2017'de Çalışılacak En İyi 20 VoIP Şirketi

Yayınlanan: 2017-02-21

Fazla mesai Telekom endüstrisi şimdi Birleşik İletişim olarak bilinen şeye dönüşmüş olsa da, endüstrinin kendisi hiç küçülmedi - aslında 2017'de bile genişlemeye devam ediyor. Telekom endüstrisi her zaman olduğu gibi bu iyi bir şey iş ve teknolojinin tüm farklı sektörlerine ulaşan devasa bir işveren. Tıpkı doğru çözümü arayan bir işletme gibi, potansiyel çalışanların da aralarından seçim yapabilecekleri çok sayıda mevcut şirket var. Hizmet sağlayıcıları anlamamıza yardımcı olduğumuz gibi, Glassdoor da iş arayanların potansiyel işverenleri anlamalarına yardımcı olan popüler bir kaynaktır. Glassdoor, yalnızca bilgi zenginliği değil, aynı zamanda platformun işleyişi nedeniyle de harika bir kaynaktır - kullanıcıların bir şirket kültürüyle ilgili deneyimlerini anonim olarak gözden geçirmelerine olanak tanır.

Memnuniyet derecesi, CEO onayı ve hatta birinin o şirkette çalışmayı bir arkadaşına önerme olasılığı gibi çok çeşitli faktörlerle, Glassdoor'un neden bu kadar tercih edilir olduğunu anlamak kolay. Bunu akılda tutarak, eski listelerimizin bir takibini bir araya getirmeye karar verdik. Bu sefer en iyi Telekom ve Birleşik İletişim şirketlerine çok yakından bakmak istedik ve çalışılacak en iyi 20 Birleşik İletişim şirketini belirlemek için bizim fikrimizi değil, çalışanların seslerini bir araya getirdik.

Glassdoor Derecelendirme: 4.9

CEO: Craig Walker

Büyük büyümeye hazır heyecan verici bir ortam.

Tuş takımı kesinlikle VoIP veya UC'de başlamayan ilginç bir başlangıca sahiptir. Firespotter Labs'ın mütevazi başlangıcından büyüyen, bir ürün hızlandırıcı ve daha sonra The Wall Street Journal'ın ön sayfasına çıkan Jotly adlı yenilik uygulaması. 2012 yılının Mayıs ayında şirket, sonunda 2017'de bugün bildiğimiz Dialpad'e dönüşen bir web konferansı çözümü olan UberConference'ı tanıttı. Dialpad, işi gittiğiniz bir yer değil, yaptığınız bir şey olarak düşünmeyi sever. Dialpad'e göre çalışanlar, San Francisco'da heyecan ve yenilik dolu bir açık ofis merkezinden keyif alıyor. Çalışanların kendilerine göre, çok uzakta değiller. Glassdoor'da paylaşılan eğlenceli bir ortamın, büyüme potansiyelinin, harika liderliğin ve genel olarak harika insanların ortak övgüsü ile. Mevcut çalışanlar ayrıca fikirlerinin ciddiye alınmasından, ekiplerin nasıl yakın bir şekilde birlikte çalışmasından ve sağlanabilecek esneklikten de keyif alıyor.

Glassdoor Değerlendirmesi: 4.7

CEO: Siamak Taghaddos

Fırsat ve büyümeye odaklanma, çalışan odaklı.

Benimseyenler için ana demografisi olarak Girişimcilere büyük bir odaklanma ile, Grasshopper'ın mevcut çalışan incelemelerine göre çalışan odaklı bir kültürü de teşvik etmesi mantıklı. Aslında Grasshopper, 2003 yılında iki girişimci tarafından kuruldu ve o zamandan beri 250.000'den fazla kullanıcıya hizmet verecek şekilde büyüdü. Needham, MA'da bulunan çalışanlar ayrıca, bir yönetim tarafından hem bireysel rollerde büyümek hem de yeni alanlara yayılmak için sağlanan harika fırsatlardan yararlanır. Birçok çalışan, şirketin hem harika danışmanlardan hem de teşvik edici ekiplerden daha fazlasını öğrenme fırsatlarını nasıl güçlendirdiğini yazıyor. Küçük bir ekip olarak, Grasshopper'daki birçok kişi, ilgi alanlarını normalde keşfetme şansı bulamayacakları farklı yönlere yayma yeteneğinden keyif aldı. Ekip üyeleri ayrıca, memnun etmeyi ve ödüllendirmeyi amaçlayan cömert yönetimin yanı sıra harika bir iş ve yaşam dengesine sahip olduklarını söylüyorlar.

