นี่คือรัฐของสหรัฐอเมริกาที่กำลังก้าวเข้าสู่สัปดาห์ทำงาน 4 วัน

ในขณะที่การถกเถียงอย่างเผ็ดร้อนเกี่ยวกับ การทำงานจากระยะไกล ยังคงดุเดือด ผู้ขัดขวางสถานที่ทำงานรายใหม่ก็ค่อยๆ ปรากฏขึ้น นั่นคือสัปดาห์ที่มี 4 วัน

ต้องขอบคุณ การทดลองขนาดใหญ่หลายครั้ง ในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และแคนาดา การเคลื่อนไหวดังกล่าวจึงเพิ่มมากขึ้น และรัฐในสหรัฐฯ บางรัฐได้ให้คำมั่นที่จะตัดวันทำงานออกจากสัปดาห์หนึ่งแล้ว

เราจะมาดูกันว่ารัฐใดบ้างที่เปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ที่มี 4 วัน และสิ่งนี้อาจมีความหมายต่อคุณอย่างไร

การเพิ่มขึ้นของสัปดาห์การทำงาน 4 วัน

สัปดาห์การทำงาน 5 วันเป็นเรื่องปกติในตอนนี้ แต่จนกระทั่ง Henry Ford ปรับใช้สัปดาห์ทำงาน 5 วันในโรงงานของเขาในปี 1926 จึงได้รับความสนใจและถูกประมวลเป็นกฎหมายในปี 1940 บัดนี้ เกือบ 100 ปีนับตั้งแต่ Ford ตัดสินใจลดระยะเวลาการทำงานลง สัปดาห์สำหรับพนักงานของเขา เรากำลังใกล้จะย้ายไปทำงานสัปดาห์ละ 4 วันแล้ว

แม้ว่าแนวคิดนี้จะไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่ก็ไม่เคยมีการพูดถึงเรื่องนี้มากนัก เช่นเดียวกับการวิจัยโดยละเอียดเกี่ยวกับประโยชน์ของการทำงานสัปดาห์ละสี่วัน ผลลัพธ์ที่ได้มีอย่างล้นหลามอย่างน้อยที่สุด

ในการทดลองในแคนาดาเมื่อเร็วๆ นี้ นักวิจัยพบว่ารายได้เพิ่มขึ้น 15% และบริษัททั้ง 41 แห่งที่เกี่ยวข้องก็ตัดสินใจที่จะใช้แนวทางนี้ต่อไปหลังจากที่การทดลองใช้สิ้นสุดลง

ในการศึกษาระดับโลกที่แยกออกมา บริษัทต่างๆ รายงานว่าพนักงานมีความสุขมากขึ้น ความเหนื่อยหน่ายน้อยลง และดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ๆ ได้ง่ายขึ้น

สิ่งนี้อธิบายว่าทำไมหลาย บริษัทจึงเปลี่ยนมาใช้สัปดาห์แบบ 4 วันแล้ว รวมถึง Shopify, Kickstarter และ Basecamp

แม้แต่ Amazon และ Microsoft ก็ยังทดลองลดสัปดาห์การทำงานให้สั้นลง

รัฐของสหรัฐอเมริกาหรือเสนอให้ทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน

• แคลิฟอร์เนีย
• แมสซาชูเซตส์
• มิสซูรี
• เพนซิลเวเนีย
• เท็กซัส

แคลิฟอร์เนีย

ในเดือนกรกฎาคม ปี 2023 ตัวแทน Mark Takano (D-Calif.) ได้ออกกฎหมายที่โต้แย้งว่าชาวแคลิฟอร์เนียต้องมีเวลา 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

“ฉันกำลังแนะนำกฎหมายนี้เพื่อลดชั่วโมงการทำงานมาตรฐานต่อสัปดาห์ลงเหลือ 32 ชั่วโมง เพราะตอนนี้ผู้คนยังคงทำงานชั่วโมงต่อชั่วโมงนานขึ้นกว่าเดิมในขณะที่ค่าจ้างยังคงนิ่ง” – ตัวแทนทาคาโนะ

ภายใต้กฎหมายดังกล่าว บริษัทต่างๆ จะต้องชดเชยพนักงานที่ทำงานเกินเกณฑ์ 32 ชั่วโมงที่เสนอไว้ ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Standards Act - FLSA)

