Zihniyet ve Zihniyet Geliştirin

Pozitif bir zihniyete sahip insanlar zorlukların üstesinden gelir ve aksiliklerle cesaretleri kırılmaz. Değişim fırsatlarını tanırlar, ömür boyu kendileri için çalışırlar ve başarı zihniyetlerini geliştirirler. Zihniyet zihniyet anlamına gelir ve terim eşanlamlı olarak kullanılır. İnsanların düşünme biçimlerini, inançlarını ve davranış kalıplarını veya içsel tutumlarını tanımlar.

Pozitif bir zihniyet, mutlu bir özel hayat kadar başarılı bir iş için de eşit derecede merkezi bir ön koşuldur. Herkes kişisel zihniyetini geliştirebilir veya değiştirebilir ve böylece kişisel ve mesleki başarılarını artırabilir.

Gerçek şu ki, deneyimlerimiz, tutumlarımız ve hissetme ve hareket etme şeklimiz zihniyetimizi şekillendiriyor. Hem olumlu hem de olumsuz deneyimler, kendimize, diğer insanlara ve genel olarak tutumumuzu değiştirir.

Peki Zihniyet ne anlama geliyor? Zihniyet, bir kişinin olaylara ve zorluklara karşı genel tutumunu ve tutumunu tanımlar. Bir kişinin bir durumu nasıl yorumladığını ve ona nasıl tepki verdiğini belirleyen bir bilinç durumunu temsil eder. Bu nedenle zihniyet, büyük ölçüde sosyal davranışı belirlediği için çok büyük önem taşımaktadır. Bu önemli anlamın farkında olmalıyız.

Ayrıca Bakınız: Başarılı Bir Girişimi veya Küçük İşletmeyi Çalıştırmanın 9 Yolu

Olumlu bir zihniyete sahip esnek bir kişi, iş ve özel yaşamda daha fazla başarıdan yararlanır. Buna karşılık, tutumu kariyer sıçramalarıyla ilişkili olması gerekmeyen, durağan bir dünya görüşüne sahip bir kişi vardır. Hayattaki önceki deneyimler zihniyeti şekillendirir.

Örneğin, okuldaki kötü dersler, çalışma hayatındaki birinin başlangıçta sunum yapma konusunda isteksiz olmasına ve zayıf bir işi hafifçe geliştirmesine yol açabilir.

Dinamik ve olumlu bir zihniyet neden önemlidir?

Zihniyet, bir kişinin zorluklarla nasıl başa çıkacağını belirler. Günlük zihniyet, ilgili alandan bağımsız olarak potansiyel başarıya karar verir. Doğru tutumla, geçmişten gelen kötü davranış kalıplarının üstesinden gelebilirsiniz. Dinamik, olumlu bir zihniyet, daha fazla gelişme ve başarı geliştirmenize yardımcı olur.

Bireysel gelişimin özel bir rolü vardır: Düşünce tarzınızı asla değiştirmez ve inançlara ve tutumlara bakmazsanız, yeni şeyler öğrenmekte zorlanacaksınız. Kişisel gelişim ve başarı için yeni görüşler ve içgörüler büyük önem taşımaktadır. Bu daha fazla gelişme için iş zihniyetinde (ayrıca: girişimci zihniyet) önemli bir rol oynayacaktır.

Zihniyetin önemi: 5 örnek

Kendi dehasına inanan herkes, her zaman fikirlerini başkalarına anlatır ve dinleyicilere coşku bulaştırır. Başarı olasılığını artırmak için kazanılan dikkat ve algı. Bu inanç iş ışığı için temeldir.

Ancak kendi becerilerinize inanmaz ve gri bir fare gibi arka plana takılırsanız dikkat çekmez ve başarılı olma şansınız çok az olur.

Çekiciliğinizle herkesi etkilediğinizden eminseniz, kendilerini ortalama olarak gören diğerlerinden daha hızlı sempati toplarlar.

Örnek 1: Başarı Zihniyeti

Doğru zihniyet, insanların başarısı için çok önemlidir. Bir başarı dalgası üzerinde yüzen, mutlu bir özel hayat süren ve aynı zamanda sportif yüksek uçanlar olan iş zihniyetine uygun girişimciler var. Diğer insanlar kaçınılmaz olarak kendilerine farklı sorular soruyorlar:

• Neden kazananlar var?
• Bu tür kazananları normal vatandaşlardan ayıran nedir?
• Başarılı insanlar neyi farklı yapar?

