Ebeveyn İznine Başvurmak: Çalışanlar Eğitim İznini Güvence Altına Alırken

Fırından yeni çıkmış ebeveynler, çocuklarının doğumundan sonra 36 aya kadar ebeveyn izni başvurusunda bulunabilirler. Bunu yaptığınızda büyük ölçüde serbest bırakılır. Bununla birlikte, bazı önemli son tarihlere uyulmalıdır.

kısaca olmazsa olmazlar

• (Küçük) çocuklarınıza kendiniz bakmak istiyorsanız, işverene ebeveyn izni kaydı yaptırabilir ve her çocuk için üç yıla kadar ücretsiz olarak serbest bırakabilirsiniz.
• Ebeveyn izni, en erken çocuğun doğumuyla başlar ve en geç sekizinci doğum gününden önceki gün sona erer.
• Ebeveyn parası ile mali boşluk azaltılabilir. Ayrıca, işçiler doğum izni sırasında da yarı zamanlı çalışabilirler.
• Doğum izni organizasyonunun sorunsuz çalışabilmesi için (bekleyen) anne ve babaların patronlarını mümkün olduğunca erken getirmeleri ve bazı önemli sürelere dikkat etmeleri gerekmektedir.

Ebeveynlerin ebeveyn izni için yasal hakları vardır

Uyku eksikliği. Hormon yayılır. Ve tamamen yeni öncelikler. Çocuklar, ebeveynlerinin hayatlarını sürdürülebilir bir şekilde değiştirir. Bununla birlikte, bir çalışan ailesini genişlettiğinde işverenler genellikle yeniden planlama yapmak zorunda kalırlar. Nedeni: Ebeveynlere kendilerini çocuklarına adama fırsatı vermek için, çalışanların çocuk başına üç yıla kadar ebeveyn izni alma hakkı vardır.

Bu süre zarfında anne ve babalar çalışmak zorunda kalmazlar, işyerlerini korurlar ve diğer ayrıcalıklardan yararlanırlar. Örneğin, özellikle işten çıkarmaya karşı kapsamlı koruma. Bir çocuğun ne zaman doğduğuna bağlı olarak, aile tatili farklı şekilde tasarlanabilir. Temel olarak şu geçerlidir: Ebeveynler doğumdan hemen sonra ara verebilir, okuldan kısa bir süre önce işe veda edebilir veya ebeveyn iznini birkaç bölüme ayırabilir.

Ebeveyn izninde çalışan ebeveynlerin payı

Ayrıca Okuyun: Ebeveynler İçin İpuçları: Çocuklarınızda Saldırganlıkla Nasıl Başa Çıkılır

Ebeveyn izni başvurusu erken bir aşamada işverene sunulmalıdır.

Kassel'deki iş hukuku uzman avukatı Robert Tapella, “İşverenler için ebeveyn izni genellikle hatırı sayılır bir çaba anlamına gelir” diyor. “Ancak, yasa koyucu, iş ve aile uyumunu iyileştirmek için bunu bilinçli olarak kabul etti.” Başarı onu haklı çıkardı: Federal Ebeveyn Uçuşları ve Ebeveyn İzni Yasası (BEEG) 2007'de yürürlüğe girdiğinden, modele ilgi sürekli arttı.

Şirketlerin olabildiğince sorunsuz olmasını sağlamak ve patronla anlaşmazlıklardan kaçınmak için, ebeveynler işverenlerini mümkün olduğunca erken aralarına katmalıdır. Buna ek olarak, yasa, ebeveyn izni planlarınızı şirkete bildirmeniz gereken belirli süreler belirler.

Ebeveyn iznine başvururken çalışanların nelere özellikle dikkat etmesi gerektiğini detaylı olarak açıklıyoruz.

Kimler ebeveyn izni hakkına sahiptir?

İşten ücretsiz izin, bağımlı çalışanlar için bir ayrıcalıktır. Sadece çalışanların hakkıdır. Ebeveyn iznine başarılı bir şekilde başvurabilmek için diğer ön koşullar: İlgili kişi, çocukla birlikte ortak bir evde yaşamalı ve çocuğa kendisi bakmalıdır.

Ancak biyolojik çocuklar ebeveyn izni talebini tetiklemekle kalmaz, aynı zamanda işverenlerin bakım ve evlat edinen çocuklar için işten ücretsiz muafiyet sağlamaları gerekir. Aynı durum evli veya kayıtlı hayat arkadaşının biyolojik çocukları için de geçerlidir.

Ebeveyn izninin, çalışmalarını tamamen dinlendirmek için gerekli değildir. İsterseniz haftada 32 saate kadar çalışabilirsiniz.

