โปรโมชั่นแบบแห้งคืออะไร? และคุณควรยอมรับหรือไม่?

ลักษณะงานใหม่และความรับผิดชอบของงานใหม่ แต่เงินเดือนเท่าเดิม? ยินดีด้วย คุณเพิ่งได้โปรโมชั่นแบบแห้งๆ

การเลื่อนตำแหน่งประเภทนี้เป็นข่าวดีสำหรับผลกำไรของบริษัท เนื่องจากหมายความว่าพวกเขาจะดึงคุณค่าที่มากขึ้นจากพนักงานของตน อย่างไรก็ตาม สำหรับคนงานเอง ถือเป็นการแลกเปลี่ยนที่ต้องเสียสละ การเพิ่มที่เป็นไปได้สำหรับผลตอบแทนที่คลุมเครือ ซึ่งอาจไม่มีวันได้รับ

กล่าวโดยสรุป มีคำถามมากมายเกี่ยวกับการส่งเสริมการขายแบบแห้ง และไม่ได้กำไรมากนัก นั่นไม่ได้หมายความว่าแนวคิดนี้จะไม่มีประโยชน์เลยในบางสถานการณ์ ข้อดีและข้อเสียในการชั่งน้ำหนักมีดังนี้

โปรโมชั่นแบบแห้งคืออะไร?

คำว่า “การเลื่อนตำแหน่งแบบแห้ง” เป็นสิ่งประดิษฐ์ล่าสุดที่ออกแบบมาเพื่ออ้างถึงการเลื่อนตำแหน่งงานที่ไม่ได้มาพร้อมกับการขึ้นเงินเดือน

การเลื่อนตำแหน่งนี้น่าจะมาพร้อมกับตำแหน่งงานใหม่ ซึ่งเพิ่มศักดิ์ศรีเล็กน้อยที่ไม่ไร้คุณค่า — มันจะดูดีสำหรับเรซูเม่ในอนาคต อย่างไรก็ตาม เนื่องจากแน่นอนว่าจะต้องมาพร้อมกับความรับผิดชอบที่ยากขึ้นหรือความรับผิดชอบที่มากขึ้นสำหรับค่าจ้างเท่าเดิม จึงส่งผลให้ค่าจ้าง ลดลง : คุณจะทำงานมากขึ้นโดยได้รับค่าจ้างเท่าเดิม หลังจากการส่งเสริมการขายแบบแห้ง คุณจะได้รับมูลค่าน้อยลงจากบริษัทเมื่อเทียบกับมูลค่าที่คุณใส่ไว้

การส่งเสริมการขายแบบแห้งช่วยลดการจ่ายเงินของคุณได้อย่างไร

อัตราเงินเฟ้อในสหรัฐอเมริกาเพิ่มสูงขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งหมายความว่าในปีใดก็ตามที่คุณไม่ได้รับการขึ้นค่าจ้างที่เทียบเคียงได้ คุณจะได้รับการลดค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ และภาวะเงินเฟ้อจำนวนมากนั้นอาจทำให้ราคาพุ่งสูงขึ้นมาโดยตลอด การศึกษาพบว่าผลกำไรของบริษัทคิดเป็น 53% ของอัตราเงินเฟ้อในช่วงไตรมาสที่สองและสามของปี 2566

การส่งเสริมการขายแบบแห้งนั้นคล้ายคลึงกับกลยุทธ์การหดตัวเหล่านี้: ค่าจ้างกลับบ้านของคุณยังคงเท่าเดิม แต่สถานการณ์โดยรอบที่เปลี่ยนแปลงไปหมายความว่ามีกำลังซื้อน้อยลงเมื่อเทียบกับงานที่คุณทุ่มเทมากกว่าที่เคย

เหตุใดโปรโมชั่นแบบแห้งจึงเกิดขึ้น

อะไรคือเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการส่งเสริมการขายแบบแห้งๆ ที่มีอยู่ เนื่องจากทำให้พนักงานแย่กว่านั้น บริษัทต่างๆ มีแรงกดดันจากบนลงล่างมากมายที่สามารถนำไปสู่สิ่งเหล่านี้ได้ ต่อไปนี้เป็นรายการสาเหตุทั่วไปโดยย่อ:

• ข้อจำกัดด้านงบประมาณ หรือการตัดสินใจด้านงบประมาณที่ไม่ดี
• การยอมรับของพนักงาน — ผู้จัดการบางคนต้องการเน้นย้ำถึงความพยายามของพนักงานด้วยตำแหน่งใหม่ แต่ไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม
• การรักษาพนักงาน — ในทำนองเดียวกัน ผู้จัดการต้องการให้พนักงานอยู่รอบๆ แต่ไม่ได้จัดสรรงบประมาณให้กับเป้าหมายนี้

