3 สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนเริ่มทำงานที่สตาร์ทอัพ

เมื่อพิจารณาว่าจะทำงานให้กับบริษัทสตาร์ทอัพหรือไม่ การชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียเป็นสิ่งสำคัญ

สตาร์ทอัพสามารถนำเสนอสภาพแวดล้อมแบบไดนามิก โอกาสใหม่ๆ และอิสระในการสร้างสรรค์ แต่ก็มาพร้อมกับความท้าทายเช่นกัน

ฉันเคยทำงานในบริษัทสตาร์ทอัพหลายแห่งและพบว่าประสบการณ์นั้นคุ้มค่าและต้องการการเชื่อมต่อที่ดีที่สุด

บทความนี้จะแนะนำคุณเกี่ยวกับปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่ควรพิจารณาก่อนเข้าร่วมสตาร์ทอัพ รวมถึงความมั่นคงของงาน ศักยภาพในการเติบโต และวัฒนธรรมบริษัท

ในตอนท้าย คุณจะเข้าใจได้อย่างชัดเจนว่าชีวิตสตาร์ทอัพเหมาะกับคุณหรือไม่

3 สิ่งที่ควรพิจารณาก่อนที่คุณจะทำงานให้กับบริษัทสตาร์ทอัพ

ก่อนที่จะก้าวเข้าสู่ โลกแห่ง Tech Startup จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจลักษณะเฉพาะของบริษัทเหล่านี้

สตาร์ทอัพมักดำเนินการโดยใช้ทรัพยากรที่จำกัดและมีความไม่แน่นอนสูง ซึ่งอาจทำให้เกิดความตื่นเต้นและตึงเครียดได้

เรามาสำรวจสิ่งสำคัญสามประการที่ต้องพิจารณาก่อนรับตำแหน่งในสตาร์ทอัพกัน

1. ความมั่นคงในการทำงานและความมั่นคงทางการเงิน

สตาร์ทอัพขึ้นชื่อว่าเป็นสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงสูงและให้ผลตอบแทนสูง แม้ว่าพวกเขาสามารถให้โอกาสในการเติบโตอย่างรวดเร็ว แต่ก็มีความเสี่ยงต่อความไม่มั่นคงเช่นกัน

งานบางงานอาจไม่รอดในช่วงสองสามปีแรก และพนักงานอาจเผชิญกับการเลิกจ้างหรือลดเงินเดือน

ปัจจัยที่ต้องพิจารณา

• อายุขัยที่สั้นกว่า:สตาร์ทอัพมักจะมีอายุการใช้งานที่สั้นกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทที่จัดตั้งขึ้น จากการศึกษาต่างๆ พบว่างานประมาณ 90% ล้มเหลวภายในสองสามปีแรกของการดำเนินงาน สิ่งนี้สามารถส่งผลกระทบโดยตรงต่อความมั่นคงของงาน เนื่องจากพนักงานอาจต้องเผชิญกับการเลิกจ้างหากบริษัทไม่ประสบความสำเร็จ
• ความผันผวนของเงินเดือน:เงินเดือนสตาร์ทอัพอาจแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับสถานะของบริษัทและการเข้าถึงเงินทุน งานในระยะเริ่มต้นอาจให้เงินเดือนที่ต่ำกว่า แต่ชดเชยด้วยหุ้นหรือตัวเลือกหุ้น ซึ่งอาจมีคุณค่าหากบริษัทเติบโตขึ้น อย่างไรก็ตาม ไม่มีการรับประกันว่าส่วนของผู้ถือหุ้นจะมีมูลค่าอะไรก็ตามในระยะยาว
• สิทธิประโยชน์ที่จำกัด:ต่างจากบริษัทขนาดใหญ่ งานจำนวนมากไม่มีแพ็คเกจสวัสดิการที่ชัดเจน เช่น ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ หรือการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานอาจจำเป็นต้องพึ่งพาตนเองมากขึ้นเกี่ยวกับการวางแผนทางการเงินและความคุ้มครองด้านการรักษาพยาบาล
• ขึ้นอยู่กับเงินทุน:สตาร์ทอัพจำนวนมากพึ่งพาเงินทุนภายนอกอย่างมากจากเงินร่วมลงทุนหรือนักลงทุนรายย่อย หากเงินทุนหมดลง เงินเดือนและความมั่นคงในการทำงานอาจได้รับผลกระทบ ซึ่งนำไปสู่การลดค่าจ้าง การหยุดจ้างงาน หรือแม้แต่การเลิกจ้างจำนวนมาก

