Yapay Zeka, Çalışanların %25'i İçin 4 Günlük Çalışma Haftasını Nasıl Heceleyebilir?

Yapay zekanın iş gücü üzerinde önemli bir etkisi oldu ve her zamankinden daha hızlı ve daha akıllı çalışmamıza yardımcı oldu. Ancak işletmelerin kârlılıklarından yararlanmanın yanı sıra, Gemini ve ChatGPT gibi araçların kullanılmaya başlanması, çalışanlar için en çok arzu edilen avantajlardan biri olan 4 günlük çalışma haftasını gerçeğe daha da yaklaştırdı.

Yeni araştırmalar, Kanada'daki işgücünün %25'inin önümüzdeki on yılda 4 günlük çalışma haftasını benimseyebileceğini, çalışanların %90'ının ise çalışma saatlerinin %10 oranında azaltılabileceğini ortaya çıkardı; bu da yapay zekanın faydalarının beyaz yakalıların ötesine geçebileceğini kanıtlıyor işçiler.

Bu sonuç, işverenlerin sonsuz üretkenlik kazanımları yerine işçi refahını önceliklendirmesine bağlıdır; ancak bu, iş otomasyon yazılımı Kognitos'un kurucusu da dahil olmak üzere birçok CEO'nun fazla iyimser olabileceğine inandığı bir varsayımdır.

Yapay Zeka, Çalışanların Dörtte Birine Haftada 4 Günlük Çalışma Sağlayabilir

Cuma günlerinizi 4 günlük bir çalışma haftasının özlemiyle mi geçiriyorsunuz? Çalışma Süresini Azaltma Mükemmeliyet Merkezi (WTRCoE) ve Birleşik Krallık'taki araştırma grubu Autonomy'nin yeni bir raporu, özellikle Kanada'da çalışıyorsanız, bu hayalin gerçeğe dönüşmesinin çok uzun sürmeyebileceğini ortaya koydu.

Kanada hükümetinin işgücü verilerini Uluslararası Para Fonu (IMF) tarafından kullanılan endekslerle ilişkilendiren rapor, yapay zeka teknolojilerinin artan benimsenmesi sayesinde önümüzdeki 10 yıl içinde Kanadalı işçilerin %25'i için 4 günlük bir çalışma haftasının mümkün olabileceğini ortaya koydu. . Yapay zekayı artırma potansiyeli daha yüksek olan işletmelerin de modeli üretkenliğe zarar vermeden hayata geçirebilecekleri ortaya çıktı.

Bu raporun sonuçları, Yapay Zekanın yakın gelecekte esnek işyeri stratejisini daha yaygın hale getirmek için gerçekten de katalizör olabileceğini öne süren kendi Teknolojinin İşyeri Üzerindeki Etkisi raporumuzun bulgularıyla örtüşmektedir.

ABD merkezli 1000'den fazla iş liderinin anket yanıtlarını içeren raporumuz, yapay zekayı süreçlerine tamamen entegre eden işletmelerin %93'ünün 4 günlük bir çalışma haftasını zaten uygulamaya koyduğunu veya benimsemeyi düşündüğünü ortaya koydu. Bu, işyerlerinde yapay zeka kullanmayan işletmelerin yalnızca %41'iyle karşılaştırıldığında, bir şirketin yapay zeka kullanım düzeyinin, bir iş gününü bırakıp bırakmamaya karar verme konusunda çok büyük bir belirleyici faktör olduğunu öne sürüyor.

Bu bulgular, yüksek düzeyde yapay zeka okuryazarlığına sahip kuruluşlarda çalışanlar için şüphesiz heyecan verici olacaktır. Bununla birlikte, 4 günlük çalışma haftasının ana eleştirisi, avantajlarının masa başında çalışan, yüksek gelirli çalışanlara ayrılması olduğu yönündeyken, WTRCoE'nin raporu, yapay zekanın daha geniş işgücü üzerindeki etkileri hakkında ne ortaya çıkardı?

Yapay Zeka Devrimi Sadece Beyaz Yakalı Çalışanlara Fayda Sağlamayacak

WTRCoE'nin son raporuna göre, beyaz yakalı çalışanların haftada 4 günlük bir çalışma deneyimi yaşama olasılıkları , örneğin konaklama ve imalat gibi sektörlerde çalışanlara göre daha fazladır. Ancak bu, yapay zekanın faydalarının geniş çapta hissedilmeyeceği anlamına gelmiyor.

