Adayın işine ara vermesi işveren açısından riskli bir alandır. Aynı anda birkaç soru ortaya çıkıyor:

• Bu süre zarfında adayın beceri seviyesi ne kadar düştü?
• Motivasyonu nedir?
• Hayatında ne değişti? Neden şimdi acilen işe koyulma ihtiyacı var?
• Bu adım ne kadar bilinçli?

Özgeçmişinizde, kapak mektubunuzda ve görüşmenizde bu molayı yeterince tanımlamanız önemlidir.

Aradan sonra iş aramada hangi zorluklar ortaya çıkacak?

Adayın özgeçmişinin açıklık eşiği düşük olacak ve yanıt sayısı minimum olacaktır. Sonuç olarak, mülakatlar için neredeyse hiç davet olmayacak.

İşveren, gördüğü bilgilere dayanarak özgeçmişin tam sürümüne geçip geçmemeye karar verir. Mantık şudur: aktif çalışma süresi örneğin 2015'te sona ererse, son üç yıldır ne yaptığınızı (hasta mıydınız? okuyor muydunuz? veya doğum izninde miydiniz?) netleştirmek için işe alan kişinin sizinle iletişime geçmesi gerekir. . Bu, fazladan zaman alır ve daha yeni deneyime sahip ve "ağırlaştırıcı" bir durumu olmayan birçok aday varsa, onlara öncelik verilecektir.

• Durum nasıl düzeltilir:
• Özgeçmişinizi uygun şekilde ayarlayarak;
• içine doğru aksanları koyarak;
• Hedeflenen kapak mektupları yazmak;
• Ek aktivite göstermek (eğitim, artan motivasyonun gösterilmesi, sizi geçmişteki değerlerinizle tanıyan insanlara moladan önce ulaşma).

Uzun bir aradan sonra özgeçmiş nasıl yazılır?

Özgeçmiş ve kapak mektubu, işverenle ilk temaslardır. Bu nedenle, şüphelerini gidermek için bu aşamada zaten gereklidir. Nasıl yapılır?

Aranın nedenini açıklayın ve şimdi çalışmanıza hiçbir şeyin engel olmadığını gösterin. Ortalama bir adaya kıyasla konumunuzu güçlendirmeniz en iyisi olacaktır. Yardım etmek için bir üstte olmanız en iyisi olacaktır - önceki faaliyetlerin sonuçları, süper motivasyon, ek eğitim vb.

Layboard web sitesi, iş faaliyetlerindeki kesintilerin yaygın nedenlerini, bunların işverenler için hangi endişeleri doğurduğunu ve bunların nasıl etkisiz hale getirileceğini açıklamanızı sağlar.

annelik

Ne korkutuyor: niteliklerin kaybolması, bir çocuğa bakmak için sık sık hastalık izni.

Ne yazmalı: örneğin, "Hakkımda" bloğunda "2016'dan 2018'e kadar doğum iznindeydim. Çocuk anaokuluna gidiyor. Uyum süreci başarılıydı. Ayrıca, iki büyükanne ve bir bebek bakıcısı var. Ve kontrol atışı: “İşimi özledim. Yeni işverenime faydalı olmak istiyorum.

Ev dönemi

Korkutucu olan: yoğun aktiviteyi hedeflemeyen motivasyon daha doğrudan olabilir.

Ne yazmalı: “Son üç yıldır ev hanımıyım. Şu anda - ailenin geçimini sağlayan tek kişi. Pazarlamacı olarak iş düşünüyorum, üç ay önce diploma aldım. Lisans çalışmamın konusu, sosyal ağlarda iş tanıtımıdır. Birkaç projede çalıştım. Müşteri geri bildirimleri buraya tıklayarak görülebilir.

Hastalık veya yaralanma

Korkutucu olan şey: işinizi nasıl etkileyecek?

Ne yazmalı: “Temmuz 2017'den Mart 2018'e, kırık bir bacağın iyileşmesi. Şimdi tamamen sağlıklı, tam zamanlı bir ofis işi arıyorum.”

Bir akrabaya bakmak

Korkutucu olan: Durumun tekrarı.

Ne yazmalı: “Son altı aydır, ciddi şekilde hasta bir akrabaya bakmak. Artık böyle bir ihtiyaç yok. Öncelik iş” dedi.

Ders çalışma

Korkunç olan: Aday sürekli bir öğrencidir.

Ne yazmalı: “Son iki yıldır Norveç Ekonomi Okulu'nda finans bölümünde okuyorum. Daha önceki tecrübelerimi ve bilgilerimi şirketinizin finans departmanında çalışmak için kullanmak istiyorum.”

serbest

Ne korkutuyor: Aday özgürlüğe alışkın ve böyle bir çalışanı yönetmek zor olacak.

Ne yazmalı: becerilerinizi işverenin gereksinimleriyle ilişkilendirin ve istenen konudaki en iyi çalışmaları içeren bir portföy ekleyin. Son olarak, neden işe almak istediğimizi açıklayın (dürüst ama dikkatli bir şekilde).

girişimcilik

Korkutucu olan: serbest çalışanla aynı şey.

Ne yazmalı: becerilerinizi işverenin gereksinimleriyle ilişkilendirin, performansınızı gerçeklerle kanıtlayın ve işverenin sorunlarını nasıl çözmeyi planladığımızı gösterin. İşe alma motivasyonunuzu gerekçelendirin ve girişimci bir düşünce tarzını avantajınız olarak sunun.

Ve birkaç ipucu daha

İşverenlerin ne kadar süredir çalıştığınızla daha az ilgilendiklerini unutmayın. Daha da önemlisi, ne yapabileceğiniz ve bunu nasıl kanıtlayabileceğinizdir.