Önemli: Ebeveyn iznini yalnızca annenin mi yoksa diğer ebeveynin mi talep ettiği, talep üzerinde herhangi bir etkiye sahip değildir. Buna göre, babalar ve anneler aynı anda veya birbiri ardına işten muaf tutulabilir. Bu, aynı şirkette çalışıyor olsanız bile geçerlidir.

Annelik korumasına yönelik ebeveyn izni ile babalık tatili arasındaki ilişki nedir?

Yasal çerçeve içinde hareket ettiğiniz sürece, çalışan ebeveyn izninin olup olmadığı ve ne ölçüde size sunulacağı. Öte yandan, annelik koruması zorunludur.

• Avukat Tapella , “Hamile kadın bu korumadan gönüllü olarak vazgeçmezse, işverenler doğumdan altı hafta önce ve sekiz hafta sonra beklentiyi istihdam edemez” diyor.
• Çocuk prematüre bir bebek olarak doğarsa, dönüşten sonraki koruma süresi on iki haftaya kadar uzatılır.
• Aynı durum çoklu doğumlar veya kadının engelli bir çocuk doğurması için de geçerlidir.

Ebeveynlik izni ile doğum izni arasındaki bir diğer önemli fark: ebeveyn izni işvereninizden para vermez.

Doğumdan önceki ve sonraki koruma süreleri farklıdır: burada yasal olarak sigortalı kadınlar, yazar kasalarından takvim günü başına 13 Euro'ya kadar (annelik ödeneği) alırlar. İşveren, koruma sürelerinin başlamasından önceki son üç takvim ayının ortalama net ücretine kadar ücreti artırır. Yani anne adayının hamileliği boyunca herhangi bir maddi kaybı olmaz.

Yasal olarak öngörülen bir babalık tatili yok

Özel sigortalı çalışanlar, doğumdan önce ve sonra Federal Sosyal Güvenlik Dairesi'nden (ayda maksimum 210 Euro) analık ödeneği alma hakkına sahiptir. Ayrıca işveren de maaşınızı son üç ayın net ortalamasına kadar artırır. Ancak günlük 13 Euro, yani meblağ, en fazla yasal sigortanızdan düşülecektir.

Ancak, (henüz) yasal olarak belirlenmiş bir babalık izni vardır. Aynısı, çocuğunu bükmeyen anne için aynı cinsiyetten çiftler için de geçerlidir. İş sözleşmesi herhangi bir sapma kuralı içermiyorsa, 616 BGB paragrafına dayanarak çocuğunuzun doğumu için kısa bir ücretli özel izin talep edebilirsiniz (özel tatil hakkında daha fazla bilgiyi buradan okuyun).

İkinci ebeveynin öngörülebilir gelecekte yeni yumurtadan çıkmış yavrular için daha fazla boş zamana sahip olup olmayacağı henüz belli değil. AB, 2019'da on günlük bir tatil sağlayan bir kılavuz yayınladı. Ancak şu anda yasa koyucunun babalar için kapsamlı değişiklikler planlayacağına dair çok az belirti var.

Bunun yerine, Federal Aile İşleri Bakanlığı şöyle diyor: “İkinci ebeveyn için çocuğun doğumundan sonraki on günlük ücretli süre, çocuk için onuncu günlük ücretli süreyi uygulamak zorunda değildir.”

Çalışanlar, işverenden ebeveyn izni için ne zaman ve nasıl başvurmalıdır?

Önceden en önemli şey: Çalışanların klasik anlamda bir başvuru yapmasına gerek yoktur. Çünkü ebeveyn izni işverenin onayını gerektirmez. Avukat Tapella , “Ebeveynlerin yalnızca ebeveyn izni talep etmeleri gerekiyor” dedi. “Ancak, bunu yazılı olarak yapmanız önemlidir.” Faks veya e-posta yeterli değildir. Uzman Tapella , “Ebeveyn izni talebi her zaman siyah renkte olmalı ve işveren tarafından imzalanmalı ve çalışan tarafından imzalanmalıdır” dedi.

Çalışanların patronlarıyla zamanında iletişime geçmeleri de önemlidir. Çünkü öngörülen sürelere uymayanlar, patronun ebeveyn iznini yine de reddetme riskiyle karşı karşıyadır. Çocuğun üçüncü doğum gününden önce ebeveyn izni almak isteyen anne ve babalar için bu, işverenlere istenen tarihten en geç yedi hafta önce haber vermeleri gerektiği anlamına gelir. Üçüncü yaş gününüzden sonra ara vermek istiyorsanız 13 hafta önceden plan yapmalısınız.

