LinkedIn'de Çalışan Bulmanın En İyi 5 Yolu

LinkedIn'de çalışanları nasıl bulacağınızı merak ediyorsanız yalnız değilsiniz.

LinkedIn, 900 milyondan fazla kullanıcıya sahip, dünyanın en büyük profesyonel ağ platformlarından biri haline geldi.

İster özel beceriler arayan küçük bir işletme sahibi olun, ister üst düzey yöneticiler arayan daha büyük bir şirket olun, LinkedIn'in geniş kullanıcı tabanı ve gelişmiş araçları, onu modern işe alım için vazgeçilmez bir kaynak haline getiriyor.

İşe alım için LinkedIn'i yoğun bir şekilde kullanmış biri olarak, bunun kaliteli adaylarla bağlantı kurmak için çok değerli bir platform olduğunu gördüm.

Bugün, işletmeniz için doğru çalışanları bulmak amacıyla LinkedIn'in çeşitli özelliklerini ve araçlarını nasıl kullanacağınızı açıklayacağım.

LinkedIn'de Çalışan Nasıl Bulunur?

LinkedIn, işverenlerin en iyi adayları bulmasına yardımcı olmak için tasarlanmış çok sayıda özellik sunmaktadır.

Bu platform, arama filtrelerinin kullanılması ve iş ilanlarının yayınlanmasından pasif adaylarla ağ oluşturmaya kadar işe alım sürecini kolaylaştırır.

1. LinkedIn Arama Filtrelerini Derinlemesine Kullanma

LinkedIn'in gelişmiş arama filtreleri güçlüdür ve tam olarak ihtiyacınız olan kişiyi bulmak için aramanızda ince ayar yapmanıza olanak tanır. Bu filtrelerin kullanımını en üst düzeye nasıl çıkaracağınız aşağıda açıklanmıştır:

• Konum Filtresi

Bu filtre, yerel yeteneklere ihtiyaç duyan veya belirli bir coğrafi bölgeden yararlanmak isteyen şirketler için oyunun kurallarını değiştirebilir.

Aramanızı belirli konumlara daraltarak istediğiniz alanda çalışmak isteyen adaylara odaklanabilirsiniz.

Örneğin, bir içerik yazarını işe alırken güçlü bir yaratıcı topluluğa sahip şehirlerdeki adayları bulmak için konum filtresini kullandım.

Bu, yalnızca yerel olan veya taşınmaya istekli kişilerin profillerini incelememi sağlayarak zamandan tasarruf sağladı.

• İş Unvanı Filtresi

Proje yöneticisi veya yazılım mühendisi gibi işe aldığınız pozisyonu tam olarak biliyorsanız, o spesifik role sahip profesyonellere odaklanmak için iş unvanı filtresini kullanabilirsiniz .

İş unvanı filtresi, alakasız profiller arasında gezinmenizi önlemenizi sağlar. Örneğin, bir keresinde deneyimli pazarlama yöneticilerini aramak için iş unvanı filtresini kullanmıştım.

Yalnızca anahtar kelime aramalarına güvenmekten daha doğru bir aday havuzu sağladı.

• Beceri Seti Filtresi

Beceriye dayalı aramalar, aradığınız spesifik uzmanlığa sahip adayları belirlemenize olanak tanır.

Örneğin, bir dijital pazarlama rolü için işe alım yapıyorsanız arama kriterlerinize "SEO", "PPC" ve "sosyal medya yönetimi" gibi becerileri dahil edebilirsiniz.

Adaylar bu becerileri profillerinde listeler, böylece gereksinimlerinize uygun profesyonelleri hızlı bir şekilde belirleyebilirsiniz.

• Deneyim Seviyesi Filtresi

Bu filtre, ister giriş düzeyindeki şirket çalışanlarını ister deneyimli profesyonelleri arıyor olun, aramanızı deneyim düzeylerine göre adayları bulacak şekilde uyarlamanıza yardımcı olur.

Deneyim ve potansiyelin mükemmel karışımına sahip adayları bulmak için bu filtreyi kullandım. Farklı uzmanlık düzeylerine sahip, çeşitliliğe sahip bir ekip oluşturmaya çalışıyorsanız bu yararlı olacaktır.

Bu filtreleri etkili bir şekilde uygulayarak LinkedIn'de çok daha hedefe yönelik ve verimli bir işe alım süreci oluşturabilirsiniz.

