Bir Sonraki Büyük İstifa Yapay Zeka Sayesinde Sonuncuyu gölgede bırakabilir

ABD işgücü durgun ücretler nedeniyle artan iş yükleriyle uğraşmaya devam ederken, PwC tarafından yapılan yeni bir araştırma, 2022'deki büyük istifa sırasında gördüğümüz istifa sayısına kıyasla çok daha fazla çalışanın gelecek yıl mevcut işlerini bırakmayı düşündüğünü ortaya çıkardı.

Üretken yapay zeka gibi teknolojik aksaklıkların da büyük bir etkisi var; sıradan yapay zeka kullanıcılarının büyük çoğunluğu, teknolojinin kariyer gelişimlerini iyileştirmeye ve gelecekte potansiyel kazanmaya yardımcı olacağına inanıyor.

Çalışanların istekleri gelişmeye devam ettikçe, şirketlerin kaliteli yetenekleri elde tutmak için neler yapabileceklerini açıklamadan önce, işten ayrılmanın tatminsiz çalışanlar için en iyi seçenek olup olmayacağını araştırıyoruz.

Şimdiye Kadarki En Büyük Büyük İstifanın Eşiğinde miyiz?

Pandemi iş piyasasını altüst ettikten ve çalışanlara kariyerlerini değerlendirme şansı verdikten sonra, 50 milyondan fazla ABD'li işçi 2022'de işini bıraktı; bu, bugüne kadarki en büyük istihdam değişikliği oldu.

PwC'nin 2024 “Umutlar ve Korkular” anketinden elde edilen verilere göre, bugüne geçildiğinde rekor sayıların zirveye çıkması bekleniyor. Anket, sorgulanan 56.000 işçiden %28'inin önümüzdeki 12 ay içinde mevcut şirketlerinden ayrılmalarının "çok" veya "son derece muhtemel" olduğunu iddia ettiğini ortaya çıkardı; bu oran 2022'de %19'du.

Motivasyonlar farklılık gösterse de ortak konular arasında aşırı çalışma ve gereğinden az değer verilme yer alıyor; katılımcıların %45'i iş yüklerinin son 12 ayda önemli ölçüde arttığını iddia ediyor. Çalışanların çoğunluğu mali açıdan da stresli olduklarını bildirdi; katılımcıların %11'i her ay faturalar gibi temel masrafları karşılamakta zorlanıyordu.

Ancak tükenmişlik ve ücretle ilgili uzun süredir var olan endişelerin yanı sıra, bazı benzersiz modern faktörler de bu duruma dahil oldu. Örneğin anket, yapay zekanın hızlı ilerlemesinin çalışanların kararlarını büyük ölçüde etkilediğini ancak düşündüğünüz gibi olmadığını ortaya koyuyor. Çalışanların %76'sı üretken yapay zekanın kendilerine yeni beceriler öğrenme fırsatları yaratacağına ve bunun sonucunda kariyer gidişatlarına fayda sağlayacağına inanıyor. Bu, yaygın olarak kabul edilen yapay zekanın kariyerler için yıkıcı bir güç olacağı fikrine meydan okuyor.

Ancak yapay zekaya yönelik tutumlar tamamen olumlu değildi. Ankete katılanların neredeyse yarısı (%47) üretken yapay zekanın işlerinin doğasını olumsuz yönde değiştireceğine inanıyor ve daha da fazla çalışan, doğru bir bilgi kaynağı olarak teknolojiye güvenmiyor. İşyerinde yapay zekaya ilişkin popüler fikir birliği ne olursa olsun, dönüştürücü potansiyeli yadsınamaz.

Ancak dalgalanan ekonomik koşullar ve yapay zekanın yaygın biçimde benimsenmesi, giderek daha öngörülemez bir istihdam ortamına katkıda bulunduğundan, algılanan daha yeşil meralara geçmek her zaman iyi bir fikir midir?

