Yeni Araştırmaya Göre Haftada 4 Günlük Çalışma İş Dünyası İçin Daha İyi

Uzaktan veya hibrit çalışmaya bir alternatif arıyorsanız, dört günlük bir çalışma haftası tam da cevap olabilir.

Cambridge Üniversitesi, Boston Koleji ve Oxford Üniversitesi'ndeki araştırmacılar tarafından desteklenen altı aylık küresel bir araştırmaya göre, katılan tüm şirketler, dört günlük bir denemenin ardından genel olarak performanslarında, üretkenliklerinde, gelirlerinde ve çalışan memnuniyetinde büyük bir artış bildirdiler. çalışma haftası.

ABD, Avustralya, İrlanda, Birleşik Krallık, Yeni Zelanda ve Kanada'daki 33 şirketten 969 kişiyi izleyen 32 saatlik haftalık çalışma, ayrıca çalışanların üçte ikisinin (%67) herhangi bir değişiklik olmadan daha az tükenmişlik hissettikleri sonucuna vardı. deneme süresi boyunca iş yükünde önemli bir artış ve %96,9'u denemeye devam etmek istiyor.

Sonuçlar, işletmelerin üst düzey yeteneklerini elde tutma ve marjlarını artırma baskısı altında olduğu ilginç bir zamanda geldi, ancak toplu işten çıkarmalar ve evden çalışma politikalarındaki değişiklikler , çok sayıda çalışanın işten ayrılmasına neden oldu. Yeni rapor, dört günlük bir çalışmanın mutlu bir ortam olabileceğini öne sürüyor.

4 Günlük Çalışma Haftası Çalışması Küresel Bulguları

2022'de, Yeni Zelanda merkezli kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan 4 Day Week Global, ABD'de 969 çalışanı olan 33 kuruluşu işe alarak "4 günlük bir haftanın etkilerine yönelik dünyanın ilk küresel, bağımsız araştırmasını" koordine etti. Avustralya, İrlanda, Birleşik Krallık, Yeni Zelanda ve Kanada.

Altı aylık bir süre boyunca gerçekleştirilen çalışma, ücrette herhangi bir azalma olmaksızın 4 gün, 32 saatlik çalışma haftası boyunca şirket gelirini, performansını, üretkenliğini, zindeliğini ve diğer ölçütlerini izledi. Bu hafta açıklanan sonuçlar ezici bir çoğunlukla olumluydu.

"Şirketler performanslarından, üretkenliklerinden ve genel deneyimlerinden son derece memnunlar ve neredeyse tamamı zaten 4 günlük haftalık programa bağlı veya buna devam etmeyi planlıyor...Gelir, deneme süresi boyunca arttı. Hastalık günleri ve devamsızlık azaldı. Şirketler işe alıyor. İstifalar biraz düştü, 'Büyük İstifa' sırasında çarpıcı bir bulgu. Çalışanlar da aynı şekilde hevesli. Ve iklim etkileri, daha az iyi ölçülmekle birlikte, aynı zamanda cesaret verici.”

İstatistikler, işçileri ofise dönmeye teşvik ederek ve aynı zamanda üst düzey yeteneklerini elde tutarak bir denge bulmak isteyen işletmeler için güçlü bir durum ortaya koyuyor. İşte istatistiklerin dökümü.

İşletmeler üzerinde dört günlük çalışma haftası etkisi

• Toplam gelir, altı aylık dönemde %8,14 (şirket büyüklüğüne göre ağırlıklandırılmış) arttı
• Yönetim kurulu genelinde gelir, bir önceki yılın aynı altı aylık dönemine göre %37,55 arttı
• İşletmelerin %63'ü, haftada 4 gün kullanarak yetenekleri çekmeyi ve elde tutmayı daha kolay buldu.
• Şirketler, deneme süresince çalışan sayısında %12,16'lık bir artış gördü

Haftada dört gün çalışmanın çalışanlar üzerindeki etkisi

• Çalışanların %67'sinin daha az tükenmişlik hissettiği bildirildi
• Yorgunluk seviyeleri %66'dan %57'ye düşürüldü
• Uyku sorunları %59'dan %51'e düşürüldü
• Anksiyete ve olumsuz etki de önemli ölçüde azaldı
• Haftası 4 gün olan çalışanlar daha mutlu (%78) ve daha az stresli (%96,7)

Uzaktan çalışma politikalarının değişmesi ve işletmelerin çalışanları ofise dönmeye zorlamasıyla, dört günlük çalışma haftası, hâlâ daha iyi bir iş-yaşam dengesi arayanlar için bir alternatif olabilir. Ancak çoğu şirketin daha ikna edici olması gerekebilir.