2. LinkedIn'de İş İlanlarını Detaylı Olarak Yayınlamak

LinkedIn'de şirket çalışanlarını bulmanın bir diğer önemli stratejisi de iş ilanlarıdır.

Pek çok kişi iş ilanlarının pasif bir işe alım yöntemi olduğunu düşünse de LinkedIn bu yaklaşımı çok daha proaktif ve hedefe yönelik hale getiren çeşitli özellikler sunuyor.

• Mükemmel İş İlanını Yazmak

LinkedIn'de iş ilanı yayınlamanın ilk adımı çekici, net ve ayrıntılı bir iş ilanı yazmaktır.

Şirket sayfasında, şirketinizde çalışmanın unvanını ve sorumluluklarını, gerekliliklerini ve faydalarını açıkça belirtmelisiniz.

Deneyimlerime göre, maaş aralıkları, büyüme fırsatları ve şirket kültürüyle ilgili şeffaf iş ilanları daha kaliteli başvuru sahiplerini çekme eğilimindedir.

Bir aday gibi düşünmek çok önemlidir; sizi bu role başvurmaya ne ikna eder?

• İş İlanınızı Hedefleme

LinkedIn, iş ilanlarını sektör, iş fonksiyonu, deneyim düzeyi ve konum gibi belirli demografik özelliklere göre hedeflemenize olanak tanır.

Örneğin, bir kullanıcı deneyimi tasarımcısını işe alırken, reklamımı teknoloji endüstrisinde 3-5 yıllık deneyime sahip, özellikle de San Francisco ve Austin gibi teknoloji yetenekleriyle tanınan şehirlerdeki bireyleri hedefledim.

LinkedIn'in hedefleme özellikleri, reklam harcamalarınızı kontrol ederken en alakalı hedef kitleye ulaşmasını sağlar.

• İş İlanı Promosyonları

İş ilanlarınızı LinkedIn'in reklam araçları aracılığıyla tanıtarak görünürlüğünü daha da artırabilirsiniz.

İş ilanınızı öne çıkarmak kullanıcıların akışlarında, e-postalarında ve iş aramalarında daha sık görünecektir. Bu, ilanı başka türlü görmemiş olabilecek doğru adaylarla bağlantı kurma şansınızı artırır.

• Sponsorlu İş İlanları

Sponsorlu işler, daha fazla adaya ulaşmak için başka bir harika seçenektir.

LinkedIn, iş ilanınızla ilgilenme olasılığı en yüksek olan kullanıcıları belirlemek için algoritmalar kullanır ve listelemenizin doğru kişilerin önünde görünmesini sağlar.

Kıdemli geliştirici rolü için bir iş ilanına sponsor olduğumda, çoğu yüksek nitelikli olan başvurularda %40'lık bir artış fark ettim.

İş ilanları yayınlamak, aktif iş arayanların ilgisini çekmek için çok önemlidir, ancak bu, LinkedIn işe alım yapbozunun yalnızca bir parçasıdır.

3. LinkedIn'de Pasif Adaylarla Etkileşime Geçmek

LinkedIn'in en değerli ancak yeterince kullanılmayan yönlerinden biri, sizi pasif adaylarla buluşturma yeteneğidir.

Bu profesyoneller aktif olarak yeni bir iş aramıyorlar ancak doğru fırsata açık olabilirler. Onlarla etkili bir şekilde nasıl etkileşim kuracağınız aşağıda açıklanmıştır:

• Bağlantılar Yoluyla İlişkiler Kurmak

Pasif adaylarla etkileşime geçmenin bir yolu, kişiselleştirilmiş bir bağlantı isteği göndererek hemen bir işe başlama teklifinde bulunarak onlarla bağlantı kurmaktır.

Ortak bir sektör ilgi alanından bahsedebilir, çalışmalarında gördüğünüz bir şeye iltifat edebilir veya neden iletişime geçtiğinizi açıklayabilirsiniz.

Bu yaklaşımın daha anlamlı konuşmalara yol açtığını ve bunun sonunda bir iş teklifine dönüşebileceğini keşfettim.

• LinkedIn Grupları Aracılığıyla Etkileşim

Sektöre özel LinkedIn gruplarına katılmak, alanlarında lider veya uzman olan pasif adaylarla bağlantı kurmanıza yardımcı olabilir.

Grup tartışmalarına katılın ve grup içinde itibarınızı artırmak için değerli görüşlerinizi paylaşın.

