Cevaplarıyla Beklenecek 39 İş Görüşmesi Sorusu

Teknoloji endüstrisinde hiç bitmeyecekmiş gibi görünen işten çıkarmalar devam ederken, hepimiz iş görüşmelerinde başarılı olmaya daha çok ilgi duymaya başlıyoruz.

Bir bakıma, iyi röportaj yapmak en çok aranan beceridir: Birini tanıyan birini tanımıyorsanız, bu herhangi bir işe girmenin pratikte bir ön koşuludur. Ve hepimiz işimizi yapmakla fazlasıyla meşgul olduğumuzdan, bu nadiren üzerinde çalışılan bir beceridir.

Şans eseri, iş görüşmecileri aynı tür sorulara bağlı kalma eğilimindedir: Geçmiş iş deneyiminizi soracaklar ve kültüre uygun olup olmadığınızı anlamaya çalışacaklar. Burada, bir iş görüşmecisinin sorabileceği en önemli soruların yanı sıra sizin de onlara sormak isteyebileceğiniz birkaç soruyu bir araya getirdik.

Bana kendinden bahset

İş kişiliğinizin kısa bir özetini hazırlamayı düşünmelisiniz: Birkaç hobinizden, evcil hayvanlarınızı ne kadar sevdiğinizden bahsedin ve onları gerçekten şaşırtmak için en sevdiğiniz dondurma aromasını ekleyin.

Muhtemelen kendiniz hakkında da daha spesifik bir şeyler isteyeceklerdir. İşte hazır olmanız gereken olağan sorular:

1. Güçlü yönleriniz neler?

Bu kategorideki tüm sorularda olduğu gibi kişiliğinize uygun bir cevap bulmanız gerekecek. Ancak buradaki en büyük başarılardan bazılarını göz önünde bulundurmanın hiçbir zaman zararı olmaz: Belki de etkili bir şekilde iletişim kurma, başkalarıyla işbirliği yapma veya baskı altında sorun çözme konusunda harikasınız.

2. Zayıf yönleriniz neler?

Bazıları, "Çok fazla önemsiyorum" veya "Çok çalışıyorum" şeklinde yanıt vermenizi önerecektir. Ancak bu sizin için doğru olsa bile, 2024'teki berbat iş-hayat dengeniz konusunda esnemek klişe ve tuhaf.

Bunun yerine, gerçek bir zayıflık seçin (çok kötü bir şey değil) ve ardından bu sorunu çözmek için zaten nasıl çalışmaya başladığınızı açıklamak için hemen devam edin. Örneğin, bazen ayrıntılara takılıp kaldığınızı söyleyebilirsiniz ancak bu, bir sonraki göreve uygun bir hızda geçmenizi sağlamak için iş akışınızı düzenli olarak yeniden düzenlemenize yol açtı.

3. Neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz?

Bu soruyu cevaplamak için şirkette neyin öne çıktığını düşünün. Eğer küçüklerse, ne kadar çevik ve kavgacı olduklarından faydalanabilirsiniz. Eğer büyüklerse, bilgili iş arkadaşlarınızın oluşturduğu dahili ağdan yararlanacaksınız.

4. Bu pozisyonla neden ilgileniyorsunuz?

Buna sizin için kişisel olan ancak değerlerinizin organizasyonunuzla uyumlu olduğunu ve yeni pozisyonda becerilerinizi ve deneyiminizi geliştirmeye yönelik bir yol gördüğünüzü açıkça ortaya koyan bir yanıt bulun.

5. Özgeçmişinizi bana yönlendirebilir misiniz?

Bunu cevaplarken iki noktaya odaklanın. Öncelikle geçmiş pozisyonlarınızın, ulaşmayı umduğunuz mevcut pozisyonla neden alakalı olduğunu vurgulamak isteyeceksiniz. İkincisi, geçmişte biriktirdiğiniz deneyimlerin çeşitliliğini de vurgulamak isteyeceksiniz.

Deneyiminizi Kanıtlayın

Bir iş görüşmecisinin, kağıt üzerinde zaten yapabileceğiniz her şeyi gerçek hayatta halledebilecek kanıtlanmış endüstri bilgisine sahip olduğunuzu bilmesi gerekir. İşte iş geçmişinizle ilgili muhtemelen bir versiyonunu soracakları bazı sorular.

