2024'te Menopoz Faydaları Sunan 9 Şirket

Menopoz faydaları sunan işletmelerin sayısı inanılmaz derecede az. Ancak liste geçen yılın bu zamanlarına göre çok daha uzun.

Mayo Clinic'in tahminlerine göre ABD ekonomisi, çalışanların menopoz semptom yönetimi nedeniyle yılda 26,6 milyar dolar kaybediyor ve bunun 1,8 milyar doları üretkenlik kayıplarına bağlı. Menopozla ilgili faydalar sunmak, çalışanların refahına yardımcı olmanın yanı sıra iş operasyonlarını da kolaylaştırabilir.

Benzersiz bir avantaj paketi, işletmelerin en iyi ve en parlak kişileri işe almaya çalışırken öne çıkmasına yardımcı olabilir. Bazı seçenekler arasında evcil hayvan sigortası , dört günlük çalışma haftası veya ücretli adet izni yer alır. Ancak şirketler hâlâ menopozla ilgili faydalar sunma fikrine alışmaya çalışıyor.

İşte hangi işletmelerin öncülük ettiğine hızlı bir bakış.

Menopoz Faydaları Neleri Kapsar?

Pek çok şirket halihazırda bir yandan kapsamlı tıbbi faydalar, diğer yandan ise esnek çalışma düzenlemeleri sunuyor. Ancak şirketin menopozla ilgili faydalar sunabilmesi, yalnızca menopozal ihtiyaçları karşılamak için tasarlanmış bu faydalardan (ve diğerlerinden) oluşan bir paketin bir araya getirilmesiyle mümkündür.

Bir şirketin, çalışanlarının menopoz ihtiyaçlarını desteklediğini söylerken muhtemelen bahsettiği fayda türlerinin bir listesi:

• Esnek çalışma düzenlemeleri
• Hormon tedavisine erişim
• Menopoz izni
• Danışmanlığa veya sağlıklı yaşam koçluğuna erişim
• E-öğrenme ve dahili etkinlikler
• Araç setleri ve konuşma kılavuzları

Ocak ayında bildirilen bir analize göre, işverenlerin yüzde 15'i şu anda 2024'te menopoz yardımları sunuyor ya da sunmayı planlıyor; bu oran bir önceki yıla göre sadece yüzde 4'ten büyük bir artış.

2024'te Menopoz Faydaları Sunan Şirketler

Sıcak basması, eklem ağrısı, beyin bulanıklığı ve zayıf uyku, kişinin iş performansına gerçekten zarar verebilir. Bu, menopozdan etkilenen birçok kişi gibi özellikle üst düzey yönetici pozisyonlarındaki kişiler için geçerlidir.

1.Microsoft

Şu anda menopoz faydaları sunan en büyük marka teknoloji devi Microsoft'tur ve bunları ancak Temmuz 2023'te eklemiştir .

Dünyanın dört bir yanındaki çalışanlar bugün bu avantajlardan yararlanıyor; Bloomberg, Maven Clinic'in bu avantajın başlamasından sonraki ilk iki ay boyunca "58 ülkede 3.000'den fazla sağlayıcı-üye etkileşimi" kaydettiğini bildirdi.

2.Adobe

Yazılım şirketi Adobe, menopozla ilgili faydalarını bir yıl önce sunarak Microsoft'u geride bıraktı. 2022 sonlarında yapılan bir duyurunun "kişisel sağlık" bölümünde listelenen Adobe, artık Avrupa'daki Adobe ekip üyeleri için ilk kez "doğurganlık, aile izni ve menopoz hizmetlerini" eklediğini söyledi.

"Çalışanlar, ortakları veya eşleri, uzmanlara bire bir erişim, çevrimiçi kaynaklar veya yönetilen grup sohbetleri de dahil olmak üzere Peppy Menopoz ve Peppy Fertility hizmetlerine ücretsiz erişim hakkına sahiptir." -Adobe

Bu, Avrupa'nın çalışan dostu sosyal hakları Amerikalı kuzenlerinden daha erken benimsediği ilk sefer değil: AB, ABD'de ortalama 11 gün olan ücretli tatile kıyasla en az 20 iş günü ücretli tatil garanti ediyor.

3. Nvidia'nın

Adobe'nin güvendiği aynı hizmet olan Peppy, menopozla ilgili avantajları içeren bir paketle Birleşik Krallık'taki Santa Clara, California merkezli teknoloji şirketi Nvidia'yı destekliyor. Peppy yakın zamanda ABD'de de Nvidia için yaklaşık 13.000 çalışanı kapsayan menopoz yardım desteğini uygulamaya koydu.

