2024'te Cömert Ücretli Ebeveynlik İzni Sunan Şirketler

Ailenizi kurmayı veya genişletmeyi planlıyorsanız, dikkate almanız gereken milyonlarca farklı husus vardır; en azından finansal sorunlarınızın üst üste olduğundan emin olmak.

Ne yazık ki, diğer tüm gelişmiş ülkelerden farklı olarak ABD, yeni ebeveynler için yasal olarak ücretli izin zorunlu kılmıyor ve işverenleri bazı mali yükleri üstlenmeye zorluyor. Bekleyen ebeveynler için bu, içinizin rahat olmasını ve yeni çocuğunuzla bağlantı kurmak için zamanınızın olmasını istiyorsanız, cömert bir izin politikasına sahip bir şirket bulmanın zorunlu olduğu anlamına gelir.

Annelik ve babalık izni sunan ABD şirketlerinin sayısı son yıllarda azalırken, seçilmiş birkaç şirket anne ve baba adaylarına daha cömert yardımlar sunarak alışılmışın dışına çıktı. Yeni gelen birini karşılamayı düşünüyorsanız, bir numaralı önceliğinize odaklanmanız için size daha fazla zaman tanıyan cömert ebeveynlik izni politikalarına sahip yedi şirketi bir araya getirdik.

ABD'de Babalık İzni

Ebeveyn izni, erkek ve kadın çalışanların yeni çocuklarına bakmak için işten izin almalarına olanak tanıyan, cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir çalışanlara sağlanan faydadır. Her ne kadar geleneksel olarak çocuk bakımı sorumluluklarının çoğunu anneler üstlense de, işyerinde ve evde cinsiyete dayalı rollerin zorlanmaya devam etmesi nedeniyle her zamankinden daha fazla erkek evde kalmayı tercih ediyor.

Bu değişen manzaraya rağmen ABD, yeni ebeveynlere federal olarak ücretli izin zorunluluğu getirerek diğer gelişmiş ülkelerin izini sürmekte başarısız oldu.

Bu, ülkenin işyeri sosyal yardımlarına yönelik muhafazakar yaklaşımının bir belirtisi; ABD menopoz izni, cömert ücretli izin ve esnek çalışma politikalarının yasaya dahil edilmesi konusunda da Avrupa ülkelerinin gerisinde kalıyor.

Ancak istisnalar da var. Kaliforniya, Colorado, New York ve Washington dahil olmak üzere birçok ABD eyaleti, işverenlerin çalışanlara ücretli aile izni vermesini zorunlu kılan yasalar çıkarmıştır. Ancak bu eyaletlerde bile çalışanlara garanti edilen ücretli izin miktarı sınırlıdır, bu da cömert ebeveynlik izni paketine sahip bir şirket bulmayı, yakında anne ve baba olacaklar için en önemli öncelik haline getirmektedir.

Hangi ABD Şirketleri En İyi Ücretli Ebeveynlik İznini Sunuyor?

Yeni gelen birini karşılamayı mı planlıyorsunuz? Bir aile kurmaya başlıyorsanız çalışabileceğiniz en iyi yerlerden bazıları şunlardır:

1. netflix
2. KPMG
3. Lululemon
4. Spotify
5. Etsy
6. Atlassian
7. Accenture

1.Netflix

• Ücretli hafta sayısı: 52

Nexflix, cömert ebeveyn izni söz konusu olduğunda örnek bir vaka çalışmasıdır. Yayın devi, yeni ebeveynlere 52 haftalık şaşırtıcı bir ücretli izin sunuyor; bu da çalışanlarına çocuklarına bakmaları için Norveç ve Almanya gibi ülkelerden daha fazla zaman kazandırıyor.

Bu ayrıcalık her iki cinsiyet için de geçerlidir ve hatta evlat edinen ebeveynleri de kapsayacak şekilde genişletilir. Ancak çalışanların neredeyse bir yıllık ücretli izin hakkına sahip olmasına rağmen şirket, yeni ebeveynlerin çoğunun dört ila sekiz ay arasında bir süre izin aldığını bildiriyor.

Bu, Netflix'in çalışanlara sunduğu pek çok liberal ayrıcalıktan sadece bir tanesi; şirket aynı zamanda çalışanların fişten çekilip yeniden şarj olmaları gerektiğinde işten izin almalarına olanak tanıyan açık ruhlu ruh sağlığı günü politikasıyla da heyecan yaratıyor.

2.KPMG

• Ücretli hafta sayısı: 52

Netflix'in etkileyici teklifine uygun olarak, global danışmanlık merkezi KPMG, şirkette ne kadar çalışmış olursanız olun 52 haftalık doğum izni sunuyor. Bununla birlikte, şirket ortaklar ve doğum yapmayan ebeveynler için iki haftalık ücretli babalık izni ve 16 haftalık şirket paylaşımlı ebeveyn maaşı sunuyor; bu, annelerin boş zamanlarını eş-ebeveynleriyle paylaşmasına olanak tanıyan esnek bir düzenleme.

