İşe alım öncesi özgeçmiş kontrolü yapmak, internetin gücüyle artık daha kolay
Yayınlanan: 2022-02-09İşiniz için doğru kişiyi işe almak, sadece ilgili becerilere ve iş tecrübesine sahip birini bulmak değil, aynı zamanda takıma ve şirketin imajına iyi uyum sağlayacak birini bulmak anlamına da gelir.
Bunu belirlemek için gerekli araştırmaları yapmak eskiden çok zaman alan bir işken, internetin gücüyle artık hiç olmadığı kadar kolay hale geldi.
Elbette, bir işverenin kredi geçmişi, eğitim geçmişi ve sabıka kayıtları gibi belirli türde kontroller yapmak için her zaman yazılı onayı olması gerekir ve sağlıklı bir işletmeyi ikna etmek için genel olarak bir şeffaflık düzeyinin korunması da tavsiye edilir. gelecekteki potansiyel çalışanlarla ilişki.
Bununla birlikte, çevrimiçi olarak istihdam öncesi arka plan kontrolü yapmanın birkaç yolu vardır.
1. Arka Plan Kontrol Web Sitelerini Kullanın
İnternette ihtiyacınız olan hemen hemen her şeyi bulabilirsiniz – aradığınız şey ne olursa olsun, tam olarak bu konuda uzmanlaşmış bir web sitesi olma olasılığı daha yüksektir. İstihdam öncesi arka plan kontrolü yapılması durumunda, burada farklı değil.
Bu hizmeti sunan birkaç saygın web sitesi vardır ve en iyileri bir kişinin sosyal medya faaliyetlerini, suç geçmişini ve mevcut adresini içerir. Bu hizmeti kullanmak iyi bir seçimdir - bu bilgiyi başka yollarla bulmak için harcayacağınız zamandan ve emekten tasarruf etmenizi sağlar.
Yine de, bu türdeki en popüler web siteleri arasında bile farklılıklar var. Bazıları en kapsamlı sabıka kayıtlarını sağlamasıyla bilinir, bazıları eğitim geçmişi kontrolleri için en iyisidir, diğerleri ise daha fazla beceri ve kişilik özelliği içerir.
İhtiyacınız olanı aldığınızdan emin olmak için, farklı türde istihdam öncesi arka plan kontrol bilgilerini ararken hangi web sitesinin en iyi kullanılacağı konusunda araştırma yapın.
2. Sosyal Medya
Belki de kendi başınıza yapabileceğiniz en kolay adım, başvuranın sosyal medya profillerini kontrol etmektir. Bugün çoğu insan Twitter, Facebook veya Instagram'da ve onlar hakkında birçok bilgiyi buradan öğrenebilirsiniz.
Örneğin, kişinin profilinde doğası gereği kaba veya saldırgan gönderiler varsa, o kişinin işteyken de benzer şekilde davranması ve iş ortamında yıkıcı olması ihtimali vardır.
Ek olarak, etkinlikleri size ne kadar sosyal olduklarına dair bir fikir verebilir. Onları müşteriyle doğrudan temas halinde olacakları veya ekip işbirliğine büyük önem verilen bir pozisyon için düşünüyorsanız, antisosyal olma eğilimleri olduğunu bilmek işe alınma şanslarını zedeleyebilir.
Bu, sosyal medyanın işverenler için gerçekten yararlı hale geldiği bir örnektir - şirket kültürleriyle uyumlu olmayabilecek potansiyel çalışanları ayıklamalarına olanak tanır.
3. Kamu Kayıtları
Kamu kayıtları, basitçe ifade etmek gerekirse, onları görmek isteyen herkesin kamuya açık olduğu belgelerdir - bunlar konut kayıtları, araç mülkiyeti bilgileri, ceza mahkumiyetleri vb. olabilir.
Kamuya açık kayıtlarla ilgili en güzel şey, esasen ücretsiz olmalarıdır - bu belgelerin çoğu çevrimiçi olarak bulunabilir ve birçoğu adliyelerde bile mevcuttur.