Tutarlı bir şekilde değer sağladığınızda pasif adayların sizinle etkileşime geçme olasılığı daha yüksektir.

Bir zamanlar beni ilk kez tasarım odaklı bir LinkedIn grubuna ortak katılımımız sayesinde fark eden çok yetenekli bir grafik tasarımcıyı işe aldım.

• Doğrudan Destek için InMail Mesajları

LinkedIn'in InMail özelliği, ağınızda olmasalar bile potansiyel adaylara doğrudan mesaj göndermenize olanak tanır. Bu özellikle pasif adayların ilgisini çekmek için kullanışlıdır.

Bir InMail yazarken onu kısa ve öz tutun. Neden ulaştığınız ve onlara neler sunabileceğiniz konusunda şeffaf olun.

En başarılı işe alım çabalarımdan birinde, becerileri doldurmam gereken rolle mükemmel bir şekilde eşleşen pasif bir adaya ulaşmak için InMail'i kullandım.

Aktif olarak iş aramıyordu ama bu fırsat ilgisini çekti ve sonunda LinkedIn'in iş ilanı panosuna girdi.

Pasif adaylarla etkileşime geçmek sabır ve uzun vadeli bir strateji gerektirir ancak son derece ödüllendirici işe alımlara yol açabilir.

4. LinkedIn Recruiter Lite'ı Kullanma

LinkedIn'de işe alım konusunda ciddi olanlar için LinkedIn Recruiter Lite, işe alım sürecinizi önemli ölçüde hızlandırabilecek paha biçilmez bir araçtır.

Bu premium özelliğin avantajlarına daha ayrıntılı bir bakış:

• Gelişmiş Arama Yetenekleri

LinkedIn Recruiter Lite'ın öne çıkan özelliklerinden biri gelişmiş arama işlevselliğidir. Yüksek düzeyde partikülleri bulmanıza yardımcı olabilecek Boolean aramaları yapmanızı sağlar.

Örneğin, hem Python hem de makine öğrenimi konusunda deneyimi olan bir yazılım geliştiricisi aradığınızı varsayalım.

Bu durumda, bu anahtar kelimeleri diğer spesifik niteliklerle birleştirmek için Boolean aramasını kullanabilirsiniz.

• InMail Kredileri

Recruiter Lite ayrıca her ay daha fazla potansiyel adaya ulaşmanızı sağlayan ek InMail kredileri de sağlar.

Bu, özellikle daha geniş bir pasif aday havuzuna erişim gerektiren roller için kullanışlıdır.

Recruiter Lite ile aday yanıt oranlarına göre InMail desteğinize öncelik verebilirsiniz, bu da zamanınızı ve çabalarınızı optimize etmenize yardımcı olabilir.

• Aday İçgörüleri

Recruiter Lite, adayların içerikle ne sıklıkta etkileşimde bulundukları, mesajlara yanıt verdikleri veya bir LinkedIn profilini güncelledikleri gibi LinkedIn etkinliklerine ilişkin bilgiler sunar.

Bu veriler, desteğinize yanıt verme olasılığı daha yüksek olan ve potansiyel olarak yeni fırsatlara daha açık olan adayları belirlemenize yardımcı olabilir.

Bu özellik, çabalarımı adayların LinkedIn'deki varlıklarını aktif olarak sürdürmelerine odaklamama ve başarılı bir işe alım şansımı artırmama yardımcı oluyor.

• Boru Hattı Yönetimi

Araç aynı zamanda aday kanallarını etkili bir şekilde yönetmenize de olanak tanır. Profilleri kaydedebilir, notlar ekleyebilir ve potansiyel işe alımlarla olan etkileşimlerinizi takip edebilirsiniz.

Bu organizasyon özelliği, aynı anda birden fazla açık rolü üstleniyorsanız kullanışlıdır.

LinkedIn Recruiter Lite bir yatırımdır ancak işe alım çabalarını ölçeklendirmek veya son derece uzmanlaşmış yetenekler bulmak isteyen işverenler için oyunun kurallarını değiştirebilir.

5. LinkedIn Gruplarında Ağ Oluşturma

LinkedIn Grupları , özellikle niş bir rol için işe alım yapıyorsanız, potansiyel şirket çalışanlarını bulmanın başka bir etkili yoludur .

Potansiyellerini nasıl en üst düzeye çıkaracağınız aşağıda açıklanmıştır:

• Sektöre Özel Gruplara Katılım

Sektörünüzdeki ilgili gruplara katılarak aradığınız beceri ve deneyime sahip profesyonellerle bağlantı kurabilirsiniz.

