Deneyimsiz Bilgisayar İşi Nasıl Bulunur?

O kadar sık ​​söylenip tekrarlanan bir miktar geleneksel bilgelik var ki, herkes bunun evrensel bir gerçek olduğuna ikna oldu. “Deneyim kazanmak için bir işe ihtiyacınız var; İş bulmak için deneyime ihtiyacın var.” Ama bu doğru mu?

Belki bazı alanlarda - ama bilgisayar endüstrisinde, bu hiç de doğru değil. Bilgisayar endüstrisine girmek için deneyime sahip olmanız gerektiği doğru değil, aslında yıllarca kolej, staj ve sertifikalara sahip olmanız bile gerekmiyor. (Bu şeylerin yararlı olmadığını söylemiyorum - ama onlara ihtiyacınız yok.)

Gerçek şu ki, sadece lise diploması, iyi bir tutum ve çalışma isteği ile başlayan, ilerleme için büyük umutları olan iyi bir iş ile bilgisayar endüstrisinin kapısına adım atabilir.

Bilgisayarlarla aranız iyiyse ve şimdi bir iş istiyorsanız, aşağıdaki talimatları izleyin ve hızlı çalışacaksınız. Lise diplomasına ek olarak biraz teknik eğitiminiz varsa, hayal edebileceğinizden daha uzağa ve daha hızlı gidebilirsiniz.

Nasıl işe alınacağını anlamak, ilk olarak çoğu şirketin işe alımlarını nasıl yaptığıyla başlar.

Giriş seviyesi işler için doğrudan işe alım listesi bulmak nadirdir

"Doğrudan işe alma", bir pozisyonu doldurmak isteyen şirketin doğrudan bir iş ilanı yerleştirmesi anlamına gelir. Bunları gazete reklamları, monster.com reklamları vb. olarak bilirsiniz. İş aradığınız yer burasıysa, yanlış yere bakıyorsunuz . Doğrudan işe alım işleri gördüğünüzde, bunlar genellikle ileri pozisyonlar içindir. Bir gün bu işlere başvuracaksınız - ama bugün değil.

Giriş seviyesi iş almak için bir personel ajansı kullanın

Giriş seviyesi pozisyonları işe almak zaman alan bir süreçtir ve şirketin İK departmanları her yıl çok sayıda düşük seviyeli işçiyi işlemeye yönelik değildir. Bunun yerine, bu işi personel ajanslarına dış kaynak sağlıyorlar. En çok kullanılan ajanslardan ikisi The Computer Merchant ve Robert Half'dır, ancak kelimenin tam anlamıyla orada, size en yakın şehrin yerel bölgesi de dahil olmak üzere binlerce personel ajansı var.

Hangi işler her zaman kullanılabilir?

Teknoloji şirketlerinin kelimenin tam anlamıyla her zaman işe aldığı bir iş kategorisi vardır: müşteri destek pozisyonları, yani yardım masası. Evet, ailenizin akıllı telefonlarını nasıl çalıştıracaklarını bulamadıklarında aradığı ve pilin ters gittiği ortaya çıktı.

Yardım masası pozisyonları hakkında bilinmesi gerekenler:

• Çok yüksek devir hızı. Pek çok insan bu tür işleri sürdürmekte güçlük çeker, çünkü bu, genellikle akıllı telefonlarını nasıl açacaklarını bulamadıklarında anne babanız gibi sinir bozucu kişilerden gelen aramaları almayı içerir.
• İyi ödeme. Devir hızının yüksek olması nedeniyle, şirketler, sırf ortaya çıktığınızdan emin olmak için giriş seviyesi beyaz yakalı işler için size normal oranın biraz üzerinde ödeme yapmaya hazırdır.
• İlerlemek çok kolay. Zamanında gelir ve işinizi iyi yaparsanız, şirkette kapılar sizin için açılacaktır. Yardım masasında bir süpervizör veya eğitmen olabilirsiniz ya da yanal olarak başka bir bölüme geçebilirsiniz. Bazı kişilerin şirket içinde daha iyi/daha yüksek bir pozisyona gelebilmeleri için sadece 6 ay boyunca yardım masasına oturması yeterlidir.
• Kolay iş. Bu işi öğrenmesi son derece kolay; şirket size her şeyi nasıl yapacağınızı öğretecek.