Yine, bu tür bilgilere erişim, başvuru sahibinin onayını gerektirir, ancak bu bir sorun olmamalıdır. Genel olarak, işe alım öncesi gerekli özgeçmiş kontrollerini yapmanıza karşı olan herhangi bir başvuru sahibi, muhtemelen dolabında sizden saklamaya çalıştıkları birçok iskelete sahiptir - bu, şirketiniz için kolayca bir sorumluluk olduğunu kanıtlayabilecek bir şeydir.
Ayrıca, reşit değilken sahip olabilecekleri herhangi bir kaydın bu noktada mühürlenme olasılığının daha yüksek olduğunu belirtmekte fayda var, bu nedenle tek başına sabıka kaydı kontrolü yapmak resmin tamamını elde etmek için yeterli değil.
4. Ters Görsel Arama
Bunu daha önce duymuş olabilirsiniz. Ters görsel arama bir süredir var ve Google'da veya başka bir arama motorunda resmin kendisini sorgu olarak girerek bir resmin kaynağını bulmak için kullanılıyor - fotoğraf paylaşım web sitelerinde de yapılabilir. Facebook ve Flickr.
Kişilerin adlarını değiştirebilir veya yalnızca onları aramayı zorlaştıracak genel bir adları olabilir - ve bu durumda, tersten görsel arama, aradığınız sonuçları bulmanıza yardımcı olabilir.
Bunu yapmak, çevrimiçi olarak - haberlerde veya başka yollarla keşfedemeyeceğiniz herhangi bir söz olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilir.
5. Google Onları
Basit bir Google araması, özgeçmişlerinde yalan söyleyerek sistemi yenmeye çalışan bazı kişileri ayıklamak için harika bir yoldur. İstihdam öncesi kontroller söz konusu olduğunda, bu çok gayri resmidir ve temelde sadece kendi iç huzurunuz içindir – Google, insanlar çevrimiçi olarak onları aradığında başka nelerin ortaya çıktığını görmenizi sağlar.
Ters görsel aramaya benzer şekilde, potansiyel olarak size aday hakkında genel bir fikir verebilir ve ayrıca size henüz tanıtıcılarını vermemişlerse onların sosyal ortamlarını bulmanıza da yardımcı olabilir.
Bununla birlikte, gerçekten dikkat çeken bir şey yapmadıkları sürece, aynı isimde başka insanlar da olacağı için, onları google'da arayarak çok fazla şey bulmanız pek olası değildir.
6. LinkedIn
Teknik olarak bir sosyal medya platformu olsa da, LinkedIn çoğunlukla profesyonel bağlantılara ve özgeçmişlere adanmış olduğu için ayrı bir sözü hak ediyor. Harika bir kaynak çünkü size çalışanların çalışma hayatlarında neler yaptıkları hakkında genel bir fikir veriyor.
Bazı insanlar ağ oluşturmak için LinkedIn'i kullanacak ancak çok sık güncellemeyecek, bazıları ise güncel bilgileri sağlamak için ona güveniyor. Diğer sosyal medya platformlarından farklı olarak, bu platformda bir profilinin olmaması, başvuranın arzu edilen belirli sosyal özelliklerden yoksun olduğu anlamına gelmez.
Ancak, orada bir profilleri varsa ve bunu düzenli olarak güncelliyorlarsa, profesyonel ağlarını kurmak istediklerinin iyi bir işaretidir ki bu her zaman olumlu bir şeydir.
Dolayısıyla, bu tür kontrolleri gerçekleştirmenin birkaç farklı yolu olsa da hepsinin ortak bir noktası vardır: kolay olmaları. Çevrimiçi aramalar yalnızca birkaç tık ötededir ve doğru yapılırsa size saatler kazandırabilir.
En kapsamlı sonuçlar için, bu yaklaşımlardan birkaçını birleştirmek isteyebilirsiniz - ve bir arka plan kontrolü web sitesi kullanmak, süreci kolaylaştırmak ve hiçbir şeyi kaçırmadığınızdan emin olmak için iyi bir yoldur.
Bu konuda herhangi bir fikriniz var mı? Aşağıdaki yorumlarda bize bildirin veya tartışmayı Twitter veya Facebook'a taşıyın.