2023'te Evden Uzaktan Çalışmayı Nasıl İsteyebilirim?

Evden çalışmayı istemek ister misiniz? Bu şaşırtıcı değil. Pandeminin birçok işçinin ayrılmak istemediği bir esneklik çağını başlatmasıyla birlikte uzaktan çalışma, modern çağda çalışanlar için en çok aranan avantajlardan biri haline geldi.

Ne yazık ki ofise dönüş politikalarının kontrolden çıkması nedeniyle bazı çalışanlar iş-yaşam dengesi konusunda kendilerini dışlanmış hissediyor. Bu, hem yöneticiler hem de çalışanlar için çok çeşitli sonuçlara yol açarak iş dünyasında uzaktan çalışmanın değerini daha da ortaya koydu.

Bu kılavuzda, yöneticinizin işe gidip gelmeyi bırakıp uzaktan çalışma yaşam tarzını benimsemeniz için size yalvarmasını sağlayacak adım adım bir planla evden çalışmayı nasıl isteyeceğinizi öğreneceksiniz.

İşte evden çalışmayı isteme adımları:

1. Uzaktan Çalışmanın Size Uygun Olduğundan Emin Olun
2. Potansiyel Uzaktan Çalışma Avantajlarının Listesini Oluşturun
3. Yöneticinizle Şahsen Konuşun
4. Uzaktan Çalışma için Deneme Süresi Önerin
5. Deneme Sırasında Verimlilik Verilerini Toplayın
6. Aşağı döndü? Şimdi Uzaktan İşlere Başvurun

1. Uzaktan Çalışmanın Size Uygun Olduğundan Emin Olun

Evden çalışmak, bunu hiç yaşamamış olanlar için bir rüya gibi geliyor. Uyuyabilir, rahat kıyafetlerle çalışabilir, günlük işe gidip gelmekten kaçınabilir ve genellikle iş dışında hayatınızın diğer bölümlerine uyum sağlamak için daha esnek bir programın tadını çıkarabilirsiniz.

Yine de uzaktan çalışma herkes için zorunlu değildir. Karar vermeden önce dikkate almanız gereken bazı tuzaklar var.

Başlangıç ​​olarak, ofiste alıştığınız şirket kültüründen uzaklaşmış, tek başınıza çalışırken kendinizi daha izole hissedebilirsiniz. Evden çalışmak, etrafta dolaşacak iş arkadaşlarının olmaması ve uzun bir haftanın ardından iş sonrası keyifli saatler geçirilmemesi anlamına gelir.

Üstelik görüntülü toplantılar yoluyla etkili bir şekilde iletişim kuramazsanız başınız belaya girebilir. Uzaktan çalışma, Zoom ve Google Meet gibi video konferans platformları tarafından büyük ölçüde kolaylaştırılmaktadır; bu, rolünüze bağlı olarak ekibinizle iletişim halinde kalmanızı sağlamak için tüm gün arka arkaya görüntülü toplantılarda bulunabileceğiniz anlamına gelir.

Uzaktan çalışmanın diğer potansiyel tehlikeleri arasında ek hizmet maliyetleri, yöneticilerden daha az geri bildirim ve iş ile kişisel yaşam arasındaki bulanık çizgiler yer alıyor. Basitçe söylemek gerekirse, bu sorunlardan hiçbirinin günlük yaşamınızda sorun yaratmadığından emin olun, çünkü ev hayatınızdan işinizi ayarlamak için aşağıdaki tüm adımları tamamladıktan sonra ofise dönmek oldukça utanç verici olacaktır.

2. Potansiyel Uzaktan Çalışma Avantajlarının Bir Listesini Oluşturun

İstediğiniz şeyin uzaktan çalışma olduğundan eminseniz bir sonraki adım evden çalışma fikrini ortaya koymaktır. Bize güvenin, özellikle de çoğu CEO'nun çalışanları ofise geri döndürme konusunda kararlı olduğu göz önüne alındığında, bu konuşmaya hazırlıksız girmek istemezsiniz.

Neyse ki, uzaktan çalışmanın çalışanlar için olduğu kadar işletme sahipleri için de iyi olduğuna dair pek çok kanıt var. Durumunuzu ortaya koymanıza yardımcı olacak , evde istatistiklerden elde edilen birkaç faydalı çalışma :

• İşletmelerin %47'si uzaktan çalışan çalışanlar arasında üretkenlik seviyelerinin arttığını fark ediyor (Tech.co)
• Evden çalışanlar (%89) ofiste çalışanlara (%77) göre iş konusunda daha iyimser (ADP)
• Uzaktan çalışanlar, yerinde çalışanlara (PNAS) kıyasla %54 daha düşük karbon ayak izine sahip olabilir
• İşletmeler hibrit bir çalışma modelini (Stanford GSB) piyasaya sürdüklerinde %22'lik bir performans artışı yaşadılar
• ABD'deki işverenler, yarı zamanlı evden çalışan her kişi için yılda ortalama 11.000 $ tasarruf edebilir. Tasarruflar artan üretkenliğe, daha ucuz emlak maliyetlerine ve azalan devamsızlık ve ciroya dayanmaktadır. (Küresel İşyeri Analitiği)
• Çalışanların %97'si tam zamanlı olarak ofise dönmek istemediklerini söylüyor (Forbes)

Tüm bu istatistikler oldukça ikna edici olsa da, bu listeyi kopyalayıp yöneticinize göndereceğiniz bir e-postaya yapıştırmanızı önermiyoruz. Evden çalışmayı istemenin en iyi yolu, gerçek, kişisel ve kanıtlarla desteklenen bir yöntemdir.

