้ นับเป็นการประกาศครั้งที่สองจากบริษัทในปีนี้ แม้ว่าจะเป็นการแสดงความเสียใจเล็กน้อยต่อผู้ที่ได้รับผลกระทบ แต่ Klarna กำลังตัดพนักงานประมาณ 100 คนในครั้งนี้ เทียบกับ 750 คนที่ปล่อยในเดือนพฤษภาคม

Inpixon

การสูญเสียงาน: พนักงานประมาณ 44 คน

Inpixon บริษัทที่ให้บริการเทคโนโลยีและโซลูชั่นสำหรับทำแผนที่และวางแผนพื้นที่ในอาคาร ประกาศว่า บริษัทจะปล่อยพนักงาน 20% ออกไป ซึ่งคาดว่าจะมีประมาณ 44 คน นาดีร์ อาลี ซีอีโอของบริษัทกล่าวว่าบริษัทสามารถเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งในช่วงที่ผ่านมาได้ แต่ต้องคำนึงถึงสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจในปัจจุบันด้วย

14 กันยายน

ทวิลิโอ

การสูญเสียงาน: ประมาณ 850 พนักงาน

Twilio ผู้ให้บริการการสื่อสารระบบคลาวด์ประกาศว่ากำลังลดจำนวนพนักงานลง 11% บริษัทมี 7,867 ณ สิ้นปีที่แล้ว เจฟฟ์ ลอว์สัน CEO ของ Twilio กล่าวว่ามีการตัดสินใจเพื่อช่วยให้การบริหารบริษัทมีประสิทธิภาพมากขึ้น

13 กันยายน

Patreon

การสูญเสียงาน: ประมาณ 150 พนักงาน

Patreon แพลตฟอร์มการสมัครรับข้อมูลสำหรับผู้สร้างเนื้อหา ประกาศว่า 17% ของพนักงานทั้งหมดกำลังถูกตัด คาดว่าจะมีพนักงานทั้งหมดประมาณ 885 คน การสูญเสียดังกล่าวแสดงถึงจำนวนพนักงานที่มีนัยสำคัญ หนึ่งสัปดาห์ก่อนหน้านั้น บริษัทได้ปล่อยสมาชิกทีมรักษาความปลอดภัยห้าคนออกไป

30 สิงหาคม

Snap

การสูญเสียงาน: พนักงานมากกว่า 1,280 คน

บริษัทที่อยู่เบื้องหลัง Snapchat กำลังตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานที่รุนแรงที่สุดเท่าที่เราเคยเห็นมาในรอบหลายเดือน โดยจะเลิกจ้าง 20% ของพนักงานมากกว่า 6,400 คนในสัปดาห์นี้ การตัดครั้งใหญ่ที่สุดคือทีมที่อยู่เบื้องหลังแผนกฮาร์ดแวร์, แอพทำแผนที่โซเชียล Zenly และช่วยเหลือนักพัฒนาที่สร้างแอพและเกมขนาดเล็กของ Snapchat

วันที่ 26 สิงหาคม

Better.com

การสูญเสียงาน: 250 พนักงาน

ไม่น่าจะเป็นไปได้ Better.com กำลังจะเลิกจ้างรอบที่สี่ในหนึ่งปี แหล่งข่าวแจ้ง TechCrunch ว่า 250 บทบาทหรือมากกว่านั้นอยู่ในเขียง บริษัทได้รับการวิพากษ์วิจารณ์เมื่อปลายปีที่แล้ว เมื่อมีการเลิกจ้างงานจำนวนมากผ่านวิดีโอ

16 สิงหาคม

เมต้า

การสูญเสียงาน: 60 พนักงาน

Meta อนุญาตให้พนักงานสัญญาจ้าง 60 คนจาก Accenture ตามรายงานใน Bloomberg พนักงานได้รับการบอกเล่าผ่านวิดีโอคอล และพนักงานที่โชคร้ายได้เรียนรู้ว่าการตัดสินใจนั้นทำโดยอัลกอริธึม รายงานกล่าว

