2024 Yılında Ücretli Adet İzni Veren Firmalar

4 günlük çalışma haftaları ve liberal her yerden çalışma politikaları , 2024'te işletmeler nihayet daha fazla esneklik taleplerini kabul etmeye başladı. Bununla birlikte, pek çok şirket çalışanların sağlığını ciddiye almaya başlarken, önemli bir avantaj sıklıkla gözden kaçırılıyor: ücretli adet izni.

Pek çok çalışan için, özellikle de endometriozis veya polikistik over sendromu (PCOS) gibi rahatsızlıkları olanlar için regl ağrısı zayıflatıcı olabiliyor; Amerikalı kadınların neredeyse yarısı semptomlarla başa çıkmak için işten izin almak zorunda kalıyor. Buna ve menopoz izni gibi faydaların daha fazla kamu desteği almasına rağmen, konu politikayı kanunlaştırma konusunda ABD'nin İspanya gibi ülkelerin gerisinde olduğu biliniyor.

Kadın dostu işyeri politikalarına sahip bir şirketin peşindeyseniz, hem ABD'de hem de yurt dışında şu anda bu avantajı sunan şirketleri bir araya getirdik. Ayrıca, hâlâ toplumsal cinsiyet dengesizlikleriyle boğuşan bir istihdam ortamında, işverenlerin ayrıcalık sunmasının neden önemli olduğu konusunda da yorum yapıyoruz.

Adet izni sunan 7 şirket:

1. Zomato
2. Nuvento
3. Chani
4. Modibodi
5. Gelecek Süper
6. Hızlı
7. Viktorya Dönemi Kadın Vakfı

Adet İzni Nedir?

Adet izni, kramp, mide bulantısı ve baş dönmesi gibi dönem semptomlarının zayıflatıcı hale gelmesi durumunda çalışanların işten izin almasına olanak tanır.

Birçok çalışan için adet semptomları basit günlük görevlerin yerine getirilmesini zorlaştırmaktadır. Bu politika, etkilenen bireylerin yıllık izinlerini tüketmeye zorlamadan, kendi zamanlarında iyileşmelerine olanak tanır. Ayrıntılar şirketten şirkete farklılık gösterse de, kadın dostu politikayı sunan çoğu çalışma alanı, çalışanların ayda yaklaşık üç gün adet izni talep etmesine olanak tanıyacak.

Menstruasyon izni, cis kadın ve transeksüel çalışanların hissettiği sorunları ciddiye alarak, 2024'te hâlâ işgücüne nüfuz eden sosyal damgaların yıkılmasına yardımcı oluyor. İstihdam piyasasındaki güç dengesi değişmeye devam ederken, ayrıcalık sunmak aynı zamanda bir şirketin işe alım potansiyelini de artırabilir. adayların lehine.

Geçen yıl İspanya, regl olan işçilere ücretli regl izni hakkı veren ilk Avrupa ülkesi oldu ve Güney Kore, Zambiya ve Endonezya gibi benzer mevzuata sahip ülkeler arasına katıldı. Ancak emin olun ki, bu ülkeler dışında çalışıyorsanız, aşağıdaki şirketlerden birine başvurduğunuz sürece bu yardımdan yararlanmaya devam edebilirsiniz.

2024 Yılında Regl İzni Veren 7 Şirket

İster endometriozis veya polikistik over sendromu (PCOS) gibi rahatsızlıklardan muzdarip olun, ister sadece kadınların sorunlarına duyarlı bir şirkette çalışmak isteyin, işte 2024'te ayrıcalık sunan bazı şirketler:

1. Zomato'da

Gurugram merkezli yemek dağıtım şirketi Zomato, Hindistan'da regl dönemiyle ilgili tabuları yıkmak amacıyla bu politikayı 2020'de uygulamaya koydu. Zomato, çalışanlarına yılda 10 güne kadar dönemsel izin veriyor ve personelin şirket şefinin izniyle bu ayrıcalıktan serbestçe faydalanmasını teşvik ediyor. yönetici, işgücüne "Dönem izni başvurusunda herhangi bir utanç veya damgalanma olmamalıdır" diyor.

Hindistan'da regl dönemiyle ilgili dini ve kültürel damgalamalara rağmen Zomato'nun politika değişikliği, ülke içinde ve uluslararası alanda birçok kadın hakları aktivisti tarafından övgüyle karşılandı.