3. Yöneticinizle Şahsen Konuşun

Şimdi bunu sormanın zamanı geldi ve bunu yeterince vurgulayamıyoruz: Yöneticinizi evden çalışmanıza izin vermeye ikna etmek istiyorsanız, bunu şahsen yapmanızı önemle tavsiye ederiz. Sezgisel görünebilir, çünkü amaç ofis içi ortamın ötesinde de verimli bir şekilde çalışabileceğinizi belirlemektir, ancak süreci başlatmak için ofiste bir toplantı yapmak isteyeceksiniz.

Gerçek şu ki, yüz yüze yapılan toplantılar karşılığında bir şey istendiğinde daha etkili oluyor. Aslında, bir Harvard Business Review araştırması, şahsen yapılan taleplerin e-postayla gönderilen taleplerden 34 kat daha etkili olduğunu ortaya çıkardı.

Bunun ötesinde, toplantının oldukça basit olması gerekir. Kendinize güvenin ama kibar olun, iddialı olun ama soğukkanlı olun, ikna edici olun ama bu konuda tuhaf olmayın. Veriler sizin lehinize, bu yüzden sadece gerçeklere sadık kalın, kişisel bir dokunuş ekleyin; işlerinizi kısa sürede pijamalarınızla halletmeye başlayacaksınız.

Ayrıca, toplantının şahsen yapılması gerekse de, evden çalışacağınıza dair mutlaka yazılı onay almak isteyeceksiniz. Sonuçta, bu tür bir uzaktan çalışma düzenlemesinin birkaç haftadan daha uzun süreceği konusunda güvence isteyeceksiniz.

4. Uzaktan Çalışma için Deneme Süresi Önerin

Bağlılık herkes için zordur ve sadece ilişkiler söz konusu olduğunda değil. 4 günlük çalışma haftası gibi en iyi fikirlerin bile, sorumluları bunun hem çalışanlar hem de işverenler için gerçekten faydalı olacağına ikna etmesi genellikle biraz zaman gerektirir.

Daha sonra, deneme amaçlı olarak evden çalışmayı istemenizi öneririz, böylece onlara yalnızca evde daha üretken olduğunuzu değil aynı zamanda iş ortamına girmeden ekibin aktif bir üyesi olarak kalabileceğinizi kanıtlayabilirsiniz. ofis.

Tamamen uzaktan çalışmayı biraz geri çekiyorlarsa, süreci bazı günler ofiste, diğer günler ise evden çalıştığınız karma bir çalışma programıyla denemenizi de önerebilirsiniz. Bu, şirket kültürüne katılımınızla ilgili endişelerini hafifletirken size de biraz özgürlük verecektir.

5. Deneme Sırasında Verimlilik Verilerini Toplayın

Yöneticinizi evden çalışmanıza izin vermeye ikna etmek yeterince zordur, ancak siz böyle devam etmek istiyorsanız iş bitmiş sayılmaz. Sonuçta, iş-yaşam dengesinin zirvesine ulaştığınıza göre artık başarılarınızın üzerinde dinlenebilirsiniz.

Uzaktan çalışma geleceğinizin bozulmadan kalmasını sağlamak için mümkün olduğunca fazla üretkenlik verisi toplamak isteyeceksiniz, böylece ekibinizi evden çalışmanın sizin olduğu kadar onların da çıkarına olduğuna ikna etmeye devam edebilirsiniz.

Bu tür verilere erişiminiz yoksa yöneticiniz, talep etmeniz halinde bunu sağlamaya fazlasıyla istekli olmalıdır. Değilse, bunu kendiniz takip etmek için elinizden geleni yapın ve evden çalışma verimliliği konusunda zorluk yaşarsanız bulguları sunun.

6. Reddedildi mi? Şimdi Uzaktan İşlere Başvurun

Yani işinize yaramadı. İster patronunuz ofis içi politikalarına bağlı olsun, ister şirket kültürü açısından iş arkadaşlarınızdan tek bir gün bile ayrılamayacak kadar değerli olun, mevcut işinizde evden çalışmanız gerçekleşmeyecek.

Şimdi, ofise dönmek yerine işi bırakmayı tercih eden çalışanların büyük çoğunluğundan biriyseniz, size iyi haberlerimiz var. Manşetler ofise dönüş politikası güncellemeleriyle doluyken, aslında 2020'nin başlarında olduğu gibi hâlâ uzaktan çalışanları işe alan pek çok iş var.

Uzaktan çalışma olanağı sunan ve şu anda işe alım yapan şirketlerin listesi:

• Microsoft
• AirBnB
• Disney
• Gevşek
• Spotify
• Dropbox
• Über
• Dell

Hiçbir vasıf olmadan uzaktan çalışma işi istiyorsanız sorun değil. İçerik yazarı, veri girişi uzmanı, çevirmen, sanal asistan ve daha pek çok şey gibi evden çalışmaktan memnun olan yeni işe alımları eğitmeye ve işe almaya istekli aslında pek çok iş var.

Evden Çalışmayı Nasıl Talep Edebilirsiniz: SSS