Nasıl Ücret Artışı İsteyebilirim?

Zamanlar zor. Covid-19 viral pandemisi, küresel ekonomileri, dünyanın neredeyse bir asırdır deneyimlediği her şeyin ötesinde etkiledi. Aslında, sağlık pandemisinin uzun süreli doğasının küresel ekonomiye geniş kapsamlı yansımaları var. Bulaşıcı vakaların yeniden canlanması, yeni varyantlar ve işgücü piyasalarındaki aksaklıklar kişisel tasarruflar üzerinde baskı oluşturuyor. Bu nedenle kuruluşlar çalışanlarına ne ödediklerini yeniden gözden geçirmelidir.

Ancak şirketler de salgından etkilenmedi. Aslında, bazı işletmeler pandemi sırasında tesislerini geçici olarak kapatmak zorunda kalırken, diğerleri ayakta kalmak için personelini işten çıkardı. Bu zorluklarla birlikte, bir çalışan yeni, daha yüksek ücretli bir iş bulup bulmayacağını veya sadece zam isteyip istemediğini merak ediyor.

Mevcut işinizi seviyorsanız ve mevcut işvereniniz için çalışmaktan mutluysanız, maaş artışı istemekten başka seçeneğiniz yok. Öyleyse, mevcut maaşınızdan memnun değilseniz ve size daha fazla ödeme yapılması gerektiğine inanıyorsanız, nasıl zam istersiniz?

Aşağıdaki ipuçları, maaş artışı talep etmenize yardımcı olacaktır.

Maaş Artışı İstemek İçin İpuçları

Bazı çalışanlar işverenlerini sever ve büyüme potansiyeli olduğuna inanır, ancak şirketteki rolleri nedeniyle daha yüksek maaş almak isterler. Ancak, patronlarıyla yüzleşmeyi ve onlara maaşlarından memnun olmadıklarını söylemeyi zor buluyorlar. Aslında, daha iyi ücretli yeni bir iş bulmak ve zam istemek arasında kalırlar.

Patronlarının mevcut maaşlarından memnun olmadıklarını bilip bilmediklerini ve bu konuda ne yapmayı planladıklarını sorabilirler. Bazı durumlarda, patronlar çalışkan ve sadık çalışanları belirlediler, ancak konuşana kadar maaşlarından memnun olmadıklarını bilmiyorlar.

Öte yandan, bazı patronlar bu tür sorunları görmezden geliyorlar çünkü kar paylaşımı çeklerine ek olarak yılda bir kez genel ücret artışlarının veya arada bir verdikleri ikramiyelerin yeterli olduğunu düşünüyorlar.

Ancak, maaş artışı istemek, patronunuza şirkete yaptığınız katkının, size verdikleri olağan yıllık maaş artışının çok ötesinde bir değere sahip olduğunu söylemenin en iyi yoludur.

Aşağıdaki ipuçları, patronunuzla maaş artışı görüşmesine hazırlanmanıza yardımcı olabilir.

Sormak için Uygun Bir Zaman Seçin

Çalışanların çoğu zam istiyor. Aslında, çalışanların sadece %19'u aldıkları ücretten memnun. Ancak bu hak edilen maaş artışını istemek biraz planlama gerektiriyor. Aşağıdaki faktörler, zam istemek için doğru zamanı belirlemenize yardımcı olabilir.

Şirketin Mali Sağlığı: Şirketin iyi durumda olduğuna dair işaretler arayın. İşten çıkarmalar ve kesintiler gibi uyarı işaretleri, şirketin mali açıdan iyi durumda olmadığını gösteriyor. Şirket ve sektör araştırmalarını online olarak yapabilir, finansal raporlara bakabilirsiniz. Şirketiniz iyi durumda olsa bile, bu tür bilgiler maaş artışı için pazarlık yaparken size yardımcı olacaktır.