KPMG, temel ebeveyn paketine ek olarak çalışanlarına düşük, ölü doğum ve yenidoğan ölümleri için ücretli izin sunuyor ve çalışanlarına doğurganlık randevularına katılabilmeleri için ücretli izin veriyor.

3. Lululemon

• Ücretli hafta sayısı: 26

ABD'li hazır giyim şirketi Lululemon da esnek ebeveyn politikaları konusunda lider konumda. Bu yıl perakendeci, haftada yalnızca 24 saat veya daha fazla çalışan çalışanlarına üç ila altı ay arası doğum veya babalık izni sunarak avantajlarını genişletti.

Şirket, yeni avantajın mağaza içi çalışanlardan üst düzey liderlere kadar her seviyedeki çalışanların elde tutulmasını ve moralini artırmayı amaçladığını açıkladı. Şirkete sadık kalan personel biraz daha iyi bir anlaşma alıyor; ancak beş yıl veya daha uzun süredir maaş bordrosunda çalışan çalışanlara altı ay, orada daha fazla çalışmış çalışanlara ise üç ay izin veriliyor. iki yıl.

4.Spotify

• Ücretli hafta sayısı: 26

Buharlı hizmet Shopify, tüm tam zamanlı çalışanlara 26 haftalık ücretli ebeveyn izni vererek Lululemon'un cömert teklifini karşılıyor. Şirket ayrıca iş gücünün üçüncü yaş günlerine kadar ebeveyn izni almasına izin vererek işleri biraz farklı yapıyor.

Diğer çoğu şirketin aksine Spotify, bu ayrıcalığı yeni çalışanlara da uygun hale getirerek, şirkete uzun yıllar yatırım yapmamış olan müstakbel ebeveynler için bir cankurtaran halatı sağlıyor. Spotify, ebeveyn izni politikasıyla ilgili bir blog yazısında bu avantajı, sağlıklı bir iş-aile dengesinin önemini vurgulayan İsveç'ten ilham alan kültürüne bağlıyor.

5.Etsy

• Ücretli hafta sayısı: 26

Çevrimiçi pazar yeri Etsy, güçlü ailelerin güçlü işlere eşit olduğuna inanıyor ve bu nedenle tüm yeni ebeveynlerin 26 haftaya kadar ücretli izin almasına izin veriyor. Yardım, aile koşulları ne olursa olsun, anneler, babalar ve evlat edinmek isteyen ebeveynler de dahil olmak üzere tüm ebeveynlere açıktır.

Esnek, cinsiyet körü politikaya, 2013 yılında kendi çocuğunu evlat edinen Etsy CEO'su Chad Dickerson öncülük etti ve beş haftalık izninin tamamını kullanmanın, zamanını geçirebileceği "en önemli yol" olduğuna inanıyordu.

6. Atlassian

• Ücretli hafta sayısı: 26

Bu listedeki diğer şirketlerin çoğunun izinden giden Avustralyalı-Amerikalı bir yazılım şirketi, çocuk doğuran ebeveynlere 26 haftalık ücretli izin sağlıyor. Ancak şirket, doğum yapmayan ebeveynlere biraz daha sınırlı 20 haftalık ücretli izin verdiğinden, bu fayda Shopify ve Etsy kadar kapsamlı değil.

Atlassian sadece esnek izin politikalarıyla yeni ebeveynleri desteklemiyor. Çalışanlar ayrıca ücretsiz ebeveynlik kaynakları ve çocuk bakımı hizmetlerinin yanı sıra sağlıklı yaşam dersleri, terapi seansları, öğrenme ve gelişim fırsatları gibi çok sayıda ekstra avantajdan da yararlanma hakkına sahiptir.

7. Accenture

• Ücretli hafta sayısı: 18

Küresel profesyonel hizmetler şirketi Accenture ayrıca cömert bir ebeveyn izni politikasının iş başarısı için kazanan bir strateji olduğuna inanıyor. ABD'li firma, aile dostu bir işyeri oluşturma misyonunun bir parçası olarak, tüm cinsiyet kimliklerinden yeni ebeveynlere 18 haftalık ücretli ebeveynlik izni veriyor.

Accenture ayrıca IVF gibi ART yoluyla hamile kalmaya çalışan işçilere 37,5 saate kadar ücretli izin veren yeni bir Destekli Üreme Tedavisi İzin programı başlattı. Dahası, şirketin ebeveyn izni politikası, çocuğunu düşük veya ölü doğum nedeniyle trajik bir şekilde kaybeden ebeveynleri de kapsıyor ve uygun çalışanlara 5 günlük şefkatli izin veriliyor.