İşgücünüzdeki Gizli Narsisti Tanımlamak

Gizli narsistler, incelikli sabotajlar, azalan moral ve gizli güç mücadeleleri yoluyla çalışma ortamını zorlu hale getirir. Ancak gizli narsistleri aktif olarak tanırsanız, onların yarattıkları potansiyel sorunları etkili bir şekilde çözebilirsiniz.

Ve bunu nasıl yapacağınızı öğrenmek için doğru sayfadasınız.

Bu makalede şunlar tartışılmaktadır:

• Gizli narsisizm nedir ve açık narsisizmle nasıl örtüşür?
• İş yerinizdeki gizli narsisizmi tespit etmenin 15 yolu
• Örnekler
• Ekibinizde yaratabilecekleri potansiyel sorunları çözmeye yönelik çözümler.

Gizli Narsisizm Nedir?

İş gücünüzdeki gizli bir narsisti tanımlamak için öncelikle narsisizmin neye benzediğini anlamalısınız.

Konsept, kendi yansımasına aşık olan genç bir adam olan Narcissus'un Yunan mitinden kaynaklanıyor. Psikoloji bu ismi ödünç alarak aşırı kendine odaklanma ve kendini önemseme duygusuna gönderme yapıyor.

Narsist arkadaşlarınız varsa, onların beğenilmeye ve dikkatleri kendi üzerlerine çekmeye derin bir ihtiyaç duyduklarını bilirsiniz. Aynı zamanda başkalarını göz ardı ederler ve empati eksikliğiyle işaretlenirler.

Yine de narsisizm bir spektrumdur.

Tüm insanlar çeşitli derecelerde bazı narsisistik özellikler sergileyebilir. Ancak gerçek Narsistik Kişilik Bozukluğu (NPD) olan kişiler bu özelliklerin abartılı belirtilerini gösterirler. Davranışları ise hem kişisel hem de mesleki ilişkilerini, ayrıca günlük işleyişini de etkiliyor.

Gizli ve Açık Narsisizm

Görkemli narsisizm olarak da bilinen açık narsisizm, daha aşina olabileceğiniz versiyondur.

• Hayatta: Açık narsistleri dışsal olarak kibirli oldukları, yüksek yetki duygusu sergiledikleri ve övündükleri için tanıyabilirsiniz. Ayrıca grup ortamlarında otoriterdirler ve empatiden yoksundurlar.
• İşyerinde: Bir ekibin çabasını takdir edebilir, toplantıları devralabilir veya astlarının fikirlerini dikkate almadan reddedebilirler.

Gizli narsisizm aynı zamanda savunmasız narsisizm olarak da bilinir çünkü daha sinsi ve tespit edilmesi daha zordur. Gizli narsistler, açık benzerlerinin aksine, tipik narsisistik özellikleri dışa doğru sergilemeyebilirler.

• Hayatta: Genellikle güvensizlikle maskelenmiş bir yetki duygusuna sahiptirler ve eleştiriye karşı aşırı duyarlı olabilirler. Ayrıca daha kurnazca dikkat ve hayranlık ararlar, kurban kartını oynarlar, pasif-agresif davranışlar kullanırlar veya üstü kapalı iltifatlar yaparlar. Çoğunlukla başkalarına karşı kıskançlık beslerler ve tehdit olarak gördüklerini incelikle zayıflatabilir veya değersizleştirebilirler.
• İşyerinde: Küçük eleştirilere aşırı tepki vermek, üstlerinin veya meslektaşlarının taleplerine pasif direnç göstermek, karşıdakini küçümsemeye de hizmet edecek iltifatlar yapmak veya sıklıkla dolaylı yollardan üstünlüklerini öne sürmek.

İşyerinde Gizli Bir Narsisisti Tanımanın 15 Yolu

Artık gizli bir narsistin ne olduğunu bildiğinize göre, onları nasıl ortaya çıkaracağınızı bilmek önemlidir. Bu sorunlara çözüm bulmak için size örnekler ve olası çözümler göstereceğiz; aşağıda okumaya devam edin.

1. Kurban Zihniyeti

Gizli narsistler genellikle kendilerini sempati veya onay arayan kurbanlar olarak resmederler.

