2024'te Başarılı Bir Maaş Artışı Nasıl İstenir (Örnek Komut Dosyasıyla)

ABD'de maaş artışı, herkesin bildiği gibi, artan yaşam maliyetinin gerisinde kalıyor ve bu da pek çok beyaz yakalı işçinin ücret sıkışıklığına yol açıyor. Ancak iyi haber şu ki, maaş artışı için kendinden emin bir teklifte bulunarak bu konuda bir şeyler yapabilirsiniz.

Maaş artışı istemek tamamen normaldir ve maaşınızı artırma şansınız sandığınızdan daha fazla olabilir. Aslına bakılırsa, pek çok işçinin reddedilme korkusuna rağmen, işverenlerin en iyi yetenekleri elde tutma konusunda her zamankinden daha çaresiz hale gelmesi nedeniyle ABD şirketlerinin dörtte üçü 2024'te maaşları artırmayı planlıyor.

Senin de kaybedecek bir şeyin yok. Mümkün olan en kötü durumda, işvereniniz teklifinizi reddederek size diğer seçenekleri takip etme özgürlüğünü verecektir. Ancak maaş artışı istemek ikna edici bir dava gerektirir. Bu nedenle, hazırlıksız görünmekten veya uygunsuz bir teklifle patronunuza hakaret etmekten kaçınmak için zam isterken aşağıdaki adımları izleyin.

Maaş Artışı Nasıl Talep Edilir ve Nasıl Alınır?

Maaş artışını hak ettiğinizi mi düşünüyorsunuz? Kör girmeyin. Maaşınızı artırma şansınızı en üst düzeye çıkarmak için bu adımları izleyin.

Bu kılavuzda:

1. Uygun Olduğunuzdan Emin Olun
2. Doğru Zamanı Bekleyin
3. Değerinizi Hesaplayın
4. Vakanızı Oluşturun
5. Önceden Bir Teklif Taslağı Hazırlayın (Örnek Senaryo)
6. Maaş Artışı Alırsanız Neler Beklenmeli?
7. Patronunuz Hayır Diyorsa Ne Yapmalısınız?

1. Uygun Olduğunuzdan Emin Olun

Erken maaş artışı istemek, size kötü bir şekilde yansıyabilir ve hatta gelecekte maaş artışı alma şansınızı engelleyebilir. Bu nedenle, şirketinizde bir yıldan az bir süre çalıştıysanız, performans değerlendirmeleri normalde 12 aylık aralıklarla yapıldığından ücret artışı istememenizi öneririz.

Performansınız da iyi değilse maaş artışı almayı beklemeyin. Zamlar, sıkı çalışmayı ve değerli katkıları ödüllendirmek için tasarlanmıştır; bu nedenle, hedeflere ulaşmıyorsanız veya beklenenin üzerinde ve ötesine geçmiyorsanız, isteğinizin başarılı olması pek olası değildir.

2. Doğru Zamanı Bekleyin

Maaş artışı istemek için mükemmel bir zaman yokmuş gibi görünse de bazı anlar kesinlikle diğerlerinden daha iyidir.

Genel bir kural olarak, son maaş artışınızdan en geç bir yıl sonra maaşınızı yeniden gözden geçirmelisiniz. Maaş görüşmelerini daha erken yapmak aşırı talepkar veya sabırsız görünmenize neden olarak geri tepebilir.

Şirketinizin maaş inceleme döngüsü varsa, bunun ne zaman gerçekleşeceğini öğrenmeli ve süreç başlamadan bir veya iki ay önce bir toplantı planlamalısınız. Bu şekilde, eğer talep başarılı olursa, patronunuzun değişiklikleri yıllık son tarihten önce uygulamak için zamanı olacaktır.

Ayrıca şirketinizin mali açıdan iyi performans göstermesi ve ilerlemenizin güçlü olması durumunda zam alma olasılığınız da daha yüksektir. Bu nedenle, davanızı ne zaman açacağınıza karar vermeden önce bu faktörleri de dikkate almakta fayda var.

3. Değerinizi Hesaplayın

Ne kadar isteyeceğinize karar vermek zorlu bir iş olabilir. Çok fazla şey istemek hakaret olarak algılanabilirken, çok az şey istemek fırsatın kaçırılmasına neden olabilir.