Şirketin web sitesine göre Nvidia artık "menopozun herhangi bir aşamasından geçen çalışanlara klinik ve duygusal destek" sunuyor.

Geçen yılın sonundaki haberlere göre, geri bildirimler şu ana kadar olumlu. Avantaj, bu yılın sonlarında yenilenmek üzere hazır olacak ve çalışanlar bunu yatırıma değer bulduğu sürece devam edecek.

4. Organon

Çok uluslu ilaç şirketi Organon'un, menopozun faydaları söz konusu olduğunda oyunda bir payı var: Şirketin kendisi de perimenopoz ve menopozun hayatı etkileyen bazı yan etkilerine çözüm bulmaya çalışıyor. Organon insan kaynakları sorumlusu Aaron Falcione, HR Brew'e "Kesinlikle politika çerçevemiz dahilinde dahili olarak da aynı şeyi kabul etmek için bir şeyler yapmalıyız" dedi.

Özellikle ne yapıyorlar? Menopoz izninin eklenmesi, yöneticilerin konu hakkında bilgilendirilmesi ve çalışanlara sıcak basması sırasında kısa bir mola verecek alan verilmesi veya masa vantilatörü sağlanması gibi konunun damgalanmasını ortadan kaldırmaya yönelik bir dizi uygulamanın hayata geçirilmesi.

5. Standart Yeminli Banka

Bu çok uluslu İngiliz bankası, geçen yılın sonlarında, tüm çalışanlar ve ortakları için menopozla ilgili semptomları kapsayan bu faydaların küresel olarak kullanıma sunulduğunu açıkladı ve kullanıma sunma işleminin bu ay, yani Nisan 2024'te tamamlanması bekleniyor.

Uzman tıp doktorlarına ve reçeteli ilaçlara erişim sunmanın yanı sıra bankanın yaptığı şey şu:

“Araç kitleri, konuşma kılavuzları ve danışmanlık desteğinin yanı sıra e-öğrenme ve şirket içi etkinlikleri de tanıttılar. Menopoz geçiren çalışanlar aynı zamanda esnek çalışma politikaları ve semptomlarıyla daha iyi başa çıkmalarına yardımcı olacak işyeri düzenlemeleriyle de iyi bir şekilde destekleniyor."

Şirket çalışanlarının yaklaşık %7'sinin kişisel olarak menopozdan etkilendiği belirtiliyor.

6. NBA

Ulusal Basketbol Birliği kimsenin bunlara dalmasına izin vermiyor: Menü duraklama avantajlarının yanı sıra "kapsayıcı doğurganlık ve aile kurma avantajları" da sunuyorlar; bunların hepsi küresel bir kurumsal doğurganlık yardım hizmeti olan Carrot Fertility aracılığıyla sağlanıyor.

7. Palantir

Büyük veri gözetim şirketi Palantir'in veri madenciliği uygulamaları en iyi nedenlerle manşetlerde yer almayabilir, ancak çalışanlarının bazı harika avantajları var: Şirket aynı zamanda Carrot Fertility'nin müşteri listesinde yer alıyor ve çalışanlarına sunduğu menopoz faydaları arasında yer alıyor.

8. Abercrombie ve Fitch

Giyim perakendecisi Abercrombie & Fitch, havuç doğurganlığı aracılığıyla menopoz avantajlarını da sunuyor. NBA ve Palantir'de olduğu gibi, bunun ötesinde çok az bilgi sağlandı, ancak markanın, yüzyılın başındaki moda stillerinin yanı sıra modern şirket faydaları kültürünün de son noktasında olduğunu bilmek güzel.

Şirketler Çalışan İhtiyaçlarını Odaklamaya Devam Edecek mi?

Menopoz faydaları, birçok şirketin işyerlerini sağlıklı ve mutlu tutmak ve aynı zamanda üst düzey yetenekleri cezbetmek için kullandığı ileriye dönük çalışan yaklaşımının yalnızca bir örneğidir.

Ancak hemen hemen her şirketin kendi sonuçlarına bağlı olduğunu belirtmekte fayda var. Sağlıklı bir işyeri, uzun vadede bu sonuca yardımcı olduğu kadar, sağlığı şekillendiren büyük faydalar da, üç aylık kısa vadeli kâr ihtiyacı ortaya çıktığında, kesme bloğuna gidebilir.

Çalışanların ihtiyaçlarına gerçek bir bağlılık, işçilerden ve genel halktan, ister menopoz yardımları, adet izni, tamamen uzaktan çalışma veya başka herhangi bir esnek seçenek gibi görünsün, işyerinde daha iyi eşitlik ihtiyacını vurgulamaya devam etmesiyle ortaya çıkacaktır.