Örnek: Terfi için göz ardı edildiğinde, bunun her zaman dış faktörlerden veya kendilerine karşı yapılan komplolardan kaynaklandığını iddia ederler, performanslarından asla kaynaklanmaz.

Çözüm: Açık geri bildirimlerle düzenli performans incelemeleri yapın. Terfi kriterlerini şeffaf ve ölçülebilir sonuçlara dayalı hale getirin.

2. Pasif-Saldırganlık

Gizli narsistler, sorunlarla doğrudan yüzleşmek yerine, öfke veya hoşnutsuzluğun dolaylı ifadelerine başvururlar.

Örnek: Konuyu doğrudan tartışmak yerine bir meslektaşının masasına belli belirsiz eleştirel bir post-it notu bırakmak.

Çözüm: Endişelerin açıkça dile getirilebileceği, pasif iletişim kanallarının cesaretini kıran düzenli ekip kontrolleri veya toplantıları düzenleyin.

3. Dikenli Açıklamalar

Övgüleri veya yorumları genellikle gizli eleştiriler veya iğnelemelerle birlikte gelir.

Örnek: "Özellikle bu alandaki sınırlı bilginizle projeyi zamanında tamamlamanız çok etkileyici."

Çözüm: Çalışanlara istenmeyen zarar vermeden veya gücendirmeden iletişim kurmayı öğreterek duyarlılık veya iletişim atölyeleri düzenleyin.

4. Eleştiriye Karşı Aşırı Duyarlılık

Hafif bir geri bildirim bile gizli bir narsistin doğrudan saldırısı olarak algılanabilir.

Örnek: Ekip incelemesi sırasında küçük bir öneriden sonra günlerce aşırı tepki vermek veya somurtmak.

Çözüm: Yöneticileri geri bildirimin etkili bir şekilde iletilmesi konusunda eğitin. "Sandviç" tekniğini kullanın; olumlu geri bildirim, yapıcı eleştiri ve daha olumlu geri bildirim. Alternatif olarak, editörlerin gönderilen bir Google dokümanına yaptığı yorumlar gibi göreve yönelik geri bildirim mekanizmalarını uygulayın.

5. İnce Zayıflama

Gizli narsistler, meslektaşlarının başarılarını veya yeteneklerini ustaca küçümserler.

Örnek: Bir meslektaşın yaptığı mükemmel bir sunumdaki küçük bir kusura dikkat çekmek.

Çözüm: Takdir etme kültürünü teşvik edin. Çalışanların birbirlerinin çabalarını düzenli olarak tanıyabileceği ve takdir edebileceği bir platform veya yöntem sunun.

6. Görkemli Fanteziler

Gizli narsistler gizlice kendi büyüklüklerine dair gerçekçi olmayan hırslar veya fanteziler beslerler.

Örnek: Giriş seviyesi bir pozisyonda sadece birkaç ay çalıştıktan sonra CEO olmaları gerektiğine inanmak.

Çözüm: Mentorluk programları oluşturun. Kıdemli çalışanlar, kariyer ilerlemesi hakkında gerçekçi beklentiler belirleyerek yeni çalışanlara rehberlik edebilir.

7. Kıskançlık

Gizli narsistler, başkalarının başarılarından dolayı kendilerini tehdit altında hissederler ve kıskandıkları kişileri küçümseyebilir veya zayıflatabilirler.

Örnek: Bir iş arkadaşınızın başarılı projesini "şansa" veya "bağlantılara" bağlayarak küçümsemek.

Çözüm: Sağlıksız rekabeti engellemek için ekip oluşturma faaliyetlerini teşvik edin. Bireysel başarıları takım için kolektif zaferler olarak kutlayın.

8. Sürekli Doğrulama Arayışı

Birisi sürekli iltifat peşinde koşuyor ve iltifatları alamayınca üzülüyorsa, bu da başka bir tehlike işaretidir.

Örnek: Birisi onları onaylayana kadar bir toplantıdaki katkılarını tekrar tekrar vurgulamak.

Çözüm: Düzenli tanınma programları veya ödülleri uygulayın. Belirli puanlara veya diğer somut verilere göre verilmesi gereken ödüller için bir sistemin mevcut olduğundan emin olun.