Glassdoor Derecelendirme: 4.2

CEO: Tomas Gorny

Hızlı hareket eden ve rekabetçi bir endüstri lideri.

Güneşli Arizona'da bulunan Nextiva, 100 yıllık Telekom endüstrisinde devrim yaratma hedefiyle 2006 yılında kuruldu. Yenilik misyonlarında Nextiva, hem profesyonellik hem de oyun kültürünü vurgular - iş ve oyun arasında eğlenceli bir denge uyandırır. Nextiva, bu yaklaşımın günlük başarılarında bile önemli bir rol oynadığını ve çalışanların kesinlikle aynı fikirde olduğunu söylüyor. Ekip üyeleri, incelemelerine dayanarak hem iş hem de eğlencenin sağlam bir karışımı olduğunu paylaşıyor. Çalışanlar, Nextiva'nın kendilerine hem şirkette hem de genel olarak alanda başarılı olmaları için gerekli her türlü aracı sağlamaya istekli olduğunu ve şirketin tüm çalışanlarına değerli olduklarını hissettirmeyi hedeflediğini yazıyor. Birçoğu, hızla değişen endüstriye yanıt olarak şirketin hızla değiştiğini belirtti ve çoğu, hızlı tempodan memnun olsa da, herkes için olmayabilir. Ne olursa olsun, çalışanlar profesyonel ve üretken bir ortamı sürdürürken tutku ve eğlenceli atmosferden gerçekten keyif alıyor gibi görünüyor. Nextiva ayrıca her yıl birden fazla hayır kurumuyla çalışarak geri verme kültüründen hoşlanır ve bunu teşvik eder.

Glassdoor Derecelendirme: 4.2

CEO: Jeff Lawson

Yeniliği destekleyen, çalışan odaklı bir kültür.

Twilio, iletişim alanında büyük bir isimdir ve işletmelerin müşterileri ve kullanıcılarıyla tamamen yeni yollarla iletişim kurmasını sağlar. Her zaman lider oldular ve geçen yıl halka açıldıktan sonra Twilio yavaşlamadı. Başlangıçta üç kişilik küçük bir grup tarafından kurulan Twilio, kullanıcıları güçlendirmeye yardımcı olan ürünler üretme tutkusunu sürdürmeye devam ediyor ve genel kültürlerinde bu tutkuya odaklanmayı hedefliyor. Twilio, her çalışanı platformu kullanarak kendi uygulamasını veya çözümünü oluşturmaya teşvik edecek kadar ileri giderek teşvik edici, işbirliğine dayalı ve yenilikçi bir ortamın geliştirilmesine yardımcı olur. Çalışanlar da aynı fikirde görünüyor, birçoğu yönetimi bu olumlu kültürü eve götürmek için övüyor ve her zaman en iyi çözümü oluşturmak için büyük bir tutkuyla çalışıyor. Ekip üyeleri ayrıca, büyümeyi ve yeniliği teşvik etmeye yardımcı olan çok destekleyici ve teşvik edici bir kültürden nasıl keyif aldıklarını ve yönetimin şeffaflığı ile herkesi döngüde tutmaktan nasıl keyif aldıklarını yazarlar.

Glassdoor Derecelendirme: 4

CEO: Eric Stang

İnsanlardan daha eğlenceli şeyler üzerinde çalışmak.

