Dört Günlük Çalışma Haftası FOW için Ne Anlama Geliyor?

Dört günlük bir çalışma haftasını gerçeğe dönüştürme çabası, Amerika Birleşik Devletleri'nin her yerinde hız kazanıyor. California Kongre Üyesi, Mark Takano (CA-41): yakın zamanda 32 saatlik çalışma haftasını önerdi; yeni bir yasa tasarısının sunulmasıyla birlikte, önlemin bireylere daha fazla esneklik kazandıracağını da sözlerine ekledi.

Kongre Üyesi Takano'nun argümanı: Milyonlarca çalışanı uzaktan çalışma seçeneklerini keşfetmeye iten iki yıllık Coronavirüs Pandemisi'nin ardından, "normale dönmemeliyiz, çünkü normal çalışmadı" diye ekliyor. Kongre üyesi sözlerine şöyle devam etti:

“Koronavirüs Pandemisinden önce insanlar işte daha fazla, sevdikleriyle daha az zaman harcıyordu. Sağlıkları ve esenlikleri kötüleşti ve tüm bu süre boyunca maaşları durgun kaldı.”

ABD merkezli binlerce çalışan şimdiden konsepti test ediyor:

Pandemi Öncesi çalışma tarzının sağlıklı olmadığını ve birçok uzmanın aynı fikirde olduğunu savunuyor. Pew Araştırma Merkezi'ne göre, Amerikalı işçilerin kabaca dörtte biri; Koronavirüs salgını öncesine göre işlerinden daha az memnun olduklarını söylüyorlar. Ancak bu insanların çoğu, evden çalışmanın baskısına ayak uydurmak için daha fazla saat olmasa da hala aynı şeyi yapıyorlar.

Evden çalışan çalışanlar üretken olarak fark edilmek ve asla gevşememek isterler, bu da çalışanların kaygı ve beklendiği gibi çalışmazlarsa işten atılma korkusu gibi şeyler yaşamalarına neden olabilir.

Büyük İstifa Her Şeyi Değiştirdi

Koronavirüs Pandemisi öncesinde işverenler çok fazla yetkiye sahipti. Ancak bugün, tablolar değişti - öncelikle çoğu işvereni kör eden bir olay nedeniyle - kitlesel çalışan istifa dalgaları.

Yalnızca Ocak 2021'de 4,3 milyondan fazla Amerikalı işini bıraktı. O insanlar; o sırada fazla çalışılmış ve düşük ücretli hissetmek de dahil olmak üzere çeşitli nedenler gösterdi. Pew Araştırma Merkezi'ne göre, çalışan anneler, yeterli dengeye sahip olmadıklarına dikkat çekerek , bu işe girişen milyonlarca insan arasında, bu istifa grubunun başındaydı .

Uzmanlar, fenomenin daha önce gördüğümüz hiçbir şeye benzemediğini söylüyor ve çoğu uzman bunu “büyük bir istifa” olarak görüyor. Bununla birlikte, bazı işverenleri uzlaşmaya istekli olup olmadıklarını yeniden düşünmeye motive ediyor gibi görünüyordu. Bilgili işletmeler tam da bunu yaparken, diğerleri ana rolleri doldurmak için yeni işe alımlarda başarısız oldu.

Kaynak: ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu, İş Fırsatları ve İş Gücü Devir Hızı Anketi

Bu, bazı kuruluşlardaki operasyonları durgun ve bazı durumlarda müşteri talebine ayak uyduramaz hale getirdi. Birçok işverenin bir meydan okuma eylemi olarak gördüğü şeyde, diğerleri (yani çalışanlar) daha fazla esneklik elde etmek için - muhtemelen (daha iyi iş-yaşam dengesi şeklinde) - olumlu olarak işlerinden ayrılmayı gördüler. Bütün bunlar bizi dört günlük bir çalışma haftasının olasılığının burada olduğu bugüne getiriyor.

Pandeminin başlangıcından bu yana: Calibre, Bolt, CIB Group, Dassana, Panasonic, Birleşik Arap Emirlikleri, Uplift, Basecamp, Shopify, Kickstarter gibi bazı şirketler (ve hatta ülkeler) aklını başına almış görünüyor. , Shake Shack ve Toshiba, hepsi bir tür pilot/kalıcı dört günlük çalışma haftası başlatıyor.

