7 Basit Adımda Patronunuzdan 4 Günlük Çalışma Haftasını Nasıl İsteyebilirsiniz?

6 günlük çalışma haftasını kaldırdık, ulusal asgari ücret için mücadele ettik ve şimdi bir sonraki büyük işçi hareketi kapımızda: 4 günlük çalışma haftası kampanyası.

Esnek çalışma koşullarına ve daha sağlıklı iş-yaşam dengelerine yönelik talepler hararetli bir seviyeye ulaşırken, haftada 40 saatlik çalışmadan vazgeçmenin çalışanlar arasında son derece popüler bir kavram olduğu kanıtlandı. Çok sayıda küresel denemenin büyük başarısının ardından birçok işletme sahibi de bu fikre sıcak bakıyor; Microsoft ve Amazon gibi büyük isimler yakın zamanda sıkıştırılmış saatleri uygulamaya koyuyor.

Ancak 5 günlük çalışma haftasının geçerliliğini yitirdiğine inansanız bile işvereniniz aynı fikirde olmayabilir. Bu durumlarda, davanızı öne sürmek ve patronunuzu bunun faydaları konusunda eğitmek, terazinin sizin ve iş gücünüzün lehine değişmesine yardımcı olabilir. Nereden başlayacağınızdan emin değil misiniz? Yedi basit adımda nasıl fazladan izin isteyebileceğinizi öğrenin.

4 Günlük Çalışma Haftası Nasıl Talep Edilir?

5 günlük çalışma haftasının hurdaya çıkarılması ikna edici bir dava gerektirir. Patronunuzdan 4 günlük bir çalışma haftası isterken şu adımları izleyin:

Bu kılavuzda:

1. 4 Günlük Çalışma Haftasının Şirketiniz İçin Doğru Olduğundan Emin Olun
2. Davanızı Oluşturun, Gerçeklerle Öncülük Yapın
3. Vakayı İşletmenize Özel Hale Getirin
4. Nasıl Uygulanabileceğini Açıklayın
5. Deneme Süresi Önerin
6. Reddedilmiş? 4 Günlük Kişisel Çalışma Haftası İstemeyi Düşünün
7. Diğer Seçenekleri Keşfedin

1. 4 Günlük Çalışma Haftasının Şirketiniz İçin Doğru Olduğundan Emin Olun

Ne yazık ki her işletme haftanın dört gününü uygulayamayacak. Bu nedenle, davanızı ileri sürmeyi düşünmeden önce, bir iş gününü iptal etmenin şirketiniz için makul olduğundan emin olmanız gerekir.

Çok sayıda deneme çalışma saatlerini azaltmanın sürekli olarak çalışanları daha üretken hale getirdiğini ortaya koysa da, yoğun iş yüklerini yöneten şirketler daha sıkı zaman kısıtlamalarıyla mücadele edebilir. Örneğin, Birleşik Krallık'ın en büyük dört günlük hafta içi pilot programında, mühendislik ve endüstriyel malzeme şirketi Allcap, personelin aşırı çalışmaya başlamasının ardından denemeyi erken bırakmak zorunda kaldı.

"Normal 10 iş gününe karşılık, çalışanların dokuz aşırı iş gününe sahip olduğunu gördük; planlanmış izin günlerine ulaştıklarında bitkin düşmüş oluyorlardı." Allcap'ın CEO'su BBC'ye anlatıyor.

Sağlık ve ulaşım gibi 24 saat hizmet sunan sektörlerdeki işletmeler de bu değişimi gerçekleştirmekte zorlanacak. Bu aynı zamanda perakende mağazalar, restoranlar ve oteller gibi geleneksel hizmet programlarına göre faaliyet gösteren konaklama işletmelerini de kapsayabilir.

2. Davanızı Oluşturun ve Gerçeklerle Öne Çıkın

Şirketinizin dört günlük bir çalışma haftasını benimseme potansiyeline sahip olduğunu düşünüyorsanız, iyi bir başlangıç ​​yapmışsınız demektir; şimdi durumu savunmanın zamanı geldi.

