Grup Diş Sigortası Poliçesinin Çalışanlara Sağladığı Faydalar

Çalışanların yeni bir işe başvururken üçüncü en önemli fayda olarak diş sigortasından bahsetmeleri artık özel bir mesele değil. İş uygulamalarının kapsamı geliştikçe ve işverenler açık pozisyonlar için en uygun yetenekleri çekmeye çalışırken, bazıları şimdi grup diş sigortasının hem işlerine hem de çalışanlarına neler sunabileceğini düşünüyor.

Amerikan işletmeleri şu anda Büyük İstifa'nın yükünü hissederken, çalışanlara sağlanan faydalar söz konusu olduğunda oyunu değiştirenler sadece çok uluslu şirketler ve orta ölçekli kuruluşlar değil.

Rekor sayıda işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya kalabilecek olan konaklama ve restoran endüstrisi gibi bazı endüstriler, mevcut çalışanlara sağlanan faydaları büyük ölçüde yükseltmeye çalışıyor. İlerici çalışan tazminat paketleri ile daha güçlü ve daha dirençli bir işgücünü çekmeyi umuyoruz.

Çoğu şirketin çalışanlarına zaten sunduğu bir şey gibi görünebilir, ancak en iyi diş sigortasına erişim tüm işyeri ortamını etkileyebilir . Çalışan talepleri son yıllarda değişmemiş olsa da, işverenler artık yüksek kaliteli sağlık sigortası planları oluşturabilmek için daha yenilikçi yollar arıyorlar.

Bu nedenle, bir işletme sahibiyseniz veya belki de yeni başlayan bir işverenseniz, çalışan poliçelerinde grup diş sigortasının faydalarının bir özetini burada bulabilirsiniz.

Artan Yıllık Çalışma Saatleri

2018'de yapılan bir araştırma çalışması , Amerika Birleşik Devletleri'nde bir yılda ortalama 320,8 milyon çalışma saatinin kaybedildiğini ortaya koydu. Kötü diş sağlığı ve diş sigortasının olmaması, çalışanları, aksi takdirde daha iyi kullanılabilecek çalışma saatlerini kaçırmaya yöneltti.

Aynı çalışma, kaybedilen 320,8 milyon çalışma saatinin 94 milyon saatinden fazlasının acil konsültasyon ve ameliyatlar için, 159,8 milyon saatinin planlı rutin bakım ve kontroller için ve yaklaşık 68,6 milyon saatinin kozmetik bakım için kaybedildiğini gösteriyor.

Bu kayıp saatler, daha üretken çalışma saatlerine dönüşebilecek milyonlarca dolar değerinde çalışma saatlerine olmasa da binlercesine bağlanabilir.

Bazı çalışanların, rutin kontroller veya belki de kozmetik cerrahi için yerel diş hekimlerini veya ortodontistlerini ziyaret etmek için planlı ve plansız olarak işten ayrılmak için ne kadar zamana ihtiyaç duyacağını düşünün. Bu prosedürlerin çalışan sağlığı ve refahı için zorunlu olduğunu inkar edemeyiz, ancak işverenler bu saatlerin ne kadarının işe geri dönebileceğini düşünmelidir.

Hastalık Günleri ve Ücretli Hastalık İzni

Daha önce de belirtildiği gibi, çalışanlara sağlanan faydaların nasıl tasarlandığına bakarken çalışan sağlığını ve refahını her şeyin üstünde düşünmeliyiz. Bir araştırma , çalışanların yılda yaklaşık 6,5 hasta günü geçirdiğini ortaya çıkardı ve bu, daha büyük şemada kulağa pek fazla gibi gelmiyor.

Çalışanlara daha iyi sağlık ve diş sigortası sunmak, onlara bu hastalık veya ücretli izin süreleri tahsis edilmesine rağmen, bu müdahalelerin bazı işverenlere yılda yaklaşık 22,5 milyar dolara mal olduğu anlamına geliyor.

Bir grup diş sigortası planına sahip olmak, çalışanların daha iyi ortodontik bakıma , sık kontrollere ve rutin temizliklere erişebilecekleri anlamına gelir. Tüm bunlar, işverenlerin, stres, sağlık veya dişle ilgili sorunları taşımak zorunda kalmadan, çalışanlarının daha iyi bir çalışma deneyimine sahip olmalarını sağlamak için ne kadar ileri gitmeye istekli olduklarına bağlıdır.

Geliştirilmiş İş Memnuniyeti

Amerika Birleşik Devletleri Çalışma İstatistikleri Bürosu 2021 Çalışan Faydaları Özeti'ne göre , özel çalışanların yaklaşık %40'ı ve eyalet ve yerel çalışanların %60'ı şu anda diş bakımı yardımlarına erişebilmektedir.

Özel Amerikan firmalarının çoğu, özünde çalışanların işyerinde ne kadar memnun olacaklarına dönüşebilen, çalışanlara diş bakımı yardımları sunmak için hala mücadele ediyor. İşverenlerinden sağlık sigortası alan çalışanların yaklaşık %36'sı , herhangi bir sağlık yardımı almayan %51'in aksine, mali açıdan daha az streslidir.