9. Manipülasyon

Gizli narsistler başkalarını etkilemek için suçluluk duygusunu, utancı veya cazibeyi kullanırlar.

Örnek: Bir iş arkadaşının yoğun iş yükünden yakınarak görevlerini üstlenmesini sağlamaya çalışmak.

Çözüm: İş yükü ve görev dağıtımı hakkında açık tartışmaları teşvik edin. Görevleri şeffaf bir şekilde tahsis etmek ve izlemek için araçları veya yazılımları kullanın.

10. Gerçek İlgi Eksikliği

Gizli narsistler, kendilerine fayda sağlamadığı sürece başkalarının hayatlarına çok az ilgi gösterirler.

Örnek: Sadece kendi hafta sonu hakkında konuşmaya başlamak için bir meslektaşının hafta sonunu sormak.

Çözüm: Ekip oluşturma etkinliklerini veya etkinliklerini teşvik edin. Meslektaşlarınızı kişisel olarak tanımak, gerçek ilgiyi ve uyumu artırabilir.

11. Şehidi Oynamak

Gizli narsistler kendilerini takım için en çok fedakarlık yapan kişi olarak gösterme eğilimindedirler.

Örnek: Gerekmese bile ofiste ne kadar geç kaldıklarını sık sık vurgulamak.

Çözüm: Bir iş-yaşam dengesi politikası uygulayın. Aşırı çalışma kültürünü teşvik etmek yerine çalışanları belirlenen saatlerde verimli çalışmaya teşvik edin.

12. Sorumluluktan Kaçınma

Hataların sorumluluğunu nadiren üstlenmek ve çoğu zaman suçu başkasına atmak, hatırlanması gereken bir diğer önemli tehlike işaretidir.

Örnek: Kaçırılan teslim tarihini erteleme eğiliminden ziyade kafa karıştırıcı talimatlara bağlamak.

Çözüm: Sorumlulukları takip eden ve düzenli kontroller gerçekleştiren proje yönetimi araçlarını kullanın.

13. Akranlardan Tecrit

Gizli narsistler, kimsenin onları gerçekten anlamadığına veya değer vermediğine inanarak iş arkadaşlarından kaçınabilirler.

Örnek: Sürekli olarak yalnız yemek yemek ya da kendilerini meslektaşlarından üstün hissettikleri için şirket etkinliklerinden kaçınmak.

Çözüm: Ekip entegrasyon faaliyetlerini düzenleyin. Farklı ilgi alanlarına hitap eden kapsayıcı etkinlikler aracılığıyla katılımı teşvik edin.

14. Sessiz Muamele

Başkalarını cezalandırmak veya kontrol etmek için sessizliği veya geri çekilmeyi kullanmak, gizli narsistin başka bir işaretidir.

Örnek: Bir anlaşmazlık sonrasında iş arkadaşınızın e-postalarına veya mesajlarına yanıt vermemek.

Çözüm: Bir çatışma çözümü protokolü oluşturun ve gerekirse arabuluculuk sağlayın.

15. Güvensizliklerin Projeksiyonu

Gizli narsistler genellikle başkalarını sergiledikleri davranışlar veya duygular nedeniyle suçlarlar.

Örnek: Bir ekip üyesinin güce açken "ileri gitme konusunda takıntılı" olduğunu iddia etmek.

Çözüm: Kişisel farkındalık ve duygusal zeka üzerine ekip atölyelerinin düzenlenmesini kolaylaştırın. Ekip üyelerinizin kapsamlı zihinsel sağlık kaynaklarına erişmesini sağlayın. Bireylerin güvensizliklerini fark etmelerine yardımcı olmak, yansıtmayı azaltabilir.

Kapanış

Bu makaleyi okuduktan sonra artık iş gücünüzdeki gizli narsistleri nasıl tanıyacağınızı biliyorsunuz.

Bazen onları görevden alma, azarlama ve hatta kovma eğiliminde olsanız da, değerli çalışanlarınızı elinizde tutmak isteyebilirsiniz. Bu nedenle gizli narsistlerin ekibiniz için yaratabileceği sorunlara proaktif çözümler uygulamak önemlidir.

Muhtemelen onlara iyilik yapacaksınız ve bu arada ekibiniz de gelişecek.