Yöneticinin İş Yükü: Patronunuzun odaklanacak çok şeyi olduğunda veya çok fazla baskı veya stres altındayken zam istemeyin. Aslında, patronunuzun ruh haline dikkat edin ve hak ettiğiniz maaş artışını alma şansınızı artırmak için maaşınızı artırma konusundaki konuşmadan amirinize yardımcı olmanın yollarını arayın.

Maaş Artışı İsteyeceğiniz Yılın Zamanı: Yılın herhangi bir zamanında maaş artışı talep edemezsiniz. Bu tür konuşmaların, üç aylık veya yıllık incelemeler sırasında başarılı olması muhtemeldir. Bu nedenle, bu zamana kadar bekleyin, işvereniniz tazminatınızı tartışmaya hazır olacaktır. Ek olarak, mali yılın sonu, kuruluşların bütçelerini hazırladığı ve vergileri bildirdiği zamandır. İşte o zaman işverenler işe almaya ve maaş ve ikramiye vermeye karar verirler. Bu nedenle, bu tür fırsatları not edin ve yöneticinizle görüşmeyi planlayın.

Büyük Bir Proje veya Görevin Tamamlanması: Yöneticinizle daha az stresli olduklarında konuşma fırsatı, şirket yapıyor olsa ve mali yılın sonu olsa bile kolay kolay gelmeyebilir. Ancak, yakın zamanda kritik bir hedefi aştıysanız veya etkileyici bir dönüm noktasına ulaştıysanız, maaş zammı görüşmesini başlatabilirsiniz. Bu başarıların tüm ayrıntılarını belgeleyebilir ve maaş artışıyla ilgili konuşmanızda bunlara başvurabilirsiniz. Yöneticinize üstün başarılarınızı hatırlatmak tartışmayı zenginleştirebilir. Ancak, zaten farkında oldukları için onları güncel hale getirdiğinizi bilmek önemlidir.

Aradığınız Maaş Artışı Yüzdesini Belirleyin

Patronunuzla tanışmadan önce kendinize ne kadar maaş artışı istediğinizi sormalısınız. Her işin bir piyasa değeri vardır ve belirli bir aralıkta gösterilir. İş unvanınızın değerini internetten araştırarak bulabilirsiniz. Bu size trendin yanı sıra ulusal ve eyalet ortalamasını da verecektir.

Ek olarak, iş unvanınızın maaşını etkileyen gerekli deneyim, eğitim düzeyi ve diğer faktörleri bulacaksınız. Bilgi, iş unvanınızın parasal değerini anlamanıza yardımcı olur.

Aşağıdakiler, patronunuzun ofisine gitmeden önce atmanız gereken sonraki adımlardır.

Piyasa Trendi: Şu anda ne kazandığınızı piyasa trendiyle karşılaştırın. Maaş artışınız, aralığın neresine düştüğünüze bağlı olacaktır.

Nitelikler: Uzun yıllara dayanan deneyiminiz, eğitim seviyeniz, uzmanlık becerileriniz ve nitelikleriniz ve mevcut işverenle birlikte bulunduğunuz süre. Bu faktörler, görevlerinizi yapma yeteneğinizi arttırır ve işvereniniz, tazminatınızı belirlerken bunları dikkate alacaktır.

Başarılar: Kuruluşa kattığınız değeri düşünün. Başarılarınızı numaralandırın ve bunları göstermek için sayıları kullanın. Örneğin, her yıl %27'lik bir gelir artışı sağlayan bir uygulama tasarladığınızı belirtebilirsiniz.

Aradığınız Yüzde Artışı Belirtin: Çoğu işveren, %3'ü cömert bir maaş artışı olarak değerlendirir. Ancak, mevcut maaşınızın piyasa trendinin önemli ölçüde altında olduğunu düşünüyorsanız, daha fazlasını isteyebilirsiniz. Ücret aralıkları bir eyaletten diğerine değiştiğinden, üçüncü taraf sitelerin yaklaşık maaş rakamları verdiğini anlamak önemlidir. Bu nedenle, pazarın sunduğu şeyler hakkında bir fikir edinmek için bunları kullanın. Ayrıca İK'nızdan size gerçek maaş rakamlarını vermesini isteyebilirsiniz.