İşvereninize yaklaşıp sadece üç günlük bir hafta sonu izni istemek yerine, ikna edici bir durum ortaya koymalısınız. Azaltılmış saatlerle çalışmanın çalışanlara nasıl fayda sağlayabileceğini (iş tatmini, fiziksel sağlık ve tükenmişlik üzerindeki etkisi dahil) söylemekten çekinmeyin, ancak konuyu bir bütün olarak şirkete getirebileceği avantajlar etrafında döndürmeye çalışın.

Örneğin, haftada dört gün çalışmanın çalışanların elde tutulması, üretkenlik oranları, maliyetlerin azaltılması ve çalışanların katılımı üzerindeki etkisinden bahsedin. Ve belirsiz olmayın. Davanızı önceki başarı öykülerinden elde edilen somut kanıtlarla destekleyin. Durumunuzu daha inandırıcı hale getirmek için, sizinkine benzer yapıya sahip, dört günlük çalışma haftasına başarılı bir şekilde geçiş yapmış işletmeleri bulun ve bunları bir örnek olay olarak kullanın.

Bu bilgilerin çoğu kamuya açıktır, ancak geçişin onlara nasıl fayda sağladığını öğrenmek için doğrudan şirket çalışanlarına da ulaşabilirsiniz.

3. Vakayı İşletmenize Özel Hale Getirin

Kampanyanızın etkili olabilmesi için işletmenizin boğuştuğu gerçek sorunları ele almanız ve bunların esnek çalışma düzenlemesiyle nasıl çözülebileceğini - veya en azından ele alınabileceğini - açıklamanız gerekir.

Örneğin, işletmeniz hedeflerine tutarlı bir şekilde ulaşmakta zorlanıyorsa, dört günlük pilot uygulama sırasında ve sonrasında işletmelerin üretkenlik düzeylerini nasıl artırdığına dair gerçek hayattan örnekler verin. Veya şirketinizin personel değişim oranı yüksekse, durumunuzu bu düzenlemenin en iyi yeteneklerin işe alınması ve elde tutulması üzerinde yaratabileceği olumlu etkiye odaklayın.

Pratik konulara da değinmek önemli. Bir işverenin, sektörünüzün doğası, çalışmanız gereken saatler ve mevcut iş yükünüzün büyüklüğü dahil olmak üzere, çalışma modelini uygulamaya koymakta tereddüt etmesinin birçok nedeni olabilir. Toplantıya başlamadan önce bu kaygıları önceden gidermeye çalışın ve onlara önceden bir yanıt bulmaya çalışın.

4. 4 Günlük Çalışma Haftasının Nasıl Uygulanabileceğini Açıklayın

Dört günlük bir çalışma haftası her işletme için biraz farklı görünecektir. Argümanınızı netleştirdikten sonra, yöneticinize bunun şirketiniz için nasıl bir biçim alabileceğini düşündüğünüzü söylemelisiniz.

Çalışanların günde dört sekiz saat çalıştığı "normal günler" versiyonu, çalışanların günde beş, altı saat çalıştığı "daha kısa günler" versiyonu ve çalışanların günde altı saat çalıştığı "daha uzun günler" versiyonu dahil olmak üzere dört günlük modellerin farklı türlerini açıklığa kavuşturun. çalışanlar günde dört kez on saat çalışıyor; çalışma saatlerini kısaltmadan çalışma haftalarını kısaltıyorlar.

Şirketiniz normal çalışma saatleri sırasında faaliyetlerini durduramıyorsa, bunun alternatif vardiya düzenleriyle nasıl başarılabileceğini kısaca açıklayın. Maaş indirimi konusunu da ihlal edin. Haftada dört günlük çalışma düzenine geçen çoğu şirket, çalışan maaşlarını aynı tuttu. Ancak işvereniniz için bu hiçbir şekilde bir seçenek değilse, maaş indirimi seçeneğini gündeme getirebilir ve teklifin ekibiniz tarafından kabul edilip edilmeyeceğini düşündüğünüzü belirtebilirsiniz.