6. Hangi konuyla ilgili deneyiminiz var?

Sektördeki pozisyonlar veya aynı iş rolü için istihdam geçmişinize bakın. Bunlara sahip değilseniz, en alakalı becerilere odaklanın. Şirkette geçirdiğiniz zamandan öne çıkarabileceğiniz büyüme istatistiklerini aklınızda bulundurmanız iyi olacaktır.

7. Baskı veya stresli durumlarla nasıl başa çıkıyorsunuz?

Bilmiyorum, onlarla nasıl başa çıkıyorsun ? Eğer onları seviyorsanız bunu söyleyin. Onlardan nefret ediyorsanız, bunu söyleyin ve ardından, önceden bir oyun planı oluşturmak gibi, bir durumun stresli olduğunu hissetmekten kaçınmak için attığınız adımları açıklayın.

8. En büyük başarınızın ne olduğunu düşünüyorsunuz?

Bu geniş kapsamlı bir soru, o yüzden alanı daraltarak başlayın: Önceki pozisyonunuzda en alakalı pozisyonda üzerinde çalıştığınız en büyük proje neydi? Muhtemelen odaklanılacak en iyi alan budur, ancak en büyük başarınızın çocuklarınızı büyütmek olduğunu söyleyerek birkaç brownie puanı kazanabilirsiniz.

9. Sizi ne motive ediyor?

Muhtemelen bunu işin kendisine odaklanarak yanıtlamanın en iyi yolu sizsiniz: Kendinize meydan okumayı, büyümeyi ve toplamlarının toplamından daha fazlasını oluşturan yeni beceriler kazanmayı seviyorsunuz.

10. Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?

Açık kariyer hedefleriniz varsa bunları tartışın. Herkes için bu pozisyonun sunduğu ve geliştirmek isteyeceğiniz becerileri vurgulayın.

11. Son işinizle ilgili en çok keyif aldığınız şey nedir?

Üzerinde çalışmasına yardımcı olduğunuz bir proje veya hedefin özetiyle ve ardından sorunu çözmek için yapmaktan keyif aldığınız eylemlerle başlayarak yanıtınıza küçük bir yapı ekleyebilirsiniz. Önemli olan, yeni pozisyonunuza aktarılacak bir beceri seti oluşturmaktır.

Örnekler ver

Yukarıdaki tüm sorulara hazır olsanız bile deneyiminizi kanıtlamayı bitirmiş olmayacaksınız. İş görüşmecilerinin çoğu aynı zamanda geçmişinizden ilgili becerilerinizi ve bakış açınızı gösteren belirli örnekler de arıyor.

12. İşyerinde karşılaştığınız bir zorluğu ve bunun üstesinden nasıl geldiğinizi anlatın.

Herhangi bir spesifik deneyim için iyi bir genel şablon, bir durumu , buna karşılık olarak eylemlerinizi ve elde ettiğiniz etkiyi tanımlamaktır.

13. Liderlik becerileri sergilediğiniz bir zamana örnek verebilir misiniz?

Yöneticiniz yanınızda olmadığında karar vermek için inisiyatif kullandığınız bir zamanı düşünün. "Liderlik becerilerini" sergilemek için sorumluluğu tam olarak üstlenmenize de gerek yok, çünkü bu terim sorumluluğu devrettiğiniz veya daha büyük bir projenin küçük bir bölümünde yer aldığınız anlamına gelecek şekilde yorumlanabilir.

14. Değişime uyum sağlamanız gereken bir zamanı anlatın.

İdeal olarak, yanıt olarak açıkça özetlenen bir değişiklik yaptığınız bir meydan okumayı seçmek isteyeceksiniz. Deneyimden hangi kişilerarası veya teknik beceriyi öğrendiğinizi açıklayarak hikayeyi takip edin.

15. Karmaşık bir sorunu çözmek zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın.

Görüşmeyi yapan kişinin bu soruyu sorarken aradığı birkaç şey olabilir: Büyük bir sorunu nasıl daha küçük bölümlere ayırırsınız ve başkalarından yardım istemeye istekli olup olmadığınız. Bu ilkeleri gösteren bir hikaye seçin.