Ebeveyn izninin fiilen ne zaman başlayacağı çeşitli faktörlere bağlıdır

Avukat Tapella , “Doğum gününden itibaren ebeveyn iznine çıkmak isteyen genç ebeveynler, mektuplarında açıkça belirtmeli ve şu ana kadar belirtilen tarihin yalnızca hesaplanan doğum tarihi olduğunu belirtmelidir” diyor. Çocuk beklenenden daha erken doğarsa, yasal ilan süresi (en azından babanın ebeveyn izni sırasında) kısaltılmış olabilir. Daha sonra molanın başlangıcı normalde geriye doğru hareket ederdi.

Avukat Tapella , "Ancak, işvereni erken bir aşamada işe alırsanız, son teslim tarihine uymama ihtimaliniz yüksek" dedi. Çocuk beklenenden daha geç gelirse, ebeveyn izni ancak doğumla başlar, çünkü ebeveyn izni her zaman ancak çocuk gerçekten doğduğunda mümkündür.

Anne mi baba mı: Ebeveynlik izni birkaç bölüme ayrılabilir mi?

“Bölünmek” için ebeveyn izni, tabiri caizse, prensipte mümkündür. Çocuğun kaç yaşında olduğuna bağlı olarak, farklı düzenlemeler geçerlidir.

Çocuğun üçüncü doğum gününden önce, çalışanlar ebeveyn izninin ne zaman başlayıp ne zaman biteceğini büyük ölçüde seçebilirler. Ebeveyn izninin tamamını bir kerede kullanmak ve birkaç bölüme ayırmak mümkündür.

Bir çalışana bu tür kaç dilim hakkı verildiği, yavruların ne zaman doğduğuna bağlıdır:

• Çocuk 1 Temmuz 2015 tarihinden sonra gün ışığına çıkarsa, ebeveynleri en fazla üç dönem ebeveyn izni alma hakkına sahiptir. İşverenin onayı ile ek süreler de mümkündür.
• 1 Temmuz 2015'ten önceki doğumlarda, patronunuzdan iki aşamada parçanın en az bir parçasını isteyebilirsiniz.

Ebeveyn izni süreleri önceden belirlenmelidir

İşverene organizasyonu kolaylaştırmak için veliler, ebeveyn iznini kaydederken ebeveyn iznini ve sonraki iki yıl içinde ebeveynlik iznini nasıl dağıtmak istediklerini yapmak zorundadır. Bu, en azından ebeveyn izninizi çocuğunuzun üçüncü doğum gününden önce kaydettirirseniz geçerlidir. Değişiklikler ancak işverenin açık rızası ile mümkündür. Ebeveyn iznini erken bitirmek isteyenler bile, patronun bu adımı desteklemesi durumunda birkaç istisna dışında bunu yapabilir.

“Ebeveyn izni talebi siyah renkte ve imzalı olmalıdır.”
Avukat Robert Tapella

Bağlama süresinin bitiminden sonra kalan ebeveyn izni serbestçe kullanılabilir. Bu nedenle çalışanlar, yalnızca ilan süresini korudukları sürece patronlarının onayına bağlı değildir. Bununla birlikte, işvereni mümkün olduğunca erken planlamaya dahil etmek mantıklıdır. Tapella , "Ayrıca, ebeveynlerin ebeveyn izninin kaydı için her zaman bir onayı olmalıdır" dedi. “Bu mektup, çalışanın ne zaman muaf tutulduğunu ve taleplerini ne zaman yazılı olarak ileri sürdüğünü belirtmelidir.”

“Ebeveynler, ebeveyn izninin kaydı için her zaman bir onaya sahip olmalıdır.”
Avukat Robert Tapella

İşveren doğum izni sırasında fesih verebilir mi?

Bu, örneğin şirketin iflas etmesi gibi istisnai durumlarda mümkündür. Ve patron, bir denetim otoritesi tarafından onaylanan fesih işlemine sahip olmalıdır. Önemli: Ebeveyn izni nedeniyle işten çıkarmaya karşı özel koruma, genellikle bir çalışanın patronda ebeveynlik izni talebinde bulunduğu andan itibaren, ancak duyuru döneminden en fazla bir hafta öncedir.

Çocuğunun üçüncü yaş gününden önce ebeveyn iznine ayrılan anne ve babalar, molalarının başlamasından en erken sekiz hafta önce işten çıkarılmaya karşı korunurlar. Üç yaşından büyük çocukların ebeveynleri için, işten çıkarmaya karşı koruma, ebeveyn izninden en erken 14 hafta önce başlar.