Aslında, en çok aranan bilgiye veya en büyük yeteneğe sahip adamlar en başarılı olanlar değildir. Aynı şekilde, en çok bağlantıya veya en büyük başlangıç ​​sermayesine sahip olanlar değil. Aksine, başarılı olacak bir firmaya sahip olan insanlar - başarıda başarı - başarılıdır.

Tutkulu insanlar gerekli olumlu zihniyete sahiptir, asla yoldan vazgeçemezler ve hedefleri için savaşamazlar. Başarı kafada gerçekleşir. Başarılı olanlar doğru zihniyete sahiptir - başarının başarısı.

Örnek 2: Başarılı insanlardan oluşan özel iş hafif seti

Başarılı insanların ortak bir noktası vardır: zihniyetleri, daha az başarılı insanları işe almaktan önemli ölçüde farklıdır.

Başarılı insanların zihniyeti nedir? Birçoğu Jeff Bezos, Elon Musk, Bill Gates veya Steve Jobs gibi toplum için bir şeyler yaratan veya bırakan şahsiyetleri düşünür. Sektörlerinde vizyonerdiler ya da öyleler ve tüm nesillerin eylemlerini ve görüşlerini şekillendirdiler.

Örnek 3: Zihniyet ve tutum

Zihniyet, içsel bir tutum ve düşünme biçimi anlamına gelir. Zihniyet sorunu, bir kişinin bir olaya karşı sergilediği tavır etrafında döner. Şirketlerde yaşayan zihniyet, kurum kültürü veya kurum zihniyeti olarak adlandırılır.

Bir insanın karakteri onun kaderidir. – Herakleitos

İnsanlar ya yavaş değişir ya da hiç değişmez - en azından bu onların temel özellikleri ve varsayımları için geçerlidir. Baskı (acı çekme) nedeniyle genellikle bir değişiklik meydana gelir. Olumlu bir zihniyet bu nedenle başarı için temel bir ön koşuldur. Bu, kendi zihniyetinizi değiştirmek ve geliştirmek istiyorsanız, kendiniz üzerinde çok çalışmanız gerektiği anlamına gelir.

Örnek 4: Zihniyet ve motivasyon anlamı

Kimse her zaman motive olmaz, herkesin bir molaya ihtiyacı vardır. Bu aşamalarda, bazıları mümkün olduğu kadar uzun süre yatakta kalır, artık antrenmana gitmez veya diyetlerini ihmal eder. Bu, bireysel günler için sorun değil, ancak "bırakalım" bir alışkanlık haline gelmemeli.

İş ölçümlerinizin değişimini ve gelişimini desteklemek için yeni motivasyon yaratan 10 temel ayarı bir araya getirdik. Bunları bir mantra veya olumlama gibi kullanabilirsiniz, düzenli tekrarlara yardımcı olun:

1. Başlamak için şimdiden daha iyi bir zaman yoktur.
2. Bunu hakettim.
3. Herkes küçük başlar, kesinlikle büyüyeceğim.
4. Sadece şimdiki zamanı kontrol edebilirim.
5. Ben zaten başka şeylerden kurtuldum.
6. Er ya da geç ödül her zaman gelir.
7. Şimdi denemek ve hata yapmak, hiç denememekten çok daha iyidir.
8. Her an bir değişiklik yapabilir ve kim olduğuma karar verebilirim.
9. Hayal edebileceğim her şeyi öğrenebilirim.
10. Kendimle sevgiyle ilgilenirim.

Örnek 5: Girişimciler için anlamı

Her şirketin ve her organizasyon biriminin, diğer şeylerin yanı sıra, istenen hedefleri ve birbirleriyle olan ilişkileri etkileyen bir kültürü vardır.

Girişimciler için kurum kültürü çalışmaları, hissedarlar ve liderlerin bir araya gelmesiyle başlar. Toplantı, katılımcıların bireysel zihniyetlerini yansıtmalarını ve birbirleriyle olan ilişkileri üzerinde çalışmalarını sağlamayı amaçlamaktadır. Şirkette Zihniyet ve Kültür ilişkisinde aşağıdaki sorulara cevap bulmak önemlidir:

• Şirketimizi başarılı kılan nedir?
• Bizi diğer şirketlerden ayıran nedir?
• Birbirimizle nasıl başa çıkacağız?
• Yeni çalışanlar ait olmak için nasıl davranmalı?
• Neye izin verilir ve istenir ve ne değildir?

