Şirketler Casusluğu Arttırırken Kahve Rozeti Ölüyor

Geçtiğimiz yıl, " kahve rozeti " terimi, gerçek işi uzaktan yapmak için ofisten ayrılmadan önce, ofis içi işlere sadece fiziksel alanda çalışıyormuş gibi görünmek için gelen çalışanları tanımlamak için icat edildi.

Şimdi, terimi başlatan orijinal çalışmanın arkasındaki kişiler 2024 raporlarını yayınladılar: Owl Labs'a göre, kahve rozeti geçen yıldan bu yana %24 azaldı .

Aynı zamanda, yöneticilerin çalışanlarının tam olarak ne zaman ofiste olduğunu bilmelerini sağlayan çalışan takip yazılımının varlığı da arttı; çalışanların %48'i işyerlerinde bu teknolojinin bir türünü kullandığını bildirdi.

İnsanlar Hala Kahve Rozeti mi Veriyor?

Kahve rozetleri hâlâ dağıtılıyor ancak daha düşük oranlarda. ABD'de 2.000 tam zamanlı beyaz yakalı işçiye çalışma alışkanlıkları ve çevre hakkında anket yapan Owl Labs'ın Hibrit Çalışma Durumu 2024'e göre, ABD bir miktar kahve rozeti baskısına maruz kaldı.

Yukarıda belirtildiği gibi, uygulama yıldan yıla %24 oranında düşüş göstermiştir. Ancak bu, pek çok insanın haftalarını geçirmek için buna güvenmediği anlamına gelmiyor: Hibrit çalışanların %44'ü hâlâ bunu yaptıklarını söylüyor .

Onlar için işler nasıl gidiyor? Yüzde 70'i patronları tarafından kahve rozeti takarken yakalandı , bu nedenle bu, çoğu zaman paçayı sıyıracak kadar kolay bir uygulama değil. Ancak yakalananların %59'u işverenlerinin bunu umursamadığını söylerken , artık tüm gün ofiste kalmak zorunda kaldıklarını söyleyenlerin oranı yalnızca %16.

Belki de bu rapordaki en ilgi çekici yeni istatistik, çalışanların %75'inin, işverenlerinin tüm gün ofiste kalmalarına ilişkin beklentilerinin "sadece geleneksel beklentilerinden kaynaklandığına" inanmasıdır; bu istatistik sadece %9'dan çok daha yüksek bir seviyeye çıkmıştır . 2023'te de aynısını söyleyen .

İşte 2024'te kaç çalışanın kahve rozeti aldığını bildirdiği. Kaynak: Owl Labs.

Yöneticilerin Kahve Rozeti Alma Olasılığı Daha Yüksek

Belki de bu kadar çok kahve porsuğunun, patronları onları yakaladıktan sonra bile sorun yaşamadan kaçmasının nedenlerinden biri budur? Çünkü patronların aynı şeyi yapma ihtimali daha da yüksek. Yöneticilerin %47'si ortaya çıktıklarını ancak iş günlerinin tamamını ofiste geçirmediklerini söylüyor; bu, aynı şeyi söyleyen bireysel katkıda bulunan %34'ten çok daha yüksek bir miktar.

Kabul edelim ki, bu haber orta düzey yöneticilerin kendilerini takip etme eğiliminde olan bazı hoş olmayan stereotipleri sarsmasına yardımcı olmayacak. Ancak gerçek şu ki, uzaktan çalışmanın pek çok avantajı var ve hatta yöneticiler bile bundan faydalanabilir.

Geçmişte Tech.co'da, artan uzaktan çalışmayla birlikte gelen daha yüksek üretkenlikten , uzaktaki çalışanlar için kişisel olarak bildirilen mutluluk artışına kadar pek çok konuyu öne çıkarmıştık. Artık Owl Labs'ın yeni raporunda evden çalışmanın değerini destekleyen bir dizi ek istatistik var:

• Hibrit ve uzaktan çalışanların %84'ü evde çalışırken ofiste çalıştıklarına kıyasla daha sağlıklı yiyecekler yediklerini söylüyor .
• Çalışanların %38'i, tam zamanlı ofiste çalışmalarını gerektiren bir iş teklifini reddedeceklerini söyledi.
• Hibrit çalışanların %90'ı , hibrit formatta çalışırken aynı derecede veya daha fazla üretken olduklarını söylüyor.
• %28'i esnek çalışma saatlerinin potansiyel bir işverenin sunabileceği en cazip iş avantajı olacağını söylüyor (bu, daha iyi veya daha uygun fiyatlı sağlık sigortasını seçen %29'un ardından ikinci sırada yer alan ve 401 bin katkı payını artırmayı seçen %28'le berabere kalan ikinci sonuç) )

Çalışan İzleme Yazılımı Dalga Yaratıyor

Ancak kahve rozetinin azalmasının karanlık bir tarafı da var: Bu, iş yeri gözetleme yazılımlarının artmasıyla aynı zamana denk geliyor.