การเคลื่อนไหวดังกล่าวสอดคล้องกับความคิดเห็นล่าสุดของ CEO Mark Zuckerberg ว่าผู้ที่ทำผลงานไม่ดีจะถูกถอนรากถอนโคน

แอปเปิล

การสูญเสียงาน: พนักงาน 100 คน

Apple ลดบทบาทผู้รับเหมา 100 ตำแหน่งในหลายภูมิภาค ตามที่รายงานโดย Bloomberg ผู้รับเหมาทำงานในสายงานจัดหางานของบริษัท ในเดือนมิถุนายน CEO Tim Cook กล่าวว่าบริษัทจะ 'ลงทุนในช่วงขาลง' แต่จะ 'จงใจทำเช่นนี้มากขึ้นในการรับรู้ถึงความเป็นจริงของสิ่งแวดล้อม'

วันที่ 15 สิงหาคม

HBO Max

การสูญเสียงาน: พนักงาน 70 คน

รายงานว่าบริการสตรีมมิ่ง HBO Max กำลังตัด 70 บทบาท ประมาณ 14 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมด ภูมิทัศน์การสตรีมมีการแข่งขันมากขึ้นกว่าที่เคยในปี 2565 โดย Netflix ตัดงาน 300 ตำแหน่งในเดือนมิถุนายนท่ามกลางจำนวนสมาชิกที่ลดลง

12 สิงหาคม

Peloton

การสูญเสียงาน: 780 พนักงาน

ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นปีแห่งการเปลี่ยนแปลงสำหรับ Peloton โดยก่อนหน้านี้บริษัทได้ลดบทบาท 2,800 ตำแหน่งและเข้ามาแทนที่ CEO เป็นเวลาที่ยากลำบากสำหรับบริษัท เนื่องจากผู้คนเลิกใช้จักรยานของตนเมื่อการระบาดใหญ่สงบลง และอุปกรณ์ที่ได้รับการประชาสัมพันธ์จำนวนมากเรียกคืนหลังจากการเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ชิ้นหนึ่งของบริษัท

เมื่อวันที่ 12 สิงหาคม บริษัทได้ประกาศลดพนักงานอีก 780 ตำแหน่ง โดยบทบาทที่ได้รับผลกระทบ ได้แก่ การส่งมอบและการสนับสนุนลูกค้า

ความสงบ

การสูญเสียงาน: พนักงาน 90 คน

Calm แอพการทำสมาธิประกาศว่าได้ตัดพนักงาน 90 คนออกจากพนักงาน 400 คน David Ko ซีอีโอที่สงบนิ่งกล่าวว่าบริษัท 'ไม่มีภูมิคุ้มกัน' ต่อสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน

วันที่ 11 สิงหาคม

ทรูพิล

การสูญเสียงาน: ประมาณ 175 พนักงาน

รายงานจาก TechCrunch ว่า Truepill บริษัทด้านการวินิจฉัยทางดิจิทัลสำหรับด้านสุขภาพ ได้เลิกจ้างพนักงานจำนวนหนึ่งในสาม ซึ่งมีพนักงานประมาณ 175 คน บริษัท ยังไม่ได้ยืนยันการปรับลดเหล่านี้ แต่ในปีนี้มีการทำซ้ำสองรอบแล้ว

10 สิงหาคม

ลิงค์ทรี

การสูญเสียงาน: พนักงานประมาณ 50 คน

บริษัท Linktree ของออสเตรเลียประกาศว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 17% คิดเป็นประมาณ 50 คน

ในโพสต์ของ LinkedIn ซีอีโอ Alez Zaccaria อ้างว่าการย้ายครั้งนี้มีความจำเป็นเพื่อ “แข็งแกร่งขึ้นจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ”

Microsoft

การสูญเสียงาน: พนักงานประมาณ 200 คน

Business Insider รายงานว่า Microsoft กำลังเลิกจ้างทีม Modern Life Experiences ซึ่งเป็นแผนกที่เน้นผู้บริโภคมืออาชีพ เดิมทีก่อตั้งทีมในปี 2561