2. Nuvento

Küresel yazılım şirketi Nuvento da 2022'de adet izni sunmaya başladı ve bu da onu bu ayrıcalıktan yararlanan az sayıda ABD şirketinden biri haline getirdi. Şirket çalışanlarının yılda 12 gün ücretsiz izin hakkı vardır. Şirketten gelen bir sosyal medya paylaşımına göre bu politika, kadınların "zor günlerde dinlenmesi" ve "tam performans potansiyeliyle işlerine dönebilmesi" için uygulamaya konuldu.

Washington Post'a göre değişiklik, çalışanlar tarafından kollarını açarak memnuniyetle karşılandı ve bir dijital içerik yöneticisi, politikanın uygulamaya konulmasından bu yana yayın çalışanlarına "kendilerini dinlediklerini ve daha rahat hissettiklerini" söyledi.

3. Chani

Adet dönemini ciddiye alan bir diğer şirket ise Los Angeles merkezli bir astroloji uygulaması olan Chani'dir. Queer ve feminist değerleri savunan şirket, bu yardımı ilk kez 2022'de uygulamaya koydu. Bu listedeki diğer birçok şirketin aksine Chani, izin miktarını sınırlamıyor; şirket çalışanları, PMS semptomlarından kurtulmak için sınırsız izin alma hakkına sahip. .

Politika gevşek bir onay sürecine sahiptir ve çalışanlar arasında son derece popülerdir; çalışanların %60'ı politikayı ilk yılında zaten kullanmaktadır.

4.Modibodi

Avustralyalı dönem iç çamaşırı şirketi Modibodi, şirket için markaya çok yakışan bir kararla 2021'de ücretli adet dönemi iznini uygulamaya koydu. Bu fayda, ücretli menopoz ve düşük yapma izni de dahil olmak üzere kadın odaklı bir dizi başka politikanın yanı sıra uygulamaya konuldu. Modibodi çalışanları, bu koşulların semptomlarının çalışma kabiliyetlerini etkilemesi halinde yılda 10 gün izin alabilirler.

Konuyla ilgili konuşan şirketin kurucusu ve CEO'su şöyle açıklıyor: "Regl döneminin utanç verici, utandırıcı veya gizli tutulması gereken bir şey olduğu yönündeki damgayı kırmak bizim için önemli."

5. Gelecek Süper

Future Super, dönem iznini benimseyen başka bir Avustralya şirketidir. Perakende emeklilik şirketi, 2021'de "Çok iyi bir politika" olarak tanımladıkları uygulamayı başlattı. Modibodi gibi, düzenleme de menopoz belirtileri yaşayan çalışanlara açık.

Bu politika bankacılık ve finansal hizmet sektörlerinde de kabul gördü ve Future Super, Future Review Boss'un 2022'de çalışılacak en iyi yerlerden biri olarak ödüllendirildi.

6. Hızlı

Hintli çevrimiçi yemek dağıtım şirketi Swiggy de 2021'de bu politikayı memnuniyetle karşıladı. Şirketin "soru sorulmaması" politikası, regl dönemindeki teslimat sürücülerinin hissettiği rahatsızlıklar dikkate alınarak yapılan eylemle, çalışanların adet dönemiyle ilgili semptomlar için ayda iki gün izin almasına olanak tanıyor. yolda çalışırken. Politika, Swiggy'nin kadın odaklı işyeri sorunlarını ciddiye alma stratejisinin bir parçası olarak açıklandı.

7. Viktorya Dönemi Kadın Vakfı

Cinsiyet eşitliği savunuculuğu grubu Victorian Women's Trust, vaaz ettiklerini 2017'de uygulamaya başladı. Avustralya'daki hayır kurumu, zayıflatıcı regl semptomları yaşayan işçilere yılda 12 gün izin veriyor ve ayrıca menopozla bağlantılı zorluklar yaşayan çalışanlara da ödenek ayırıyor.

Grubun İcra Direktörü Mary Crooks'a göre politika şu ana kadar başarılı oldu ve Crooks, bunun "kesinti veya yerinden çıkma" olmadan çalışanlar arasında olumlu karşılandığını açıkladı.