Ankete katılan çalışanların yarısına yakını ( %46 ) şirketlerinin geçen yıl " çalışan takip yazılımı kullanımını artırdığını " bildirdi. Bu, kullanımı artıranların bir raporu olduğundan, son 12 ay içinde teknolojiye olan ani bir ilgi dalgasına işaret ediyor.

Bu, bu tür otomatik mikro yönetime karşı dikkatli olan çalışanlar için korkunç bir haber. Ankete katılan çalışanların büyük bir çoğunluğu (%86) şirketlerin bu araçları kullanıyorlarsa "yasal olarak açıklama yapmaları gerektiğini" düşünüyor .

Çalışan takip yazılımının gidişatı genel olarak uzaktan çalışmayla aynı yolu izledi: 2020'de aniden popüler oldu, ancak bugün ABD işyerlerinde büyük bir güç olmaya devam etti. O dönemde yapılan bir anket , çalışanların çeşitli nedenlerden dolayı teknolojiden memnun olmadığını ortaya çıkardı: %43'ü bunun bir güven ihlali olduğunu, %28'i yeterince takdir edilmediğini hissetti ve %36'sı bu uygulamanın kendilerini daha uzun saatler çalışmasına neden olduğunu söyledi.

Teknolojinin yükselişiyle ilgili kendi haberimizde , Hubstaff'ın ekran görüntüleriyle izlenen pazarlamacı Saurabh Wani ile röportaj yaptık. Wani bize "Gizlilik açısından başlangıçta ihlal edildiğini hissettim ama sonra buna alıştım" dedi.

Haftada üç gün, dünyanın her yerindeki hibrit işçiler için tercih edilen miktar olmaya devam ediyor. Kaynak: Baykuş Laboratuvarları.

CEO'lar Uzaktan Çalışmaya Karşı Mücadeleyi Kazanmıyor

Teknoloji şirketlerinin yöneticileri hala büyük ölçüde ofis içi çalışmayı destekliyor; bir araştırmaya göre CEO'ların %64'ü, çalışanlarının haftanın beş günü ofiste olacağı bir gelecek hayal ederek kayıtlara geçti. Başka bir çalışma bunu başka bir şekilde destekledi ve CEO'ların %86'sının ofis içi çalışanları "ödüllendirmek" için onlara daha iyi görevler, zamlar veya terfiler vereceklerini söylediğini ortaya çıkardı.

Amazon yakın zamanda 2025'in başlarından itibaren tüm çalışanları için 5 günlük katı bir ofis politikası ilan ederken, önde gelen teknoloji şirketleri ofise dönüş hamlesini sürdürüyor. Bu, e-ticaret devinin yenilmeye yönelik yaklaşımını fark eden herkes için şaşırtıcı olmayabilir. Kahve rozeti, Temmuz ayından beri Amazon'un zorunlu kıldığı ekipler, fiziksel ofislerini ziyaret ettiklerinde birkaç saat orada kalıyordu.

Ancak Owl Labs'ın yeni raporu, CEO'nun umutlarının ve hayallerinin aksine, 2024'ün sonuna yaklaşırken uzaktan çalışmanın geliştiğini gösteriyor.

Bugün tam zamanlı ofis içi çalışanlar işgücünün %62'sini oluşturuyor ve bu geçen yıla göre %6'lık hafif bir düşüş . Aynı zamanda çalışanların %38'i hibrit veya uzak çalışanlardan oluşuyor ve bu da bir önceki yıla göre %15'lik bir artışa işaret ediyor.

Haftada dört gün ofiste çalışan hibrit çalışanların çoğu, ofise o kadar sık ​​gitmemeyi tercih ederken, çalışanlar hala daha uzaktan çalışmayı tercih ediyor.

Eğer bu sizseniz, size yardımcı olabiliriz: Patronunuzdan tamamen veya kısmen uzaktan çalışmanıza izin vermesini isteme kılavuzumuza ve size tamamen uzak yeni bir pozisyona geçmek için mükemmel özgeçmişi nasıl oluşturacağınıza dair önerilerimize göz atın. Amazon'da kimseye sorma zahmetine girmeyin.