Orijinal devrim niteliğindeki ev VoIP çözümlerinden biri olan Ooma, 2004'teki kuruluşundan bu yana büyüdü ve hatta İş pazarına da sıçradı. 2015 yılında Silicon Valley Business Journal tarafından en hızlı büyüyen özel şirketlerden biri olarak seçildi ve daha sonra o yıl Temmuz ayında halka arzını gerçekleştirdi. Şirket büyüdü ve bazı çalışanlar Ooma'nın yakında ofisini genişletmesi gerekebileceğini bile belirtiyor - bu iyiye işaret olmalı! Çalışanlar, samimi, rahatlatıcı ve hatta cesaret verici bir ortamdan hoşlandıklarını söyledi - bazıları çok iyimser ve samimi bir atmosfer hakkında yazdı - korkulan siyasetin olmadığı genel olarak rahat bir ofis. Ancak, ekip üyelerinden bazılarının yazdığı gibi, yalnızca eğlenceli ve heyecan verici olan insanlar değil, aynı zamanda projelerden derinden zevk aldıklarını, yeni zorluklarla karşılaştıklarında mücadele ettiklerini ve rahat yönetimin teşvik ettiği sağlıklı ekip işbirliği miktarını artırdılar.

Glassdoor Derecelendirme: 4

CEO: John Pope

Büyük teşviklere ve kültüre sahip dinamik şirket.

Jive, mutlak en iyi olmaya çalışır ve bu, şirketin kültürüne ve ekibine yansır. Mutlak en iyiye odaklanan Jive, 'en iyi insanları işe aldıklarını' açıklıyor. Jive, 'parlak, motive ekipleri ve iş arkadaşları' için 'son derece rekabetçi tazminat paketleri ve çok tatlı bir yüksek teknoloji ortamı' sunmak için bile ileri gidiyor. Merkezi Utah'ta bulunan Jive, 2006'dan beri benzersiz Bulut platformlarını geliştiriyor. Genel olarak, çalışanlar, Jive'in kesinlikle büyük faydalar olarak kabul edilenlerle birlikte uygulamaya çalıştığı çevre ve kültürden ne kadar keyif aldıklarını yazıyor. Birçok çalışan, spor salonu üyeliği geri ödemesi ve yıllık şirket geri çekilmeleri gibi diğer faydalı faydaların yanı sıra seçtikleri konferanslara katılma fırsatından bahseder. Jive, çalışanlarını şirket hedeflerine ulaşmaya ne kadar yakın olduklarına bağlı olarak Orlando veya Hawaii'de inzivaya çekilme teklif etmek gibi sıkı çalışmaya teşvik ediyor.

Glassdoor Derecelendirme: 3.9

CEO: David Morken

Önem vermeye çalışan liderlik ile çalışan dostu.

Glassdoor'un 2014 Çalışılacak En İyi Yerler listesinde yer alan ve tam olarak 47 numaradan gelen Bandwidth'in de listemize girmesi şaşırtıcı değil. Kendi biyografilerinde, Bandwidth yenilik için bir dürtü, işleri farklı bir şekilde yapma tutkusunu ve yeni bir yaklaşım benimsemek için yeni fırsatları ortaya çıkarma tutkusunu ifade ediyor. Bant genişliği ayrıca sağlıklı bir iş ve yaşam dengesi vaat ediyor ve işyeri kültürü için NBC Nightly News ve Forbes gibi medya kuruluşlarında yer aldı. Bant genişliği başarılı görünüyor ve çalışanların keşfetmesi ve yaratması için hem düzenli Hackathon'lara hem de Büyük Fikir günlerine ev sahipliği yapıyor. Çalışanlar, sağlanan faydalardan ve şirketin sağladığı büyüme fırsatından gerçekten keyif alıyor gibi görünüyor. Genel olarak, olumlu, rahat bir kültür ve esnek bir yaklaşımla Bandwidth, çalışanlarını çok mutlu etti.

Glassdoor Derecelendirme: 3.8

CEO: Michael Tessler

Farklı fırsatları keşfetme ve çalışma özgürlüğü.

