AT&T 2025'te 5 Günlük Zorunlu Ofise Dönüş Anlaşmasını Başlatıyor

Telekomünikasyon devi AT&T, parti şapkalarına ve flamalara yatırım yapmak yerine, yeni yılı, işgücünün küçümsemesine rağmen , beş günlük zorunlu bir ofise dönüşle karşılıyor.

Dallas merkezli şirket salgının başlangıcından bu yana 300'den fazla ofisi kapattığı için, birçok AT&T çalışanı için bu politika değişikliği onları taşınmaya veya işten ayrılmaya zorlayacak.

Şirket sözcüleri, ofis alanlarının artan yaya trafiğiyle başa çıkabilecek donanıma sahip olduğunu iddia ederken, çalışanlar, bu politikanın, kıdem tazminatı paketlerinin maliyetini karşılamaya gerek kalmadan işçileri dışarı çıkmaya zorlayarak "sürüyü zayıflatmaya" yönelik başka bir gizli girişim olmasından korkuyor. Çok sayıda başka teknoloji şirketi de benzer eylemlerle suçlanırken, AT&T'nin uzaktan çalışmaya yönelik baskıları hakkında bildiğimiz her şeyi burada bulabilirsiniz.

AT&T, Tam Ofise Dönüş İçin Hibrit Çalışmayı Bırakıyor

AT&T'nin hibrit çalışma politikasını iki katına çıkarmasından yalnızca bir yıl sonra telekomünikasyon şirketi, Ocak 2025'ten itibaren çalışanların tam zamanlı olarak ofise geri dönmesini talep edeceğini doğruladı.

Şirket, ana merkezleri Atlanta ve Dallas'ta olmak üzere Los Angeles, San Ramon, Seattle, St. Louis ve Washington gibi şehirlerdeki dokuz ana ofis lokasyonuna işçileri geri çağıracak.

AT&T'nin işgücünün büyük bir kısmının daha esnek çalışma programlarına ve daha az sıkıntılı işe gidip gelmelere alışması nedeniyle, her gün ofise gitmek ve tam sekiz saat çalışmak sistem için bir şok olabilir. Ancak AT&T, çoğu çalışanın tam zamanlı olarak yerinde çalışmaya zaten alışkın olduğunu ve bu da geçişi oldukça basit hale getirdiğini doğruluyor.

AT&T Sözcüsü, "Çalışanlarımızın ve liderlerimizin çoğunluğu, pandemi de dahil olmak üzere tüm çalışma haftası boyunca yerinde çalışmayı asla bırakmadı" dedi.

Bu politika tüm ABD'deki ev işçileri için geçerli olmakla birlikte, yükleniciler ve uluslararası işçiler değişikliklerden muaftır. Yeni politikaya ilişkin söylentiler, The Layoff gibi çalışan forumlarında, bazı AT&T çalışanlarının derhal ofise geri getirileceklerini duyururken, diğerlerinin ise yeni yıla kadar süreleri olduğu yorumunu yaptığı Ekim ayı başlarında dolaşmaya başladı.

İsimsiz bir The Layoff kullanıcısına göre bu değişiklik AT&T CEO'su John Stankey'in "artık tüm çalışanların haftada 40 saat çalıştığına dair verilere sahip olması" nedeniyle uygulandı, ancak bu açıklama şirket tarafından doğrulanmadı.

Kadran Esnek Çalışmaya Geçiyor Ancak Ofisler Kapasiteye Ulaşmaya Hazır mı?

Pandemi öncesinde AT&T, 50 eyaletin tamamında 350'den fazla ofis merkezine ev sahipliği yapıyordu. Şirket o zamandan bu yana birden fazla işten çıkarma işlemiyle iş gücünü azaltmış olsa da, azalan ofis kapasitesi hâlâ pek çok çalışanın bu tam zamanlı geri dönüşün nasıl işleyeceği konusunda kafa yormasına neden oluyor.

AT&T Sözcüsü "Modelimizi geliştirmeye devam ettikçe tesislerimizi ve çalışma alanlarımızı geliştiriyor, sosyal hak programlarımızı uyarlıyor ve çalışanlarımızın müşterilerimize hizmet etmek için en iyi donanıma sahip olmalarını sağlamak için en iyi uygulamaları birleştiriyoruz" dedi.

AT&T, Business Insider'a tesislerini yeni politikayı destekleyecek şekilde güncelleyeceğini söyledi. Ancak Amazon gibi şirketlerin, çalışma alanı sıkıntısı nedeniyle bazı çalışanlara yönelik 5 günlük RTO yetkilerini ertelemek zorunda kalmasıyla, büyük şirketlerin bile talepleri karşılamak için gereken ofis alanı miktarını yanlış hesaplayabileceği açıktır.

AT&T'nin RTO Yetkisi Gerçekten 'Koyun Kılığında İşten Çıkarma' mı?

AT&T çalışanları, özellikle de şirketteki işlerini sürdürmek için yer değiştirmek zorunda kalacak olanlar, bu zorunlu ofis dönüşünden pek memnun görünmüyor. Dahası, bazı şüpheci çalışanlar AT&T'nin son politika değişikliğinin çalışan sayısını azaltmanın gizli bir yolu olarak kullanıldığını düşünüyor.

Şirket çalışanları bu teoriyi tartışmak için Reddit'e yöneliyor; josephson93 kullanıcısı "AT&T açıkçası pek çok insanın işi bırakmasını umuyor" gönderisi yayınlıyor ve tubezninja kullanıcısı da "Evet, bu aslında işten çıkarmadan personel sayısını azaltmanın en ucuz yolu" yorumuyla aynı görüşte. insanlar kapalı.

Bu, dünyanın üçüncü büyük telekomünikasyon şirketinin bu eleştiriyle ilk karşılaşması değil. Haziran 2023'te şirket, 60.000 yöneticiye Temmuz ayından itibaren ofise geri dönmeleri gerektiğini söylemesinin ardından "kurt kılığına girmiş işten çıkarma" yapmakla suçlanmıştı. Yöneticilerin şirketin dokuz merkez konumundan birine dönmek zorunda kalması, bu merkezin yakınında yaşamadıkları takdirde yer değiştirmeleri veya işten ayrılmaları gerektiği anlamına gelen bu politika, bu politikayı bulanıklaştırıyordu.

Şirketler 2024'te ekonomik baskılarla boğuşmaya devam ederken, AT&T bu taktiği uygulamakla suçlanan tek büyük teknoloji şirketi değil. Donanım üreticisi Dell, yakın zamanda sızdırılan bir şirket notunun, RTO baskısının aslında uzaktan çalışanların işi bırakmasını sağlayarak " sürüyü zayıflatmayı " amaçladığını ortaya koymasının ardından kendisini zor durumda bıraktı.

Benzer eylemler ülkedeki en güçlü ofislerde bile düşünülüyor; Hükümet Verimliliği Bakanlığı'nın eş liderleri Elon Musk ve Vivek Ramaswamy zorunlu RTO önlemlerinin personel sayımlarını azaltmanın etkili bir yolu olabileceğini ve bunun sonucunda federal harcama.

Bu önlemler oldukça acımasız. Ancak emin olun ki tüm yöneticiler şirketlerinin can damarını harekete geçirmekte bu kadar hızlı değildir. İşvereninizin sizi 5 günlük sıkı bir ofise dönüşle sıkıştırmaya çalışacağından korkuyorsanız, her yerden çalışmanıza izin veren bir şirketle geleceğinizi güvence altına almak faydalı olabilir.