Toplantı Ayırt

Yüz yüze görüşme, maaş zammı istemenin en iyi yöntemidir. Bu yüzden patronunuzla bir randevu ayarlayın ve destekleyici belgeleri ofise taşıyın. Ancak, uzaktan çalışıyorsanız veya aynı yerde çalışmıyorsanız bu konuşmayı sanal olarak yapabilirsiniz.

Patronunuzla kapalı kapılar ardında bir toplantı yapabilmek için her zaman önce bir randevu ayarlayın. Başka bir deyişle, koridor veya mutfak gibi işyeri ortak alanlarında maaş artışınızı tartışmaktan kaçının. Dahası, e-postada maaş artışını tartışmayın.

Yaklaşan performans inceleme toplantısından yararlanın. Değilse, iki hafta veya daha uzun bir süre önceden takvime bir toplantı koyun ve yöneticinize o toplantıda tazminatı görüşmek istediğinizi söyleyin.

Ayrıca, tartışmaya iş görüşmesi sırasında sahip olduğunuz ciddiyetle yaklaşmanız önemlidir. Bu, randevunun şirketin rahat bir kıyafet kuralına sahip olduğu bir güne denk gelmesi durumunda uygun şekilde veya biraz daha resmi giyinmeniz gerektiği anlamına gelir. Bu görünüm, yöneticinize bu konuşmanın önemini anladığınızı söyler.

Komut Dosyanızı Hazırlayın

Randevu aldığınıza göre yöneticinize şimdi ne söyleyeceksiniz? Yukarıdaki hazırlıklar, şirkete katılırken yaptığınız gibi patronunuzla resmi bir görüşme yapmayı planladığınızı gösteriyor.

Aşağıdaki ipuçları bu randevuya hazırlanmanıza yardımcı olabilir.

Alıştırma: Özellikle bu konuyu tartışırken endişe ve korku duyguları doğaldır. Bununla birlikte, konuşmanızı yazıp prova etmek, gerginliğinizi yönetmenize yardımcı olabilir ve maaş artışı talebinizi savunmak için kullanmanız gereken önemli bir noktayı unutmamanıza yardımcı olabilir. Bu tartışmayı kişisel bir yaklaşım yerine profesyonel bir yaklaşım kullanarak yürütmek çok önemlidir. Örneğin, evlendiğiniz, ikinci bir çocuk sahibi olduğunuz, daha büyük bir eve taşındığınız için artan sorumluluk yerine pazar trendinden, niteliklerinizden, deneyiminizden ve başarılarınızdan bahsedebilirsiniz.

Güzel Bir Giriş Yapın: Bu toplantıyı neden istediğinizi belirterek sohbete başlayın. Örneğin, sizinle tanışmayı kabul ettiği için patrona teşekkür edebilirsiniz. Ana şirket hedeflerine ulaşmak ve kişisel sorumluluklarınızı büyütmek için nasıl çalıştığınızı ona anlatın. Sonuç olarak, maaş artışını tartışmak için buradasınız.

Kararınızı Ayrıntılarla Destekleyin: Yöneticiniz bu konuşmayı yapmaya açık olduğunda, ayrıntılarla takip edin. Aradığınız maaş rakamından başlayarak başlayabilir, ona buna nasıl ulaştığınızı anlatabilir ve maaş artışını haklı çıkarmak için işinizden örnekler verebilirsiniz. Çalışmanızı değerli kılan her başarı için bir ölçü verin. Örneğin, satış kotasını sürekli olarak üç aylık hedefinizin %145'i kadar aştığınızı belirtin.