จากประสบการณ์ส่วนตัวของฉัน ครั้งหนึ่งฉันเคยทำงานให้กับสตาร์ทอัพที่ดูเหมือนจะมีแนวโน้มดีอย่างไม่น่าเชื่อ แต่ต้องอาศัยการได้รับเงินทุนรอบถัดไปอย่างมาก

แม้ว่าในตอนแรกฉันรู้สึกตื่นเต้นกับศักยภาพในการเติบโต แต่ความไม่แน่นอนว่าบริษัทจะได้รับการจัดหาเงินทุนหรือไม่ทำให้เกิดความวิตกกังวล

ในที่สุด เงินทุนก็ไม่สำเร็จ และบริษัทก็ต้องลดขนาดลงอย่างมาก

แม้ว่าประสบการณ์นี้จะมีคุณค่า แต่ก็สอนฉันถึง ความสำคัญของความมั่นคงทางการเงิน และความตระหนักรู้เมื่อทำงานให้กับสตาร์ทอัพ

ความมั่นคงของงานในสตาร์ทอัพเทียบกับบริษัทที่ก่อตั้งแล้ว

2. ศักยภาพการเติบโตและการพัฒนาอาชีพ

การทำงานให้กับสตาร์ทอัพอาจเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการก้าวไปสู่อาชีพการงานของคุณอย่างรวดเร็ว

บริษัทเหล่านี้มีขนาดเล็กมักหมายความว่าพนักงานสวมหมวกหลายใบ ทำให้พวกเขามีโอกาสได้สัมผัสกับส่วนต่างๆ ของธุรกิจ

สำหรับคนที่มีความทะเยอทะยาน งานมอบโอกาสพิเศษในการรับบทบาทผู้นำตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพ

ปัจจัยการเจริญเติบโตที่ต้องพิจารณา

• ความก้าวหน้าทางอาชีพอย่างรวดเร็ว:เมื่อเริ่มต้น คุณมีแนวโน้มที่จะพบโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วและการเติบโตทางอาชีพที่สำคัญ เนื่องจากทีมมีขนาดเล็ก พนักงานจึงมักมีทัศนวิสัยมากขึ้นและเข้าถึงผู้นำระดับสูงได้โดยตรง ซึ่งอาจส่งผลให้มีโอกาสมากขึ้นที่จะแสดงความสามารถของคุณและรับ หน้าที่เป็น ผู้นำ
• การพัฒนาทักษะในวงกว้าง:สตาร์ทอัพต้องการให้พนักงานปรับตัวและเต็มใจที่จะรับงานนอกเหนือจากลักษณะงานของตน ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดในที่ทำงานอาจพบว่าตนเองเกี่ยวข้องกับการพัฒนาผลิตภัณฑ์ การบริการลูกค้า หรือแม้แต่การขาย สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การพัฒนาชุดทักษะที่หลากหลายซึ่งจะมีคุณค่าตลอดอาชีพการงานของคุณ
• โอกาสในการเรียนรู้:สตาร์ทอัพมักจะเป็นผู้นำด้านนวัตกรรม โดยเปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยี วิธีการ และโมเดลธุรกิจใหม่ๆ อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้นี้มาพร้อมกับความไม่แน่นอนในระดับหนึ่ง เนื่องจากสตาร์ทอัพอาจขาดโปรแกรมการฝึกอบรมที่เป็นที่ยอมรับ การเรียนรู้ส่วนใหญ่ของคุณจึงจะเกิดขึ้นได้ผ่านการลองผิดลองถูก
• ความก้าวหน้าทางอาชีพขึ้นอยู่กับความสำเร็จของสตาร์ทอัพ:แม้ว่าสตาร์ทอัพจะมีโอกาสเติบโตทางอาชีพอย่างรวดเร็ว แต่บ่อยครั้งก็ขึ้นอยู่กับความสำเร็จโดยรวมของบริษัท หากงานดิ้นรนหรือล้มเหลว วิถีอาชีพของคุณอาจได้รับผลกระทบ