Hangi ifadenin doğru olduğu tartışılabilir:

A- “Zihin, görünür ve ölçülebilir bir kültüre sahip olmanızdır” .
B- “Zihniyet ve kültür – ikisine de sahipsiniz” .

Başarılı bir zihniyet geliştirin – bu şekilde çalışır

İş ışığınızı değiştirmek ve geliştirmek için aşağıdaki dört noktaya dikkat edin:

1- Madalyanın iki yüzü vardır

Nesnel olarak bakıldığında, her şey olduğu gibidir. Deneyimler ancak öznel algılarıyla olumlu ya da olumsuz bir şeye dönüşür. Tipik bir örnek, aynı miktara rağmen bazılarının yarısını boş, bazılarının ise yarısını dolu olarak tanımladığı bira bardağıdır.

2- Neredeyse her şey öğrenilebilir

Kişisel başarı her şeyden önce antrenman yapma, yeni şeyler öğrenme ve gelişme isteğine bağlıdır. İş zihniyetinin kendi hedeflerinize ulaşmak için çalışmaya istekli olması özellikle önemlidir.

3- Başarısızlıklar geri bildirimdir

Gerilemeler hayatın bir parçasıdır. Profesyonel ve özel başarı için soru, aksiliklerle nasıl başa çıkılacağı ve bunlardan ders alıp almadıklarıdır. Hedefler ne kadar yüksekse ve ne kadar çok şey başarmak isterseniz, başarısızlıklar o kadar büyük olabilir. Olumlu bir zihniyet, başarısızlık durumunda pes etmemek ve bunun yerine kendi becerilerinize inanmak anlamına gelir.

Olumlu zihniyete sahip insanlar başarısızlıklardan ders alır ve bunları geri bildirim olarak kabul eder. İş ışık setine sahip Sieger türleri, asla başarısız olmadıkları için başarılı olmazlar. Aksine, herkesten daha sık başarısız oldukları için kazananlardır. Başarısızlık, başarısızlığın kanıtı değildir, yalnızca mevcut fikir veya stratejinin işe yaramadığı anlamına gelir.

Olumlu bir zihniyete sahip insanların sanatı, hatalarından ve yanlış yargılarından ders almak ve doğru sonuçlara varmaktır. Her hata sizi hedefinize bir adım daha yaklaştırır çünkü her hatayla birlikte çalışmayan bir yolu devre dışı bırakabilirsiniz.

4- Kendinizi değiştirebileceklerinize odaklanmak üzerine

Hayatta herkesin etkileyebileceği şeyler vardır, örneğin B.

• kendi düşüncelerin
• kendi eylemleriniz ve
• kendi kararların.

Kimsenin etkileyemeyeceği durumlar da vardır, örneğin

• kendi vücut ölçünüz,
• Ekonomik kriz veya
• iş piyasası.

Birçok insan, etkileyemeyecekleri şeylere odaklanır. Ancak bu, olumlu bir zihniyetin gelişimini desteklemez. Birisi kendini güçsüz hissettiğinde veya kendi durumunda hiçbir şeyi değiştiremeyeceği hissine kapıldığında zihniyetini olumsuz etkiler.

Olumlu bir zihniyet geliştirmek için, etkileyebileceklerinize odaklanmalısınız. Bu sayede zorlukların üstesinden gelebileceklerini ve hedeflerine ulaşacak güce sahip olduklarının bilincinde olurlar.

Zihniyet anlamı: İş zihniyeti örneği

Bay Muller serbest meslek sahibidir. Potansiyel bir müşteriyle konuşuyor ve ona bir ürün satmak istiyor. Müşteriye karşı sorumlu olup olmadığını veya ürünü isteyip satın alacağını kontrol edemez. Bay Muller'ın kontrol edebildiği şey hazırlığıdır. İyi bir hazırlık için aşağıdaki adımlar gereklidir:

• Ürünün avantajlarından haberdar olun
• Konuşmadan önce olumlu şeyler düşünün ve kendinizi olumlu bir ruh haline sokun.
• İkna edici olana kadar ürünün sunumunu uygulayın

Aşağıdakiler geçerlidir: hazırlık ne kadar iyi olursa ve etkilenebilecek etkide o kadar fazla konsantrasyon oluşursa, zihniyet ve dolayısıyla sonuç o kadar olumlu olur. Bu kural sadece iş ölçüm seti için değil, hayatın her alanı ve durumu için geçerlidir.

