Microsoft'ta Eylül 2024'te Başvurabileceğiniz Tamamen Uzaktan İşler

Sabah yolculuklarından, aşırı pahalı ofis öğle yemeklerinden ve steril su soğutuculu sohbetlerden bıktınız mı? Eğer öyleyse, muhtemelen uzaklaşan milyonlarca ABD'li işçinin saflarına katılmanın zamanı gelmiştir.

Neyse ki, ofis içi işlerden vazgeçmenin kariyer gelişimiyle de çelişmesi gerekmiyor; sektör lideri Microsoft, uzaktan çalışma söz konusu olduğunda sorumluluğu üstleniyor. Şirket şu anda yapay zekadan pazarlamaya kadar uzanan uzmanlıklara sahip yüzlerce tamamen uzak rolün reklamını yapıyor.

Katılıma gerçekten değer veren bir teknoloji şirketinde oturma odanızın rahatlığında çalışmak istiyorsanız bu Eylül ayında bilmeniz gereken bazı heyecan verici pozisyonları derledik.

Ağustos 2024'te Microsoft'ta Tamamen Uzaktan İşler

Microsoft, bu yazının yazıldığı sırada 530 tamamen uzak rol için işe alım yapıyor. Bu fırsatlardan 245'inin ABD ofislerinde rapor vermesi, geri kalanların ise uluslararası ofislerde liderlik yapması bekleniyor. Yalnızca ABD saat dilimlerinde faaliyet gösteren pozisyonları düşünüyorsanız, aramanızı yalnızca bu işleri gösterecek şekilde özelleştirmenizi öneririz.

Washington merkezli şirket, Google ve Apple gibi rakip teknoloji şirketlerine göre hala çok daha fazla uzaktan görev fırsatı sunsa da, bu ay mevcut iş ilanlarının sayısı Ağustos ayında sunulanlardan oldukça az. Bunu akılda tutarak, şirketin gelecekte uzaktan işe alım konusunda geri adım atması ihtimaline karşı, demir sıcakken grev yapmanızı ve hemen başvurmanızı öneririz.

İşte yapabileceğiniz bazı tamamen uzaktan işlerden bir seçki:

• Ürün Pazarlama Müdürü – Düşünce Liderliği ve Hikaye Anlatımı
• Baş Termal Mühendisi
• Baş Yazılım Mühendisi
• Kıdemli Teknik Program Yöneticisi
• Küresel Kıdemli Kritik Ortam (CE) Uygulama Servis Mühendisi
• Kıdemli Yazılım Mühendisi – Azure Ağı
• Baş Yazılım Mühendisi - Yapay Zeka Arama
• Baş Termal Mühendisi
• Baş Yazılım Mühendisi - Yapay Zeka Arama
• Baş Güvenlik Yazılım Mühendisi
• Kıdemli Ürün Yöneticisi, Tehdit Koruma Etkinlikleri, Araştırma ve Yol Haritası
• Microsoft Healthcare Verileri ve Yapay Zeka Teknik Uzmanı – Veritabanı
• Teknik Program Yöneticisi
• Kıdemli Uyumluluk Teknik Program Yöneticisi

Bu rollerin tümü, zamanın %100'ünde uzaktan çalışmanıza olanak tanır. Hibrit çalışma biçimlerine açıksanız daha da fazla fırsata hak kazanacaksınız. Şirketin rollerinin tam listesi için Microsoft kariyer sayfasına bakın.

Kapsayıcılık Microsoft'un Esnek Çalışma Düzenlemelerini Güçlendiriyor

Microsoft, Mart 2020'de çoğu çalışan için evden çalışma politikasını zorunlu hale getirerek, COVID-19 salgınının başlangıcında uzaktan çalışmayı benimseyen en hızlı şirketlerden biriydi.

İlk günlerden itibaren şirket, çalışanların toplantılarda kameralarını kapatmayı seçmesine izin vererek ve başvuru sahiplerinin benzersiz ihtiyaçlarına öncelik vererek sanal işe alım sürecinde eşitlik ve erişilebilirliği teşvik ederek bu geçişi mümkün olduğunca kapsayıcı hale getirmeye kararlıydı.

Günümüze geçin ve Microsoft'un, son ofise dönüş (RTO) zorunlulukları dalgasına rağmen uzaktan çalışmayı ikiye katlama kararı, aynı katılım ilkelerini takip ediyor. Özellikle, Microsoft'un esnek çalışma politikası, her çalışanın potansiyelinin beslendiği, daha işbirlikçi ve kapsayıcı bir organizasyon kültürünü teşvik etmeyi amaçlayan girişimi "Tek Microsoft" ile uyumludur.

Microsoft CEO'su Satya Nadella daha önce New Yorker'la yaptığı bir röportajda "Dijital teknoloji insan bağlantısının yerini almamalıdır" uyarısında bulunarak teknoloji devi hâlâ yüz yüze çalışmanın faydasını iddia etse de şirket kapsayıcı yaklaşımın farkında olmaya devam ediyor uzaktan çalışmanın faydaları.

Bu, yakın zamanda kabus RTO politikasıyla manşetlere çıkan Dell dahil olmak üzere pek çok şirketin 2024'te benimsediği yaklaşımlardan tamamen farklı bir yaklaşım. Zorunlu politika, şirket personelinin neredeyse %50'sinin evde kalmayı seçmesine neden oldu, ancak bu onların gelecekteki terfilerden fedakarlık etmeleri anlamına geliyordu.

Ofisten Vazgeçmeye Hazır Mısınız?

Çoğumuz için ofiste işe gidip gelmek için beş adımlık bir yolculuk yapmak hiç akıllıca değil. Bununla birlikte, özellikle engelli çalışanlar veya bakım sorumluluğu olanlar için evden çalışmanın bariz faydalarına rağmen, yüz yüze çalışmayı tamamen terk etmek herkes için doğru seçim olmayacaktır.

Yalnız ve işbirlikçi çalışmanın bir karışımına meraklı çalışanlar için hibrit modeller her iki dünyanın da en iyisini sunabilir. Evden çıkmak ve ortak çalışma fırsatlarını takip etmek için proaktif bir çaba göstermediğiniz sürece, uzaktan çalışmak izolasyon edici olabilir. Aslında araştırmalar, uzaktan çalışanların işyerinde yalnız hissetme olasılığının ofis çalışanlarına göre iki kat daha fazla, hatta hibrit çalışanlarla karşılaştırıldığında daha fazla olduğunu gösteriyor.

Dahası, yakın zamanda yapılan bir anket, uzaktan çalışmanın bir zamanlar düşündüğümüz tükenmişlik için her derde deva olmayabileceğini gösteriyor. Gallup'a göre, uzaktan çalışanların %24'ü çoğu zaman tükenmişlik hissettiğini belirtirken, hibrit ve tamamen yerinde çalışanlarda bu oran %27'dir. Bu yüzde evden çalışanlar için biraz daha düşük olsa da, bu bulgular bir şirketin çalışma düzeninin refahı etkileyen tek faktör olmadığını ve organizasyon kültürünün de büyük bir katkı sağladığını gösteriyor.

Sonuçta nerede çalıştığımıza dair konuşma önemli bir konu. Ancak tamamen uzaktan, hibrit ve ofis içi modellerin tümü çalışanlara benzersiz avantajlar ve zorluklar sağladığından, herhangi bir seçeneği tamamen kapatmadan önce kendi benzersiz çalışma tarzınızı dikkate almanız önemlidir.