ในกรณีของฉัน ฉันเข้าร่วมสตาร์ทอัพตั้งแต่เนิ่นๆ ในอาชีพการงาน ซึ่งทำให้ฉันสามารถก้าวเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารอย่างรวดเร็วเพื่อการพัฒนาและความรู้ที่กว้างขวางยิ่งขึ้น

ในตอนแรกฉันเป็นผู้ร่วมงานด้านการตลาด ฉันเป็นผู้นำทีมที่มีสมาชิกห้าคนภายในหนึ่งปี โดยจัดการทุกอย่างตั้งแต่กลยุทธ์ไปจนถึงการดำเนินการ

นี่เป็นประสบการณ์ที่ผมไม่เคยได้รับจากบริษัทที่ใหญ่กว่าและมีโครงสร้างมากกว่านี้ อย่างไรก็ตาม อนาคตของสตาร์ทอัพมีความไม่แน่นอนอยู่เสมอ ซึ่งส่งผลต่อ การวางแผนระยะยาว ของ ฉัน

3. วัฒนธรรมบริษัทและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

สตาร์ทอัพมักมีลักษณะพิเศษด้วยวัฒนธรรมบริษัทที่แข็งแกร่ง ซึ่งสามารถเป็นทั้งพรและความท้าทาย

สตาร์ทอัพจำนวนมากต้องใช้เวลาหลายชั่วโมง และขอบเขตระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวก็อาจพร่าเลือนได้

อย่างไรก็ตาม วัฒนธรรมนี้สามารถสร้างแรงบันดาลใจและเติมเต็มให้กับผู้ที่สอดคล้องกับพันธกิจและค่านิยมของสตาร์ทอัพได้อย่างไม่น่าเชื่อ

วัฒนธรรมและปัจจัยด้านความสมดุลที่ต้องพิจารณา

• ทีมที่แน่นแฟ้น:สตาร์ทอัพมักจะมีทีมเล็กๆ ที่สนิทสนมกันซึ่งทุกคนรู้จักกันดี สิ่งนี้สามารถส่งเสริมความรู้สึกของความสนิทสนมกันและเป็นส่วนหนึ่งของ พนักงานมักจะรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวที่ทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายความรู้ที่มากขึ้นร่วมกัน
• งานที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจ:สตาร์ทอัพจำนวนมากขับเคลื่อนด้วยภารกิจอันแข็งแกร่ง ไม่ว่าจะเป็นการปฏิวัติอุตสาหกรรม การแก้ปัญหาเฉพาะด้าน หรือสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว หากคุณสอดคล้องกับพันธกิจของสตาร์ทอัพ สิ่งนี้สามารถบรรลุผลสำเร็จอย่างไม่น่าเชื่อและให้ความรู้สึกถึงจุดประสงค์ในการทำงานของคุณ
• ความไม่สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน:ในทางกลับกัน สตาร์ทอัพมักต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงยาวนาน โดยเฉพาะในช่วงแรกๆ พนักงานอาจทำงานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดเพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลาหรือเตรียมพร้อมสำหรับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายได้หากไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม
• ความยืดหยุ่น:สตาร์ทอัพอาจให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นในเรื่องเวลาทำงานและสถานที่ การทำงานจากระยะไกลเป็นเรื่องปกติ และสตาร์ทอัพบางรายมีนโยบายที่ยืดหยุ่นซึ่งช่วยให้พนักงานกำหนดตารางเวลาได้ อย่างไรก็ตาม ภาระงานมักมีน้ำหนักเกินความยืดหยุ่น และความกดดันในการปฏิบัติงานสามารถลดเสรีภาพของพนักงานได้

