วันสตรีสากล: สถิติสตรีในแวดวงเทคโนโลยีล่าสุดที่น่ารู้ในปี 2023

จำเป็นอย่างยิ่งที่ทีมไอทีและบริษัทเทคโนโลยีจะมุ่งเป้าไปที่ความเท่าเทียมทางเพศและเชื่อมช่องว่างที่มีอยู่ สถานะของผู้หญิงในเทคโนโลยีวันนี้เป็นอย่างไร? การระบาดใหญ่ของ COVID-19 ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอย่างไร? อ่านรายงานล่าสุด 15 ฉบับ แนวโน้ม และสถิติที่เปิดเผยข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีในปี 2566

1. 67% ของผู้หญิงสายเทคโนโลยีในยุโรปรู้สึกว่าได้รับค่าจ้างต่ำเมื่อเทียบกับผู้ชาย

การสำรวจความคิดเห็นของ Web Summit ระบุว่าผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีกว่า 67% เชื่อว่าพวกเธอได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเพื่อนผู้ชาย ในขณะที่ 92% ของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกไว้วางใจว่าพวกเขาสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงได้ แต่ 70% ระบุว่าพวกเขาถูกทำให้เชื่อว่าพวกเขาต้องพยายามให้หนักขึ้นเพื่อสร้างชื่อเสียงในงานของตนเนื่องจากเพศของพวกเขา

2. 60% ของผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีกล่าวว่าพ่อแม่หรือครูสนับสนุนพวกเธอ

การวิจัยในปี 2022 นี้จาก Logitech ร่วมกับ Girls Who Code จะตรวจสอบอุปสรรคที่ผู้หญิงต้องเผชิญในด้านไอทีและปัจจัยที่นำไปสู่ความสำเร็จ องค์กรต่าง ๆ ได้สอบถามผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและไอทีเพื่อระบุอุปสรรคที่ผู้หญิงต้องเผชิญในสายเทคโนโลยีเช่นเดียวกับในการหางานด้าน STEM 60% ของผู้หญิงที่เรียนปริญญาวิทยาการคอมพิวเตอร์ได้รับการสนับสนุนจากผู้ปกครองหรือผู้สอน ในขณะที่ 38% บอกว่าความสนใจของพวกเขาเริ่มต้นในโรงเรียนมัธยม

3. ความหลากหลายทางเพศในการเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีลดลงจาก 86% ในปี 2020 เป็น 59% ในปี 2021

การศึกษา BCG ของผู้บริหารฝ่ายไอทีทั้งชายและหญิงนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผลที่ตามมาจากหลายแง่มุมของการระบาดใหญ่ 44% ของผู้ตอบแบบสอบถามหญิงอุทิศเวลามากกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้กับการดูแลเอาใจใส่ ในขณะที่ผู้ตอบแบบสอบถามชายเพียง 33% เท่านั้นที่ทำเช่นนั้น นอกจากความหลากหลายที่ลดลงแล้ว 41% ของผู้หญิงผิวสียังส่งผลเสียต่อความสมดุลระหว่างงานและชีวิตโดยรวม เทียบกับผู้หญิงผิวขาวเพียง 28%

4. ในปี 2021 พนักงาน 35% ของ Apple ระบุว่าเป็นผู้หญิง เพิ่มขึ้นจาก 30% ในปี 2014

“ฉันคิดว่าแก่นแท้ของเทคโนโลยีและผลกระทบต่อมนุษยชาตินั้นขึ้นอยู่กับผู้หญิงที่ร่วมโต๊ะด้วย” Tim Cook ซีอีโอให้ความเห็น “เทคโนโลยีเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมซึ่งจะทำให้หลายสิ่งหลายอย่างบรรลุผลสำเร็จ แต่ถ้าคุณไม่มีมุมมองที่หลากหลายที่โต๊ะซึ่งกำลังดำเนินการอยู่” ในปี 2564 50% ของพนักงานของบริษัทประกอบด้วยคนจากกลุ่มที่เคยมีบทบาทน้อย เพิ่มขึ้นจาก 44% ในปี 2557

5. การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในสายงานเทคโนโลยีในปี 2565 เพิ่มขึ้นมากกว่า 2% จากปี 2562 เล็กน้อย

