Çalışan dostu bir iş yeri yaratmak

İşletmeler, çalışanlarının performansının, bu çalışanlara karşı davranışlarıyla yakından ilgili olduğunu yavaş yavaş anlamaya başlıyor.

Çalışan dostu bir ortam yaratmazsanız, tam potansiyellerine ulaşamamaları şaşırtıcı olmayacaktır. Ancak çoğu şeyde olduğu gibi, ne koyarsanız onu alırsınız.

'Sessiz bırakma' salgınının nedeninin bir kısmı, çalışanların işverenleri tarafından etkin bir şekilde kanlarının alınmasıdır. Bu yüzden bu tuzağa düşmediğinizden emin olun.

Bu blog, personelinizi en iyi işi yapmaya iten bir ortam oluşturmaya yardımcı olacak faydalı ipuçlarına bakacaktır.

İyi işe alın

Her şey işe alım sürecinizle başlar. Yanlış insanları işe alıyorsanız, şirketinizi ileriye taşıyan bir ekibe sahip olmak için kaçınılmaz olarak mücadele edeceksiniz.

Bazı çalışanlar işinize uygun olmayacaktır.

Operasyonunuz için doğru çalışanı bulmak, deneyimlerini görmek için özgeçmişlerine bakmaktan daha fazlasını yapmak anlamına gelir.

Bu, şirketin genel ahlakını satın alacaklarından emin olmakla ilgilidir. Ekibinizden genel olarak etkilenmiyorsanız, işe alım sürecinizi gözden geçirmeniz faydalı olacaktır.

Başarılı ilk katılım

Çalışanların yaptığı bir hata varsa, o da insanları işe alıp onlardan işlerini iyi yapmalarını beklemektir.

Dünyadaki tüm yeteneklere sahip olabilirler ama unutmayın - yeni bir personel sadece bir olasılık tohumudur.

Onlardan en iyi şekilde yararlanmak için bu yeteneği beslemeniz gerekecek. Ve tüm bunlar işe alım süreciyle başlar.

Bu, temel olarak, mümkün olan en kısa sürede ve iyi bir şekilde kalkıp çalışmaya devam etmelerini sağlayacaktır.

Yine, bu görevi sizin için yönetmenize yardımcı olabilecek bir yazılım var.

Iyi liderlik

Yönetim pozisyonundaki kişilerin ego tuzağına düşmesi kolaydır. Çalışanlarına özne gibi davranmaya başlarlar.

Bunu neden yaptıklarını görebilirsiniz, ancak bu doğru yapmaz - gerçekten de, bir yönetici, işlerini iyi yapmalarına yardımcı olacak temel liderlik becerilerine sahip değilse, işleri üzerinde önemli ölçüde olumsuz bir etkiye sahip olabilir.

İyi liderlik birçok şekil alabilir. Yetkili pozisyonlardaki insanları liderlik kurslarına göndermek ve onlara şirketi yönetmek için değil, onlara liderlik etmek için ihtiyaç duydukları araçları vermek iyi bir fikirdir.

araçları sağlamak

Hiçbir şey ne yapmak istediğini bilmek ama bunu yapacak araçlara sahip olamamak kadar sinir bozucu olamaz. İyi çalışanlar ellerinden gelenin en iyisini yapmak isterler.

Bunu yapmalarına izin veren bir çerçeve koymalısınız. En basit yol, ekibinize ellerinden gelenin en iyisini yapmak için neye ihtiyaçları olduğunu sormak ve buna sahip olduklarından emin olmaktır.

Toplantı alanları

Çalışmalar, ofiste bir dostluk duygusuna duyulan ihtiyaç konusunda oldukça açık.

Ofiste arkadaşları olan insanların, olmayanlara göre çok daha iyi performans gösterme ve daha mutlu olma eğiliminde olduklarını gösteriyorlar.