Büyük İşletmeler Artan Baskı Altında Eğiliyor

Pandemi sırasında şirketler, daha fazla insanın içerik akışı yapması, alışveriş yapması ve sosyal medyada vakit geçirmesiyle çevrimiçi harcamalarda büyük bir artış gördü ve şirketler özellikle talep artışını karşılamak için işe alımlar yaptı. Dünya kilitlenmeden çıktığında, patlama kaçınılmaz olarak azaldı ve daha önce bundan fayda sağlayan şirketler şimdi büyük bir ekonomik gerilemeyle karşı karşıya kaldı.

Üretkenlik paranoyası, Meta ve Google gibi şirketlerin çalışanlardan hem ürün mükemmelliği hem de üretkenlik konusunda çıtayı yükseltmelerini talep etmesi ve işverenlerin ev politikalarından işlerini çıkararak çalışanlardan ofis işine dönmelerini talep etmesiyle, işveren taleplerinde artış gördü.

Ancak çalışanlar mutlu değil. Bu yıl, Apple'ın Makine Öğrenimi Direktörü gibi üst düzey yöneticilerin, Apple'ın evden çalışma politikası değişikliklerine karşı işi bırakması , ekibinde daha fazla esneklik talep etmesi ve esnekliğe olan ihtiyacın ne kadar yüksek olduğunu göstermesiyle, bu yıl genel olarak toplu istifalar kaydedildi. . Ancak şirketler baskı altında.

Artan enflasyon, ABD'deki dijital reklamcıların harcamalarını kısmasına neden oldu ve bu da özellikle büyük ölçüde gelire güvenen teknoloji şirketlerini etkiledi. Bu arada, Federal Rezerv enflasyon oranlarını artırmaya devam ederken, merkez bankasının bu ayın hemen başlarında %0,75'lik art arda dördüncü artışını duyurması birçok şirketin kesinti yapmasına ve kitlesel işten çıkarmalara yol açmasına neden oldu.

Layoffs.fyi'nin kurucusu Roger Lee, TIME'a verdiği demeçte, "Son haftalarda işten çıkarmalarda bir artış gördük çünkü [Federal Rezerv]'in faiz oranlarını başlangıçta beklenenden daha uzun süre artırmaya devam etmesi gerekeceği aşikar hale geliyor" dedi.

Dört Günlük Çalışma Haftası Çözüm mü?

Dört günlük hafta deneyi, katılan tüm şirketlerde başarılı olurken, ekonomik belirsizlik sırasında hedeflere ulaşma baskısı altındaki şirketler çalışma saatlerini azaltmakta tereddüt edebilir. Ancak çalışma, dört günlük bir haftanın etkisinin ters etkiye sahip olabileceğini öne sürüyor.

Şirketler, işlerini ev politikalarından çıkardıkları ve ofis içi çalışmaya geri dönmeyi talep ettikleri için, araştırmalar ABD'deki üretkenliğin aslında tüm zamanların en düşük seviyesine ulaştığını gösteriyor ve bu da işletmelerin aslında bir değişikliğe ihtiyacı olduğunu gösteriyor. Dört günlük bir hafta cevap olabilir mi?

Sessizce işi bırakmanın yükselişte olduğu ve en iyi yeteneklerini elde tutmakta zorlanan şirketlerin olduğu bir ortamda, esnekliğin işletmeler üzerinde liderlerin düşündüğünden daha fazla olumlu etkisi olabilir.

ABD'de hafta içi beş günlük çalışma hâlâ büyük ölçüde yerinde olsa da, bazı şirketler daha kısa haftaları test etmeye başladı. Reklamı yapılan daha uzun çalışma saatlerine rağmen, açık pozisyonlara yapılan başvurularda büyük bir artış olduğu raporlarıyla. Sendikalar da lehte. Kongre Aşamalı Grup Toplantısı (CPC) daha önce Kaliforniya Temsilcisi Mark Takano tarafından geçen yıl tanıtılan “Haftada 32 Saatlik Çalışma Yasası”nı onayladı ve şu ifadeleri kullandı:

"İnsanları ve toplulukları, şirketlerin ve onların kârlarının önüne koymamızın ve nihayet işçi sınıfının sağlığına, esenliğine ve temel insanlık onuruna işverenlerinin kâr hanesinden çok öncelik vermemizin zamanı geldi." – ÇKP Başkanı Pramila Jayapal.

Belki de dört günlük çalışma haftası, işletmelerin ve çalışanların ihtiyaç duyduğu mutlu ortamdır.