Bir iş ortaklığına girmeden önce hatırlanması gereken 6 şey

Profesyonel bir ortaklık, birçok yönden iş liderlerine yardımcı olmak için paha biçilmez bir araçtır. Örneğin, riski en aza indirebilir, belirli becerilerden yararlanabilir veya yükün paylaşılmasını sağlayabilir.

Yine de, benzer düşünen biriyle veya hatta eski bir arkadaşla ortaklığa girmek isteyen herkesin aşağıdakilerden bazılarını akılda tutması çok önemlidir.

Bir anlaşmaya ve çıkış stratejisine sahip olun

Gerçekte durum şu ki, yasal bir ortaklığa giriyorsunuz ve buna gözünüz açık gitmeniz çok önemli.

Yasallıklar kritik öneme sahiptir ve işi yönetme rolüne başlamayı ne kadar çok isterseniz isteyin.

İster bir limited şirket ister bir ortaklık kurmak istiyor olun, herkesin rollerinin net bir şekilde tanımlanması ve sahiplik dağılımının nasıl gerçekleşeceği çok önemlidir.

Ortaklıklar dağılabilir, bu nedenle başlangıçta netliğe sahip olmak çok önemlidir. Dahası, ortaklıklar kişisel farklılıklar nedeniyle dağılabilir ve diğerinin ihtiyaçlarınıza saygı duyduğunu varsaymak kolay olabilir.

Yine de, bir işletme artık çalışmıyorsa, net bir anlaşmaya ek olarak bir çıkış stratejisinin de yürürlükte olduğundan emin olmak hayati önem taşır.

Bu, her zaman acı ve sert bir serpinti yaratan herhangi bir suçun ortadan kaldırılmasına yardımcı olabilir.

Değerlerinizin uyumlu olmasını sağlama

Pek çok insan kendi kişisel sebepleri için iş hayatına atılır. Bu nedenle iş ortaklığı kurarken değerleriniz örtüşmelidir.

İkiniz de aynı ilahi sayfasından şarkı söylüyor olmalısınız, bu yüzden aynı hedeflere sahip olmak çok önemlidir.

Kulağa çok basit geliyor, ancak birçok insan, ihtiyaçlarının karşılanmasını istedikleri ve diğer kişinin kendilerine kolayca uyum sağlayacağını düşündükleri için işe giriyor, ancak tam tersi değil.

Doğru kişiyi seçmek, yalnızca onları nasıl tamamladığınız ve sizinle birlikte çalıştıkları ile ilgili değil, aynı zamanda değerlerinizin ve hedeflerinizin uyumlu olmasını ve ikinizin de aynı sonuçları aramasını sağlamakla ilgilidir.

Ortaklık evliliğe benzer çünkü en başta uyumlu değilseniz, ileride sorunlar olacaktır.

Bu nedenle, birbirinize karşı dürüst olmalısınız ve işle ilgili uzun vadeli vizyonunuza bakmalısınız çünkü bu noktada net değilseniz, şirket mücadele edecektir.

Dahası, çizginin aşağısında göz göze gelmeyeceksiniz. Potansiyel sorunları gerçek sorunlar haline gelmeden önce tartışmak çok önemlidir.

Rolleri ve sorumlulukları tanımlayın

Birçok şirket işe koyulmayı ve yol boyunca değişiklik yapmayı sever.

Yine de, yaratıcı sektörde olsanız bile, faaliyet gösterdiğiniz iş türü ne olursa olsun, her bir ortağın rollerini ve sorumluluklarını açıkça tanımlamalısınız.

Pek çok kuruluş, embriyonik aşamalarındaki girişimler gibi, rollere ve sorumluluklara hızlı ve gevşek bir yaklaşımdan yararlandı.

Bununla birlikte, bununla ilgili sorun şu ki, iş büyüdükçe ve iş daha fazla odaklandıkça, mümkün olan yerlerde anlaşmazlıkları ve çatışmaları en aza indirmek çok önemlidir.

