Çalışma: Üst düzey liderlerin% 72'si Fransız tarzı “Bağlantı Kesme Hakkı” nı destekliyor

Çalışan refahı ABD'li işverenler için gündemi yükseltmeye devam ettikçe, Tech.co'nun yeni raporu, üst düzey liderlerin% 72'sinin şu anda işçilere saatten geldiklerinde iletişimleri görmezden gelme hakkı verecek olan 'bağlantıyı kesme hakkını' desteklediğini buldu.

Politika küresel olarak ivme kazanıyor ve zaten Fransa, Portekiz ve Belçika da dahil olmak üzere bir dizi Avrupa ülkesi tarafından benimsenmiş ve Avustralya geçen yaz kohorta katılıyor.

Sarkaç, çalışanlar lehine sallanıyor gibi göründüğünde, Avrupa tarzı politikanın ABD'de yaygın olan “her zaman açık” kültürle mücadele etmeye yardımcı olacağı konusunda artan bir umut var. Yine de, Amerikalılar, artan işçi tükenmişliği vakalarına rağmen, ücretli zaman almak için (PTO) kötü şöhretli oldukları için, politikanın ev toprağında gerçekten kucaklanmaya hazır olup olmadığını tartışıyoruz.

Bağlantı kesme hakkı küresel olarak momentum büyüyor

Evden çalışma teknolojilerinin artan yaygınlığı, profesyonel ve kişisel sınırları bulanıklaştırmaya devam ettikçe, bağlantıyı kesme hakkı, çalışanların işten çıkarılmasını kolaylaştırmayı amaçlamaktadır ve bazı ülkeler bu duruşu yas olarak benimsemektedir.

Yasa, sözleşmeli çalışma saatleri dışında e -postalardan, çağrılardan ve gevşek mesajlardan ayrılmalarına izin vererek artan işçi tükenmişliği vakalarını engellemeyi amaçlamaktadır.

Yasama organları not almaya devam ettikçe, Avustralya, tartışma hakkı yasasını zorlamak için en son ülke haline geldi ve ulus bunu geçen yılın Ağustos ayında Adil Çalışma Yasası kapsamında kabul etti.

Bu, Fransa, İspanya, Portekiz, İtalya, Brezilya, Peru ve Arjantin gibi çeşitli Avrupa ve Güney Amerika ülkeleri ile son birkaç yıldır politikayı geçerek bir düzineden fazla bir süreye kadar ve hatta Hollanda da dahil olmak üzere daha fazla ulusla, hükümette tasarıyı öneriyor.

ABD kıdemli liderlerinin% 77'si yasa ile birlikte

ABD, çalışan haklarını savunmak söz konusu olduğunda geride kaldı. Bununla birlikte, teknolojinin işyeri raporu üzerindeki 2025 etkimizin sonuçları, Disconnect Hakkı politikasının şirket yöneticileri arasında şaşırtıcı miktarda desteğe sahip olduğunu ortaya koydu.

1.036 ABD merkezli üst düzey yöneticiyi araştırdıktan sonra, katılımcıların% 72'sinin şu anda politikayı desteklediğini, sadece açıkça reddeden% 14'üne ve% 14'ünün net bir duruş almadığını bulduk. Daha net işyeri sınırlarının tükenmişlik ve stres seviyelerini azaltarak daha üretken bir işgücü ile sonuçlandığı gösterilmesiyle, işverenlerin tasarıyı dikkate almak için en iyi yararınadır - ve şaşırtıcı olmayan bir şekilde işçiler katılıyor.

E -posta araç test cihazından 2024'lük bir anket, 10 ABD çalışanından 9'unun politikanın lehine olduğunu ve Avrupa yasasının kendi işgücünde bir temel haline geldiğini görmek istediğini gösterdi. Anket ayrıca, işçilerin% 74'ünün sevdiklerinizle daha az iletişim kurduğunu, çünkü işyerinde müşteriler ve meslektaşlarıyla iletişim kurarak yanmış olduklarını - bugünün çalışma kültürünün kişisel yaşamları nasıl bozabileceğine dair ayık bir gösteri olduğunu ortaya koydu.

ABD'nin koşuşturma kültürüyle çelişme hakkı mı?

Yine de, üst düzey liderler ve işçiler arasındaki politikaya yakın bir desteğe rağmen, raporumuzun sonuçları, ABD'nin mevcut çalışma kültürünün ülkenin yakın zamanda Avrupa ve Güney Amerika meslektaşlarının ayak izlerini takip etmesini engelleyebileceğini ima ediyor.

Yöneticiler, tapayı henüz 'ofis dışı' iletişimine çekmeye hazır değiller, katılımcıların büyük bir segmenti (%39), tatilde olsalar bile acil bir durumda personele ulaşacaklarını itiraf ediyorlar. Şaşırtıcı bir şekilde, genç nesil aslında konuyla ilgili pakete liderlik ediyor, Gen Z yöneticilerinin% 37'si, 45-54 yaşlarındaki yöneticilerin sadece% 28'ine kıyasla kritik bir iş sorunu için işlerle ilgili işçilerle iletişim kuracaklarını söylüyor.

Çoğu işçi de yanıt vermek zorunda hissediyorlar, çalışanların% 83'ü hala tatildeyken iş mesajlarına yanıt vermek zorunda kalıyor, sadece% 17'si mutlu bir şekilde bağlantıyı kesebiliyor.

ABD yasa koyucuları da politikaya atlamıyor. California ve New Jersey yakın zamanda ayrılma hakkı yasalarını kullanıma sunarken, hiçbir devlet politikayı resmen sunmamıştır. Ama çoğumuz için bu haber şaşırtıcı olmayacak. ABD, resmi PTO politikasını zorunlu kılan ve bir kişinin kaç saat çalışabileceğine dair hiçbir sınır yerleştirmeyen tek ülkelerden biridir. Sonuç olarak, sert gerçek şu ki, Fransa ve İspanya gibi daha katı çalışan korumaları olan ülkelere kıyasla, ev topraklarında bir tartışma hakkı yasası uygulamak çok daha zor olacak.

Bu, umudunu kaybetmeniz gerektiği anlamına gelmez. Politikanın birçok üst düzey lider tarafından desteklenmesi, yöneticilerin nihayet çalışan refahını daha ciddiye almaya başladığını gösteriyor. Dahası, federal bir yasayı kesme hakkı yakın zamanda kartlarda olmasa da, sınırlarınıza saygı duyan bir işverenle bir iş yapmak ve haklı tatilinizdeyken iş bildirimlerini erteleme hakkınız hala mümkündür.