Bu gruplar tartışmalar, içgörülerin paylaşılması ve sektör liderleriyle ağ oluşturma için bir alan sunar.

Bir dijital pazarlamacıyı işe alırken dijital pazarlama stratejilerine adanmış bir gruba katıldım.

Grupla etkileşime geçerek aktif olarak iş aramayan ancak yeni fırsatlara açık olan birkaç güçlü aday belirledim.

• Gruplarda Yayınlama

Birçok LinkedIn grubu iş ilanlarını yayınlamanıza izin verir. Ancak, yalnızca bir iş ilanı yayınlamak yerine öncelikle grup üyeleriyle etkileşime geçmenizi öneririm.

Kendinizi bilgili ve değerli bir topluluk üyesi olarak tanıtmanız, bir iş ilanı yayınladığınızda başkalarının bunu fark etme olasılığını artıracaktır.

• Kişisel ve Şirket Markanızı Oluşturmak

LinkedIn gruplarında aktif olmak adayları bulmanıza ve işveren olarak itibarınızı artırmanıza yardımcı olur.

Değerli görüşlerinizi paylaşarak ve grup tartışmalarına katılarak şirketinizin uzmanlığını ve sektöre olan bağlılığını gösterirsiniz.

Bu, en iyi yetenekleri başvurmadan önce bile işletmenize çekebilir.

LinkedIn Ücretsiz ve LinkedIn Recruiter Lite

Çözüm

LinkedIn'de çalışanları nasıl bulacağınızımerak ediyorsanız cevap basit: platformun araçlarını ve özelliklerini kendi avantajınıza kullanın.

LinkedIn, nitelikli adayları becerilere ve deneyime göre filtreliyor, hedefli iş ilanları yayınlıyor veya ağ oluşturma yoluyla pasif adaylarla etkileşime geçiyor olun, üst düzey yeteneklerle bağlantı kurmanız için sayısız yol sunar.

Çeşitli roller için adayların işe alınmasında LinkedIn'in ne kadar güçlü olabileceğini deneyimledim.

Platformun iş ilanı özellikleri, arama yetenekleri ve ağ oluşturma fırsatları, onu güçlü ekipler oluşturmak için başvuracağım kaynak haline getirdi.

Adımları bugün atın ve LinkedIn yakında yetenekli şirket çalışanlarını işe almada temel aracınız haline gelecektir.

Sıkça Sorulan Sorular

LinkedIn'de çalışanları arayabilir miyim?

Evet, LinkedIn şirket çalışanlarını aramak için çeşitli araçlar sunmaktadır. Şirket sayfasındaki unvana, konuma, becerilere ve daha fazlasına göre potansiyel adayları bulmak için LinkedIn'in gelişmiş filtrelerini kullanabilirsiniz.

Ayrıca LinkedIn Recruiter Lite, gelişmiş arama yetenekleri ve InMail mesajlaşma yoluyla pasif adaylara erişim sunar.

LinkedIn'de çalışanların listesini nasıl görebilirim?

Şirket çalışanlarının listesini görmek için şirket sayfasını ziyaret edin ve "Kişiler" sekmesine tıklayın.

Bu size profillerini o şirkete bağlayan şirket çalışanlarının bir listesini gösterecektir. Bu, kilit ekip üyelerini tanımlamak veya bir şirketin yapısını anlamak için yararlı bir araçtır.

Bir şirketteki çalışanların listesi nasıl bulunur?

Bir şirket sayfasını ziyaret etmenin yanı sıra , mevcut çalışanları belirli kriterlere göre bulmak için bir arama çubuğu kullanabilirsiniz.

Örneğin, bir LinkedIn arama çubuğu mevcut çalışanları ada, unvana veya konuma göre bulabilir.

Bu yöntem, işe alım çabalarınızın ilgisini çekebilecek mevcut çalışanlara odaklanmanıza olanak tanır.

LinkedIn çalışan bulmak için iyi mi?

Evet LinkedIn mevcut çalışanları bulmak için en etkili platformlardan biridir.

Arama çubuğu, iş ilanları ve ağ oluşturma yetenekleri, onu hem aktif hem de pasif iş arayanlarla bağlantı kurmak için ideal kılar.

LinkedIn'in Recruiter Lite gibi premium özellikleri, açık pozisyonlarınız için doğru adayları hedefleme yeteneğinizi daha da geliştirir.