2023 Yılında Tatil İçin Sınırsız PTO'su Olan Firmalar

Pandemi sırasında meydana gelen uzaktan ve hibrit çalışmaya kitlesel geçişin yanı sıra işletmelerin karşılaştığı zorlu ekonomik koşullar, çalışma dünyasında sayısız yeni değişikliğe neden oldu.

Büyük değişikliklerden biri, esnek çalışma koşulları aracılığıyla kendi sektörlerindeki en iyi yetenekleri hem elde tutmak hem de cezbetmek amacıyla, her türden ve ölçekten işletmenin çalışanlarına her zamankinden daha fazla fayda sağlayan ikramiyeler ve girişimler sunmasıdır.

Microsoft, artık ne kadar tatil yapabilecekleri konusunda uygulanabilir bir sınırı olmayan maaşlı çalışanlarına sınırsız PTO (Ücretli İzin) sunan en son büyük teknoloji şirketi oldu .

Ancak başka hangi şirketler sınırsız PTO sunuyor, sınırsız PTO nasıl çalışıyor ve 2023'te daha fazlasını göreceğimiz bir şey mi?

Bu makalede:

• Sınırsız PTO Nedir?
• 2023'te Sınırsız PTO'su Olan Firmalar
• Sınırsız PTO Nasıl Çalışır?
• Sınırsız PTO İstatistikleri: Veriler Ne Diyor?
• Şirketim Sınırsız PTO'yu Kabul Etmeli mi?
• Sınırsız PTO'nun Gizli Faydaları
• Sınırsız PTO Politikası Oluşturma

Sınırsız PTO Nedir?

Sınırsız PTO, sınırsız Ücretli İzin anlamına gelir. Ayrıca bazen “isteğe bağlı izin”, “sınırsız tatil” veya “uzatılmış tatil” olarak da anılır.

Şirketler, sınırsız PTO terimini kullandıklarında her zaman tam olarak aynı şeyi kastetmiyor olsalar da, genellikle, bir çalışanın belirli bir yıl boyunca çıkmasına izin verilen gün sayısında bir sınırın olmadığı herhangi bir tatil politikasını ifade eder.

2023 Yılında Sınırsız PTO Olan Firmalar

Microsoft, teknoloji sektöründe sınırsız PTO sunan ilk şirket değil, diğer bazı büyük şirketler zaten çalışanların takdirine bağlı olarak sonsuz tatiller sunuyor.

Aslında, bu şirketlerin çoğu yıllardır bunu sunuyor. 200 büyük ABD medya, teknoloji ve finans işletmesini içeren yakın tarihli bir anket, %20'sinin bir tür sınırsız PTO sunduğunu ortaya çıkardı. Sınırsız PTO seçeneğine sahip firmaların bir listesini bir araya getirdik ve sınırsız PTO politikalarının aslında neyi gerektirdiğini ayrıntılı olarak açıkladık.

Microsoft

Daha önce de belirttiğimiz gibi, Microsoft kısa bir süre önce 16 Ocak 2023'ten itibaren çalışanlarına sınırsız PTO sunmayı planladığını duyurdu . Ancak, bu yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışan çalışanlara sunulmaktadır ve saatlik işlerde çalışanlara sunulmayacaktır. Microsoft ile dünyanın her yerinde.

10 resmi tatil, hastalık izni ve izin izinleri devam edecek ve izin bakiyesi kullanılmayan çalışanlara Nisan ayında bir defaya mahsus ödeme yapılacaktır.

Microsoft, "tatil politikasını daha esnek bir modele modernleştirmenin" şirketin dönüşümündeki bir sonraki adım olduğunu söylüyor.

Bununla birlikte, PTO borsasından Rob Whalen, GeekWire'a hareketin finansal olarak motive edildiğini ve bir çalışan şirketten ayrıldığında kullanılmayan tatil zamanını ödeme ihtiyacını ortadan kaldırma girişimi olduğunu söyledi.

yakınlaştır

Pandemi döneminde popülaritesini artıran web konferans uygulaması Zoom , çalışanlarına sınırsız PTO sunuyor.

Zoom, sınırsız PTO'sunu "Zamanım Kapalı" olarak adlandırır ve bunu "uzatılmış tatil politikası" olarak tanımlar. Bunun yanı sıra çalışanlara standart olarak yılda 11 ücretli izin hakkı verilecek.

Zoom'un sınırsız PTO sürümü yalnızca maaşlı çalışanlar için mevcuttur ve bunun yerine Zoom'un "zengin" PTO planı dediği şeye yerleştirilen Zoom'un saatlik çalışanları vardır.