Çalışanların stresi ve iş tatminsizliği sadece onların ruh sağlığını ve esenliğini etkilemekle kalmaz, aynı zamanda işverenlere daha fazla paraya mal olur. Daha iyi diş sigortasına sahip olmak, bazı çalışanların işverenlerinin ihtiyaçlarını karşılamak için yeterince çalışmadığını düşünmelerinin ana nedenlerinden sadece biridir.

Grup dişhekimliği planları biraz daha maliyetli olabilir ve hem işveren hem de işçi tarafından kısmen finanse edilebilirken, yıllık primleri düşürebilir ve zamanla iş memnuniyetinin artmasına yardımcı olabilir. Çalışanlar, parasal tazminat veya ilgili çıkarlardan bağımsız olarak mevcut konumlarını bilmek ve memnun hissetmek isterler.

Daha İyi Sağlık ve Refah

Belki de arkadaşlarınızla, ailenizle vakit geçiriyor ve hatta kariyerinizi ilerletiyor olabilirsiniz; daha iyi grup diş planları, çalışan sağlığını ve refahını artırmaya yardımcı olur.

Çalışan sağlığının ve dişçilik yardımlarının yükseltilmesi, yine iş tatmini, dişçilikle ilgili rutinler için kaybedilen saat sayısı ve dişlerine uygun şekilde bakabilmelerini sağlamak için işten fiziksel olarak izin almak zorunda kalan çalışanlar nedeniyle kaybedilen para ile bağlantılı olacaktır. .

Bu faydaların çoğu, onları içeriden gördüğümüzde birbiriyle bağlantılıdır ve diş bakımı yardımlarının bir çalışanın genel refahı üzerinde ne kadar büyük bir fark yaratabileceğini gösterir.

Bu sadece sık diş hekimine veya ortodontik kontrollere erişim sağlamakla ilgili değildir. İşverenlerin, çalışanlarına nasıl davranmaya istekli olduklarına ve yaşam tarzlarını ve sağlık koşullarını iyileştirmeye yardımcı olmak için anlayış ve şefkat duygusuna nasıl sahip olduklarına gelir.

Bir grup diş sigortası poliçesi oluştururken işverenlerin ne kadar zaman ve çaba harcaması gerektiğine dair gerçekten bir sınır olmamalıdır. Çok basit, faydalar ne kadar iyi olursa, bazı çalışanlar mevcut konumlarında kalmaya ve şirkete karşı vatansever olmaya o kadar meyilli olabilir.

Diş Prosedürü Maliyetlerini Düşürmek

Bir Willis Towers Watson anketine göre, çalışanların yaklaşık %39'u acil bir durum oluştuğunda 3.000$ alacak mali durumda değil. Bu küçük bir miktar gibi görünse de, finansal stres çalışanları olumsuz etkileyen birçok faktörden biridir.

Bu grup planlarına sahip olmak, çalışanlara daha kaliteli diş bakımı prosedürlerine erişim sağlar, kozmetik prosedürlerin maliyetlerini düşürür ve yıllık koruyucu bakım ile daha kıdemli veya pahalı prosedürler en aza indirilebilir.

Sağlık ve dişçilik yardımlarına erişimi olmasına rağmen, varsa, finansal stresle mücadele edebilecek çalışanların % 49'undan fazlası, yüksek düzeyde kaygı veya depresyon yaşadıklarını bildirmiştir.

Evet, bu unsurlar yine çalışanların refahı ile bağlantılı olabilir, ancak bir grup diş planı sunmak, çalışanların daha az finansal strese katlanmak zorunda kalacağı anlamına gelir ve bu da uzun vadede genel işyeri memnuniyeti için daha büyük bir sorun haline gelir.

Götürmek

Daha iyi sağlık ve grup diş yardımlarına erişimi olan çalışanların mevcut işlerinden daha memnun olmaları ve çalışanların moralini yükseltmeleri muhtemeldir. Daha iyi bir çalışma ortamı oluşturmak, yalnızca işverenlerin çalışanlarına sunduğu fiziksel veya yüzey düzeyinde araçlar veya kaynaklarla ilgili değildir, aynı zamanda onların refahının nasıl dikkate alındığıyla da ilgilidir.

Pahalı maliyetler veya minimum finansal kaynaklar nedeniyle hala grup dişhekimliği planları sunmayan özel ve kamu kuruluşlarının çoğunluğu olmasına rağmen, mümkün olduğunda bu avantajlara sahip olmak işçileri elde tutmayı ve bağlılıklarını artırmayı kolaylaştırır.

İşverenler, çalışanlara diş ve sağlık yardımları konusunda yardımcı olurlarsa, mali stres düzeylerinin zamanla azaltılabileceği fikrini destekleyen açık araştırmalar vardır.

Sadece maddi gücü olanlar için değil, evrensel bir diş bakımı sistemine erişmemiz biraz zaman alabilir, ancak işverenler, çalışanlarının genel esenliği ve diş sağlığı konusunda hala hayati bir rol oynamaktadır.