İstihdam Avukatınıza Sormanız Gereken 5 Harika Soru

Yeni başlayan bir girişimci olarak, genişlemeniz ve yeni çalışanları işe almanız gereken bir zaman gelir. İster artan talepleri karşılamak, ister yeni pazar fırsatlarını yakalamak veya operasyonlarınızı genişletmek olsun, bu neredeyse her zaman işletmenizin geliştiğinin bir işaretidir.

İster yeni işe alımlar yapmayı planlıyor olun, ister istihdamla ilgili sorunları yönetiyor olun, bununla birlikte, bir iş avukatına danışmak her zaman çok önemlidir. Eldessouky Law uzmanlarına sorarsanız , size iş hukuku alanında bir hukuk uzmanının, bordrosunda bir veya birkaç çalışanı olan herhangi bir işletme için paha biçilmez bir araç olduğunu söyleyeceklerdir.

Tecrübeli bir avukat, iş sözleşmelerinin hazırlanmasından çatışmaların önlenmesine, ayrımcılık gibi sorunların önlenmesine ve hatta sizi mahkemede temsil etmeye kadar, iş kanunlarına uyumu sağlamak da dahil olmak üzere işinize birçok yönden yardımcı olabilir.

Bu, yasal kasınızı işe almadan önce ve sonra doğru soruları sormayı önemli kılar.

Bir İstihdam Avukatına Sorulacak Sorular – Onları İşe Almadan Önce

Bir iş avukatı tutarken bilinçli bir karar vermek için, onlarla görüşmeniz sırasında sorabileceğiniz birkaç soru aşağıdadır.

1. Ekibinizin başlangıç ​​şirketlerinde ne tür bir deneyimi var?

Başlangıç ​​işiniz için bir istihdam avukatı tutarken, sizinki gibi işletmeleri desteklemek konusunda ne tür deneyim ve bilgilere sahip olduklarını bilmek önemlidir. Müstakbel avukatınıza, işverenleri ve çalışanları temsil etme konusundaki geçmiş deneyimlerini sorun; özellikle bu tür vakalar üzerinde ne kadar süredir çalıştıklarını bilmek istiyor. Ne kadar çok yasal deneyime sahip olurlarsa, size fayda sağlama olasılıkları o kadar artar.

2. Yeni başlayan bir girişimciye yardım etmekten başarılı bir vaka sonucuna örnek verebilir misiniz?

Bir istihdam avukatı tutmadan önce, benzer müşterilerle elde ettikleri başarı oranını anlamak da önemlidir. Yeni kurulan bir şirkete (veya onların çalışanlarına) danışmanlık yaptıkları ve olumlu sonuçlara ulaşmalarına yardımcı oldukları bir veya daha fazla yakın tarihli vakanın ayrıntılarını sorun.

Bu size onların becerileri, bilgileri, stratejileri ve zorlu işyeri çatışmalarını çözmeye yönelik yaratıcı yaklaşımları hakkında değerli bilgiler verecektir - bunların tümü iş hukukunun karmaşıklıklarında başarılı bir şekilde gezinmek için gereklidir.

3. Vakalarını tartışmak ve ilerlemelerini takip etmek için danışanlarla ne sıklıkla görüşüyorsunuz?

Tuttuğunuz avukatın, bir davanın veya yasal konunun her adımında işinizi desteklemek için hazır olması çok önemlidir. Kendilerinden iletişim programlarıyla ilgili ayrıntıları isteyin - örneğin, sizin tarafınızdan gerekli herhangi bir güncelleme veya açıklama varsa ne zaman ve ne sıklıkta size ulaşacakları gibi.

İş hukukunda gezinmek çok hızlı bir şekilde karmaşık hale gelebilir ve yasal işlemler boyunca zamanında geri bildirim almak, başarılı sonuçlar elde etmek için gerekli olabilir.

4. Girişimcilerin iş hukukunun karmaşıklığını anlamalarına yardımcı olmak için yasal tavsiyenin ötesinde kaynaklar sağlıyor musunuz?

Bir iş avukatının hizmetlerinden yararlanırken, yasal tavsiyenin ötesinde destek almak önemlidir. Bu, özellikle iş hukukunda yeni olan ve bilinçli kararlar almak için yardıma ihtiyaç duyan kişiler için yararlıdır. Yalnızca iyi bir hukuk danışmanı değil, aynı zamanda sizin gibi müşteriler için özel olarak tasarlanmış diğer bilgileri de almanızı sağlamak için varsa, potansiyel avukatınıza yardımcı kaynaklar hakkında danışın.

5. Hizmetleriniz, benim büyüklük aralığımdaki veya sektördeki işletmeler için genellikle ne kadara mal oluyor?

Bütçeniz, bir iş avukatı tutarken göz önünde bulundurmanız gereken bir diğer kritik faktördür. Alınacak ücretler, işletmenizin büyüklüğüne, sektörüne ve aradığınız belirli hizmetler gibi diğer faktörlere göre değişiklik gösterebilir.

Bu nedenle, bu konuda önceden bilgi aldığınızdan emin olun. Yasal tavsiyenin potansiyel olarak ne kadara mal olabileceğini tam olarak özetleyen kesin bilgiler arayın. Müstakbel avukatınız yeterince şeffaf olmalı, böylece önceden ne için bütçe ayıracağınızı bilirsiniz. Gerektiğinde devam edin ve ortaya çıkmaları halinde farklı sonuçlarla ilişkili diğer potansiyel maliyetleri sorun.