2021'de İspanya, daha fazla esneklik ve denge ihtiyacına yanıt olarak dört günlük bir çalışma haftası başlatırken, İrlanda'daki 17 şirket yakın zamanda Ocak 2022'de geçiş yaptı.

Dört Günlük Çalışma “Daha Az Çalışma” Anlamına Gelmez

Sonuçta dört günlük bir çalışma haftasının amacı, çalışan deneyiminin memnuniyet, elde tutma ve üretkenlik gibi unsurlarını geliştirmektir. Bazen gözden kaçan başka bir husus daha vardır: Koronavirüs Pandemisinin başlangıcından bu yana büyük ilgi gören bir kavram olan çalışan ruh sağlığını da artırabilir.

Qualtrics tarafından yapılan araştırmaya göre, ABD çalışanlarının yüzde yetmiş dokuzu, dört günlük bir çalışma haftasının zihinsel sağlıklarını iyileştireceğini, %82'si ise daha üretken hale getireceğini söyledi - tam olarak dört günlük bir çalışma haftasının hedefleri.

Araştırma firması ayrıca, Amerikalıların yüzde 92'sinin haftada dört gün çalışmak istediklerini söylediğini buldu. Bununla birlikte, bu insanların dört günlük bir çalışma haftasının etkilerini anlayıp anlamadıkları belirsizdir. Çalışanların daha kısa bir haftanın ne anlama geldiğini yanlış yorumlama olasılığını görüyoruz. 'Gevşemek' için bir fırsat mı? Qualtrics tarafından ankete katılanların yüzde otuz sekizi, dört günlük bir çalışma haftasının onları tam da bunu yapmaya teşvik edeceğini belirtti.

Yanıt verenlerin yüzde altmışı, dört günlük bir çalışma haftasının kendilerini 'gevşetmeyeceğini' söylediği için umut var gibi görünüyor. 32 saatlik çalışma haftası olasılığına ek olarak, birçok kişinin hala haftada 40 saatten fazla çalışma olasılığı da vardır. Ev ödevi gibi farklı bir biçim alabilir ya da on saatlik dört gün şeklinde olabilir.

Bu, ülkenin daha kısa, dört günlük, günde on saatlik bir çalışma haftasını yasalaştırdığı Belçika'daki durumdur.

Ve bazı durumlarda, hafta boyunca her şey yapılamayacağı için çalışanlar normalden daha uzun çalışma haftaları yaşayabilir. Bazen çalışanların 'işi halletmek' ve işverenin beklentilerini karşılamak için fazladan zaman ayırmaları gerekir.

Avantajları Dezavantajlarından Çok Daha Ağırdır

Maliyet tasarrufu, artan üretkenlik, daha az kesinti, yeteneklerin ilgisini çekme ve elde tutma, özerklik ve çok daha fazlası, dört günlük bir çalışma haftası uygulamanın bariz faydaları gibi görünmektedir.

Ve bazı dezavantajlar olsa da, görünen o ki - faydalar, bazılarının kavramın eksileri olarak gördüklerinden çok daha ağır basıyor. Müşteriler ve iş arkadaşları için yetersiz kapsam, zamanlama çakışmaları, azaltılmış saatler, yani daha az iş/daha az para, ek stres ve herkes için işe yaramayabilir - dört günlük bir çalışma haftası uygulamanın olası tüm olumsuz yönleri.

Tabii ki, böyle bir karar vermede bir ton nüans var. Bir şirket, dört günlük bir çalışma haftasına izin vermek için taşınmayı planlıyorsa, bu onların yararına olabilir, ancak geri tepebilir. Beklentiler konusunda çalışanlara açık olmak çok önemlidir; ve bu yolda ilerlemeye devam edecektir.

Sayısız ince ayrıntıyı ortadan kaldırmayı başarabilirsek, deney uzun vadede daha kalıcı bir gerçeklik haline gelebilir. Bu, dört günlük çalışma haftasını mükemmelleştirmek için ilgili tüm tarafların çok çaba sarf etmesini ve çok fazla deneme/yanılma gerektirecektir.

Ayrıca şirketlerin, gerçek zamanlı güvenli işyeri işbirliğini kolaylaştıran birleşik iletişim araçlarına duyulan ihtiyaca artan bir vurgu yaparak, gelecekteki dört günlük bir çalışma haftasını mümkün kılmak için faydalı işyeri teknolojilerini uygulamaları da esas olacaktır.