ฉันมีประสบการณ์ทั้งสองด้านของสเปกตรัม ในการเริ่มต้นธุรกิจครั้งหนึ่ง ฉันชอบความรู้สึกของภารกิจและ สภาพแวดล้อมของทีม แต่การใช้เวลานานหลายชั่วโมงก็นำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายในที่สุด

การขาดขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวทำให้ยากต่อการชาร์จพลัง

ในทางกลับกัน ฉันทำงานในสตาร์ทอัพอื่นที่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นเป็นหลัก พวกเขาอนุญาตให้ฉันทำงานจากระยะไกลและตั้งเวลาได้ ซึ่งช่วยปรับปรุงสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของฉันได้อย่างมาก

คำถามที่พบบ่อย

การทำงานกับบริษัท Startup ดีหรือไม่?

การทำงานให้กับสตาร์ทอัพสามารถให้รางวัลได้อย่างเหลือเชื่อ หากคุณยอมรับความไม่แน่นอนและเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ

สภาพแวดล้อมแบบไดนามิกส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งสามารถสร้างความเบิกบานใจให้กับผู้ที่ประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมดังกล่าว

อย่างไรก็ตาม การขาดความมั่นคงและความต้องการของบทบาทอาจไม่เหมาะกับทุกคน

การประเมินการยอมรับความเสี่ยงและเป้าหมายทางอาชีพของคุณก่อนตัดสินใจเริ่มต้นธุรกิจเป็นสิ่งสำคัญ

วิธีการได้รับการว่าจ้างจากสตาร์ทอัพ?

การได้รับการว่าจ้างจากบริษัทสตาร์ทอัพต้องใช้แนวทางที่แตกต่างจากบทบาทองค์กรแบบเดิม

สตาร์ทอัพมักมองหาพนักงานที่ปรับตัวได้และมีแรงจูงใจในตนเอง ซึ่งสามารถรับได้หลายบทบาท

ต่อไปนี้คือวิธีเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง แนวคิดด้านเทคโนโลยีสำหรับสตาร์ทอัพ :

• วิจัยสตาร์ทอัพ:ทำความเข้าใจพันธกิจ ค่านิยม และเป้าหมายของบริษัท ปรับแต่งใบสมัครของคุณเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมในความสำเร็จได้อย่างไร
• เน้นความยืดหยุ่นของคุณ:สตาร์ทอัพให้ความสำคัญกับพนักงานที่สามารถสวมหมวกได้หลายใบ ประวัติย่อและการสัมภาษณ์ของคุณเน้นย้ำถึงความสามารถของคุณในการรับผิดชอบที่หลากหลาย
• แสดงความหลงใหลและความกระตือรือร้น:สตาร์ทอัพมักจะมองหาผู้สมัครที่มีความหลงใหลในภารกิจของตนอย่างแท้จริง แสดงความกระตือรือร้นต่อเป้าหมายของบริษัทและแสดงให้เห็นว่าคุณสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของพวกเขาอย่างไร
• ระบบเครือข่าย:การเชื่อมต่อมีความสำคัญในโลกสตาร์ทอัพ เข้าร่วมกิจกรรมในอุตสาหกรรม มีส่วนร่วมกับชุมชนสตาร์ทอัพออนไลน์ และเข้าถึงผู้คนในเครือข่ายของคุณที่สามารถแนะนำคุณถึงโอกาสที่เป็นไปได้

บริษัท Startup จ่ายเงินดีหรือไม่?