ทาคาโนะกำลังนำร่างกฎหมายดังกล่าวกลับมาใช้ใหม่อีกครั้ง หลังจากความพยายามครั้งก่อนในปี 2564

แมสซาชูเซตส์

ในเดือนเมษายน ปี 2023 ตัวแทน Josh Cutler (D-Duxbury) และตัวแทน Dylan Fernandes (D-Falmouth) ได้ยื่นกฎหมายให้นักบิน 4 วันต่อสัปดาห์ทั่วแมสซาชูเซตส์ ซึ่งจะคงอยู่เป็นเวลาสองปี

โครงการสมัครใจนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บริษัทต่างๆ สามารถเสนอให้พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน โดยไม่มีการลดค่าจ้าง เพื่อแลกกับเครดิตภาษี

“ร่างกฎหมายนี้สร้างแรงจูงใจใหม่สำหรับธุรกิจในรัฐแมสซาชูเซตส์ในการสำรวจการเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงานสี่วันซึ่งสามารถให้ผลประโยชน์มากมาย รวมถึงการเพิ่มความพึงพอใจและผลผลิตของพนักงาน และลดการขาดงานและเวลาเดินทาง” – ตัวแทนคัตเลอร์

มิสซูรี

ชาวมิสซูรีมีแนวโน้มที่ดีที่จะได้ทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน…แต่เฉพาะในกรณีที่พวกเขาเป็นครูเท่านั้น ในเดือนสิงหาคม รัฐประกาศว่าโรงเรียนจำนวน 1 ใน 3 ของรัฐจะเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ละ 4 วัน ซึ่งส่งผลกระทบต่อนักเรียนประมาณ 98,000 คน

การย้ายครั้งนี้เกิดขึ้นโดยคำนึงถึงเจ้าหน้าที่เป็นหลัก โดยครู 62% ในรัฐจะลาออกภายในปีที่ 5 หวังว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะเพิ่มการรักษาครู และโรงเรียนบางแห่งในพื้นที่ได้รายงานจำนวนการสมัครที่เพิ่มขึ้น อันเป็นผลโดยตรงจากสัปดาห์ที่มี 4 วัน

ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเป็นสิ่งหนึ่งที่สะท้อนให้เห็นทั่วทั้งรัฐอื่นๆ ในสหรัฐอเมริกา ด้วยความพยายามที่จะรักษาพนักงานไว้

เพนซิลเวเนีย

ตัวแทนพรรคเดโมแครต G. Roni Green กล่าวในเดือนสิงหาคมว่าเธอกำลังวางแผนที่จะแนะนำกฎหมายสัปดาห์ละ 4 วันในรัฐเพนซิลวาเนีย เพื่อให้คนงานหยุดทำงานมากขึ้น และให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่สุขภาพจิตและร่างกาย

กฎหมายที่วางแผนไว้ของ Green จะกำหนดให้ธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน ลดชั่วโมงทำงานจาก 40 คนเหลือ 32 คน โดยไม่ลดค่าจ้างพนักงาน

ธุรกิจขนาดเล็กจะไม่ได้รับผลกระทบ

เท็กซัส

เช่นเดียวกับรัฐมิสซูรี รัฐเท็กซัสกำหนดให้นักเรียนมีสัปดาห์ละ 4 วัน หากไม่ใช่คนทำงานทั่วไป ปัจจุบัน เขตการศึกษาประมาณ 60 แห่งในเท็กซัสดำเนินการสัปดาห์ละ 4 วัน โดยมีตรรกะเดียวกันกับรัฐมิสซูรีตรงที่จะช่วยรักษาครูไว้ได้

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนจะอยู่บนเครื่อง ในเดือนเมษายน วุฒิสมาชิกพรรครีพับลิกัน ดอนนา แคมป์เบลล์ ได้เสนอร่างกฎหมายเพื่อกำหนดให้โรงเรียนในรัฐเท็กซัสมีสัปดาห์ละ 5 วัน โดยระบุว่า “นักเรียนไม่สามารถจะสูญเสียชั่วโมงเรียนอันมีค่าไปกว่านี้ได้อีก” ร่างกฎหมายดังกล่าวได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างมากจากกลุ่มครู