Zoom ayrıca Zoom'un My-Off politikasının kapsadığı uzak roller de sunar.

twitter

Twitter, bir süredir personel avantajı olarak sınırsız PTO sunuyor. Bununla birlikte şirket, çoğu ABD şirketinden daha fazla olan 20 haftalık doğum ve babalık izni de sunuyor.

Bununla birlikte, Elon Musk'ın sosyal medya ağının başındaki sürekli çalkantılı saltanatı boyunca yerinde kalıp kalmayacağı kimsenin tahmininde bulunmuyor.

Netflix

Akış devi Netflix, bir süredir “Tatil Yok Politikası” olarak adlandırdıkları sınırsız PTO sunuyor. Netflix'te personel üyeleri ne zaman çalışmak istediklerine karar verir.

Medya şirketi, iş portalında "9'dan 5'e kadar belirlenmiş bir işgünümüz yok, bu nedenle maaşlı çalışanlar için belirlenmiş izin politikalarımız da yok" diye açıklıyor.

"Bir tatil ve tatil programı belirlemiyoruz, böylece sizin için neyin önemli olduğunu gözlemleyebilirsiniz - zihninizin ve bedeninizin ne zaman dinlenmeye ihtiyacı olduğu da dahil."

Netflix CEO'su Reed Hastings, 2020 tarihli No Rules Rules adlı kitabında "tatil politikanızı kaldırmak istiyorsanız, tüm liderlerin önemli miktarda tatil yapmasını ve bunun hakkında çok konuşmasını sağlayarak başlayın" tavsiyesinde bulunuyor. Bunun, personelin ihtiyaç duydukları zamanı ayırırken kendilerini rahat hissetmelerini sağlayacağını söylüyor.

Linkedin

Microsoft'a ait LinkedIn, ana şirketinin aynısını yapma kararından önce uzun süredir sınırsız PTO sunuyor.

LinkedIn çalışanları, LinkedIn için çalışırken “sahip gibi davranmaları” gerektiğini söyleyen şirket değerleri doğrultusunda 2015 yılından bu yana isteğe bağlı izin alabilmektedir.

Sınırsız PTO sunan UKG'nin CPO'su olan zamanın Baş Sorumlusu Pat Wadors, "İsteğe bağlı izinle, çalışanların bir yıl içinde alabileceği belirlenmiş minimum veya maksimum tatil süresi yoktur" dedi. o zaman platform

Asana

Popüler proje yönetimi yazılımı sağlayıcısı Asana, personel için sınırsız tatil süresi sağlar. Comparably'ye göre, Asana çalışanlarının %60'ı sınırsız PTO'nun şirketin şu anda onlara sağladığı en önemli personel avantajı olduğunu söylüyor.

Bir cam kapılı Asana çalışanı "En iyi şey sınırsız PTO'dur ve en kötü şey PTO'nun sınırsız olmasıdır" diyor.

Bununla birlikte çalışan, "sınırsız PTO'nun dezavantajı, kalkış için 'doğru' gün miktarının ne olduğuna dair bir kılavuz olmamasıdır."

Merkez Noktası

Hubspot sınırsız PTO sunuyor çünkü "çalışanlara satır öğesi olarak değil, insan gibi davranılıyor" diyorlar.

Hubspot web sitesinde "Çalışanlar, aileleri, hobileri ve iş dışındaki hayatları olan bütün insanlardır" diyor. "Kendimize ve sevdiğimiz insanlara "uygun" bir iş hayatı yaratmak için uzaktan çalışıyoruz, geleneksel olmayan saatlere uyuyoruz ve sınırsız tatil kullanıyoruz."

kehanet

Yazılım şirketi Oracle, fazla mesai yapamayan maaşlı çalışanlar için sınırsız tatil süresi sağlıyor.

Tek gerçek şart, bir yönetici tarafından imzalanması gerektiğidir, bu nedenle, şirket hizmetlerine ihtiyaç duyarken birçok personel tatillerine gitmiyor.

Ancak Comparably'ye göre, Oracle çalışanlarının yalnızca %25'i bunun en önemli faydaları olduğunu söylüyor ve 401 bin katkı daha üst sıralarda yer alıyor.

Sony Elektronik

Sony Electronics, çalışanların ihtiyaç duydukları zaman ve zamanda rahatlayabilmeleri, gevşeyebilmeleri ve pillerini şarj edebilmelerinin değerini kabul ederek, tüm maaşlı çalışanlarına sınırsız ücretli izin sunuyor.