İfadeler açısından çok dikkatli olun ve çok fazla ünlem işareti kullanmaktan kaçının. İşe alım görevlileri, "Personel ajanslarının temsilcilerini rahatsız etmeyin!" veya “Gri maaşlı tekliflerle vaktimi harcama!!!”. Ayrıca şu tür seçenekler de gördüm: "Üç doğum izninde olduğum için çalışmadığımı açıklamaktan çoktan yoruldum!"

Bir kapak mektubu nasıl yazılır

Ön yazılar sizi bir görüşmeye davet etmeyi garanti etmez, ancak şansınızı önemli ölçüde artırır. Bir kariyer molası sırasında zorunludur çünkü uygun ön yazı, işverenin sizi seçmesine yardımcı olacak bilgileri içerecektir.

Kısaca, sadece ana fikri yazın (işe alma görevlisinin çok az zamanı ve çok sayıda başvuranı vardır). Metin, performansınızı destekleyen gerçekleri içermelidir. İşverenin, söylediklerinizin ayrıntılarına ve kanıtlarına ihtiyacı var. İş gerekliliklerini inceleyin, ilgili deneyiminiz ve nasıl yardımcı olabileceğiniz hakkında yazın. Aranın nedeninin açıklamasını dikkatlice ekleyin.

Motivasyonunuzu açıklayın: neden iş ilanına yanıt vermeye karar verdiniz? Bir harekete geçirici mesaj ekleyin: "Şirkete sağlayabileceğim faydalar hakkında röportajda daha fazla konuşmaya hazırım" veya "Bu alanda kullandığım araçlar hakkında konuşmayı çok isterim.

Bir iş görüşmesinde ne söylenir

Bir iş görüşmesi mükemmeldir. "Huni"nin ilk seviyesini geçtiniz ve bir görüşmeye davet edildiniz. Ancak rahatlamayın, çünkü gerçek motivasyonunuzu göstermeniz gereken yer burasıdır. İki durumu karşılaştırın.

Danışman: “Özgeçmişinizden de görebileceğiniz gibi, 2017'nin sonlarından beri faaliyete ara verdiniz. Ne yapıyorsunuz?”

Aday 1: “Yoruldum, ara vermeye karar verdim, sonra uzun süre iş bulamadım…”

Aday 2: “İş ararken nihayet İngilizcemi geliştirmek için zaman buldum, bir sınava girdim ve eski ortaklar ve müşteriler için biraz danışmanlık yaptım. Örnekler portföyümde.”

Sizce işveren kimi tercih eder?

Potansiyel bir yöneticinin gözünden kendinize bakın. Seni ne utandırırdı? Hangi noktalar şüphe uyandırır? Ardından, satır aralarını okuyun, sorulan soruların tonundan ve odağından duyun ve görüşmecinin hipotezlerinizi çürüten bir kanıt bulmasına yardımcı olun. Bu nedenle, görüşmedeki asıl göreviniz, işvereni değeriniz konusunda ikna etmektir. Rahatsız edici soruları sakince, güvenle ve olumlu bir şekilde yanıtlayın. Tek kelimelik değil, uzun cevaplar verin.

Bir röportaja eli boş gelmeyin: eğer bir edebiyat editörüyseniz, en iyi kitaplarınızı getirin; analist iseniz, geliştirdiğiniz ve çok zaman kazandıran bir raporlama biçimi gösterin. Espriliyseniz ve bunun uygun olacağını anlıyorsanız, şaka yapın. Bu nedenle, uzun bir kariyer aradan sonra kendinizi gerçekleştirmenin bir yolunu arıyorsanız, doğru olanı yapmalısınız.

Özetle, tatiliniz sırasında mesleğinize ne olduğunu anlamak, ek eğitime ihtiyacınız olup olmadığını cevaplamanıza yardımcı olacaktır. Cevap evet ise, bir danışman veya gönüllü olarak bir proje bulup uygulamak da bir seçenek olabilir - eski becerilerin hatırlanmasına ve yenilerinin oluşturulmasına yardımcı olacaktır. Sonuçtan sonra özgeçmişinizde belirtilmesi gerekecektir. İlk olarak, deneyim yoluyla veya bir profesyonelin yardımıyla, iş aramanızda bir sonraki adıma geçmenizi engelleyen şeyin ne olduğunu belirleyin.

Bir süre sonra iş bulmanın ikinci zorluğu psikolojiktir. Adaylar kendilerini güvensiz hissederler ve bu güvensizlik ancak uygulama mülakatları şeklinde uygulama ile ortadan kalkar. Tanıdığınız İK yöneticilerini arayın ve size rahatsız edici sorular sorarak sizinle uygulama görüşmeleri isteyin. Ödevinizi önceden yapın: motivasyonunuzla ilgili cevaplar hazırlayın ve belirli bir şirkete olan ilginizi gerekçelendirin. Yaygın bir hata - "neden iş arıyorsunuz?" Sorusuna yanıt olarak. son yerden ayrılma nedenini anlatmak için. Aksine geliştirmek istediğiniz yöne ve bu hedefin işle ne kadar bağlantılı olduğuna odaklanmak önemlidir.

Neden uzun süredir çalışmadığınızı açıklayın ve dürüstçe cevaplayın. Tazminattan bahsetmeye gelince, kasıtlı olarak değerinizi küçümsememelisiniz. İşe alma müdürü, sesinizin maaş beklentisini açıklanması gereken bir utanç olarak algılayabilir: neden diğer adaylara kıyasla aynı yetkinlikler ve deneyim için daha ucuzsunuz? Sektörde şu anda kabul edilenlerle karşılaştırıldığında maaş beklentilerinizi kontrol etmek için anketleri inceleyin.

Öğrenin, gelişin ve farklı yaklaşımlar deneyin. Ve pes etme!