2023'te Tamamen Uzaktan Çalışmayı Sonlandıran Şirketler

Covid-19 ortalığı yatıştırırken, dünyanın dört bir yanındaki işletme liderleri çok zor bir kararla karşı karşıya kaldı: uzaktan çalışmaya devam etmek, çalışanları ofise geri döndürmek veya hibrit bir çözüm.

Amazon ve Microsoft gibi birçok şirket için, WFH deneyini bırakıp yüz yüze işbirliği lehine daha erken olamazdı, Fortune 100 şirketlerinin %14'ü 2021 gibi erken bir tarihte ofise dönüş talimatlarını yayınladı. uzaktan çalışmayı bir kenara bırakmanın etkisini tartmak ve çalışanlarından artan tepkilerle karşılaşmak, zorunlu geri dönüşleri geciktirdi.

Yakın zamanda uzaktan çalışma konusunda U dönüşü yapan şirketlere ışık tutmak için, 2023'te uygulamaya veda etmeye karar veren ve geçen yıl benzer kararlar alan bazı şirketlere ilişkin düzenli olarak güncellenen listemizi burada bulabilirsiniz.

Hangi Şirketler 2023'te Tamamen Uzaktan Çalışmayı Bıraktı?

disney

Geçen yılın Kasım ayında şirkete yeniden katıldıktan sonra Disney'in yeni CEO'su Bob Iger, şirketin "yaratıcılığını" ve "kültürünü" de geliştirme girişiminin bir parçası olarak işçilerden bu Ocak Pazartesi'den Perşembe'ye kadar ofise dönmelerini istedi. çalışanlarının kariyerleri gibi. Bununla birlikte, teknik olarak bu, daha önce 2021'den beri yürürlükte olan haftada üç gün politikasının yerini aldığından, şirketin uzaktan çalışmadan uzaklaşmaya çalıştığı ilk sefer değildi.

Ne yazık ki CEO için bu politika değişikliği, "şirket için uzun vadeli zorluklara" neden olabilecek "istenmeyen sonuçları" nedeniyle Iger'den politikayı yeniden gözden geçirmesini isteyen bir dilekçeye yanıt olarak 2.300 Disney çalışanının imza atmasıyla açık kollarla karşılanmadı. ”. Disney'in haftada dört gün politikası hala yürürlükte olduğundan, bu geri itme pek bir fark yaratmadı.

Amazon

Şubat ayında Amazon, 1 Mayıs'tan itibaren tüm çalışanlardan haftada en az üç gün ofise dönmelerini isteyerek WFH politikasından vazgeçmeye karar verdi. Basitçe söylemek gerekirse, işçiler mutlu değildi. Amazon CEO'su Andy Jassy'nin yetkisine yanıt olarak çalışanlar, görevle mücadele etmek için şirket içi bir dilekçe hazırlayarak onu yeni, daha esnek bir çalışma politikası düşünmeye çağırdı.

Mart ayında şirket, Amazon'un dahili bir SSS'sinin üç günlük iadenin hala çok az esneklikle uygulanacağını ortaya çıkarmasıyla kararını ikiye katladı. Amazon, teknoloji endüstrisindeki mevcut trendlerle hareket ediyor gibi görünse de, yeni politika, yöneticilerin ekiplerinin ofiste olması gerekip gerekmediğine ve ne sıklıkta olması gerektiğine karar vermesine izin veren pandemi dönemi politikasından büyük bir değişikliği işaret ediyor.

starbucks

Ocak ayında, Starbucks'ın CEO'su Howard Schultz, geçen Eylül ayında bir günlük dönüşü uygulamaya çalışıp başarısız olduktan sonra, tüm şirket çalışanlarından haftada en az üç gün ofise dönmelerini istedi. Schultz tarafından yayınlanan bir nota göre, veriler, personelin daha önce bu gevşek gereksinime bağlı kalmadığını ve Schultz'u bu strateji değişikliğini daha ciddiye almaya zorladığını ortaya koydu.

CEO'nun şirketin ofis kültürünü "yeniden inşa etme" çabasının bir parçası olarak, bu yeni önlem 30 Ocak'ta yürürlüğe girdi ve şirketin Seattle Genel Merkezi'nden işe gidip gelme mesafesinde yaşayan tüm çalışanların artık Salı, Çarşamba ve Çarşamba günleri ofisten çalışması bekleniyor. seçtikleri üçüncü bir gün. Bölge ofislerine rapor veren çalışanların, irtibat günleri zorunlu kılınmamış olsa da benzer emirleri yerine getirmeleri beklenir.