Hem çalışan hem de bir bütün olarak şirket için gerçek faydalar olabilir. Çalışanlarınızın birbirini tanıyacağını varsaymamak en iyisidir.

Olabilir, ama gerçek şu ki, bazı ofisler bunun için o kadar iyi kurulmamıştır. Bu yüzden olduğundan emin olun.

Ofisinize sosyal bir alan ekleyebilirsiniz ve ayrıca çalışanların daha rahat bir ortamda birbirlerini tanıyabilmeleri için iş dışında bazı çalışan toplantıları düzenlemek iyi bir fikirdir.

Onların geleceğine yatırım yapın

Çalışanlar işlerinden sadece bir maaş çekinden daha fazlasını istiyorlar.

Bu elbette önemli, ama aradıkları tek şey bu değil. Ayrıca kariyerlerinde bir yere gittiklerini bilmek isterler.

Bu, her halükarda, aranıza katmak isteyeceğiniz aday kategorisi olan en hırslı işçilerin görüşüdür.

Ayrıca, onların öğrenimine ve gelişimine yatırım yaparak çalışan memnuniyetini artırmaya yardımcı olabilirsiniz.

Bu sadece çalışan için faydalı değildir; ayrıca çalışan devrini azaltacak ve daha iyi vasıflı işçilere erişmenizi sağlayacaktır.

Esnek çalışma

İnsanlar her zaman Groundhog Day'i yaşıyormuş gibi hissetmekten hoşlanmazlar.

Her şeyi zaman ve zamandan karıştırmak istiyorlar. Ekibinize verebileceğiniz en iyi hediyelerden biri, istedikleri zaman ve yerde çalışabilme yeteneğidir.

Ara sıra belirli zamanlarda ofiste olmalarına ihtiyaç duyabilirsiniz, ancak onlara uygun saatlerde evden çalışmalarına izin vermenin bir yolu varsa, neden olmasın?

Araştırmalar, çalışanlar da bu seçeneğe sahip olduğunda verimliliğin arttığını gösteriyor.

güven vermek

Bu makaledeki tüm ipuçlarını gemide alabilirsiniz, ancak çalışanlarınıza güvendiğinizi göstermiyorsanız, gidebileceğiniz kadar ileri gidebilir.

Çalışanlar sürekli izleniyormuş gibi hissetmekten veya yöneticilerinin onlara yüksek kaliteli işler sunma konusunda güvenmediğinden hoşlanmazlar.

Bir işçinin şirket için çalışma deneyimini bozabilecek, görünüşte küçük sorunlardan biridir.

Çözüm? Güven ver. Bu her zaman insanlara doğal gelmiyor, ancak nasıl yapılacağını öğrenmenin yollarına bakmakta fayda var. Ödenecek.

işin avantajları

Çalışanların sadece işverenlerinden maaş araması yapmadıklarından daha önce bahsetmiştik.

İnsanlardan 'ailenize katılmalarını' isterseniz, bu pozisyona biraz bağlılık göstermeniz gerekir. Bunu yapmanın bir yolu, avantajlar sunmaktır.

Bunlar, işverenlerinize onları önemsediğinizi göstermenin küçük yollarıdır. Sunabileceğiniz hiçbir avantaj sıkıntısı yok.

İşyerinde yemek ve kahve ikram edebilir, ikramiye verebilir, uzaktan çalışanlara hediye gönderebilir veya başka bir şey yapabilirsiniz. Elbette, ekibinizin neyi seveceğinden emin değilseniz, onlara her zaman doğrudan sorabilirsiniz.

Alanı oluştur

Bir ofis sadece bir ofis değildir. İş yapmak için bir yerden daha fazlası.

Ya da en azından sadece çalışılacak bir yer olmamalı. Ev gibi, davetkar ve her yönüyle içinde olmaktan hoşlanan bir alan yaratmanın çok fazla değeri var.

Sonuçta, çevremiz deneyimlerimizi yansıtıyor. Karanlık ve sönük bir ofisiniz varsa, aniden ekibinizin sonsuza kadar mutlu olmasını bekleyemezsiniz.