Aynısı, belirli bir dizi görevi yerine getirmesi için bir çalışanı işe alıyormuşsunuz gibi, siz ve iş ortağınız için de geçerlidir.

onları iyi tanı

Sadece hukuki veya mali değil, aynı zamanda kişisel olan bir anlaşmaya giriyorsunuz.

Bu nedenle, kesinlikle profesyonel bir ilişkiye sahip olmaktan bahsedebilirsiniz, ancak birbirinizle anlaşmazsanız bunun hiçbir anlamı yoktur.

Ek olarak, partnerinizin kim olduğunu anlamalısınız çünkü yasallıklar ve finans gibi samimi, profesyonel uygulamalarla ilgileneceksiniz.

Pek çok insan, belirli kural ve düzenlemelere uymayı yalnızca sözde, zar zor dokunulması gereken bir şey olarak görebilir.

Yine de, ortaklığınız tüm organizasyonun temelidir.

Sadece iş anlaşmalarınız açısından değil, çalışma ortamı dışında da birbirinizi doğru şekilde tanıdığınızdan emin olun.

Bu nedenle, bu, birbirinizden sıçradığınız kimyaya sahip olabileceğiniz ve onlara nerede yardımcı olabileceğinizi anlamak için birlikte çalışabileceğiniz anlamına gelir ve onlar da size yardımcı olabilir.

Denemek

Bir iş ortaklığına girmeden önce, birlikte etkili bir şekilde çalışıp çalışamayacağınızı görmek her zaman iyi bir fikirdir.

Pek çok insan mükemmel partneri aramaya kendini o kadar kaptırmıştır ki, bir iş kurmayı umdukları için diğer kişinin kusurlarının birçoğunu görmezden gelirler.

Birbirinizi her yönden tamamladığınızdan emin olmak için "satın almadan önce deneyin" kurulumunu yapmanız gerekir.

Zaman geçirmek, sadece planların sonlu bileşenlerini çivilemekle kalmayıp, haftalarca (veya tercihen aylarca) birlikte çalışmak, birbiriniz için iyi bir his edinmenizi sağlayacaktır.

Bu içgüdüyü asla hafife alamayız. İş fikrimizle altın tozuna ulaştığımızı ve rol ve sorumluluklarımız konusunda birlikte iyi bir başlangıç ​​yaptığımızı düşünebiliriz.

Yine de, bu temel ortaklık herhangi bir nedenle yürümezse, bu durum ileride büyük sorunlara yol açacaktır.

Ölçeklenebilir bir ilişki mi?

Bu ortaklığı zaman içinde ölçeklendirebiliyorsanız, yalnızca becerileri ve profesyonel ilişkileri düşünmemeniz çok önemlidir.

Bu sadece ikinizle ilgili değil çünkü bir iş kurmaya başladığınızda daha fazla insanı işe almanız gerekecek ve bunun artık sadece ikinizle ilgili olmadığını anlamanız gerekecek.

Çalışma ortamını çalışanlarınız için harika bir yer haline getirmeniz gerekecek ve aranız bozulurken onlar yumurta kabuğuna basıyormuş gibi hissetmeyecekler.

Kendinize bu ortaklığın ölçeklenebilir olup olmadığını sormalısınız çünkü şu anda aynı sayfada olabilirsiniz, ancak hedeflerinizin zaman içinde değiştiğini görebilirsiniz.

Bir iş ortaklığına katılmadan önce kendinize zor sorular sormalısınız.

Bu konuda herhangi bir fikriniz var mı? Tartışmayı Twitter veya Facebook'umuza taşıyın.

Editörlerin Önerileri:

• Modern EDI kullanarak iş ortaklarınızla nasıl daha güçlü ilişkiler kurabilirsiniz?
• Bir uygulama fikri nasıl bulunur, doğrulanır ve etrafında bir iş nasıl kurulur?
• Startup'ınızın hayatta kalması için modern teknolojinin neden gerekli olduğunun nedenleri
• Girişiminizi başlatırken kaçınılması gereken teknik hatalar