ค่าตอบแทนเริ่มต้นอาจแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับระยะของบริษัท อุตสาหกรรม และสถานที่ตั้ง

โดยทั่วไปสตาร์ทอัพในระยะเริ่มต้นอาจมีฐานเงินเดือนที่ต่ำกว่าบริษัทที่จัดตั้งขึ้น แต่ชดเชยด้วยหุ้นหรือตัวเลือกหุ้น

ในทางตรงกันข้าม บริษัทสตาร์ทอัพที่เติบโตเต็มที่และมีเงินทุนที่มั่นคงอาจเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง

• สตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น:เงินเดือนต่ำกว่าแต่มีศักยภาพในการสร้างความเป็นธรรมที่อาจได้รับผลตอบแทนในอนาคตหากบริษัทประสบความสำเร็จ
• สตาร์ทอัพในระยะหลัง:เงินเดือนที่มีการแข่งขันสูงขึ้น บางครั้งก็เท่าเทียมกับบริษัทขนาดใหญ่ แต่หุ้นอาจมีมูลค่าน้อยกว่า
• ค่าตอบแทนที่มากกว่าเงินเดือน:สตาร์ทอัพจำนวนมากเสนอสิทธิประโยชน์ที่ไม่เป็นตัวเงิน เช่น การจัดการงานที่ยืดหยุ่น โอกาสในการก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว และโอกาสที่จะได้เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งใหม่และน่าตื่นเต้น

ฉันจะรับคนมาทำงานเพื่อสตาร์ทอัพได้อย่างไร?

การดึงดูดผู้มีความสามารถมาทำงานให้กับสตาร์ทอัพอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความไม่แน่นอน

ต่อไปนี้เป็นวิธีดึงดูดผู้คนที่สนใจ ทำงานให้กับสตาร์ทอัพของคุณ :

• เน้นภารกิจของคุณ:ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่อาจเป็นพนักงานของคุณเข้าใจพันธกิจของบริษัทคุณ และงานของพวกเขาจะมีส่วนร่วมอย่างไร ผู้คนมักถูกดึงดูดเข้าสู่สตาร์ทอัพที่มีจุดมุ่งหมายที่ชัดเจน
• เสนอตัวเลือกหุ้นหรือหุ้น:แม้ว่าสตาร์ทอัพอาจไม่สามารถแข่งขันกับบริษัทขนาดใหญ่ในด้านเงินเดือนได้ แต่การเสนอตัวเลือกหุ้นหรือหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่น่าสนใจสำหรับพนักงานที่เชื่อในความสำเร็จในอนาคตของบริษัท
• สร้างวัฒนธรรมบริษัทที่แข็งแกร่ง:การสร้างวัฒนธรรมบริษัทเชิงบวกและสร้างแรงบันดาลใจสามารถดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพได้ เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของคุณในการสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ความยืดหยุ่น และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
• เน้นโอกาสการเติบโต:สตาร์ทอัพมักเสนอโอกาสมากขึ้นเพื่อความก้าวหน้าทางอาชีพที่รวดเร็ว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่อาจเป็นพนักงานเข้าใจแนวโน้มการเติบโตที่ไม่เหมือนใครที่พวกเขาจะได้รับโดยการเข้าร่วมทีมของคุณตั้งแต่เนิ่นๆ

บทสรุป

เมื่อตัดสินใจว่าจะ ทำงานให้กับบริษัทสตาร์ทอัพหรือไม่ การพิจารณาข้อดีข้อเสียเป็นสิ่งสำคัญ

ฉันพบว่าธรรมชาติที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของสตาร์ทอัพสามารถเป็นได้ทั้งความตื่นเต้นและความต้องการ

แม้ว่าสตาร์ทอัพจะมอบโอกาสพิเศษในการเติบโตอย่างรวดเร็วและการพัฒนาอาชีพ แต่ก็มาพร้อมกับความเสี่ยง เช่น ความไม่มั่นคงทางการเงินและชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน

ท้ายที่สุดแล้ว มันคือการค้นหาสิ่งที่เหมาะสมกับเป้าหมายส่วนตัวและ แรงบันดาลใจทางอาชีพ ของ คุณ

เมื่อชั่งน้ำหนักปัจจัยต่างๆ ที่กล่าวถึงในบทความนี้ คุณจะมีความพร้อมมากขึ้นในการตัดสินใจว่าสภาพแวดล้อมการเริ่มต้นระบบเหมาะสมกับคุณหรือไม่