Deloitte Global คาดการณ์ว่าภายในปี 2565 องค์กรเทคโนโลยีขนาดใหญ่ทั่วโลกจะมีผู้หญิงอยู่ประมาณ 33% ซึ่งเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากปี 2562 เพียง 2 เปอร์เซ็นต์ ผู้หญิงในวิชาชีพด้านเทคนิคจะเพิ่มขึ้นเช่นกัน แม้ว่าตามธรรมเนียมแล้วพวกเขาจะล้าหลังกว่า อัตราส่วนทั่วไปของผู้หญิงประมาณ 8 เปอร์เซ็นต์ จากข้อมูลของ Deloitte การปรับปรุงสองเปอร์เซ็นต์แม้ว่าจะเล็กน้อย แต่ก็แสดงถึงความก้าวหน้าที่สำคัญ

6. 57% ของผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีรู้สึกหมดไฟในการทำงาน เทียบกับผู้ชาย 36%

การระบาดใหญ่ของ COVID-19 มีอิทธิพลอย่างมากต่อผู้หญิงในด้านเทคโนโลยี เกี่ยวกับความเหนื่อยหน่าย พวกเขามีความเสี่ยงต่อผลกระทบที่เป็นอันตรายของปัญหานี้มากกว่าเพื่อนร่วมงานชาย เนื่องจากโรคระบาด 57% ของผู้หญิงที่ตอบแบบสำรวจรู้สึกหมดไฟในการทำงานมากขึ้น 43% ของผู้หญิงที่สัมภาษณ์โดย TrustRadius มีหน้าที่ในที่ทำงานมากกว่าผู้ชาย 33%

7. ผู้หญิงที่ทำงานด้านเทคโนโลยีเพียง 10% เท่านั้นที่ทำงานในทีมที่มีผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่

องค์กรมากกว่าครึ่งเล็กน้อย (53%) ระบุว่าเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่มีบทบาทอาวุโสด้านไอทีหรือเทคโนโลยีเพิ่มขึ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมา ในทางตรงกันข้าม ผู้หญิง 48% ทำงานในทีมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ ในขณะที่เพียง 10% ทำงานในทีมที่มีผู้หญิงเป็นใหญ่ ในแบบสำรวจล่าสุดของ Kaspersky ผู้ตอบแบบสอบถามหญิงส่วนใหญ่กล่าวว่าความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งบ่งชี้ว่าการทำงานจากระยะไกลอาจมีส่วนสำคัญในการบรรลุเป้าหมายนี้

8. 46% ของผู้หญิงผู้ก่อตั้งสีที่ถูกคุกคาม ถูกคุกคามโดยนักลงทุนที่มีศักยภาพ

พนักงานด้านเทคโนโลยี ผู้ประกอบการ และนักลงทุนกว่า 1,000 คนถูกสอบถามโดยไม่เปิดเผยตัวตนเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีโดย Women Who Tech พบว่านักลงทุนรังควานนักธุรกิจผิวสีบ่อยกว่ามาก เมื่อเทียบกับผู้ประกอบการหญิงผิวขาว 46% ของซีอีโอ/ผู้ก่อตั้งหญิงผิวสีที่ถูกกลั่นแกล้งถูกข่มขู่โดยนักลงทุนในอนาคต

9. ผู้หญิงในวัย 20 ปีกำลังเพิ่มจำนวนผู้หญิงในโลกเทคโนโลยี

ผู้หญิงในวัยยี่สิบคิดเป็นประมาณ 40% ของผู้สมัครทั้งหมดในกลุ่มอายุนี้ ในช่วงระหว่างปี 2020 ถึง 2021 ผู้หญิงคิดเป็นค่าเฉลี่ย 41% ของผู้สมัครทั้งหมดในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ซึ่งเพิ่มขึ้น 400% ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา BairesDev บริษัทจัดหาพนักงานด้านเทคโนโลยีเผย ผู้หญิงอายุมากกว่า 40 ปีสมัครรับตำแหน่งผู้นำเป็นประจำ

10. คณะกรรมการบริหารจะบรรลุความเท่าเทียมกันทางเพศภายในปี 2593 ทั่วโลก และภายในปี 2581 สำหรับสหรัฐอเมริกา

ในอุตสาหกรรมไอที สัดส่วนของคณะกรรมการหญิงเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าตั้งแต่ปี 2010 และสัดส่วนของซีอีโอหญิงเพิ่มขึ้นประมาณ 60% อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าข่าวทั้งหมดจะเป็นไปในเชิงบวก จากการสำรวจแผนกไอทีขององค์กร 550 แห่งทั่วโลก พบว่ามีผู้หญิงไม่ถึงครึ่งที่มีพนักงานน้อยกว่า 25% 9.5% รายงานว่าไม่มีผู้หญิงในแผนกไอทีเลย – S&P Global