16. Bana başarısız olduğunuz bir zamanı ve bundan neler öğrendiğinizi anlatın.

Bu potansiyel soru, hazırlıksız olunması kolay bir sorudur çünkü bir başarısızlığı kabul etmeyi içerir. Devam etmeye hazır bir hikayeniz varsa (ve sonrasında nasıl iyileştiğinize dair bir açıklama), görüşülen diğer kişiler arasında öne çıkabilirsiniz.

17. Rolünüzün ötesine geçtiğiniz bir zamana örnek verin.

Görüşmeyi yapan kişi bu soruların çoğunu sormayacak, dolayısıyla hazır iki ila dört potansiyel hikayeniz olduğu sürece, muhtemelen tüm temellerinizi kapsayabilirsiniz.

Kültüre Uygun musunuz?

İşverenler, işletmelerinin mevcut yapısına kolayca uyum sağlayacak birini istiyor. Şartlara uyup uymadığınızı öğrenmek için şunları sorabilirler.

18. Önceki işinizden neden ayrıldınız?

Şu anki pozisyonunuzdan henüz ayrılmadıysanız bu soru şu şekilde ifade edilebilir: "Şu anki işinizden neden ayrılmak istiyorsunuz?" Her iki durumda da, görüşmeyi yapan kişinin yalnızca anlamlı, kariyerinizi ilerletmeye ilginizi gösteren, şirketin değerleriyle uyumlu veya yukarıdakilerin bir kombinasyonuna sahip bir cevaba ihtiyacı vardır.

19. Şirketimiz hakkında neler biliyorsunuz?

Şirketin övgüleri hakkında biraz araştırma yapın. Şirketi benzersiz kılan her şey gündeme gelmeye değer ve elbette toplayabileceğiniz (gerçek) övgüler de olumlu karşılanacaktır.

20. Ekip ortamında nasıl çalışırsınız?

Hangi takım oyuncusu özelliklerini seviyorsunuz ve sergiliyorsunuz? Bu, etkili iletişim, işbirliği yapma isteği, olumlu bir tutum veya Zoom görüşmelerinde ara odalarından nasıl keyif aldığınız veya fikir panonuz için Post-it'leri nasıl topladığınız gibi daha spesifik bir şey olabilir.

21. İş arkadaşlarınızla yaşanan anlaşmazlıkları nasıl ele alıyorsunuz?

Bu soruya yanıt olarak, çatışmalarla her zaman başa çıkabileceğinizi söylemek fazla savunmacı gelebilir. Bunun yerine, geçmişte bir iş arkadaşınızla kavga ettiğiniz ve durumu yatıştırmak için nasıl çalıştığınıza dair spesifik bir örnek düşünün. Aktif dinleme, açık iletişim ve yalnızca sizin için değil herkes için işe yarayan bir çözüm gibi özellikleri vurgulayın.

22. Görevleri nasıl önceliklendirirsiniz ve zamanınızı etkili bir şekilde nasıl yönetirsiniz?

Bu bir takım oyuncusu olduğunuzu göstermeniz için bir şans. Kuruluşumuzdaki diğer ekiplerin nasıl etkilendiğini göz önünde bulundurarak son teslim tarihlerinizin önemini nasıl belirlediğinizi vurgulayın. İş akışınızı kolaylaştırmaya yardımcı olacak belirli yazılım araçlarından bahsetmekten çekinmeyin.

23. Yapıcı eleştiriyi nasıl ele alıyorsunuz?

Görüşmeciye, olumsuz olsa bile geri bildirimi kişisel olarak almadığınızı bildirin.

24. Bu rol için hangi becerilere sahipsiniz?

Mülakattan önce hangi becerilerinizin en alakalı olduğunu bulmalısınız; bu, önceki bir pozisyondayken çalışmanızdan bir veya iki örnek hazırlamanıza olanak tanır.

25. Bağımsız çalışma konusunda rahat mısınız?

İnisiyatif almayı sevdiğinizi ve iş listesindeki tüm görevleri sürekli denetime ihtiyaç duymadan etkili bir şekilde halledebileceğinizi açıklayın. Tabii ki, özellikle ilk öğrenme eğrisiyle uğraşırken doğru miktarda açık iletişime ihtiyacınız var.

Kendinle Övün

Her şirket bu iş için en iyi kişiyi işe almak ister. Bir takım oyuncusu olduğunuzu açıkça belirtirken, onlara siz olduğunuzu göstermenin bir yolunu bulmanız gerekecek.