Başlangıç ​​olarak, farklı şirketlerde benzer roller için çalışanların ne kadar ücret aldığını araştırarak maaş karşılaştırması yapmanızı öneririz. Rolünüz için pazar ortalamasını belirledikten sonra, toplamınıza ulaşmadan önce mesleki deneyiminiz, eğitiminiz ve şirketinizin konumu gibi faktörlere göre ayarlama yapın.

ABD'de ortalama maaş artışının %4-5 civarında olduğunu unutmayın; bu nedenle, hesapladığınız rakam mevcut maaş çekinizi çok aşıyorsa, talebinizi daha gerçekçi hale getirmek için bunu yeniden ölçeklendirmenizi öneririz. Maaş talebinizi birkaç puan artırmak taktiksel bir strateji olabilir çünkü sürecin bir miktar müzakere gerektirmesi muhtemeldir.

4. Vakanızı Oluşturun

Ne kadar talep edeceğinize karar verdikten sonra, bu maaş artışına neden hak kazandığınızı kanıtlamanın zamanı geldi.

Kendi trompetinizi üflemek rahatsız edici gelse de, alçakgönüllü olmanın zamanı değil. Bu nedenle, işvereninizle görüşmeden önce şirketinizdeki ana başarılarınızın bir kaydını derlemenizi öneririz. Bunlar, hedefleri aştığınız, yeni süreçleri başarıyla uyguladığınız, yeni personeli eğittiğiniz veya işe aldığınız veya ekibinize değer katan yeni bir beceri ve zanaat öğrendiğiniz zamanı içerebilir.

Eleştirel düşünme, takım çalışması, zaman tutma ve liderlik gibi sosyal becerileri de sergilediğiniz zamanları unutmayın; bunlardan bahsetmek sizi çok yönlü biri olarak göstermenize yardımcı olacaktır. Bununla birlikte, artan enflasyon oranları gibi faktörlerden bahsetmek uygun olsa da, paraya neden ihtiyaç duyduğunuzu belirtmekten kaçının; çünkü bu sizin durumunuzla alakalı değildir ve profesyonellik dışı görünebilir.

5. Önceden Bir Teklif Taslağı Hazırlayın

Teklifinizden emin olsanız bile, ne söyleyeceğinizi önceden planlamak, daha gösterişli ve hazırlıklı görünmenizi sağlayacaktır.

Vakanızı kelimesi kelimesine planlamanıza gerek yok, ancak senaryonuz toplantı niyetinizi, vakanızın ana metnini ve bazı sonuç sözlerini içermelidir.

Nereden başlayacağınızdan emin değil misiniz? Aşağıdaki örnekten ilham almaktan çekinmeyin.

1. Niyetiniz ile açın

“Merhaba [patronun adını girin], bugün benimle buluştuğunuz için çok teşekkür ederim. Bu toplantıyı maaşımı ve tazminatımdaki potansiyel artışı tartışmak için planladım."

2. Ana vakanızın ana hatlarını çizin

“[Şirkette çalıştığınız süreyi girin] boyunca [şirketin adını girin] ile çalışmaktan keyif aldım. Gelecekte şirkette çok çalışmaya devam etmeyi planlıyorum ancak bunu yapabilmek için ücretimin mevcut performansımı yansıttığından emin olmak istiyorum.

Şirkete katıldığımdan/son maaş incelememi yaptığımdan beri, [başarıları listele] dahil olmak üzere bir dizi önemli başarı elde ettim. Bu çabaların bir sonucu olarak, [metrik girin] [yüzde girin] kadar arttı ve bu da şirkete aşağıdaki şekillerde fayda sağladı [faydaları listeleyin].

Ayrıca [vakanızı daha da geliştirdim, sosyal becerilere, teknik becerilere veya kurslara ilişkin kanıtları dahil ettim] ve bu da [faydaları listeleyerek] şirkete değer kattı.”

3. Teklifinizi yapın

"Maaş kıyaslama araştırmama göre, benim görevim, sektörüm ve konumumdaki tipik bir çalışana [maaş aralığını girin] ödeme yapılıyor. Bu kriter göz önüne alındığında, mevcut maaşım, sahadaki deneyimim ve şirkete kattığım değer göz önüne alındığında, [yüzdeyi buraya girin] oranında bir maaş artışı adil görünüyor."