เช่นเดียวกับข้อกังวลของบริษัทอื่นๆ มักจะมีแรงกดดันในการส่งมอบผลลัพธ์ที่ดีสำหรับแต่ละไตรมาสธุรกิจ ซึ่งนำไปสู่การคิดในระยะสั้น การให้คนงานมีความรับผิดชอบมากขึ้นโดยได้รับค่าจ้างเท่าเดิมเป็นสิ่งที่ดีในระยะสั้น แต่นำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายของพนักงานและขวัญกำลังใจที่ลดลงซึ่งส่งผลเสียในระยะยาว

ทำไมคุณถึงได้ยินคำว่า “การโปรโมตแบบเงียบๆ” แทนที่จะเป็น “การโปรโมตแบบแห้ง”

การโปรโมตแบบแห้งอาจเรียกว่า "การโปรโมตแบบเงียบ" นี่เป็นการขัดกับศัพท์เฉพาะทางธุรกิจอีกประการหนึ่งเมื่อเร็วๆ นี้ “ การเลิกอย่างเงียบๆ ” ซึ่งหมายถึงพนักงานที่หยุดทำงานเกินกว่าหน้าที่การงานของตน

บางคนแย้งว่าการเลื่อนตำแหน่งแบบเงียบๆ หรือแบบ "เงียบๆ" อ้างอิงถึงปรากฏการณ์ที่คล้ายกัน แต่เป็นปรากฏการณ์ที่ชนชั้นผู้บริหารได้รับประโยชน์ แทนที่จะเป็นคนงานที่อยู่ต่ำกว่าในห่วงโซ่อาหารและมีส่วนได้ส่วนเสียในความสำเร็จโดยรวมของธุรกิจน้อยกว่า อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ยังไม่ค่อยแม่นยำนัก คนเลิกเงียบยังคงบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้มากกว่าต้องการเป้าหมายที่ต่ำกว่า ในขณะที่คนที่ได้รับการเลื่อนขั้นแบบแห้งๆ กลับบรรลุเป้าหมายที่สูงกว่าเมื่อเทียบกับค่าจ้างของตน แทนที่จะบรรลุเป้าหมายเดียวกัน

การกลับตัวของการลาออกอย่างเงียบๆ ที่แม่นยำยิ่งขึ้นก็คือหากบริษัทไม่เคยเสนอโบนัสเงินสดให้พนักงานเลย แม้ว่าพวกเขาจะปฏิบัติงานได้เหนือกว่าเป้าหมายงานที่แน่นอนก็ตาม สำหรับคนงานส่วนใหญ่ในปัจจุบัน คำว่าสภาวะเช่นนี้จะเหมือนกับคำว่า "ปกติ"

โปรโมชั่นแบบแห้ง: ข้อดี

หากคุณได้รับการเสนอเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ขึ้นเงินเดือน คุณควรยอมรับหรือไม่ มีเหตุผลบางประการว่าทำไมมันถึงเป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับคุณ อย่างน้อยก็ในระยะสั้น

ประการแรก คุณอาจหมดหวังที่จะได้งานทำ คนส่วนใหญ่ต้องการรายได้เพื่อจ่ายค่าห้องและอาหาร ดังนั้นการรับช่วงเลื่อนตำแหน่งแบบเฉยๆ จึงสมเหตุสมผลมากกว่าการเลิกทันที ที่จริงแล้ว ตำแหน่งงานใหม่สามารถช่วยทำให้เรซูเม่ของคุณดูดีขึ้นได้มาก

ประการที่สอง คุณอาจสามารถเจรจาผลประโยชน์อื่นๆ ได้ บางทีโปรโมชันใหม่อาจมาพร้อมกับ การย้ายตำแหน่งฟรี อุปกรณ์ ที่ดีขึ้น หรือมีพนักงานมากขึ้นเพื่อแบ่งเบาภาระงานของคุณให้ คุณอาจสามารถเจรจาต่อ รองการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ได้

สุดท้ายนี้ การเลื่อนตำแหน่งแบบแห้งๆ อาจคุ้มค่าหากคุณเชื่อว่าการเลื่อนขั้น ครั้งต่อไป ในบริษัทเดียวกันจะช่วยให้คุณเพิ่มไขมันได้ อย่างรวดเร็ว นี่เป็นเหตุผลที่เสี่ยงที่สุดในการพิจารณาการส่งเสริมการขายแบบแห้ง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากนั่นหมายถึงการไว้วางใจบริษัทของคุณให้ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของคุณ และหากพวกเขาให้การส่งเสริมการขายแบบแห้งแก่คุณ พวกเขาก็แสดงว่าพวกเขาไม่ได้ให้