11. สำหรับบริษัทขนาดเล็ก พนักงานโดยเฉลี่ย 30.2% เป็นผู้หญิง

ตามข้อมูล ผู้หญิงประกอบด้วยค่ามัธยฐาน 30.2% ของพนักงานไอทีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่าหนึ่งพันคน องค์กรขนาดกลางที่มีพนักงานด้านเทคโนโลยี 1,000 ถึง 10,000 คนมีพนักงานหญิงเฉลี่ย 29.6% ในขณะที่บริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานด้านเทคโนโลยีมากกว่า 10,000 คนมีพนักงานหญิงเฉลี่ย 27% ในการปรับปรุงตัวเลขเหล่านี้ ธุรกิจต้องละทิ้งแนวคิดของ "โทเค็น" รายงานแนะนำ

12. สัดส่วนการระดมทุนของทีมหญิงล้วนลดลงจาก 3% เป็น 1% ตั้งแต่ปี 2018

ความเหลื่อมล้ำทางเพศในการคำนวณได้รับการบันทึกไว้เป็นอย่างดี จากการวิจัย ผู้หญิงคิดเป็นเกือบ 25% ของแรงงานในภาคเทคโนโลยี ความเหลื่อมล้ำนี้เลวร้ายลงอย่างมากในระดับผู้บริหาร เมื่อมีเพียง 11% ของบทบาทผู้นำที่เป็นของผู้หญิง แม้แต่ส่วนแบ่งทางการเงินที่ได้รับจากกลุ่มผู้หญิงเท่านั้นก็ลดลงจาก 3% เป็น 1% และในหมู่ผู้ที่ได้รับการสนับสนุน พวกเธอก็ได้รับน้อยลงตามการวิจัยใหม่

13. 1 ใน 5 ของผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีกำลังคิดที่จะออกจากงาน

58% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าแบบอย่างที่โดดเด่นเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ดึงดูดพวกเขามาที่องค์กร แต่เน้นย้ำถึงการไม่มีสตรีในตำแหน่งผู้นำของบริษัทของตน ผลสำรวจพบว่า 55% ของผู้ที่ได้รับสิทธิ์การให้คำปรึกษาคิดว่ามันมีผลกระทบอย่างมากต่ออาชีพของพวกเขา

14. บริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศมีแนวโน้มสูงกว่าคู่แข่งถึง 48%

มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่เชื่อมโยงความหลากหลายในทีมผู้นำกับผลลัพธ์ทางการเงิน: ธุรกิจที่มีความหลากหลายทางเพศมากที่สุดมีแนวโน้มที่จะบรรลุผลลัพธ์ที่ดีกว่าธุรกิจที่มีความหลากหลายทางเพศน้อยที่สุดถึง 48% บริษัทควรทำมากกว่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติโดยไม่ตั้งใจ และสร้างมาตรฐานกลยุทธ์ความก้าวหน้าสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค ผู้บริหารเพียง 2 ใน 40 คนที่สัมภาษณ์โดยแมคคินซีย์กล่าวว่าบริษัทของพวกเขาไม่มีปัญหาเรื่องการล้มละลาย

15. 75% ของผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีขอให้จัดการงานธุรการเพิ่มเติมอย่างสม่ำเสมอ

Navisite ค้นพบว่าผู้หญิงจำเป็นต้องทำหน้าที่บริหารส่วนใหญ่ ซึ่งรวมถึงการส่งคำเชิญเข้าร่วมการประชุม การรักษาความปลอดภัยห้องประชุม และการจัดอาหารว่าง นอกจากนี้ 86% ของผู้หญิงรายงานว่าถูกกล่าวหาว่าใช้อารมณ์มากเกินไปในที่ทำงาน หรือถูกตราหน้าว่าเป็นเพศเดียวกัน

บทสรุป

แม้ว่าจะมีความคืบหน้าในการปรับระดับสนามเด็กเล่นสำหรับผู้หญิงในด้านเทคโนโลยีและการเอาชนะปัญหาเชิงระบบ แต่ก็จำเป็นต้องมีความพยายามมากขึ้นในทิศทางนี้ นอกจากนี้ การแพร่ระบาดยังทำให้เกิดความแตกแยกใหม่ๆ เช่น ความเหนื่อยหน่ายมากขึ้น ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานแย่ลง และความท้าทายในการเป็นที่รู้จัก

เนื่องในวันสตรีสากลปี 2023 บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องพิจารณาถึงความสำคัญของสถานที่ทำงานที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน โดยมีตัวแทนที่เพียงพอ ทั้งสำหรับธุรกิจและสังคม ตรวจสอบชุดสัมภาษณ์ Women's History Month ของเราสำหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมที่คล้ายคลึงกันนี้