รัฐที่ไม่สามารถแนะนำสัปดาห์ทำงาน 4 วันได้

• ฮาวาย
• แมริแลนด์
• ยูทาห์
• วอชิงตัน

ฮาวาย

ในปี 2022 ฮาวายได้สำรวจโอกาสในการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันสำหรับพนักงานของรัฐ

ในร่างกฎหมายที่เสนอโดยฝ่ายนิติบัญญัติ ไม่เพียงแต่มีการอ้างอิงถึงประโยชน์ด้านสุขภาพจิตและร่างกายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมด้วย โดยอ้างถึงจำนวนผู้เดินทางในวันศุกร์ที่ลดลง

ข้อเสนอไม่ได้รับการอนุมัติ

แมริแลนด์

ในเดือนมกราคม ปี 2023 วุฒิสมาชิกในรัฐแมริแลนด์เสนอกฎหมาย ' พระราชบัญญัติสัปดาห์ทำงานสี่วันปี 2023 ' ซึ่งออกแบบมาเพื่อจูงใจนายจ้างทั้งภาครัฐและเอกชนให้ทดลองใช้งานสัปดาห์ที่ลดจำนวนวันลง และมอบเครดิตภาษีสูงสุด 750,000 ดอลลาร์

ในเดือนมีนาคม ข้อเสนอถูกดึงออกหลังจากกังวลว่าจะไม่ผ่านเนื่องจากต้นทุนที่เกี่ยวข้อง และความกังวลเกี่ยวกับ 'การปรับสถาบัน' สัปดาห์ที่มี 32 ชั่วโมง

อย่างไรก็ตาม เดล. วอห์น สจ๊วร์ต ผู้สนับสนุนร่างกฎหมายระบุว่าเขาตั้งใจที่จะพยายามอีกครั้งในปี 2024 หลังจากหาแหล่งงานวิจัยเพิ่มเติม

ยูทาห์

ย้อนกลับไปในปี 2008 รัฐยูทาห์ได้ทำการทดลองเป็นเวลา 4 วันต่อสัปดาห์ แม้ว่าข้อกำหนดจะแตกต่างไปเล็กน้อยจากร่างกฎหมายที่เราเห็นในปัจจุบันก็ตาม

แทนที่จะตัดจากสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงเป็น 32 ชั่วโมง นักบินกลับมองว่าพนักงานบีบสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงออกเป็น 4 วันที่มี 10 ชั่วโมง

นักบินดำเนินกิจการจนถึงปี 2011 ซึ่งถูกปิดเนื่องจากไม่สามารถประหยัดเงินได้มากเท่าที่หวังไว้ในตอนแรก

วอชิงตัน

ย้อนกลับไปในปี 2020 วุฒิสมาชิกโจ เหงียนเสนอให้วอชิงตันมีสัปดาห์ละ 4 วัน ภายใต้ร่างกฎหมาย 6516 ลูกจ้างจะมีสิทธิทำงานสี่วันแทนที่จะเป็นห้าวัน และผู้ที่ทำงานเกิน 32 ชั่วโมงจะมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในอัตราอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราต่อชั่วโมง

ร่างกฎหมายดังกล่าวมีความคล้ายคลึงกับร่างกฎหมายที่เสนอโดยรัฐแมริแลนด์และแคลิฟอร์เนียในปี 2023 มาก แต่น่าเสียดายที่ในกรณีนี้ไม่ได้ไปไหนเลย

สิทธิประโยชน์การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

สัปดาห์การทำงานสี่วันอาจเป็นวิธีที่น่าตื่นเต้นที่สุดที่บริษัทต่างๆ พยายามเพิ่มผลผลิตและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงในปี 2566 ด้วยผลลัพธ์ที่น่าหวังในการทดลองบางรายการ นี่อาจหมายถึงชัยชนะไม่เพียงแต่สำหรับความเป็นอยู่ที่ดีเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงความครอบคลุมในที่ทำงานและความหลากหลายด้วย สัปดาห์ที่มีสี่วันอาจทำให้ผู้ปกครองและผู้ดูแลได้งานเต็มเวลาที่เหมาะกับพวกเขามากขึ้น และได้รับทราบข้อมูลเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ

เนื่องจากเรารู้ว่า พนักงานที่หลากหลายมากขึ้นก็คือพนักงานที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น เราจึงหวังว่าจะได้เห็นการทดลองและเรื่องราวความสำเร็จเพิ่มเติมใน 50 รัฐเร็วๆ นี้