Bir çalışan, Glassdoor'da Sony'nin "yöneticinin onayıyla maaşlı çalışanlar için sınırsız tatil" sunduğunu doğruladı ve "birçok kişi yılda birkaç kez kişisel tatile çıkıyor" yorumunu yaptı.

Roku

Roku'nun Kıyaslanabilir profil ayrıntıları, çalışanların sınırsız tatili şu anda şirkette işçiler için sunulan en iyi ikinci avantaj olarak gösterdiğini gösteriyor.

Roku, web sitesinde "Maaşlı çalışanlar için tatilleri takip etmiyoruz" diye onaylıyor. "Bunun yerine, işinizi yaptığınız ve ekibin çalışmasını etkilemediğiniz sürece uygun olduğunu düşündüğünüz şeyi alabilirsiniz."

Beceri paylaşımı

Skillshare, çevrimiçi sınıflara ve derslere ev sahipliği yapan, yaratıcılara yönelik bir çevrimiçi öğrenme topluluğudur.

İleri görüşlü bir şirket olan Skillshare, çalışanlarına her yıl sınırsız tatil sunmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların alması gereken minimum izin süresini de uygular.

Bunun da ötesinde Skillshare, kadrolu çalışanlar için ücretli izinler ve hatta ayda 25 dolara kadar kahve ve çay geri ödemesi sunuyor.

VMWare

Bulut bilgi işlem şirketi VMWare'in tatiller için ABD merkezli maaşlı çalışanları kapsayan bir "tahakkuk etmeme politikası" vardır.

Şirketin sınırsız PTO Politikasında, "İş gereksinimlerinize bağlı olarak, siz ve yöneticiniz anlaştığınızda işten izin alabilirsiniz" yazıyor.

Şirket, "İş kapsamının siz ofis dışındayken yerinde olması için izin zamanınızı yöneticinizle önceden görüşmelisiniz" diye ekliyor.

Coinbase

Bir dizi çevrimiçi kaynağa göre, kripto para birimi ticaret platformu Coinbase sınırsız tatil süresi sunuyor.

Ancak anonim profesyonel ağ Blind'de eski bir Coinbase çalışanı Coinbase ile yaşadığı olumsuz sınırsız PTO deneyimini ayrıntılarıyla anlatıyor.

“18 aylık [sic] çalışmam boyunca tek bir gün bile izin almadım. Yapamadım, çünkü iş yükü çılgıncaydı ve izin aldıkları için PIP'li insanlar tanıyordum” diye açıklıyorlar.

"Yani hiç yapmadım. İşten çıkarmalar geldi ve komik bir sürprizle geldi! Şirketin politikası olarak sınırsız PTO olduğu için kullanmadığınız izin için ücret alamazsınız.”

Sınırsız PTO sunan diğer şirketler

Aslında sınırsız PTO sunan çok daha fazla şirket var. Sınırsız tatil sunan en tanınmış işletmelerden bazıları şunlardır:

• Salesforce (CRM ve pazarlama yazılımı)
• Goldman Sachs (Bankacılık ve finans)
• Kronos (iş gücü yönetimi)
• İstifleyici (veriye dayalı haber raporlama)
• Veritone (kurumsal yapay zeka çözümleri)
• Evernote (not saklama uygulaması)
• General Electric (çeşitli elektrikli ürünler ve hizmetler)

Sınırsız PTO Nasıl Çalışır?

Teorik olarak, sınırsız PTO, çalışanların tek seferde haftalarca, hatta aylarca izin alabileceği anlamına gelir. Ancak sınırsız PTO poliçeleri, güvenilen, değer verilen ve yetkin çalışanların poliçeyi bu şekilde suistimal etmeyecekleri esasına göre çalışır.

“Bugüne kadar, ezici bir başarı oldu. Electrician Apprentice HQ CEO'su Thomas Hawkins, "Verimlilik gerçekten arttı ve çalışanların morali tüm zamanların en yüksek seviyesinde" diye açıklıyor. Ancak, "olumsuz sonuçlardan" kaçınmak için "gözetim gerekli" olduğu konusunda uyardı.

Sınırsız PTO'nun sunulduğu çoğu durumda, personel yine de müdürleri aracılığıyla izin talebinde bulunacaktır. Çok az şirket herkes için ücretsiz, önceden planlanmamış bir izin programı yürütür.

Nasıl izin rezervasyonu yapacağınızla ilgili bazı ek PTO yönergelerinin olması kesinlikle tavsiye edilir ve bunlar şirket çapında veya ekip bazında oluşturulabilir. Örneğin, önerilen tatil tarihinden belirli bir gün önce yaptıkları sürece (işletmenizin ihtiyaçlarına bağlı olarak) çalışanların istedikleri zaman izin rezervasyonu yapmasına izin vermek, hem operasyonlarınızdaki olası aksamaları hem de tatil sayısını en aza indirecektir. reddettiğiniz istekler.