จริงอยู่ คำจำกัดความของ "คุณค่า" อาจเป็นเรื่องยากเมื่อพูดถึงงานของคุณ พูดอย่างเคร่งครัด หากคุณได้รับค่าจ้างตามแบบฉบับ คุณจะไม่ได้รับค่าตอบแทนในสิ่งที่คุณสมควรได้รับ แนวคิดหลักที่ขับเคลื่อนระบบทุนนิยมก็คือผู้ที่มีทุนควรใช้ประโยชน์จากมันเพื่อดึงมูลค่าจากแรงงานของผู้ที่ไม่มีทุน . หากคุณต้องการทำงานเพื่อรับค่าจ้าง คุณคือคนที่ไม่มีทุน

นี่เป็นข้อตกลงที่คนส่วนใหญ่สามารถยอมรับได้ ตราบใดที่พวกเขายังคงได้รับค่าจ้างตามตลาด แต่การเลื่อนตำแหน่งแบบแห้งแล้งกลับมองข้ามบรรทัดฐานนี้ โดยเน้นย้ำถึงความเชื่อมโยงระหว่างค่าจ้างและแรงงานที่จัดอันดับคนงานส่วนใหญ่

โปรโมชั่นแบบแห้ง: ข้อเสีย

ดังที่คุณอาจทราบได้ในตอนนี้ มีข้อเสียที่ชัดเจนบางประการของการเลื่อนตำแหน่งแบบไม่มีเงื่อนไข ทั้งสำหรับพนักงานและบริษัทเอง

เราได้กล่าวถึงข้อเสียเหล่านี้โดยละเอียดแล้วข้างต้น แต่สรุปสั้นๆ ดังนี้

• ขวัญกำลังใจของพนักงานลดลง
  • ผลการดำเนินงานของบริษัทแย่ลง
  • มีโอกาสเกิดวงจรอุบาทว์ที่ทำให้ขวัญกำลังใจลดลง
• ค่าจ้างญาติที่ต่ำกว่า
  • กำหนดเกณฑ์มาตรฐานที่อาจลดเงินเดือนเริ่มต้นของคุณสำหรับตำแหน่งงานในอนาคต
• ชั่วโมงการทำงานที่สัมพันธ์กันมากขึ้น
  • อาจนำไปสู่การทำงานหนักเกินไปและเหนื่อยหน่าย

สำหรับผู้ที่มีเด็กเล็ก ข้อเสียอีกประการหนึ่งคือเพลง “Cat's in the Cradle” ของ Harry Chapin อาจจะฟังได้ยากยิ่งขึ้น

ฉันควรตอบสนองต่อการส่งเสริมการขายแบบแห้งอย่างไร

หากคุณกลัวว่าการเลื่อนตำแหน่งครั้งต่อไปของคุณอาจจะแห้งแล้ง แสดงว่าคุณไม่ได้โชคไม่ดีนัก ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการ คุณอาจเสนอการปรับเปลี่ยนบางอย่างที่สามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดได้

เริ่มต้นด้วยการพิจารณาถึงสิ่งที่อาจทำให้ขาดการเพิ่ม การรู้เหตุผลที่แน่ชัดเบื้องหลังการตัดสินใจสามารถนำทางคุณไปสู่ข้อเสนอตอบโต้ที่ดีที่สุดได้ เช่น ถ้าไม่มีงบประมาณสำหรับขึ้นเงินเดือน ก็อาจเสนอสวัสดิการอื่นๆ ได้

ตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณน่าจะเป็นสามตัวเลือกนี้:

• เจรจาผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ตัวเงินที่ดีกว่า
• เจรจาต่อรองชั่วโมงน้อยลง
• กำหนดเวลาสำหรับการขึ้นเงินเดือนครั้งถัดไป และดูว่าสามารถมีผลย้อนหลังได้หรือไม่

สุดท้ายนี้ จำคุณค่าของคุณไว้: พวกเขาจะไม่เสนอการเลื่อนตำแหน่งให้คุณตั้งแต่แรกหากพวกเขาไม่ต้องการคุณ งบประมาณอาจมีจำกัด แต่บริษัทของคุณควรสามารถชดเชยคุณได้ในทางใดทางหนึ่งที่ยั่งยืนกว่าตำแหน่งงานทั่วๆ ไป