Kritik olarak, dört günlük haftanın nasıl uygulanabileceğini açıklarken, işinizin hangi bölümlerinin değişebileceğini ve hangilerinin aynı kalacağını belirtin. Bu, yöneticinizin durumu pratik açıdan görmesine ve düzenlemenin gerçekte nasıl görüneceğini anlamasına yardımcı olacaktır.

Değişikliklerin nasıl gerçekleştirileceğine ilişkin daha fazla ipucu için 4 günlük çalışma haftasını uygulamaya ilişkin kılavuzumuzu okuyun.

5. Bir Deneme Süresi Önerin

Dört günlük bir çalışma haftasını önceden denemeden başlatmak aptalca olurdu. Bu nedenle, patronunuzdan size körü körüne güvenmesini istemek yerine, uzun vadeli taahhütlerde bulunmadan önce yeni düzenlemenin başarısını test edebileceğiniz bir deneme süresi talep edin.

Denemenizi planlarken, denemenin başarısını değerlendirmek için hangi ölçümlerin kullanılacağını belirlemek önemlidir. Örneğin, üretkenlik oranlarına, çalışan memnuniyetine, maliyetlerin azaltılmasına, karlara, tükenmişlik vakalarına veya bunların bir karışımına mı odaklanacaksınız?

Yöneticiniz bu fikre açıksa, şirketiniz için yılın hangi zamanının en iyi olacağını, ne kadar süreceğini, eyaletinizde hangi desteğin mevcut olduğunu ve bunu nasıl yapabileceğinizi tartışarak bir deneme başlatmanın pratik yönlerini de ele alabilirsiniz. pilot programa katılmaya başlayacaktı.

6. Reddedildi mi? 4 Günlük Kişisel Çalışma Haftası İstemeyi Düşünün

Davanız reddedildiyse cesaretinizi kırmamaya çalışın. Çalışma haftasından bir gün izin almak her iş türü için uygun değildir ve daha sağlıklı bir iş-yaşam dengesi kurma konusunda ciddiyseniz her zaman keşfedilecek başka seçenekler olacaktır.

Örneğin, patronunuz şirket çapında dört günlük bir çalışma haftasına katılmasa da, her zaman davanızı bireysel olarak ileri sürme olanağınız vardır. Bu durumda, diğer çalışanlara karşı adil olmayan bir ayrıcalığa sahip olmadığınızdan emin olmak için bir tür fedakarlık yapmanız gerekebilir. Örneğin, maaştan fedakarlık karşılığında dört gün on saat çalışarak veya bir günü azaltarak mevcut saatlerinizi korumanızı önerebilirsiniz.

Bu taleplerde bulunmak sizi rahatsız etse de, daha esnek çalışma koşulları için kampanya yapma hakkınız dahilinde olduğunu unutmayın; özellikle de şirketinizin sadık bir üyesiyseniz.

7. Diğer Seçenekleri Keşfedin

İşvereniniz haftanın herhangi bir 4 günlük çalışma biçimini uygulamaya tamamen kapalıysa ve bir tür uzlaşmaya varamıyorsanız, başka bir yere bakmanın zamanı gelmiş olabilir.

Bu çalışma ayrıcalığını sunan şirketler hâlâ azınlıkta ancak birden fazla denemenin başarısı sayesinde konsept hızla popülerlik kazanıyor. Bu avantajı sunan işyerleri muhtemelen değerlerinizi daha iyi yansıtacak ve daha olumlu bir şirket kültürüne sahip olacak, bu da istihdamın daha da değerli olmasını sağlayacaktır.

Çoğu şirket, daha az saat çalışılmasına rağmen üretkenlik düzeylerini korumanın veya artırmanın yollarını aradığından, bir iş gününü yarım bırakmanın sadece gevşemek için bir bahane olmadığını unutmayın.

Sizi hangi seçeneklerin beklediğini merak ediyorsanız, şu anda 4 günlük çalışma haftası sunan şirketlere yönelik düzenli olarak güncellenen kılavuzumuza göz atın.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)