Başarılı bir sınırsız PTO politikası, özellikle çalışanlar ve yöneticiler arasındaki güven ve iletişim ile ilgilidir. İlkeler işbirlikçi ve şeffaf bir şekilde erkenden planlanırsa, sorunsuz çalışmasını sağlamak çok daha kolaydır.

Sınırsız PTO: Veriler Ne Diyor?

Bununla birlikte, mevcut verilere göre, sınırsız PTO'ya sahip şirketlerin, personelin tatil sistemlerini kötüye kullanmasından endişe etmesi pek olası değildir.

Geçen yıl, İK yazılım şirketi Namely, yakın çalıştıkları 1.000 işletmenin sunduğu PTO planlarını inceledi.

Yani, sınırsız PTO politikası olan bir şirketteki ortalama çalışanın yılda ortalama sadece 12,09 gün izin kullandığını, oysa sınırlı PTO politikası olan şirketlerdeki çalışanların 11,36 gün izin kullandığını buldu.

İlginç bir şekilde, Namely 2018'de benzer bir çalışma yürüttüğünde, sınırsız PTO'ya sahip çalışanların aslında sınırlı tatil süresi olan çalışanlardan (15) yılda daha az izin aldıklarını (13) buldular.

Yani ayrıca, bu çalışmayı en son yaptıkları zaman (2018) ile 2022 arasında, sınırsız PTO sunan şirket sayısının %34,5 arttığını ortaya çıkardı; bu, daha fazla şirketin sınırsız PTO'nun olumsuz sonuçları hakkındaki mitleri ve yanlış kanıları ön plana çıkarmaya istekli olduğunu gösterebilir. tek taraf.

Şirketim Sınırsız PTO'yu Kabul Etmeli mi?

Artık binlerce şirket çalışanlarına sınırsız tatil sunuyor, yani bunu yaparken kesinlikle sizin işletmeniz yalnız olmayacak. Birçok şirket, çalışanlarına işten ne kadar zaman ayıracakları konusunda daha fazla yetki vermenin olumlu etkilerini bildiriyor.

İK yazılım şirketi Checkr için, "[onların] çalışanlarının programlarında daha fazla esnekliğe sahip olmalarını sağlayarak kişisel ve profesyonel sorumluluklarını dengelemelerini kolaylaştırıyor", diye açıklıyor İnsan ve Operasyonlardan Sorumlu Başkan Linda Schaffer.

Checkr ekiplerinin "daha mutlu, daha üretken ve ilgili" olduğunu ve bunun "müşteri hizmetleri memnuniyet puanlarında iyileşme" ile sonuçlandığını söylüyor.

“Tatile çıkmak, çalışanların tükenmişliğini önlemeye yardımcı olur. Çalışanlarıma ara vermenin işimin etkinliği ve üretkenliği üzerinde büyük etkisi oldu” – Spencer Reese, Millitary Money Manual CEO'su.

Bettertools.io'nun kurucusu Zephyr Chan, şirketinde sınırsız PTO kullanıma sunulduğundan beri "sonuçlarda artış" gördüğünü söyledi.

Tech.co'ya verdiği demeçte, "Çalışanları zorlamadan veya iş yüklerini artırmadan, çalışanlar arasında doğuştan gelen bir sorumluluk duygusu var" dedi. “…Verimlilik fırladı. Çalışanlarımız bunun bir al-ver durumu olduğunu anlıyor. Şirkete fayda sağlıyorlar ve karşılığında biz de onlarla ilgileniyoruz.”

Sınırsız PTO Politikasının Gizli Avantajları

Oldukça büyük bir fayda sağlamasına rağmen, PTO'nun tek iyi yanı çalışanların kendilerini yeniden canlandırmak için ihtiyaç duydukları zamanı kullanmalarına izin vermek değildir.

Inside Tech World'ün Genel Yayın Yönetmeni Aima Irfan, "Geleneksel PTO politikası uyarınca, çalışanlar genellikle Aralık ayındaki izin günlerinden yararlanmak için acele ediyor" diye açıklıyor. “Bu, birçok çalışanın aynı anda izin almasına neden oldu. Artık durum böyle değil.

“Sınırsız PTO ile çalışanların izinleri yıl boyunca eşit olarak dağıtılıyor. Sonuç olarak, sonuçları, geliri, çalışan sayısını ve iş büyümesini artırmamıza yardımcı oldu” – Aima Irfan, Inside Tech World Genel Yayın Yönetmeni.