Alanın deneyimli isimlerinden biri olan BroadSoft, 71 farklı ülkedeki en büyük 25 telekomünikasyon taşıyıcısının 15'ine hizmet veriyor. 1998'den beri buralardalar ve hem endüstride hem de işgücünde birçok farklı eğilimin gelip gittiğini görme fırsatına sahip oldular. Çalışanlar, genel olarak BroadSoft'un evden çalışmak için sınırsız zaman ayrılması gibi bir esneklikle pozitif bir iş-yaşam dengesi sağlamaya yardımcı olmayı başardığı konusunda hemfikir görünüyorlar. Çalışanlar ayrıca BroadSoft'un çalışanların yeni fikirleri desteklemesine izin verdiğini ve doğrudan işiniz üzerinde sahiplik ve özel karar verme özgürlüğü sunduğunu yazıyor. BroadSoft'ta çalışan pek çok kişi, birbirini gerçekten önemseyen çalışanlarla çok kapsayıcı, arkadaş canlısı ve destekleyici atmosferden keyif alıyor gibi görünüyor. Hepsinden öte, Çalışanlar kendileri ve hatta aileleri için en iyi faydalardan bazılarıyla övünürler.

Glassdoor Derecelendirme: 3.8

CEO: Chuck Robbins

Çalışmak için bir patlama olan bir inovasyon santrali.

Cisco, listemizdeki en eski ve en çok tanınan isimlerden biri olabilir. 1984 yılında kurulan ve merkezi San Jose, CA'da bulunan Cisco, 10.000'den fazla mutlu çalışana ev sahipliği yapmaktadır. Cisco, hem şirketlerinin geleceği hem de daha da önemlisi insanların - Cisco'nun içindeki ve dışındaki insanların - geleceğine odaklandıklarını açıklıyor. Ve birçok çalışan, Cisco'nun kendini, yaptığı her şeyi mümkün kılan insanlara adadığı konusunda hemfikirdir. İncelemelerde ortak bir tema, Cisco'da çalışmanın bir aile ile çalışmak gibi hissettirdiğini ve şirket kültürünün ağırlıklı olarak iş-yaşam dengesine odaklandığını belirtir. Ancak Cisco, becerilerinizi ve bilginizi arayanlara geliştirme fırsatı da sağlar ve onların öğrenme fırsatlarını zorlamak için gerçekten çaba gösterir.

Glassdoor Değerlendirmesi: 3.7

CEO: Eric Thomas

Coşku o kadar yaygındır ki neredeyse bulaşıcıdır.

1996 yılında kurulan listemizdeki bir diğer emektar ise FreedomVOICE sistemleridir. CA, Encinitas'ta bulunan FreedomVOICE, bunca zaman sonra 51 ila 200 çalışanı ile daha küçük tarafta kalmayı başardı. Ancak ekipteki birçok kişi, FreedomVOICE'ın şu anda önemli bir büyüme yaşadığını yazıyor. Kendini hızlı tempolu, enerjik ve eğlenceli olarak tanımlayan FreedomVOICE, hedefe ve ekip odaklı olmaya devam ederken 'işbirlikçi bir çalışma alanında parlak, yüksek motivasyonlu insanlarla' çalışma fırsatı sağlamak istiyor. En önemlisi, FreedomVOICE, çalışma ve proaktiflik için yüksek standartların yanı sıra dürüstlük ve bütünlüğe odaklanır. Ve bu, çalışanlara göre, birbirine sıkı sıkıya bağlı ama eğlenceli bir ortama sahip, son derece hevesli işçilerle dolu ekiplere dönüşüyor. Çalışanlar ayrıca, genel olarak kabul gören bir iş yeri için yöneticilerin ekipleri için ifade ettikleri saygı ve özen düzeyine de dikkat çekti - ama aynı zamanda meydan okumaya ve yenilik yapmaya da çabalayan bir iş yeri.

Glassdoor Derecelendirme: 3.6

CEO: David Scult

Eğlenceli bir ortamı gerçekten teşvik eden genel kültür.

Özellikle küçük ve orta ölçekli iş piyasasının ihtiyaçlarına odaklanan Fonality, inovasyonlarını hızlı tempolu bir ortamda yürütür, ancak şirketi mümkün kılan teknoloji ve çalışanları da unutmaz. Çalışanlar, gerektiğinde evden çalışmaya izin veren esnek bir atmosferden ve akıllı iş arkadaşlarının fikir alışverişinde bulunabileceklerinden hoşlandıklarını yazıyor. Çalışanlar ayrıca Fonality'nin ücretsiz atıştırmalıklar, ortak indirimli çalışma saatleri ve hatta aylık çalışan etkinlikleriyle her zaman rahat bir ortam sağlamak için nasıl çalıştığını yazıyor. Birçok ekip üyesi, sürekli bir yönetim olmaksızın çalışma özgürlüğünün tadını çıkardıklarını yazıyor. Bazıları ayrıca, zamanlama ve evden çalışma seçenekleri arasındaki esnek çalışma koşullarından özellikle keyif aldıklarını da yazdı. Fonality, çalışanların mutlu kalmasını sağlamak için kültür komiteleri istihdam edecek kadar ileri gider!

