Patronunuzu Sosyal Medya Pazarlama Eğitiminizin Ücretini Ödemeye İkna Edin

Sosyal medya ortamı, yeni platformların ortaya çıkmasıyla (örneğin TikTok, BeReel) ve algoritmaların değişmesiyle sürekli bir değişim halindedir.

Bir sosyal medya pazarlama yöneticisi olarak becerilerinizi güncel tutmak, her zaman etkili stratejiler kullandığınız ve işvereninize değer kattığınız anlamına gelir. Sizi içerik oluşturma, analiz ve topluluk katılımı konularında daha iyi becerilerle donatır.

Eğitim kursları ve programları, kullanıcı davranışının yanı sıra, sosyal medyada yapay zeka entegrasyonu veya mikro etkileyicilerin bir markayı büyütmedeki rolü gibi ortaya çıkan sosyal medya trendlerine ilişkin de derinlemesine bilgiler sağlayabilir.

Dolayısıyla bu değişikliklere ayak uydurmak sadece yararlı değil, aynı zamanda çok önemli. Bu, yalnızca sektöre ayak uydurmakla kalmayıp aynı zamanda yeniliği yönlendiren kişi olduğunuz anlamına gelir.

Peki eğitim ve beceri eğitimini karşılayamıyorsanız ne yaparsınız? Patronunuzu eğitimin parasını ödemeye ikna edin! Şimdi nasıl olduğuna bakalım.

-

Patronunuzu Eğitiminizin Parasını Ödemeye İkna Edecek Adım Adım Kılavuz

1. Şirket Politikalarını Kontrol Edin

Şirketinizin sürekli eğitimi zaten destekleyip desteklemediğini araştırın. Uygunluk, kapsanan program türleri ve başvuru süreci hakkında bilgi arayın. Bu ayrıntıları anlamak, isteğiniz için güçlü bir temel sağlayabilir.

2. İstediğiniz Eğitim Programlarını Listeleyin

Daha sonra rolünüze ve şirketin ihtiyaçlarına uygun belirli kursları, çalıştayları veya konferansları belirleyin.

Her program için kapsanan içeriği, sağlayıcının itibarını, yatırımı, süreyi ve başlangıç ​​tarihlerini (varsa) not edin.

Bunları alaka düzeyine ve aynı zamanda işvereninizin işi üzerindeki potansiyel etkisine göre önceliklendirin.

3. Gerekçeyi Özetleyin

Eğitimin şirket hedefleriyle nasıl uyumlu olduğunu veya mevcut zorlukları nasıl ele aldığını açıkça ifade edin.

Örneğin, kısa biçimli video trend ise, video pazarlama kursunun şirket markasının çevrimiçi varlığını artırmaya nasıl yardımcı olabileceğini açıklayın. Puanlarınızı yedeklemek için sektör trendlerini ve verilerini kullandığınızdan emin olun.

4. Yatırım Getirisini ve Geri Ödeme Süresini Hesaplayın

Yeni ve geliştirilmiş becerilerinizin potansiyel olarak satışları nasıl artırabileceğini, sizi daha verimli hale getirebileceğini veya markanın hedef pazarına ulaşmanıza nasıl yardımcı olabileceğini tahmin edin.

Örneğin, sosyal medya pazarlaması için bir yapay zeka aracı öğrenmek, ücretli bir reklam kampanyasını yönetmek için gereken süreyi azaltabilir, tasarruf edeceğiniz zamanı, bu zamanın bunun yerine nerede harcanabileceğini ve bunun büyüme üzerinde ne gibi bir etkisi olabileceğini hesaplayabilir.

Bazı durumlarda bunu tam olarak hesaplamak zordur, bu nedenle üst düzey bir tahmin uygundur. Önemli olan düşünce süreci boyunca düşünmek ve bunu patronunuza veya yöneticinize iletmektir.

5. İlgili Bilgileri Derleyin

İlgili tüm bilgileri tek bir belgede veya sunumda toplayın.

Bu, yukarıdaki 1'den 4'e kadar olan tüm bilgileri içermelidir: şirket politikaları ve uygunluk, istediğiniz eğitim programı, gerekçe, yatırım getirisi ve geri ödeme süresi.

Benzer eğitimlerin diğer şirketlere veya departmanlara nasıl fayda sağladığına dair vaka çalışmaları veya örnekler ekleyebilirsiniz.

6. Bir Toplantı Planlayın

Artık sosyal medya eğitimini şirketinizin karar vericilerine sunmak için ihtiyacınız olan her şeyle donatılmışsınız.