นูทานิกซ์

การสูญเสียงาน: 270 พนักงาน

Nutanix บริษัทซอฟต์แวร์คลาวด์ในซานฟรานซิสโก ประกาศลดพนักงาน 270 คนจากจำนวนพนักงานที่แข็งแกร่งทั่วโลก 6,000 คน

8 สิงหาคม

Oracle

การสูญเสียงาน: ไม่ทราบ อาจเป็นร้อย

ในขณะที่เขียนจำนวนการเลิกจ้างที่แท้จริงที่ Oracle ไม่เป็นที่รู้จัก แต่มีสัญญาณว่าอย่างน้อยหลายร้อยคนทั่วโลกอาจถึงหลายพันคน

Groupon

การสูญเสียงาน: พนักงาน 500 คน

เว็บไซต์ส่วนลดบัตรกำนัลเลิกจ้างพนักงาน 500 คน ประมาณ 15% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด มีรายงานความซ้ำซ้อนเหล่านี้ในหลายแผนก รวมถึงการขาย การตลาด และวิศวกรรม

ในจดหมายถึงพนักงาน บริษัทกล่าวว่ากำลังมุ่งเน้นไปที่ "ความสามารถในการจัดหาผู้ค้าแบบบริการตนเอง"

5 สิงหาคม

iRobot

การสูญเสียงาน: พนักงาน 140 คน

ในเดือนสิงหาคม iRobot แบรนด์หุ่นยนต์ดูดฝุ่น ทำข่าว แต่ไม่ใช่สำหรับการเลิกจ้าง บริษัทถูกซื้อกิจการโดย Amazon เมื่อวันที่ 5 สิงหาคม และเลือกวันเดียวกันเพื่อประกาศว่า บริษัทกำลังวางแผนที่จะปลดพนักงาน 140 ตำแหน่ง — 10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด

RingCentral

การสูญเสียงาน: พนักงาน 50 คน

การเลิกจ้างของ RingCentral นั้นรวมถึงบทบาทระดับสูงหลายตำแหน่ง และอยู่ในสองรอบ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 18 และ 25 กันยายน แม้จะมีความซ้ำซากจำเจเหล่านี้ แต่จริงๆ แล้วบริษัทก็กำลังเผชิญกับสภาวะทางการเงินในปัจจุบันค่อนข้างดี โดยมีรายได้เพิ่มขึ้น 28% ในไตรมาสที่ 2

2 สิงหาคม

โรบินฮูด

การสูญเสียงาน: ประมาณ 700 พนักงาน

ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันเป็นปีที่หินสำหรับบริษัทฟินเทคแห่งนี้ — นี่ไม่ใช่การปรากฏตัวเพียงรายการเดียวของพวกเขาในรายการนี้ ในเดือนสิงหาคม บริษัทเลิกจ้างพนักงาน 23% โดยประมาณว่าจะมีพนักงานประมาณ 700 คน ความซ้ำซ้อนรอบที่แล้วในเดือนเมษายนทำให้ต้องตกงานราว 300 คน

ในบล็อกโพสต์บนเว็บไซต์ของบริษัท CEO Vlad Tenev กล่าวว่าความซ้ำซ้อนเกิดจากการจ้างงานมากเกินไปในปี 2564 และว่า "ในฐานะ CEO ฉันอนุมัติและรับผิดชอบต่อเส้นทางการจัดหาพนักงานที่มีความทะเยอทะยาน - นี่เป็นเรื่องของฉัน" ข้อความที่ไม่น่าจะช่วยปลอบโยนผู้ได้รับผลกระทบได้มากนัก

วันที่ 26 กรกฎาคม

Shopify

การสูญเสียงาน: พนักงาน 1,000 คน

ความซ้ำซ้อน 1,000 รายการของ Shopify ในเดือนกรกฎาคมคิดเป็น 10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัท ในข้อความที่ส่งถึงพนักงาน บริษัทระบุว่าความซ้ำซ้อนส่วนใหญ่อยู่ในการสรรหา พนักงาน และการขาย