26. Sizi bu pozisyon için en iyi aday yapan şey nedir?

Becerilerinizi, deneyiminizi ve kişisel niteliklerinizi sıralayın. Proaktif problem çözmenizden dahili ağ oluşturma konusundaki kişisel yaklaşımınıza kadar sizi öne çıkaran bir şey ekleyin.

Bonus puanlar için cevabınızı, şirketini başvurmaya değer kılan şeyin ne olduğuna dair bir notla tamamlayabilirsiniz; bu bir iltifattır, ancak onların sizinle röportaj yaptığı kadar sizin de onlarla röportaj yaptığınızı vurgular.

27. Başarıyı nasıl tanımlarsınız?

Bu soruya verilen iyi yanıtlar, "doyumlu hissetmek"ten "anlamlı bir iş bulmak"a kadar biraz kibirli olabilir. Durum ne olursa olsun, bunu sürekli büyümeyle, başarısızlıklardan ders alarak ve bu işe girerek başarabilirsiniz.

28. Nasıl düzenli kalırsınız?

Görev gruplandırmasından zaman yönetimine kadar doğru yolda ilerlemek için genel ipuçlarını açıklayın. Ayrıca Google Takvim becerilerinizden proje yönetimi yazılımı bilginize kadar belirli yazılım araçlarına da girebilirsiniz.

29. İş ahlakınızı anlatabilir misiniz?

Bunun doğru cevabı size özel olacaktır ancak burada vurgulanması gereken ortak özellikler şunları içerebilir: Adanmışlık, güvenilirlik, coşku, tutku, detay odaklılık, dürüstlük. Sizi en iyi tanımlayan birkaç tanesini seçin ve size uymayanlardan bahsetmeyin.

30. Sürekli öğrenme ve mesleki gelişim yaklaşımınızı anlatabilir misiniz?

Belki de boş zamanınızı becerilerinizi geliştirerek ve yeni kod dilleri öğrenerek geçiriyorsunuz. Değilse, yine de şu soruyu gururla yanıtlayabilirsiniz: Herkes herhangi bir işte sürekli olarak yeni beceriler öğreniyor, bu nedenle üstlendiğiniz en yeni veya en ilginç yeni projelerden ve bunların sizden ne tür yetenekler gerektirdiğinden bahsedebilirsiniz.

Pratik ve Önemli Sorular

Yaygın iş görüşmesi sorularının tümü yukarıda listelenen seçenekler kadar genel değildir. Burada, tatlı dille çözemeyeceğiniz sorulara giriyoruz. Tam olarak hangi yazılımın, web sitelerinin veya numaraların elinizin altında olması gerektiğini bilmeniz gerekir.

31. [Belirli bir yazılım veya teknoloji] konusunda rahat mısınız?

Aklınızda aşina olduğunuz yazılımların bir listesi olmalıdır. Yine de fazla söz vermeyin: Sonuçta, (muhtemelen?) zamanınızda birden fazla proje yönetimi aracı buldunuz, bu yüzden bir tane daha yeterince kolay olmalı.

32. Alanınızda nasıl güncel kalıyorsunuz?

Hangi sektör bültenini veya web sitesini düzenli olarak okuyorsunuz? Herhangi bir podcast veya YouTube kursu var mı? Kariyerinizden keyif aldığınız sürece bu, cevaplanması eğlenceli bir soru olabilir ve hatta tutkunuzu gösterebilir.

33. Maaş beklentiniz nedir?

Bu, yanıtlanması en zor iş görüşmesi sorularından biridir: Belirli bir rakam vermek istemezsiniz çünkü bu, size düşük maaş almanıza neden olabilecek bir ölçüt oluşturur, ancak reddedilmenizi gerektirecek kadar yüksek bir şey söylemek de istemezsiniz. , herhangi biri.

Hangi iş teklifini kabul edeceğiniz konusunda maaşın tek önemli unsur olmadığını belirtmelisiniz, ancak sonuçta araştırmanızın gösterdiği aralığın becerilerinize ve coğrafi konumunuza uygun olacağını belirtmeniz gerekebilir.

Bize Sorularınız mı Var?