Bu rakam aynı zamanda mevcut maaşım belirlendiğinden bu yana [yüzde ekleyin] oranında artan enflasyon ve yaşam maliyeti artışlarını da hesaba katıyor.

4. Son açıklamaları yapın

Bu şirketin bir üyesi olmaya gerçekten değer veriyorum ve bugün isteğimi dinlemek için ayırdığınız zamanı takdir ediyorum. Bu süreci kolaylaştırmak için yapabileceğim bir şey varsa lütfen bana bildirin ve herhangi bir sorunuz varsa çekinmeyin."

6. Gösteri Zamanı!

Senaryonuzu kilitledikten ve toplantı günü yaklaştıktan sonra, sıkı çalışmanızı eyleme geçirmenin zamanı geldi.

Mümkünse işvereninizle yüz yüze görüşmeye çalışın. Bu yalnızca istek konusunda ciddi olduğunuzu göstermekle kalmaz, aynı zamanda sözlü olmayan kuyrukları yakalamanızı ve sesinizi buna göre ayarlamanızı da kolaylaştırır. Ayrıca, mümkün olduğunca kendinden emin ve uygun görünmenizi sağlamak için akıllıca giyinmenizi ve iyi göz teması kurmanızı da öneririz.

Toplantıdan bir cevap alamadıysanız stres yapmayın. Çoğu şirketin maaşları incelemek için oldukça katı süreçleri vardır, bu nedenle yanıt almadan önce sekiz haftaya kadar bekleyebilirsiniz. Anlık mesaj veya e-posta yoluyla kibarca takip etmekten çekinmeyin, ancak süreci aceleye getirmeye çalışmaktan kaçının çünkü bu yalnızca davanızı aksatacaktır.

6. Maaş Artışı Alırsanız Neler Bekleyebilirsiniz?

İsteğiniz başarılı olduysa aferin! İşvereniniz şirkete olan katkınızı açıkça fark etti ve size daha adil bir ücret ödemeye karar verdi.

Bu tartışmasız çabalarınızı bir şişe gazozla kutlamanın zamanı olsa da, sıkı çalışma henüz bitmedi. Maaş artışları ve terfiler iki farklı düzenleme olsa da, şişirilmiş maaş çekiniz doğrultusunda sorumluluklarınızın bir miktar artması muhtemeldir.

Zaferinizle yetinmek yerine, işvereninizin doğru kararı verdiğini kanıtlamak için çok çalışmaya devam edin. Bunu yapmak, ileride benzer talepler için de size iyi bir konum sağlayacaktır.

7. Patronunuz Hayır Diyorsa Ne Yapmalısınız?

Umduğunuz yanıtı alamadınız mı? Özellikle maaş artışı elde etme şansınızın yüksek olacağını düşünüyorsanız, bunun bir darbe olması muhtemeldir.

Ancak çok uzun süre moraliniz bozuk kalmamaya çalışın. Makroekonomik ortam işletmeleri zorlamaya devam ederken, maaş artışları konusunda birçok işverenin eli kolu bağlı. Reddedilme büyük olasılıkla performansınızın ve şirketteki duruşunuzun bir yansıması değildir; bu nedenle yanıt üzerinde durmak yerine şimdi bir sonraki adımlarınızı formüle etmek için harika bir zaman.

Eğer gemiye atlamaya hazır değilseniz, şirketinizdeki promosyonlar veya diğer iyi ücretli fırsatlar hakkında bilgi almak iyi bir başlangıç ​​noktasıdır. Bu mümkün değilse veya her halükarda yola devam etmeye hazırsanız, şu an gelişim fırsatlarını veya diğer şirketlerdeki iyi maaşlı pozisyonları değerlendirmek için iyi bir zaman olabilir.

Eğer peşinde olduğunuz şey sadece daha büyük bir maaş değilse, daha sağlıklı iş hayatı sınırları belirleyen şirketleri ( haftada 4 günlük çalışma imkanı sunan şirketler gibi) düşünmek, dokuzdan beşe çalışmanızdan daha fazla memnuniyet elde etmenin başka bir yoludur. Çalışma haftanızı küçültmek, daha küçük bir maaş paketi anlamına da gelmez. İşte işçilere maaşlarının %100'ünü ödeyen , iyi maaş veren 4 günlük haftalık çalışma pozisyonlarının bir listesi .