Glassdoor Derecelendirme: 3.6

CEO: Kirill Tatarinov

Hızlı tempolu kültür, ödüllendirici bir deneyime yol açar.

Glassdoor'un 2014, 2013, 2012 ve 2009'da En İyi Çalışılacak Yerler ödülünü ve hatta 2013'te En Yüksek Puanlı CEO'ları kazanan Citrix, kesinlikle çalışmak için harika bir şirketin soy ağacına sahip. 'Dünya çapında 9.000'den fazla kişiden oluşan güçlü ve canlı bir kültür' ile Citrix, ekiplerinin ortaya koyduğu sürekli yeniliği kutluyor. Citrix ayrıca 1989'da kurulan ve hala yeni fikirler için çabalayan listemizdeki en eski ikinci şirkettir. Citrix, diğerlerini istedikleri zaman ve yerde çalışmaları için yetkilendiren motive olmuş çalışanları hedefler. Çalışanlar, çevreyi hızlı ve zorlayıcı, ancak ödüllendirici olarak nitelendirerek çevreden keyif alıyor gibi görünüyor. Çalışanlar, Citrix'in her zaman bir sonraki projeyi arayan çok azimli ve motive çalışanlar için doğru fırsatı sunduğu konusunda hemfikir görünüyor. Genel olarak, çalışanlar harika ekip atmosferi, sağlık yararları ve Fort Lauderdale, FL'deki muhteşem ofis konumuyla övünürler.

Glassdoor Derecelendirme: 3.6

CEO: Tony Jamous

Pazara meydan okuyor, büyümek için yer var.

Popüler Twilio'nun kolayca en büyük ve en yakın rakibi olan Nexmo büyüyor ve hızla büyüyor. Yakın zamanda Vonage tarafından satın alınmış olsalar da, hala çoğunlukla bağımsız çalışıyorlar ve Nexmo çalışanları, sürekli büyümenin getirdiği atmosferin tadını çıkarıyor gibi görünüyor. Büyümek için bariz bir alana sahip olan Nexmo, birçok farklı yönde kariyer fırsatları sunuyor. Ekip üyeleri, Nexmo'nun, ulaşmak isteyenlere ilk iş tanımlarının dışındaki projeleri keşfetme şansı sunduğunu yazıyor. Birçoğu, Nexmo'daki genel kültürün tutku tarafından yönlendirildiği ve işlerinden zevk almak isteyenlerin kendilerini evlerinde hissedecekleri konusunda hemfikir görünüyor. Ayrıca, seyahat etmeyi sevenler için Nexmo'nun uluslararası varlığı, çalışanlara farklı deneyimler ve iş fırsatları için seyahat etme fırsatı verir.

Glassdoor Derecelendirme: 3.4

CEO: Vlad Shmunis

Hızla büyüyen bir şirkette öne çıkma fırsatı.

Belmont, CA merkezli sağlayıcı RingCentral büyürken ve hızla büyürken, çalışanlar hala şirketin ekiplerin ve bireylerin inşa etmeleri ve öne çıkmaları için gerekli fırsatları sağladığını düşünüyor. Genişlemeyle ilgili olarak genellikle artan sancılar olsa da, çalışanlar RingCentral'ın kültürü, liderliği ve organizasyonu yeni boyutlarına uyarlamak için aktif olarak çalıştığını belirtiyor. Çalışanlar ayrıca esnek bir çalışma ortamından ve çoğumuzun küçümsemeye başladığı korkunç mikro yönetimin çok belirgin bir eksikliğinden bahseder. RingCentral ayrıca ekiplerini rahat ettirmek istiyor ve ekip üyeleri, sağlanan yiyecek ve atıştırmalıklardan oluşan harika bir seçim gibi görünüyordu. Ancak, yerinde spor salonları, şeffaflık ve yöneticilerle yakın çalışma fırsatı ile avantajlar burada bitmiyor gibi görünüyor. Çalışanlar, işbirliğini, yeniliği ve kabulü teşvik etmeye yardımcı olmak için bu Açık Kapı Politikasından keyif aldıklarını yazdı. Birçoğu, agresif ve rekabetçi bir tazminat planı olarak tanımlanan şeyden de keyif aldı.