Konuşmanızda Bu Sözlerden Kaçının: Hissediyorum, inanıyorum, düşünüyorum, olabilir, sadece ya da sadece gibi sözcükleri kullanmaktan kaçının. Bu kelimeleri konuşmanıza koymak, ne söylediğinizden emin olmadığınızı veya emin olmadığınızı gösterir. Bunun yerine, maaş zammını hak ettiğinize inanarak o toplantıya gidin ve iletişim kurmak için güçlü kelimeler kullanın, çünkü bunlar patronunuzun sizinle müzakere etmesi için çok az alan bırakır. Unutmayın, maaş artışınızdan emin değilseniz, patronunuz da şüpheci olacaktır.

Öngörülen Sorular

İyi bir zamanda bir maaş artışı talep ederseniz ve destekleyici kanıtlarınız varsa, patronunuz büyük olasılıkla talebinizi dikkatli bir şekilde değerlendirecektir. Ancak bununla bile, maaş araştırmanız veya son başarılarınız hakkında bazı takip soruları bekleyin.

Patronunuz da pazarlık etmeye çalışacak ve patronun maaş artışı talebinize nasıl yanıt verdiğini dikkatle dinlemek önemlidir. Senaryonuzu açık tutabilirsiniz, böylece maaş artışınızı haklı çıkarmak için kullandığınız kanıtları size hatırlatabilir ve patronunuzdan gelen soruları yanıtlarken bunlara başvurabilirsiniz.

Yönetici, katkınız için size teşekkür edebilir, ancak talep ettiğiniz ücret artışının yılın o zamanında mümkün olmayabileceğini belirtebilir. Ancak yöneticinizden bu yüzde artışının neden o anda mümkün olmadığını size söylemesini isteyebilirsiniz.

Maaş artışı talep ettiğinizde bir miktar ret beklemeniz gerekse de, ret nedenlerini bilmek önemlidir. Bu yüzden patronunuza, onun tarafını anlamanıza yardımcı olacak bazı sorular sorun.

• Bir artış elde etmeden önce sahip olmanız gereken belirli beceriler ve başarılar olup olmadığını ona sorabilirsiniz.
• Genel performansınızdan memnun olup olmadığını sorun.
• Yakın gelecekte bu konuşmayı yapıp yapamayacağınızı sorun.

Cevabına göre, daha önce sorduğunuz artış miktarı üzerinde pazarlık yapmayı kabul edebilirsiniz. Başka bir deyişle, çok fazla dirençle karşılaşırsanız daha düşük bir miktarı kabul etmeye hazır ve istekli olmalısınız. Alternatif olarak, maaş artışı mümkün değilse, başka bir tazminat talep edebilirsiniz. Buna esnek çalışma saatleri veya tatil zamanı dahildir.

Patronunuza Teşekkür Ederek Toplantıyı Bitirin

Aradığınızı elde etmemiş olsanız bile patronunuza zaman ayırdığı için teşekkür edin. Aslında, ona neden maaş artışı istediğinizi açıklayan ve konuşmanızın bir özetini veren bir takip e-postası göndermelisiniz.

Bazı durumlarda, yöneticiniz maaş artışı konusunda nihai karar verici olmayabilir, bu nedenle e-postanız sizin adınıza uygun kişiyle konuşmasına yardımcı olacaktır. Ayrıca, e-postanız, talebiniz reddedildiğinde görüşmenizin kanıtı olabilir ve daha sonraki bir tarihte referans olarak kullanabilirsiniz.

Maaş artışı istemek, bu yolculuğun başında sahip olduğunuz çözümlerden biriydi. Yeni bir iş aramak, şu anda yeterince tazminat almadığınızı veya işvereninizle herhangi bir ilerleme kaydetmediğinizi düşünüyorsanız, bu noktada göz önünde bulundurabileceğiniz ikinci seçenekti.

Bu nedenle rakiplerinizin işverenlerine nasıl ödeme yaptığını araştırabilir ve orada bir boşluk varsa başvuruda bulunabilirsiniz. Ayrıca tazminat, sosyal haklar, kariyer gelişimi, iş güvenliği ve çok daha fazlası açısından en yüksek puan alan işverenleri keşfedebilirsiniz.