O halde ofisinize bir kez daha bakın. Sizi nasıl bir ruh haline sokuyor? Bunu iyileştirmenin yolları var mı?

İş yaşam dengesi

Çalışanların kendilerini tükenmiş hissetmeye başladığına dair gazete haberlerini okumanıza gerek yok.

Örneğin, sadece ticaret bölgelerinde dolaşarak görebilirsiniz. Kendi ofisinizde görmüş olabilirsiniz.

İnsanlar son birkaç yılda çok şey yaşamak zorunda kaldılar, bu da ofiste her şey yolundaymış gibi devam etmeyi zorlaştırıyor. İnsanların biraz dinlenmeye ihtiyacı var.

Çalışanlarınıza daha iyi bir iş/yaşam dengesi sunarak çalışanlarınızı önemsediğinizi gösterebilir ve ofis ortamını gerçekten iyileştirebilirsiniz. Bu çok takdir edecekleri bir şey.

Ayrıca, işinize de yardımcı olacaktır. İnsanlar sürekli olarak yorgunlukla savaşmadıklarında daha kaliteli işler üretirler.

Kapıları aç

Çalışan dostu bir ortam oluşturmak için elinizden gelenin en iyisini yapsanız bile, bir noktada kaçınılmaz olarak sorunlarla karşılaşacaksınız. Ne yazık ki, tüm sorunlardan kaçınamazsınız.

Ancak yapabileceğiniz şey, sorunları ortaya çıktıkça ve ortaya çıktıkça çözmeye her zaman istekli olduğunuzdan emin olmaktır.

Bunu yapmanın bir yolu, işyerinizde bir açık kapı politikasına sahip olmaktır; bu, bir çalışanın bir sorun olduğunda sizi görmeye gelebileceği anlamına gelir.

Ekibinize her zaman gelebileceklerini bildirmek, uzun bir yol kat edebilecek bir psikolojik güvenlik şeklidir.

Olumlu davranış

Şirketin lideri, geri kalan çalışanların havasını belirler. Bir yönetici stresli ve olumsuz ise, personelin farklı olması olası değildir.

Sadece işe olumlu bir bakış açısı getirerek harika bir iş yeri yaratmaya yardımcı olabilirsiniz. Olumlu bir tutumun ne kadar ileri gidebileceğine şaşıracaksınız.

Bu, baskıya boyun eğmek ile onun içinde gelişmek arasındaki fark olabilir. Ama elbette her zaman yolunda gitmeyen şeyler olacaktır.

Bunu kontrol edemezsin. Kontrol edebileceğiniz şey, bu olumsuz noktalara nasıl tepki verdiğinizdir. Ayrıca, pozitif olmanın hiçbir maliyeti yoktur.

Gelişiminize devam edin

Şirketinizde en kıdemli pozisyonda olabilirsiniz, ancak bu, bitmiş makale olduğunuz anlamına gelmez. Herkes gibi senin de zayıflıkların ve kusurların olacak.

Bu nedenle, becerilerinizi geliştirmeye devam etmek için çalışmaya değer. Sizi işinizde daha iyi yapmanın yanı sıra, çalışanlarınızı daha iyi yönetebileceğinizi de göreceksiniz.

Bu, sizi bir sonraki seviyeye taşımanıza yardımcı olabilecek bir tür kendi kendine yatırımdır.

Bu konuda herhangi bir fikriniz var mı? Tartışmayı Twitter veya Facebook sayfamıza taşıyın.

Editörün Önerileri:

• Gelecekteki iş yeri neye benziyor?
• İş yerinizde üretkenliği nasıl artırabilirsiniz?
• 2022'de teknoloji işinize nasıl rekabet avantajı sağlarsınız?
• 2022'de küçük işletmenizi etkili bir şekilde ölçeklendirmek için 5 strateji