Raporda derlenen veriler, Kanada'daki işgücünün yüzde 90'ının önümüzdeki on yıl içinde çalışma saatlerini yüzde 10 oranında azaltabileceğini ve bunun etkisinin büyük endüstrilerin çoğunda hissedileceğini öne sürdü. Ayrıca coğrafya açısından Ontario, British Columbia, Quebec, Alberta ve Nova Scotia eyaletlerinin dört gün çalışabilecek en yüksek işçi oranına sahip olduğu da ortaya çıktı.

"Dünya çapında çoğu sağlık sektörü ve hizmetinde, yapay zeka araçlarının ve teknolojilerinin gerçek bir fark yaratabileceği bakım düzenlemelerini ve planlama türünü yönetmeye ilişkin önemli miktarda idari iş var." – Joe O'Connor, WTRCoE'nin CEO'su

WTRCoE CEO'su Joe O'Connor, yapay zeka devriminin sağlık hizmetleri gibi yüksek baskı gerektiren sektörlerde çalışan çalışanlara fayda sağlayamayacağı yönündeki mitleri çürütmeye istekliydi. Yahoo Finance Canada ile konuşurken çoğu insan, sağlık uzmanları için 4 günlük bir çalışma haftasının asla mümkün olamayacağını düşünürken, yapay zeka araçlarının aslında planlama ve randevular gibi idari süreçleri düzene koymada ve bunun sonucunda zamandan tasarruf etmede önemli bir rol oynayabileceğini açıkladı.

Yapay Zeka, Daha Fazla Çalışmamızı Sağlayacak Her Zaman Açık Bir Kültür Yaratabilir mi?

Ancak rapor oldukça önemli bir uyarı içeriyor . Haftada 4 günlük çalışma düzenine geçiş, O'Connor'ın işverenler için bir "seçim" olarak tanımladığı şeye dayanıyor. Yahoo Finance Canada'ya, üretkenlik kazanımlarıyla ilgili sonuçların verilerde "oldukça net bir şekilde geçerli" olduğunu ancak sonuçların, işverenlerin bu üretkenliği kendi kârlarına fayda sağlamak için mi yoksa çalışanların çalışma saatlerini azaltmak için mi kullanmayı tercih edeceğine bağlı olduğunu söyledi.

“Eğer bu bir tercih haline gelirse, tüm bu üretkenlik kazanımlarını kâr hanesine mi yoksa iş azaltma gibi maliyet tasarruflarına mı yatıracağız, yoksa bu faydanın şirketler ve işgücü arasında daha adil bir şekilde paylaşıldığı ve dağıtıldığı toplumsal ve ekonomik bir model mi tasarlayacağız? ?” – Joe O'Connor, WTRCoE'nin CEO'su

O'Connor'ın endişeleri, iş süreçlerini otomatikleştirmek için yapay zekadan yararlanan bir şirket olan Kognitos'un kurucusu ve CEO'su Binny Gill de dahil olmak üzere iş uzmanlarının endişelerini yansıtıyor. Gill, işi çalışanların zamanından tasarruf etme amacıyla kurmasına rağmen hafta sonları çalışıyor ve Business Insider'a yapay zekadaki gelişmelerin, halihazırda işgücü genelinde hissedilen "her zaman açık" kültürünü çileden çıkararak daha fazla çalışmamıza yol açabileceğini söylüyor.

"İnsanlar daha az manuel iş yapacak, ancak her zaman görev başında olacaklar çünkü şirketler uyuyamayacak çünkü bu tamamen uyumayacak olan rekabetle rekabet etmekle ilgili, o da uyumayacak" diye açıkladı ve şunu ekledi: "normal şirketler Yapay zekayı sadece yarışta kalmak için kullanacak”.

Pek çok işletme sahibi, zorlu ekonomik dalgalanmalar karşısında kârlarını artırma yönünde artan baskı altındayken, pek çok uzman da yapay zekanın artmasının, daha fazla işverenin işçilerin yerini teknolojiyi almasıyla sonuçlanacağından korkuyor. Gerçek şu ki, yapay zeka devrimi her çalışanı farklı şekilde etkileyecek, ancak kesin olan bir şey var: Yapay zeka çalışma ve yaşama biçimimizi dönüştürmeye devam ederken, bundan on yıl sonra istihdam ortamının çok daha farklı görüneceği garanti.