Tobi Lutke ซีอีโอของ Spotify กล่าวว่า "เราพนันได้เลยว่าช่องทางการผสม – ส่วนแบ่งของดอลลาร์ที่เดินทางผ่านอีคอมเมิร์ซมากกว่าการขายปลีก - จะก้าวไปข้างหน้าอย่างถาวรภายในห้าหรือ 10 ปี เป็นที่ชัดเจนว่าการเดิมพันไม่ได้ผล”

20 กรกฎาคม

Vimeo

การสูญเสียงาน: ประมาณ 70 พนักงาน

การสูญเสียพนักงานที่ Vimeo ในเดือนกรกฎาคมคิดเป็นประมาณ 6% ของจำนวนพนักงานของบริษัท โดยความซ้ำซ้อนถูกตำหนิจากอนาคตทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน

Anjali Sud ซีอีโอของ Vimeo กล่าวในบล็อกโพสต์ว่า “หลังจากประเมินสภาพตลาดที่ท้าทายและความไม่แน่นอนที่รออยู่ข้างหน้าแล้ว ฉันเชื่อว่านี่เป็นการกระทำที่มีความรับผิดชอบ”

วันที่ 19 กรกฎาคม

ติ๊กต๊อก

การสูญเสียงาน: พนักงานประมาณ 100 คน

แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียยอดนิยม TikTok นั้นไม่ใช่คนแปลกหน้าสำหรับพาดหัวข่าวในปีนี้ เนื่องจากความกังวลด้านความมั่นคงของชาติกลับมาอยู่ในระดับแนวหน้าอีกครั้ง อย่างไรก็ตาม ในเดือนกรกฎาคม การสูญเสียงานที่เห็นในสายตาของสาธารณชน พนักงาน TikTok ประมาณ 100 คนถูกตัดสิทธิ์

12 กรกฎาคม

Microsoft

การสูญเสียงาน: ประมาณ 1,800 พนักงาน

การเลิกจ้างพนักงานเพียง 1% ของ Microsoft อาจดูไม่เลวร้ายนัก แต่เมื่อคุณพิจารณาว่าบริษัทจ้างพนักงาน 181,000 คนในปี 2564 นั่นเท่ากับว่ามีพนักงาน 1,810 คนที่อาจอยู่ในกลุ่มเขียง

Microsoft บอกกับ Bloomberg ว่า: “วันนี้เราถูกคัดออกเล็กน้อย เช่นเดียวกับบริษัทอื่นๆ เราประเมินลำดับความสำคัญทางธุรกิจของเราเป็นประจำ และทำการปรับโครงสร้างตามนั้น”

วันที่ 7 กรกฎาคม

ทวิตเตอร์

การสูญเสียงาน: น้อยกว่า 100 คน

Twitter หยุดการจ้างงานชั่วคราวระหว่างการเข้าซื้อกิจการของ Elon Musk ตามรายงานเพื่อพยายามลดต้นทุน ในเดือนกรกฎาคม มีการปล่อยพนักงานประมาณ 100 คน ด้วยความซ้ำซากที่ส่งผลกระทบต่อทีมจัดหาผู้มีความสามารถ

ขณะนี้ Twitter ถูกขังอยู่ในการต่อสู้ทางกฎหมายกับ Musk ในเรื่องการเข้าซื้อกิจการ ซึ่งหมายความว่าบริษัทจะยังต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า

28 มิถุนายน

เทสลา

การสูญเสียงาน: 229 พนักงาน

บริษัท Tesla ของ Elon Musk ได้สร้างความซ้ำซ้อน 229 ครั้งในเดือนมิถุนายน ซึ่งคาดว่าจะเกิดขึ้น เนื่องจากเขาได้บอกกับ Bloomberg เมื่อไม่กี่สัปดาห์ก่อนว่าเขาจะลดพนักงานลงได้ถึง 10%

การสูญเสียงานส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ได้รับเงินเดือน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการทำหมายเหตุประกอบข้อมูล

วันที่ 24 มิถุนายน

Netflix

การสูญเสียงาน: พนักงาน 300 คน

Netflix พบว่าฐานสมาชิกเริ่มลดลงเป็นครั้งแรกในปี 2565 เนื่องจากการแข่งขันที่รุนแรงจาก Disney+ และการปราบปรามการแชร์รหัสผ่านที่มีการเผยแพร่อย่างกว้างขวางตามทันบริษัท

การเติบโตของรายได้ที่ชะลอตัวเกิดจากการสูญเสียงานในเดือนมิถุนายน ซึ่งมีจำนวน 300 คน และตามมาด้วยการสูญเสียพนักงาน 150 คนในเดือนพฤษภาคม

สุดยอดผู้จัดการรหัสผ่านสำหรับปี 2022

23 พ.ค

คลาร์นา

การสูญเสียงาน: ประมาณ 750 พนักงาน

บริษัทฟินเทคของสวีเดน Klarna ได้ปลดพนักงานจำนวน 750 คนในเดือนพฤษภาคม คิดเป็น 10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด และดำเนินการผ่านข้อความที่บันทึกไว้ล่วงหน้า

Sebastian Siemiatkowski ผู้ร่วมก่อตั้งกล่าวว่าการประกาศดังกล่าวเป็น "โลกที่ยากที่สุดในปัจจุบัน" และโลก "เป็นโลกที่แตกต่างจากที่เราเป็นอยู่ทุกวันนี้" เมื่อบริษัทวางแผนปี 2022 เมื่อปีที่แล้ว

วันที่ 11 พ.ค

คาราวาน

การสูญเสียงาน: 2,500 พนักงาน

Carvana ประสบความสำเร็จอย่างมากในปี 2022 โดยขาดทุน 506 ล้านดอลลาร์ในไตรมาสแรก ในความพยายามที่จะลดค่าใช้จ่าย บริษัทได้ลดพนักงาน 2,500 คนในเดือนพฤษภาคม ซึ่งบางคนได้รับแจ้งผ่านวิดีโอคอล

ทำไมการถูกไล่ออกจากการซูมจึงเป็นประสบการณ์ที่น่าปวดหัว

5 พฤษภาคม

จี้

การสูญเสียงาน: 87 พนักงาน

ด้วยความซ้ำซากจำเจในเดือนพฤษภาคม Cameo ปล่อยพนักงานไปไม่ถึงหนึ่งในสี่ของจำนวนพนักงานทั้งหมด บริษัทตำหนิการขยายเร็วเกินไปและประเมินตลาดสูงเกินไปในโลกหลังเกิดโรคระบาด

สตีเวน กาลานิส ซีอีโอ บอกกับเจ้าหน้าที่ว่า "เพื่อสนับสนุนทั้งความต้องการของแฟนๆ และผู้ที่มีความสามารถในช่วงการล็อกดาวน์ของการระบาดใหญ่ จำนวนพนักงานของ Cameo เพิ่มขึ้นจากเพียง 100 คนเป็นเกือบ 400 คน เราจ้างคนจำนวนมากอย่างรวดเร็ว และสภาพตลาดก็เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วตั้งแต่นั้นมา ดังนั้นเราจึงปรับขนาดธุรกิจให้เหมาะสมเพื่อสะท้อนความเป็นจริงใหม่ได้ดีที่สุด”

28 เมษายน

Netflix

การสูญเสียงาน: 150 พนักงาน

ในเดือนพฤษภาคม Netflix ได้ปลดพนักงาน 150 คน รวมถึง 25 คนจากแฟนไซต์ Tudum ซึ่งเปิดตัวในเดือนธันวาคม ไซต์ดังกล่าวได้รับการออกแบบมาเพื่อให้สมาชิก Netflix ได้เห็นเบื้องหลังของรายการสตรีมมิ่งยักษ์ใหญ่และขับเคลื่อนโดยทีมบรรณาธิการ

วันที่ 26 เมษายน

โรบินฮูด

การสูญเสียงาน: ประมาณ 300 พนักงาน

ในเดือนเมษายน CEO ของ Robinhood กล่าวว่าบริษัทได้ลดจำนวนพนักงานของบริษัทลง 9% เป็นจำนวนประมาณ 300 คน