Bir sorunu çözmek için veya bir hedefe ulaşmak önemliyse: Neyi etkileyip neyi etkileyemeyeceğinizin farkına varın. Elinizde olan şeylere odaklanın! Kişisel sorumluluk ve sükunet, olumlu zihniyetiniz için önemli koşulları temsil eder.

Zihniyetin parçası nedir?

Zihniyet veya zihniyet, kendi düşünme şeklinizi ve içsel tavrınızı tanımlar. Alışkanlıklar ve ikna, tutumlarının ve tutkularının bir parçasıdır. Doğru zihniyet, iş başarınızın ön koşullarını oluşturur.

Sabit zihniyet nedir?

"Sabit zihniyete" sahip insanlar, temel becerilerinin, zekalarının ve yeteneklerinin önceden belirlenmiş olduğuna inanırlar. Bunları sabit ve değişmez özellikler olarak algılarlar. Bu nedenle, sabit fikirli insanlar, belirli varsayılan ayarlara sahip olduklarını ve hiçbir şeyi değiştiremeyeceklerini düşünürler.

Özetle, Sabit Zihniyete sahip insanlar onları ayırt eder:

• Bir şeyi ya yapabilir ya da yapamaz
• Bir şey işe yaramazsa hemen pes edin
• Başarısızlığın kendi yeteneğinizin sınırı olduğuna inanın
• Önceden belirlenmiş bir geleceğe inan
• Yeterince kendi yeteneğine inanma
• Herhangi bir zorluğu sevmiyorum
• Başarısızlığı sona erdirmek
• Eleştiriyi kişisel bir saldırı olarak görün

Zihniyeti Değiştir: Bu nasıl çalışır?

Olumsuz bir zihniyete sahip insanlar, istenmeyen şeylerin nedenlerini başkalarında, yaşam koşullarında veya kader tesadüflerinde ararlar - bu hafif ve uygundur. Ancak kendi kaderini tayin edebileceği bir yaşam için bu kişilerin kurban rolünü üstlenmeleri ve zihniyetlerini değiştirmeleri gerekmektedir.

Başarılı olmak istiyorsanız, kendiniz ve kendi hayatınız için sorumluluk almaya hazır olmalısınız. Kendi kararlarınızın kendi kişinizi ve çevrenizi etkilediği açık olmalıdır. Herkes bir durumda nasıl davranacağını ve hangi kelimeleri seçeceğini seçer. Bu sorumluluğu kabul etmek, kendi hedeflerinize yaklaşmak ve hayatı kendiniz şekillendirmek için bir fırsattır. Siegert tipleri kararlar alır ve sonuçlarını kabullenir.

Olumlu bir zihniyet nedir?

Olumlu bir zihniyet, özgüven ve motivasyonun bir karışımını temsil eder. Pozitif zihniyete sahip insanlar aksiliklerden daha çabuk kurtulur ve hedeflerine daha çabuk ulaşırlar. Aşağıdaki yedi ipucu ve alıştırma ile olumlu bir zihniyet geliştirebilir ve hayatınızı değiştirebilirsiniz:

1. Şeylerin kendi içlerinde olumlu ya da olumsuz olmadığının farkına varın.
2. Neleri değiştirebileceğinize odaklanın.
3. Dikkatinizi olumsuz düşüncelere yöneltmeyin.
4. Başarınızı güçlendirmek için daha çok gülümseyin.
5. Uğraştığınız mesajları yapar.
6. Sosyal çevrenize dikkat edin ve etrafınızı size uyan ve size iyi gelen insanlarla çevreleyin.
7. Daha fazla hareket et.

Dijital zihniyet nedir?

Dijital zihniyet, “en son teknolojilere karşı açık ve meraklı bir temel tutuma dayalı davranış kalıplarının toplamı” olarak tanımlanmaktadır. Dijital dönüşüm için, işle ilgili bağlama odaklanan bir dijital zihniyeti tanımlayan, başarıyı kritik eden altı kişilik eğilimi vardır:

• Açıklık ve çeviklik
• proaktivite
• Yaratıcılık ve tasarım motivasyonu
• Müşteri
• Eleştirme yeteneği
• Açık arıza yönetimi

Dijital zihniyetin bu boyutlarından, şirketin başarısı özellikle açıklık ve çeviklik ile proaktif girişimcilik eylemini etkiler.

