Araştırmaya göre 4 günlük hafta mavi yakalı işçiler için de geçerli

Cambridge Üniversitesi ve Salford Üniversitesi tarafından kamu sektörü çalışanları üzerinde yapılan yeni bir araştırmaya göre, birçok uzmanın inancının aksine, 4 günlük çalışma haftasının geleceği masa başında çalışanlarla sınırlı olmak zorunda değil.

Birleşik Krallık merkezli araştırma, iş gününü terk etmenin çoğu çalışan için stres seviyesini azalttığını, genel olarak işyeri verimliliğini artırdığını ve çöp toplayıcıları arasındaki yıpranma oranlarını azalttığını ortaya çıkardı; bu da daha önce popüler işyeri etrafındaki tartışmaların dışında tutulan işçi ve hizmet çalışanları için heyecan verici sonuçlara yol açtı. fayda .

Denemenin genel başarısına rağmen genel olarak fayda kaydedilmedi; bu da hareketin her sektör tarafından benimsenebilmesi için daha fazla araştırma ve pratik deney yapılması gerektiğini ortaya koyuyor. Araştırma hakkında daha fazla bilgi edinmek ve bunun ABD'deki 4 günlük haftalık çalışma hareketinin geleceği açısından ne anlama gelebileceğini öğrenmek için okumaya devam edin.

Daha Kısa Çalışma Haftası Kamu Sektörüne Fayda Sağlayabilir

Haftada 4 günlük çalışmanın potansiyelini vurgulayan araştırma eksikliği yok. Haftada 40 saatlik çalışma süresinin düşürülmesine yönelik talepler dünya çapında hızla artarken, bir dizi çalışma, iş gününü azaltmanın tükenmişliği azaltıp çalışanların mutluluğunu artırabileceğini ve aynı zamanda işletmelerin kârlılığına da fayda sağlayabileceğini kabul ediyor.

Bununla birlikte, konuşmanın esas olarak masa başında çalışanların deneyimi etrafında yoğunlaşması nedeniyle, araştırmaların çoğu, şimdiye kadar birçok hizmet ve mavi yakalı mesleğin fiziksel sınırlamaları nedeniyle modelin evrensel olarak benimsenmede zorluk çekeceğini ima ediyor.

15 aylık bir denemenin ardından, Cambridge Üniversitesi ve Salford tarafından desteklenen İngiltere merkezli bir araştırma, kamu sektörü atık toplayıcılarının ve masa başında çalışanların her ikisinin de 4 günlük çalışma haftasından yararlandığını ortaya çıkardı. Spesifik olarak, 450'den fazla çalışanı kapsayan çalışma, 24 alanın 11'inde performansın arttığını, iki alanda çok az değişiklik bildirildiğini veya hiç değişiklik bildirilmediğini ortaya çıkardı.

Deneme süresi boyunca personel devir hızı %39 azaldı; kuruluş işe alım maliyetlerinden 371.500 £ (~500.000 $) tasarruf etti; hane halkı planlama başvuruları bir buçuk hafta daha erken işleme alındı ​​ve yaklaşık %15 daha fazla planlama başvurusu kararı doğru zamanda tamamlandı. zaman ölçeği öncekiyle karşılaştırıldığında.

Çalışanların zihinsel sağlıklarında da önemli iyileşmeler kaydedildi; katılımcıların çoğunluğu, deneme yapılırken işyerinde kendilerini daha enerjik, kendinden emin ve mutlu hissettiklerini iddia etti. Denemenin sonuçları hakkında yorum yapan 4 Günlük Hafta Kampanyası direktörü Joe Ryle, bunların "kamu sektöründeki konseyler ve kuruluşlar için dört günlük bir çalışma haftası planlamasına başlamaları için büyük bir fırsatın" müjdesini verdiğini söyledi.

4 Günlük Çalışma Haftasında Zorluklar Hala Devam Ediyor

Ancak denemenin genel başarısına rağmen çalışma aynı zamanda çalışma haftasını dört güne sıkıştırmayla ilgili bazı çelişkili noktaları da vurguladı.

Özellikle, 14 hafta boyunca boş belediye evlerinin yeniden kiralanma hızı ortalama 28 günden 40 güne hafif bir düşüş gösterdi ve toplu konut kira tahsilatlarında da benzer düşüşler yaşandı. Katılımcıların neredeyse yarısı çalışma günlerinin çalışma sırasında da yoğunlaştığını kabul etti veya kesinlikle kabul etti; yalnızca %6'sı hiçbir fark olmadığını bildirdi.

Stres genel olarak azalırken, çalışanların %14'ü 4 günlük bir çalışma haftasının stres seviyelerinin de arttığını iddia etti. Bu, Londra merkezli Krystal şirketindeki çalışanların esnek işyeri modelini uyguladıktan sonra daha fazla stres yaşadıklarını gösteren İngiltere merkezli başka bir çalışmanın sonuçlarıyla örtüşüyor.

ABD'de İşçiler İçin Haftada 4 Günlük Çalışma Mümkün mü?

ABD'de dört günlük çalışma haftası, yalnızca ofislerde çalışanlar için değil, tüm çalışanlar için en çok talep edilen çalışan avantajlarından biridir.

Mavi yakalı işçiler arasındaki harekete verilen destek, şirket çalışanlarının haftada 32 saatlik çalışma karşılığında tam zamanlı ücret ödenmesini talep ettiği Birleşik Otomotiv İşçileri'nin geçtiğimiz Eylül ayındaki grevi de dahil olmak üzere defalarca kanıtlandı.

Birleşik Krallık'ın en büyük kamu sektörü 4 günlük haftalık çalışma denemesinin sonuçları, önceki bazı çalışmalar kadar oybirliğiyle ortaya çıkmadı, ancak yine de benzer deneylerin kendi topraklarında gerçekleştirilmesi için verimli bir zemin sağlıyor. Örneğin, duruşma süresince çok daha az sayıda çöp toplayıcının işi bırakması ve genel olarak stres seviyelerinin azalmasıyla, haftada daha az saat çalışmanın mavi yakalı çalışanlara masa başında çalışanlar kadar fayda sağladığı açıktır.

Boston College ekonomisti ve 4 günlük çalışma haftası hakkında bir kitabın yazarı Juliet Schor, tüm sektörlerdeki şirketlerin, ister üretkenliği artırmak, ister personeli elde tutmayı iyileştirmek yoluyla olsun, modelden yararlanabileceğine inanıyor.

Schor, "Sonuçlar her endüstri türünde kesinlikle tutarlıdır" dedi. "Dolayısıyla dört günlük hafta, ofis çalışanları için olduğu kadar mavi yakalı çalışanlar için de kesinlikle geçerli." – Juliet Schor, Boston College Ekonomisti

Üstelik pek çok uzman, tıpkı masa başı çalışmalarda olduğu gibi, hizmet veya emek yoğun mesleklerde de azaltılması gereken pek çok verimsizliğin olduğunu iddia ediyor. Wharton'da sosyal bilimler istihdam araştırmacısı olan Matthew Bidwell, her sektörün iş günü içinde zaman harcadığına ve 4 günlük bir çalışma haftasının şirketleri bu verimliliklerin üstesinden gelmeye zorlayabileceğine inanıyor.

Çalışanların da her zaman sabırla oturup avantajın kendilerine gelmesini beklemeleri gerekmez. Şirketinizin bir iş gününü kısaltmasının daha iyi olacağını düşünüyorsanız, basit adımlarla patronunuzdan nasıl yardım isteyeceğinizi öğrenin.