Görüşmenin sonunda tarafınızdan herhangi bir soru sorulabilir. Öyle olmasanız bile, en az bir veya iki soru sormak çoğu durumda doğru harekettir: Bu genellikle sürece tamamen dahil olduğunuzun bir işareti olarak görülür.

İşte sorulacak en iyi sorulardan bazıları, en sevdiğim soru ilk sırada yer alıyor:

34. Bu pozisyondaki önceki kişinin işini nasıl yaptığıyla ilgili en çok neyi sevdiğinizi bana söyleyebilir misiniz?

Bu, potansiyel olarak başka birinin yerine geçtiğinizin farkında olduğunuzu ve aynı role girerken geçişi kolaylaştırmakla ilgilendiğinizi gösterir. Ayrıca, görüşmeyi yapan kişiye önceki çalışanını övme ya da kötü söz söyleme seçeneği sunar; her iki durumda da, girmekte olduğunuz işyeri kültürü hakkında biraz fikir sahibi olursunuz.

35. Bu pozisyonun günlük sorumluluklarını anlatabilir misiniz?

Bu soru en ince ayrıntılara kadar iner ve yeni işinizde bekleyeceğiniz yazılım araçları veya iş akışı özellikleri hakkında bir tartışmaya yol açabilir. Her ikinizin de işe alınma potansiyeli konusunda ciddi olduğunuz açıkça belli olduğunda, ikinci veya üçüncü görüşme sırasında bu soruyu sormak iyi bir sorudur.

36. Şirketin kısa ve uzun vadeli hedefleri nelerdir ve bu pozisyon bu hedeflere ulaşmaya nasıl katkıda bulunuyor?

Bu, tüm şirketin gittiği yöne açıkça uygun bir iş aradığınızı gösterir. Eğer işiniz şirket tarafından değer görüyorsa, o işi iyi yaptığınız sürece iş güvencesine ve daha fazla büyüme potansiyeline sahip olacaksınız.

37. Mesleki gelişim ve ilerleme için hangi fırsatları sunabilirsiniz?

İleriye dönük bir başka soru olan bu soru, şirketin size hangi becerileri ve deneyimleri sunabileceğini açıklamasını ister; bunun tersini söylemek yerine. Görüşmeyi yapan kişi cevap vermekte zorlanıyorsa, şirketin çalışanların gelişimine bağlı olmadığını gösteriyor demektir.

38. Bana şirket kültüründen ve burada çalışmanın nasıl bir şey olduğundan bahseder misiniz?

Bu soru bir dizi yanıta yol açabilir ve bazı yanıtları diğerlerinden daha çok beğenebilirsiniz. Hızlı tempolu bir organizasyonda mı yoksa yavaş ve istikrarlı başarıya öncelik veren bir organizasyonda mı çalışmak istiyorsunuz? Durum ne olursa olsun kendinize uygun bir şirket kültürüne ihtiyacınız var.

39. İşe alım sürecinde sonraki adımlar nelerdir?

Bu iyi bir toparlama sorusudur çünkü tüm konuşmayı zaman çizelgesinin bir sonraki aşamasına geçirir ve pragmatik olarak mevcut röportajın sonucunun sinyalini verir.

İş Görüşmesi İpuçları

Bu kılavuzda listelenen soruların çoğuna olası yanıtları bulduğunuzda neredeyse hazırsınız demektir. Son adım mı? Aldığınız tüm notları unutun ve zihninizi boşaltın.

Kulağa mantıksız gelebilir, ancak bir iş görüşmesini kazanmanın temel unsuru sessiz bir özgüvendir ve hazırladığınız tüm cevapları tam olarak yazdığınız gibi yeniden ifade etmeye çalışmak muhtemelen sizi sert gösterecektir. Bunun yerine esnek kalın: Cevaplarınızı anlamlı olan herhangi bir şekilde yeniden düzenleyebilir ve karıştırabilirsiniz.

Son olarak, eğer ters bir soruya cevabınız yoksa, bunu kabul etmekten çekinmeyin. Sonuç olarak daha güvenli görüneceksiniz ve bu insani bir an. Sonuçta önemli olan, görüşmeyi yapan kişiyle bağlantı kurmak ve onlara makul bir iş arkadaşı olacağınızı bildirmektir. Tabii onlara işi halledebilecek deneyime, becerilere ve kişiliğe sahip olduğunuzu da bildirmeniz şartıyla.