Teklifinizi tartışmak için çevrimiçi veya yüz yüze toplantı talebinde bulunun. Tartışmak istediğiniz konuya kısa bir genel bakış sunun, böylece hazırlıklı olurlar ve ne bekleyeceklerini bilirler.

Bu yaklaşım onların zamanına saygı gösterir ve toplantıdan önce fikir üzerinde düşünmelerine olanak tanır.

7. İtirazları Tahmin Edin

Toplantıdan önce bütçe kısıtlamaları veya çalışma dışı zaman gibi olası itirazları ve nasıl yanıt vereceğinizi düşünün.

İş aksamalarını en aza indiren yarı zamanlı veya çevrimiçi kurslar gibi esnek çözümler sunabilir veya eğitime aşamalı bir yaklaşım önerebilirsiniz.

8. Sunumunuz Sırasında Uzun Vadeli Bağlılığı Vurgulayın

Artık toplantı sırasında eğitim sunumunu yapma zamanı geldi. Topladığınız tüm bilgileri gözden geçirin ve eğitimin neden harika bir fikir olduğuna inandığınızı belirtin.

Toplantı sırasında şirkete olan bağlılığınızı ve eğitimin kuruluş içindeki uzun vadeli kariyer hedeflerinizle nasıl uyumlu olduğunu yineleyin.

Öğreneceğiniz becerilerin şirkete ve ekibinize fayda sağlamak için kullanılacağını onlara hatırlatarak satış konuşmasını bitirin.

-

Kaçınılması gerekenler

Ültimatom Yapmayın

Eğitim onaylanmazsa asla bırakabileceğinizi söylemeyin. Bu yaklaşım gereksiz gerginlik yaratabilir ve geri tepebilir, sizi sadakatsiz veya işe bağlı olmayan biri olarak gösterebilir. Onların konumlarına ve hayır deme haklarına her zaman saygı duymalısınız.

Savunmacı olmayın

Savunmacı olmak olumsuz bir ton oluşturabilir. Aynı fikirde olmasanız bile patronunuzun görüşlerine ve geri bildirimlerine açık olun. Bu, profesyonel olduğunuzu ve dinlemeye istekli olduğunuzu gösterir.

Hemen Cevap Beklemeyin

Sabırlı ol. Yöneticiniz veya patronunuz, özellikle büyük bir yatırım veya çok fazla izin içeriyorsa, talebinizi değerlendirmek için zamana ihtiyaç duyabilir.

Son Dakika İsteklerinden Kaçının

Yakında başlayacak kurslar için fon talep etmek gereksiz baskı yaratacaktır. Karar verme süreci için yeterince zaman tanıyarak davanızı önceden sunun.

Belirsiz Olmayın

Ayrıntı eksikliği, isteğinizin onaylanma ihtimalinin düşük olduğu anlamına gelir. Hangi eğitimi istediğinizi, maliyetini ve şirkete nasıl fayda sağlayacağını net bir şekilde belirtin. Ödevinizi yaptığınızı göstermek, evet alma olasılığınızı artıracaktır.

Bu seninle ilgili değil

Eğitim kariyerinize fayda sağlarken, bunun şirkete nasıl fayda sağladığını açıklamaya daha fazla zaman ayırın. İşletme için potansiyel yatırım getirisini ve büyümeyi vurgulayın.

Maliyetleri Hafife Almayın

Yatırım hakkında konuşurken seyahat ve konaklama (varsa) gibi olası tüm masrafları dahil edin. Maliyetleri küçümsemek daha sonra sorunlara yol açabilir ve güvene zarar verebilir.

Çatışmacı Dilden Kaçının

Kelimelerinizi dikkatli seçin. Çatışmacı veya talepkar bir ton yerine olumlu, yapıcı bir dil kullanın. Tartışmayı üretken ve odaklanmış tutun.

-

Son düşünceler

Sosyal medya pazarlaması gibi sürekli değişen bir alanda sürekli beceri geliştirmek yalnızca kişisel bir hedef değil aynı zamanda profesyonel bir zorunluluktur.

Avantajları işvereninize sunarak, eğitiminiz için gerekli finansmanı güvence altına alabilir, hem kariyerinizin HEM organizasyonunuzun büyümesini sağlayabilirsiniz.

Ve unutmayın, söyleyebilecekleri en kötü şey hayır!

-

Sosyal medya pazarlamacıları için beceri eğitimine başlamak için iyi bir yer mi arıyorsunuz? Sosyal medya kurslarımıza buradan göz atın .