Tanım: Büyüme Zihniyeti ne anlama geliyor?

Düşünme biçimlerimiz çevreye bakışımızın temelini oluşturur, öz imajımızı şekillendirirler. Genellikle "dinamik öz imaj" veya "büyüyen düşünme" olarak tanımlanan Büyüme Zihniyeti, daha fazla gelişme için becerilerine ikna olmuş insanlara sahiptir.

Görevleri olumlu bir tavırla ele alırlar ve sürekli olarak olayları daha iyi anlamayı öğrenirler. Örneğin, sabit bir zihniyete sahip olanların aksine, Gelişen Zihniyete sahip insanlar hatalarını yeni bir şey denemek ve daha fazla gelişmek için bir fırsat olarak görürler.

Hayatınızın en büyük kararı, zihniyetinizi değiştirerek hayatınızı değiştirebilmenizdir. –Albert Schweitzer

Çevik zihniyetin parçası olan nedir?

Düden'e göre "Agil" , "büyük hareketlilik, paslı ve çevik" anlamına gelir. Buna göre çevik zihniyetin temeli, değişikliğin normal olduğu ayarını temsil eder. Çevik bir zihniyete sahip insanlar, her durumla ilgili durumlara esnek bir şekilde tepki verirler.

Çevik zihniyetin ana unsurları arasında aşağıdaki noktalar yer alır:

• İnsanlar otorite kazanır, onlara verilmez.
• Kolektif zeka, bireysel hizmetlerden daha önemlidir.
• Hatalar bir fırsat olarak anlaşılır.
• Öğrenmek, beceri kadar mutludur.
• Baştan mükemmellik beklenmez.
• Odak noktası müşteri yararıdır.
• Müşteri ile birlikte öğrenmek bütünün bir parçasıdır.
• Vizyonlar ve misyonlar içeriği temsil eder ve sadece ifadeler değildir.
• Çevik zihniyete sahip insanlar pratik olarak değerleri yaşarlar.
• Sürekli olarak çevik süreçleri uygularlar.

Zihniyet çalışması ne demek?

Zihniyetiniz bir filtre gibi çalışır ve çevrenizi ve becerilerinizi nasıl algıladığınızı belirler. Sabit Zihniyete sahip insanlar için başarının farkına varmak, çevik zihniyete sahip olanlardan daha zordur.

Zihniyet çalışması, insanların sabit düşünce kalıplarının farkına varmaları ve olumsuz zihniyetlerini adım adım çevik ve pozitif bir zihniyete dönüştürmeleri anlamına gelir. Bu nedenle, daha fazla gelişme için zihniyet çalışması gereklidir. Sabit bir zihniyete sahip insanların davranış kalıpları için tipik tetikleyiciler şunlardır:

Zorluklar, diğer insanlara yönelik sıkı çalışma eleştirisini engeller

Bu tetikleyiciler eski düşünme kalıplarını harekete geçirir ve böylece başarıyı engeller. Zihniyet çalışması, tetiği tanımak ve onları kapatmaktır. Bunu yapmanın en iyi yolu, insanları sakinleştirmek ve gerekli eylemleri bilinçli bir şekilde düşünmektir.

Otomatik bir tepki, eski ve kullanılamaz davranış kalıplarının kazandığı anlamına gelir. Negatif bir zihniyetten pozitif bir zihniyete kademeli geçiş, bilinçli eylemi mümkün kılar.

Başarılı bir insanı ne yapar?

Başarılı insanlar duygularını algılar, izin verir ve kabul eder. Diğer insanlara kendi duygularını anlatabilirler, kendilerini onların duygularına kaptırabilirler ve empatiktirler. Buna ek olarak, başarılı insanlar genellikle kendiliğinden ortaya çıkar ve yaşam sevincini yayarlar.

Olumlu inançlar nelerdir?