Glassdoor Derecelendirme: 3.4

CEO: Don Joos

Esnek bir iş-yaşam dengesi ile kalite yönetimi.

ShoreTel, başlangıçta 1996 yılında Sunnyvale, CA'da kurulan blokta yeni bir çocuk değil. Şüphesiz, ShoreTel en iyi yeteneklerden bazılarını kendine çekiyor ve çalışanlar, kültürün mükemmellik için çaba sarf edenleri teşvik etmeye yardımcı olduğunu düşünüyor. ShoreTel çalışanları ayrıca California sağlayıcısında olumlu bir iş-yaşam dengesine sahiptir. Birçoğu, yetenekli iş arkadaşlarıyla dolu bir ofis ve gelip işleri halletmek isteyen ekiplerden bahseder. ShoreTel, hayattaki eğlenceli şeyleri unutmadan inovasyonu ve bunu teşvik eden bir kültürü teşvik etmekle ilgili görünüyor. Çalışanlar ayrıca ekip partileri, her sabah sağlanan taze meyve, sağlık bakımı geri ödemesi ve esnek çalışma saatleri gibi avantajlardan da yararlanır. Birçoğu yönetim ekibinden, profesyonel gelişim fırsatından ve rahat ortamdan hoşlanır.

Glassdoor Derecelendirme: 3.2

CEO: Vik Verma

Şu anda küresel olarak genişleyen lider bir pazar meydan okuyucusu.

Listemizdeki bir diğer kıdemli, iyi bilinen sağlayıcı 8x8'dir. Başlangıçta 1987'de kurulan 8x8, pazardaki teknolojilerdeki dramatik değişimi izlemek ve sabit kalmak için adil bir zaman payına sahipti. Aslında 8x8, şirketlerini canlı, samimi bir kurumsal kültürle birlikte 'büyüme ve istikrarın harika bir karışımı' olarak tanıtıyor. Potansiyel iş arayanlar için 8x8, zamana ayak uydurabilen, istikrarlı, uzun ömürlü bir şirketin karışımını sunuyor gibi görünüyor. Bu, çalışanların da hemfikir olduğu bir şey, birçoğu 8x8'in hırslı ve kararlı bir yönetimle çalışanlara iyi davrandığını açıklıyor. Çalışanlar ayrıca esnek çalışma saatlerinden, haftalık ücretsiz yemeklerden ve sağlam avantajlardan nasıl yararlandıklarını da yazıyor. 8x8 aynı zamanda yükselen bir pazar için çalışıyor ve şimdi İletişim Merkezi sektörüne doğru ilerliyor ve çalışanlar için daha da fazla potansiyel büyüme ve fırsat sağlıyor.

Glasdoor Değerlendirmesi: 3.2

CEO: Norman Worthington

Tutkulu takımlar ve yetenek gösterme şansı.

Start2Star, çalışmak için diğer bazı büyük şirketler kadar eski değil, ancak 2006'da kuruldular, onlar da çok bebek değiller. Kesinlikle, Star2Star 'Rockstars Wanted!!' sözleriyle en iyinin en iyisini arıyor! sağ Glassdoor profillerinde. Star2Start, yeniliği ödüllendirmeyi ve daha fazlası için çabalamak için 'tutkuyu körüklemeyi' hedefliyor. Adında Star olan şirket, tüm çalışanlarının yıldız olmasını umuyor ve onlara birer yıldız gibi davranmayı amaçlıyor. Çalışanlar, hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyabilecekleri herhangi bir ekiple bağlantı kurma özgürlüğü ile yeteneklerini sergilemek ve geliştirmek için alandan keyif aldıklarını yazıyor. Bu, pozitif ve zeki iş arkadaşları ve cömert faydaların yanı sıra herkese bir yıldız gibi davranan bir şirket kültürünün gelişmesine yardımcı olur.