Avukatınıza Sormanız Gereken Sorular – Onları İşe Aldıktan Sonra

İyi bir avukat tuttuktan sonra, onların hizmetlerinden en iyi şekilde yararlandığınızdan emin olmak için sorabileceğiniz birkaç soru vardır. Bazı örnekler aşağıdakileri içerir:

1. Yürürlükteki istihdam yasalarına nasıl uyum sağlayabilirim?

Bölgenizdeki geçerli istihdam yasalarını anlamak önemlidir. İşletmenizin ilgili tüm düzenlemelere ve mevzuata uygun olmasını nasıl sağlayabileceğiniz konusunda avukatınızdan tavsiye isteyin.

Örneğin, temel çalışan hakları, emekli maaşları ve sağlık yardımları , farklı koşullar altında personel üyelerini yönetme prosedürleri ve ayrıca yerel veya sektöre özgü iş kanunlarına dayalı olarak işverenler için geçerli olan diğer yükümlülükleri tartışabilirsiniz .

Hukuk uzmanı ayrıca, gelecekte operasyonları daha da genişletirken sorunsuz geçişlere izin verebilecek, kuruluşunuzun ihtiyaçlarına göre uyarlanmış kurallar ve stratejiler belirlemede yardımcı olabilir.

2. İstihdam yasalarına uymazsam ortaya çıkan riskler nelerdir?

İş kanunlarına uyulmaması, maliyetli para cezalarına, itibar kaybına ve çalışanlar veya diğer taraflarca olası yasal işlemlere neden olabilir. Örneğin, sözleşme konularının ihlali ve işyeri sağlık ve güvenlik düzenlemelerinin ihlali, tazminat ödemeleri gibi ciddi sonuçlara yol açabilir.

Bu nedenle, geçerli istihdam yasalarına uymamanız durumunda ortaya çıkabilecek riskler hakkında avukatınızdan bilgi almanız önemlidir. Yeterince tecrübelilerse, iyi bir iş avukatı sizin için her şeyi ortaya koyabilir.

İş kanunlarını çeşitli olası senaryolarda göstermenin sonuçlarını açıklamanın yanı sıra, uyumsuzluktan kaynaklanan herhangi bir hasarı kontrolden çıkmadan önce sınırlamanız gerektiğinde alınacak önlemleri bile önerebilirler.

3. Personelim iş tanımlarını ve sözleşme şartlarını yazmalı mı?

Pek çok eyalette ve ülkede iş kanunları, işverenlerin şirkete girerken belirli işçiler için iş tanımlarını, sözleşme şartlarını ve diğer ayrıntıları ortaya koyan yazılı belgeler hazırlamasını gerektirir. Belge, hem işverenlerin hem de çalışanların sözleşmeden doğan yükümlülüklerini, dolayısıyla ilişkiye girerken anlamalarını sağlamaya yardımcı olur.

Zaman işleyişi, ücret ödemesi vb. konularda anlaşmazlıklar ortaya çıktığında da paha biçilmez olabilir. Bununla birlikte, farklı istihdam biçimleri olduğu için, profesyonel bir sözleşmeye gerek olup olmadığını ve ilgili her iki tarafa da uygunken yasal gereklilikleri karşılayan bir sözleşmenin nasıl oluşturulacağını belirlemek için avukatınıza danışmanız önemlidir.

4. Belirli çalışanların belirli yasal koruma veya sigorta programları kapsamında olması gerekiyor mu?

Belirli personel üyeleri, genellikle ana faaliyetleri ve istihdamın niteliği tarafından belirlenen ek yasal gerekliliklere ve düzenlemelere tabi olabilir. Örneğin, tehlikeli ortamlarda veya düşük ücretle çalışanlar genellikle yasa kapsamında ek korumaya sahip olacaktır.

Bu ekstra gerekliliklere uyulmaması ile bağlantılı potansiyel riskler hakkında avukatınıza danışın – örneğin çalışma sahaları için yeterli güvenlik protokollerinin uygulanması veya hassas durumdaki işçiler için uygun sigorta kapsamının sağlanması vb.

Hukuk uzmanınız ayrıca, işletmenizin işgücü kompozisyonuna bağlı olarak hangi yasal korumanın gerekli olduğunu keşfetmenize yardımcı olabilir ve politika planları tasarlarken de dikkat edilmesi gereken tüm özel hükümlerden haberdar olmanızı sağlayabilir.

5. Bir Çalışanın Kişisel Verilerin Korunması Mevzuatı ve Gizlilik Kanunu Kapsamındaki Haklarını İhlal Etmekten Nasıl Kurtulabilirim?

Tüm işverenler, özellikle kişisel veriler söz konusu olduğunda, çalışanların haklarını korumakla yükümlüdür. Kişisel, özel ve gizli çalışan bilgileri her zaman güvende tutulmalı ve yalnızca onaylanan amaçlar için kullanılmalıdır.

Bu, toplanan herhangi bir çalışan bilgisinin hem yerel mevzuata hem de şirket politikasına uygun olarak düzgün bir şekilde ele alınmasını sağlamanın çeşitli yollarını avukatınıza sormanızı önemli hale getirir.

Sonuç olarak, bir istihdam avukatı, büyüyen herhangi bir işletme veya yeni kurulan şirket için en önemli profesyoneller arasındadır. İş sözleşmelerini düzenlemekten istihdam ihtilafı iddialarını yönlendirmeye kadar, iş kanunları karmaşık olabilir ve yeterince dikkatli değilseniz bazen affetmez. Yukarıdakiler, bir iş avukatına onları işe almadan önce ve sonra sormanız gereken birçok önemli sorudan sadece birkaçıdır, böylece hem işinizi hem de çalışanlarınızı en iyi şekilde koruyabilirsiniz!