En ünlü olumlu inançlardan biri, "İnanç dağları yerinden oynatabilir" diyen İncil'dir. Bu inancı hayatınızla ilişkilendiriyor musunuz? Negatif inançlardan daha olumlu inançlarınız var mı? Eylemlerinizi hangi cümleler belirler? Hayatınızın şu anki noktasında nerede duruyorsunuz ve inançlarınızın bununla ne ilgisi var? Pozitif inançlar, zihniyet çalışmasının bir parçasıdır, dolayısıyla girişimcilerini güçlendirirler!

Her zaman pozitif düşünen insanlara ne denir?

Pozitif düşünceye demirlemiş insanlar iyimserdir ve vizyonerler de bunun bir parçasıdır. Geçmişte "düşünme" anlamında "olumlu düşünme" , ampulün, buhar makinesinin ve uçağın icadına yol açmıştır.

Ancak yoğun olumlu düşünme tek başına başarı için yeterli değildir. Olumlu tutumun etkisini geliştirmesi teknik bilgi, deney ve azim ile bağlantıya bağlıdır. Olumlu düşünmenin gerçek dışı hayallere ve hava kilitlerine yol açmaması önemlidir. Çok sayıda yazar konuyu zaten yoğun bir şekilde ele aldı. Bodo Schaefer'in "Kazananların kanunları" , olumlu düşünmeyi ele alan çok satan bir kitaptır.

Çevik zihniyet – çevik değerler ve ilkelerle temel tutum

Çevik Zihniyet, öğrenen bir benlik imajına sahip insanları tanımlar. Psikolog Carol Dweck'in kitabında Zihniyeti ve başarı için yeni psikolojiyi tanımlaması Growth Mindset ile yakından bağlantılıdır.

Çevik davranış, dış dünyaya yönelik eylemlerle gösterilir. Çevik bir temel tutuma dayanmaktadır. Çeviklik bir yeteneğe atıfta bulunuyorsa, bir eylem potansiyelini tanımlar, beceri olarak fiili uygulamayı içerir. Çevik bir zihniyetin gelişimi dört adımda gerçekleşir:

• Çevik zihniyete doğru ilk adım netliktir: Çevik bir kişi başlangıçta netlik yaratır ve kendi davranışlarının olumsuz inançlar nedeniyle istenmeyen etkilere yol açtığını fark eder.
• İkinci adım niyettir: kişi, değişme arzusunu ve niyetini formüle eder. Gelecekteki durumlarla yüzleşmeye özen gösterir.
• Çevik zihniyete doğru üçüncü adım farkındalıktır: ilgili durumlarda, böyle bir kişi önceki zihniyeti giderek daha fazla fark ediyor. Örneğin, koçun kendi davranışlarını yansıttığı kişisel koçluk yardımcı olur.
• 4. adım yüzleşmedir: Çevik davranışa sahip bir adam deneyimlenir ve deneyime yansıtılır. Sonuç olarak, beyin eski zihniyetin üzerine yenisini yazabilir ve kişi bu şekilde yeni, olumlu alışkanlığı öğrenir.

Çevik bir zihniyet neden mantıklı?

Çevik bir zihniyet, özel ve profesyonel başarı için iyi bir temeldir. Çevik bir zihniyete sahip insanlar hayatın zorluklarıyla yüzleşir, an be an hareket ederler. Eylemlerinizin sonuçlarını küçük bir şekilde kontrol edersiniz, geçmişten ders alırsınız ve davranışınızı daha iyi hale getirmek için değiştirirsiniz.

çevik çalışma ne demek?

Çevik çalışma kavramı üç temel noktaya odaklanır: yüksek esneklik, hızlı hareket etme yeteneği ve yüksek üretkenlik. Bürokratik süreçler çok uzun sürdüğü, karar alma kanalları çok uzun olduğu için katı yapılara sahip şirketler her zamankinden daha hızlı yeniliklere ayak uyduramıyor.

Çevik çalışma, çalışanların ve ekiplerin değişikliklere hızlı tepki vermesini, uyum sağlamasını ve dolayısıyla başarılı olmasını sağlar. Milenyumun başında yazılım geliştirmede geliştirilen ilk yaklaşımlar. Bu arada, tüm sektörlerde ve şirketlerde çevik çalışmaya yönelik eğilim bir rol oynuyor ve esneklik, çevik zihniyetin bir parçası.

Ne zaman çevik olurum?