Glassdoor Derecelendirme: 3.1

CEO: Raymond P. Dolan

Bağımsızlıkla öğrenme ve büyüme fırsatları.

Ayrıca 90'lardan, 1997'den beri, Sonus Networks Telekom endüstrisine yabancı değil. Çalışanlar, hem öğrenmeye hem de kanıtlanmış sonuçlara odaklanan olumlu bir çalışma ortamıyla, en iyi seçimlerimiz arasında bir trend olan olumlu bir iş-yaşam dengesine sahiptir. Pek çok çalışan, Sonus Networks'te çalışanların kendilerini işlerine ve kendilerine verilen göreve çok adadıklarını hissediyorlar - bu da sürekli yenilik ortamını teşvik etmeye yardımcı oluyor ve gelişmeye çalışıyor. Bu büyüme ve yeniliğin sürdürülmesine yardımcı olacak öğrenme fırsatları çoktur ve çalışanlar da sağlanan bağımsızlığın keyfini çıkarır. Yan haklar, çalışanların ve ailelerinin sağlıklı ve mutlu kalmasına da yardımcı olur. Yöneticilerin anlayışlı oldukları ve ekibin işlerini ellerinden gelenin en iyisini yapmasına izin vermek için uygulamalı bir yaklaşım benimsediği söylenir.

Glassdoor Derecelendirme: 3

CEO: Alan Masarek

Ödüllendirici fırsatlarla dolu güzel bir kampüs.

Muhtemelen en bilinen ev VoIP isimlerinden biri olan Vonage, hem ev hem de iş VoIP pazarında devrim yarattı. Vonage, şirketi 'sıkı çalış, sıkı oyna' sözüne gerçek bir anlam katan 'çalışılacak bir varış yeri' olarak tanımlıyor. Vonage, çalışanlarının şirkete ikinci evleri gibi davranacağını umuyor. İncelemelere dayanarak, çalışanlar Vonage'de çalışmaktan kesinlikle keyif alıyorlar, çalışmanın zorlu ve günün sonunda son derece ödüllendirici olduğunu ve Vonage'nin gerçekten evden uzakta bir ev gibi hissettiren bir kampüs sağlamaya çalıştığını yazıyor. Voleybol ve tenis kortları, bisiklet kiralama ve rekabetçi avantajlarla Vonage, çalışanlarına yoğun çalışmaları arasında dinlenmeleri için güç verir. Vonage şirketinin büyüklüğü ile profesyonel gelişim için çok fazla alan sunduğundan bahsetmiyorum bile.

Glassdoor Derecelendirme: 3

CEO: Richard McBee

Eşsiz küresel fırsatlara sahip açık pazar lideri.

Tümleşik iletişimi bilen herkes, kurumsal ve mobil iletişimde en büyük küresel pazar liderlerinden biri olan Mitel'i anında tanıyacaktır. Her gün 2 milyardan fazla iş bağlantısına güç sağlayan ağları gurur duyulacak bir ağdır. Ve büyük Mitel küresel ağına katkıda bulunma fırsatına sahip olanlar, geniş erişime rağmen genellikle güçlü bir topluluğa ve aile hissine sahiptir. Çalışanlar, Mitel'in yakından bağlantılı bir ekiple büyümek için zorlu ama bir o kadar da tatmin edici fırsatlar sunduğu konusunda hemfikir görünüyorlar. Merkezi Ottowa'da olan Kanada Mitel'in ayrıca yalnızca ABD'de değil, dünyanın her yerinde, nerede olursanız olun veya olmak istediğinizde farklı fırsatlar ve zorluklar sunan yerleri vardır. Mitel'de çalışanlar, dünyanın neresinde olurlarsa olsunlar, genel kültürün rahat bir ortama yol açtığı konusunda hemfikir görünüyorlar, ancak doğal olarak adlandırılan teknolojilere derinden bağlılar, yenilik çağrısı ile bir meydan okuma sunuyor.