Military Money Manual'den Spencer Reese, sınırsız bir PTO politikası uyguladıktan sonra personele beceri kazandırmanın daha kolay olduğunu keşfetti.

"Bazıları işteyken ve diğerleri yokken diğer çalışanları çapraz eğitebilirim. Bu, ekip olarak daha etkili olmalarına yardımcı oluyor ve çalışanların aniden ayrılması durumunda mükemmel bir destek sağlıyor” dedi Tech.co'ya .

Sınırsız PTO, küçük çocukların ebeveynleri için de bir nimet olabilir.

"Sınırsız tatil sunan bir şirkette çalışmak, bir ebeveyn olarak oyunun kurallarını değiştirir!" İngiliz firması The Point'in Pazarlama Direktörü Sarah Crimes açıklıyor. 1888.

"Hepimizin bildiği gibi, çocukların tatilleri uzundur... gittiğim tatil miktarı konusunda daha fazla esnekliğe sahip olmak hayatımı büyük ölçüde iyileştirdi ve tatillerde çocuk bakımı masrafları için çok daha az ödemem gerektiği anlamına geliyor."

Ayrıca yetenekli kişileri şirketinizde tutmanın da harika bir yolu. Sınırsız tatil günlerini "bu sorunun çözümü" olarak tanımlayan ConsumerGravity CEO'su Paul Mallory, "Çalışanları elde tutmak, çoğu şirketin mücadele ettiği oldukça zor bir görevdir" diyor.

Bunun üzerine Mallory, "şirketinin üretkenlik düzeylerinin arttığını ve çalışanlarının artık eskisinden daha verimli olduğunu" söylüyor.

Sınırsız PTO Politikası Oluşturma

Bu makalede daha önce tartışılan veriler, genel olarak, sınırsız PTO'ya sahip şirketlerin, çalışanların çok fazla izin almaktansa, yeterince izin almama konusunda muhtemelen daha fazla endişelenmesi gerektiğini gösteriyor. Bunu göz önünde bulundurarak, işletmeniz sınırsız bir PTO politikası başlatmak istiyorsa işte bazı ipuçları:

• Sınırsız PTO demeyin. Bu, insanları başvurmaya ikna etmek için tasarlanmış bir iş listesinde kulağa hoş gelse de, abartılı. Çalışanların işten ne kadar zaman ayırdıkları konusunda daha fazla güce sahip olma sürecini tanımlamanın daha iyi yolları var. Zoom'un “Zamanım Yok” harika bir örnek.
• Yapılandırılmış bir tatil talep sistemine sahip olun. Çalışanların ihtiyaç duydukları zaman ve zamanda izin ayırmalarına ve izinleri en aza indirmelerine olanak tanıyan bir sistemin yanı sıra ne zaman uygun olduğuna dair yönergelere sahip olmak, herkesin aynı sayfada olmasını ve sürekli olarak inkar etmemenizi sağlayacaktır. istekler ve karşılığında moralin bozulması.
• Bunu şirket değerlerinizle ilişkilendirin . LinkedIn, isteğe bağlı izin politikasını şirketin "sahibi gibi davran" değeriyle ilişkilendirir. Çalışanlar, sınırsız PTO'nun şirketinizin kapsayıcı değer yapısına nasıl uyduğunu açıkça görebilirlerse, onu doğru şekilde ve doğru nedenlerle kullanma olasılıkları daha yüksektir.
• "Asgari" izin süresini zorunlu kılın. Yine de sınırsız PTO sunabilir ve ayrıca Skillshare gibi şirketlerin yaptığı gibi, çalışanların her yıl izin alması gereken temel bir gün sayısı sağlayabilirsiniz. Bu, tüm çalışanların şirketin ofis dışında zaman geçirme kararlarını desteklediğini anlamasını sağlayacaktır.

En önemlisi, şirketiniz sınırsız bir PTO planı sunmak istiyorsa, çalışanlarınızı istemeden izin almaktan caydırmadığınızdan ve onlara aşırı iş yüklemediğinizden emin olun. Bu, izin günlerini almaya daha az eğilimli olmalarını ve uzun vadede tükenmelerini sağlayacaktır.

2023 birçok işletme için zor bir yıl olacak - bu nedenle çalışanları teşvik etmenin, yetenekleri elde tutmanın ve yüksek kaliteli personeli işe almanın yeni yollarını aramak çok doğal. Halihazırda sahip olan işletmelerin deneyimlerine bakılırsa, sınırsız bir PTO politikası kesinlikle cevabın bir parçası olabilir.