Çeviklik, yetkinlik olarak tanımlanabilecek beceriler gerektirir. Yeni durumlarda hareket edebilmek ve hedef odaklı olabilmek için çevik becerilere ihtiyacınız var. Değişime açık, davranışlarını adapte eden, kendini değiştiren ve çığır açan kişiler gerekli becerileri getirirler ve çeviktirler.

Çevik bir şirkette başarı için, örneğin, sorumluluk alma ve karar verme cesaretini gösterme istekliliğiniz önemlidir. Bu Çevik Zihniyet ile karakterizedir.

Girişimciler için zihniyet, iş başarısının ortamıdır

Makers için Zihniyet, girişimciye karşılık gelir ve bir şeyi uygulayan veya ilerleten aktif insanların tutumu etrafında döner. Bu insanlar sızlanmazlar ve başkalarına atıfta bulunmazlar, ancak görevleri yerine getirirler. Bu tür başarılı insanlar daha fazla gelişebileceklerini ve geliştirmeleri gerektiğini bilirler. Yeni deneyimlere açıktırlar ve kendilerine ve yeni girişimcilerine olan inançlarıyla çalışırlar.

Carol Dweck, çalışmalarında bunun gençler ve öğrenciler üzerinde başarılı olduğunu kanıtlamayı başardı. Zihniyetinizin etkileşimler yoluyla değiştirilebileceğini gösterebilir. Pozitif düşünme, bu nedenle, sağlığı destekler ve baskıyı azaltır. Girişimcilik becerileri ile birlikte, finansal özgürlük elde edilebilir.

Kurucular ve uzun vadeli başarı için zihniyet

Kurucular bir kurucu setine ihtiyaç duyarlar. Bir yandan gerekli ilk adımları atmak, diğer yandan uzun vadede başarılı olmak. Bu nedenle, bir şirket kurmak istiyorsanız, kurucuların setleriyle ilgilenmelisiniz. Şirket kurucularının zihniyetinin unsurları şunlardır:

• Motivasyon getir
• İlhamı hisset
• Hedefleri ve öncelikleri belirleyin
• Kanıtlanmış karar sevinci
• Not sonları
• Değişiklikleri uygula

Girişimci – Zihniyet

Girişimci zihniyete sahip insanlar zorluklarla yüzleşir ve üstesinden gelir. Kararlı davranır ve sorumluluk alır, becerilerini geliştirir, hatalarından ders alır, fikir arar ve uygular. Becerileriniz üzerinde çalışmaya hazırsanız, başarılı bir iş zihniyetinin ön koşullarını getirin.

İpucu: erkekler için koçluk

Profesyonel ve özel başarı için doğru zihniyet için seminerlerin yanı sıra erkeklere özel koçluk da yapılıyor. Bunlar, erkeklik, ilişkiler ve iç huzur gibi konuları yoğun bir şekilde ele alır. Bu tür seminerler sayesinde erkekler yeni zihniyetlerini olumlu yönde değiştirebilirler.

SSS: Zihniyet hakkında girişimcilerden sık sorulan sorular

Güçlü bir iş zihniyetine nasıl sahip olabilirim?

Güçlü bir zihniyet oluşturmak, zorlukları kabul etmenizi, yeni deneyimlere izin vermenizi ve başarısızlıklardan vazgeçirilmemenizi gerektirir. Becerilerinize inanmalısınız. Yenilgilerin ve hataların hayata ait olduğunu kabul edin. Eğitim ve azim, güçlü bir zihniyet için önemli ön koşullardır. Hedeflerinizi daha iyi görselleştirmek ve yeni iş zihniyetiniz üzerinde çalışabilmek için yazın.

Zihniyetimi nasıl eğitirim?

Zihniyetinizi eğitmenin birçok yolu vardır. Örneğin, bir araştırma meditasyonun zihniyet üzerindeki olumlu etkilerini belirlemiştir. Hayatta sizin için neyin önemli olduğunu fark etmenize ve enerjinizi kanalize etmenize yardımcı olur. Bu zihniyet eğitimi ile, içsel değerlere odaklanılır.

Dijital liderlik nedir?

Dijital Liderlik, yeni çalışma modelleriyle yeni bir liderlik tarzıdır. Dijital lider, şirketin yeniden yapılanmasına eşlik eden geleneksel kurumsal yapıları sorgular ve aktif olarak değişime katkıda bulunur. Dinamik kurumsal yönetim, çalışanlara değişikliklere aktif olarak katılabilmeleri için daha fazla sorumluluk verir.