İşten Ayrılmak İyi Bir Fikir mi?

Çoğu durumda, sigarayı bırakmak hayatınız ve kariyeriniz için en iyi hareket tarzı olabilir; özellikle de becerilerinizi yeterince kullanmıyorsanız veya zehirli veya sağlıksız bir iş yeri ortamıyla uğraşıyorsanız. Sigarayı bırakmak için yanlış bir neden olmadığını anlamak da önemlidir. Bir zamanlar işten ayrılmak bir başarısızlık olarak algılanırken, günümüzde bu, ihtiyaçları karşılanmayan bir çalışanın verdiği mantıklı bir tepki olarak anlaşılıyor; ister 4 günlük bir hafta şeklinde daha sağlıklı bir iş-yaşam dengesi istiyor olsun, daha fazlası çalışan ayrıcalıkları veya kariyer gelişimi için daha fazla fırsat.

Ancak 2023 Paychex anketi, Büyük İstifa'dan ayrılanların çoğunluğunun kararlarından pişman olduğunu ortaya koyarken, tartışma kesinlikle net değil. Paychex'in anketine katılan 825 işçinin %80'inden fazlası bunu yapmamayı diliyor; bu rakam Z kuşağı çalışanlar için %89'a yükseliyor.

Pek çok kişinin "büyük pişmanlık" olarak adlandırdığı duruma katkıda bulunan bu yaygın pişmanlık, büyük ölçüde işçilerin meslektaşlarını ve işyerinde hissettikleri topluluk duygusunu özlemesinden kaynaklanıyordu. Ancak X kuşağının çoğu, önceki işlerinde en çok iş-yaşam dengesini kaçırdıklarını bildirdi.

Bir işten ayrılmak ve iş arkadaşlarınızı geride bırakmak elbette işçiler için zor bir döneme işaret ediyor, dolayısıyla anketin sonuçları pek de şaşırtıcı değil. Çalışanların bir şirketle yollarını ayırdıktan sonra başlangıçta zihinsel sağlıklarında bir düşüş yaşaması yaygın bir durum olsa da, uzun vadede çalışanın kariyerinde olumlu adımlar atması ve yeni meslektaşlarıyla bağlar kurması durumunda bu karar muhtemelen haklı çıkacaktır.

Hala bildiriminizi teslim etmeyi mi düşünüyorsunuz? Mükemmel notu vuran bir istifa mektubunun nasıl yazılacağını öğrenin.

İşverenler En İyi Yetenekleri Elde Tutmak İçin Ne Yapabilir?

Şirketlerinizde yetenek sızıntısı konusunda endişeleriniz varsa PwC, şirketinizi çalışmak için daha cazip bir yer haline getirmek amacıyla bir dizi adım atmanızı önerir.

İlk olarak, çalışanların büyük bir kısmı yönetilemez iş yükleriyle karşı karşıya olduğundan, işverenlerin beklentilerin gerçekçi olmasını sağlamak için ellerinden geleni yapması gerekiyor. Tükenmişlik, yalnızca bireysel çalışanları değil, şirketi bir bütün olarak etkiler; bu nedenle çalışanların ruh sağlığına öncelik vermek ve makul hedefler belirlemek, en değerli çalışanlarınızla ilgilenmenin önemli yollarıdır.

Yapay zeka çalışma ortamlarını dönüştürmeye devam ederken, çalışanlara potansiyelini keşfetme fırsatı vermek, çağın ilerisinde kalmanın önemli bir yoludur. Dijital beceri geliştirme gibi geliştirme seçeneklerinin kullanıma sunulması, çalışanların tamamen yenilenme riski yerine teknoloji aracılığıyla emeklerini artırmalarına da olanak tanıyor.

Çalışanlarınıza yararlı beceriler kazandırmak için bir servet harcamanıza da gerek yok. En iyi ücretsiz yapay zeka eğitim kurslarına ilişkin özetimizi okuyarak ilerlemeye başlayın.