Walmart

Walmart, tüm beyaz yakalı çalışanlarının haftada iki gün işyerine dönmesini zorunlu tutmanın yanı sıra, Austin, Carlsbad ve Portland'ı kapattığı için yüzlerce çalışanından şehirlerini değiştirmelerini istemeye karar verdi. maliyetleri kurtarmak için ofisler.

Şirketin CEO'su Doug McMillon tarafından bir "yerleştirme stratejisi" olarak tanımlanan şeyde, şirket Wall Street Journal'a, yeri değiştirilen bazı işçilerin tam zamanlı uzaktan çalışanlar olmasına izin verileceğini söyledi. Bununla birlikte, Walmart çalışanlarının çoğunluğu için, kalan merkez ofislerin bulunduğu şehirlere taşınmamak, şirketten atılmalarına neden olacaktır.

Genel motorlar

Geçen Ekim ayında Detroit merkezli otomobil üreticisi General Motors, 30 Ocak'tan itibaren maaşlı işçiler için bir işe dönüş planı başlatacağını duyurdu. 2023.

Şirketin 53.000 maaşlı çalışanının haftada ortalama üç gün ofise dönmesi bekleniyor. Bununla birlikte, GM'nin yaklaşımı çağdaşları kadar sağlam değil, üretici çalışanlarına geri bildirimlerini dinleyeceğini ve ileriye dönük planlarının uygulanmasına dahil edeceğini söylüyor.

Birleşik Parsel Servisi

Bir başka Fortune 500 şirketi olan UPS, bu yılın başında hibrit bir çalışma programına geçme kararı aldı. Teslimat hizmeti, tüm beyaz yakalı çalışanlarının haftada en az üç gün Atlanta ofisine dönmesini zorunlu kıldı. Karar, çoğu Covid-19'un başlangıcından bu yana uzaktan çalışan yaklaşık 3.600 UPS çalışanını etkiledi.

UPS, kafeteryasını yenileyerek ve üst düzey liderliğin geri bildirim için hazır olmasını sağlayarak bu deneyimi çalışanları için olabildiğince keyifli hale getirmeyi amaçladı. Dahası, UPS, Disney ve Amazon'dan farklı olarak, bu kararın çalışanlarının iradesine dayandığını iddia ediyor ve başkan yardımcısı Chris Bartlett, "Dinledik, işletmenin ihtiyaçlarına baktık, insanların geri bildirimlerine baktık ve düşündüklerimizi seçtik. en iyi hareket tarzıydı.”

2022'de İşe Dönüş Talimatlarını Getiren Şirketler

Pek çok şirket işçilerini geri istemeyi bu yıla kadar ertelemiş olsa da, Fortune 100 şirketlerinin %32'si dahil olmak üzere işletmelerin çoğu, 2022'de WFH politikalarını iptal etti.

Dikkate değer örnekler arasında, çalışanlarından gelen yaygın tepkiler nedeniyle Eylül 2021'den üç günlük iadesini 2022'nin başlarına erteleyen Apple ve benzer şekilde Omicron virüsüne yanıt olarak hibrit politikasını Nisan 2022'ye erteleyen Uber yer alıyor. Salesforce ayrıca 2022'nin 1. gününden itibaren bazı çalışanları ofise geri çağırmaya başladı ve o zamandan beri müşteriyle yüz yüze olanlardan haftada en az dört gün işe gidip gelmelerini istedi.

WFH politikalarını geri çeken diğer şirketler arasında çalışanların Mart 2022'den itibaren beş gün boyunca ofise dönmesini talep eden Goldman Sachs , geçen Eylül ayındaki pandemiden bu yana ilk kez ofislerini açan Capital One ve talepte bulunan Citigroup yer alıyor. aşılanan tüm çalışanların Şubat 2022'den itibaren yüz yüze işlerine dönmesi.

Elon Musk geçen yıl Twitter CEO'luğunu devraldığında, yazı duvardaydı. Uzaktan çalışmanın bilinen bir rakibi olan Musk, Tesla personelinin ofise dönmesini zaten talep etmişti ve elbette Twitter'a geldiğinde de aynısını yaptı (ve şirketin yarısından fazlasını kovdu ).

Ekonomik ortam belirsizliğini korurken ve büyük şirketler krizi hissetmeye devam ederken, daha fazla iş liderinin karlılığı en üst düzeye çıkarmak için hibrit modelleri benimsemesi kaçınılmazdır. Yine de, iş ortamı bölünmüş durumda ve sorunsuz web konferansı araçları sayesinde birçok şirket hala uzaktan çalışmaya sıcak bakıyor.

Hangi şirketlerin zorunlu ofis iadelerine direndiğini keşfetmek için uzaktan çalışma sunan şirketlere yönelik kılavuzumuzu okuyun.