Hangi vardiyaya gitmelisiniz?

En az stresli vardiya 3. vardiya çünkü daha az insan uyanık ve arama yapıyor. Bu, elde edilmesi en zor geçiş çünkü insanlar daha az stres içerdiğini biliyor. Bununla birlikte, hareket halindeyken hemen sorarsanız, genellikle alırsınız.

En stresli vardiya birinci değil, ikinci vardiyadır. Kimse bu vardiyayı istemez ve güne çağrı hacminin en yüksek olduğu anda başlarsınız.

Bir personel ajansına nasıl yaklaşırsınız?

Aşağıdakileri yapın:

1. Seçtiğiniz kelime işlemcide bir özgeçmiş taslağı hazırlayın . Bunu KISA yapın ve müşteri hizmetleriyle ilgili her şeyi vurgulayın, çünkü bu sizin en önemli "satışınız" olacaktır - fast-food işi bile burada iyidir çünkü insan becerilerinizi vurgulayabilirsiniz.
2. Personel ajansı ARAYIN. Popolarını öpmek zorunda değilsin, dürüst ol. Açıkçası, kibar ol. Özgeçmişiniz için (elbette) sizin gibi olacaklar ve muhtemelen web sitelerine “kaydolmanızı” tavsiye edecekler. Devam edin - hepsi ücretsiz . Bu süreçte hiçbir zaman bir kuruş harcamayacaksınız.
3. Giriş seviyesi bir bilgisayar desteği pozisyonu istediğinizi belirtin. Konuştuğunuz temsilci bunun tam olarak ne olduğunu bilmelidir.
4. Seçici olmayın. Temsilcinin sunduğu her şeyi alın.

Cevap için ne kadar beklemelisiniz?

İyi bir personel temsilcisi, 2 haftadan daha kısa bir süre içinde sizi bir röportaja götürecektir. İlk haftanın sonunda iletişime geçmezse, arayın . Onları HATA. Kibar ol ama kararlı ol.

Bir röportajda kendinizi nasıl yönetirsiniz

Bir röportaj için nasıl giyineceğini biliyorsun ama işte birkaç ipucu:

• Göz temasını koruyun
• Mülakatı yapan kişi size bir soru sorarsa ve cevabı bilmiyorsanız , müşteriye yardımcı olabilmeniz için cevabı bulmakla gerçekten ilgilendiğinizi gösterin, çünkü işin tamamı bu.
• Görüşme sırasında bir ara şu soruyu sorun: “Bilgi tabanı düzenli olarak güncelleniyor mu?” Bu, bir çağrı merkezinin müşterilere yardımcı olmak için bir bilgi tabanı kullandığını bildiğiniz anlamına gelir (bunu bilmiyor olsanız bile).
• Kendinizi sakin, havalı, toplanmış bir birey olarak sunun. Yardım masası çalışanları işe alan insanlar sakin insanlar ister. Ateşli bir havai fişek iseniz kesinlikle işi alamayacaksınız.

Temp-to-perm çalışması hakkında bilinmesi gerekenler

• Her hafta güzel bir yağ kontrolünden başka hiçbir faydanız olmayacak.
• Kısa süreli görevlerden korkmayın. Görev sadece 3 ay ise, alın çünkü o zaman personel ajansı ile bir çalışma geçmişiniz olacak. Buna sahip olduğunuzda, daha kolay iş bulabileceksiniz.
• Aldığınız iş gerçekten sizin için çalışmamaya başlarsa, bırakmayın – bunun yerine geçici görevin sonunda yenilemeyin. Bunu yapmak %100 TAMAM. Ajans sizi başka bir yere yerleştirir.
• İşi seviyorsan, izin verene kadar devam et. Bundan 90 gün sonra istediğiniz faydaları elde edeceksiniz.

İyi avlar!