วันที่ 19 เมษายน

Better.com

การสูญเสียงาน: ระหว่าง 1,200 ถึง 1,500 พนักงาน

ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2564 Better.com ได้บรรจุพนักงาน 900 คน และในการดำเนินการดังกล่าวก็กลายเป็นหัวข้อข่าว ต้องขอบคุณวิธีการส่งข้อความผ่านการโทรผ่าน Zoom ที่ไร้ตัวตน

เมษายนเห็นความซ้ำซ้อนรอบที่สามที่บริษัทที่ประสบปัญหาในเวลาน้อยกว่าหกเดือน โดยมีพนักงานเพิ่มอีก 1,200 ถึง 1,500 คนที่ต้องถูกเลิกจ้าง

9 มีนาคม

Better.com

การสูญเสียงาน: พนักงาน 3,100 คน

ต่อจากพนักงาน 900 คนที่ถูกไล่ออกจาก Zoom ในเดือนธันวาคม Better.com ได้ปล่อยพนักงานอีก 3,100 คนทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาและอินเดีย

ใครคือคนต่อไปสำหรับความซ้ำซ้อนทางเทคนิค

ความซ้ำซ้อนทางเทคโนโลยีกำลังเกิดขึ้นอย่างหนาแน่นและรวดเร็วในปี 2565 และด้วยผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าเศรษฐกิจโลกจะถดถอยในเร็วๆ นี้ น่าเสียดายที่เราคาดหวังจะได้เห็นอีกสองสามเดือนสุดท้ายของปี

มีการละเว้นที่โดดเด่นบางส่วนจากรายการจนถึงขณะนี้ ตัวอย่างเช่น Google ยังไม่ได้ประกาศความซ้ำซ้อนใด ๆ แม้ว่าการจ้างงานจะช้าลงและ CEO Sunda Pichai ได้บอกพนักงานว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำงานด้วย "ความเร่งด่วนและความหิวโหยมากกว่าที่เราเคยแสดงในวันที่แดดจัด" หากไม่เป็นเช่นนั้น มีโอกาสที่พวกเขาอาจโชคร้ายพอที่จะถูกเพิ่มลงในรายการนี้

ธุรกิจของฉันสามารถหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนได้อย่างไร

หากคุณกังวลเกี่ยวกับประสิทธิภาพในบริษัทของคุณ โซลูชันเทคโนโลยีอาจช่วยเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์ของคุณ เพิ่มประสิทธิภาพสูงสุด และประหยัดเงินให้คุณเป็นรายเดือนได้ ซึ่งจะช่วยลดความจำเป็นในการสำรองในบางสถานการณ์

โซลูชันเพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการจัดการโครงการ ปรับปรุงการสื่อสาร (ช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพจากทุกที่ และลดค่าใช้จ่ายในสำนักงาน) และป้องกันการโจมตีทางไซเบอร์ที่อาจขัดขวางแผนของคุณอย่างมาก เริ่มต้นเพียงเดือนละไม่กี่ดอลลาร์ บางคนถึงกับฟรี ตอนนี้เป็นเวลาสำหรับการลงทุนอย่างชาญฉลาดที่นำไปสู่ ​​ROI ที่ใหญ่ที่สุด ดูคำแนะนำของเราด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

คู่มือ Tech.co ยอดนิยม

• เครื่องมือสร้างเว็บไซต์อย่างง่ายสำหรับผู้เริ่มต้น
• โซลูชันอีคอมเมิร์ซเพื่อเพิ่มยอดขายออนไลน์
• ซอฟต์แวร์การจัดการโครงการฟรีที่ดีที่สุด
• ทางเลือก Google Voice ที่ดีที่สุด แอพสำหรับการโทรระหว่างประเทศ และแอพ Softphone ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจ
• ระบบ CRM ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก – Salesforce มีค่าใช้จ่ายเท่าไร?
• POS ที่ดีที่สุดสำหรับร้านอาหารและระบบ POS ขายปลีกที่จะเพิ่มความภักดีของลูกค้า