#lazygirljobs Tükenmişlik Kültürüne Verdiğimiz Tepki Hakkında Ne Diyor?

Makul bir iş yükünü yönetiyor musunuz, saat 17.00'de işten ayrılıyor musunuz ve iyi bir maaştan yararlanıyor musunuz? Eğer öyleyse, #tembelkız işi yapıyor olabilirsiniz.

TikToker @gabrielle_judge'ın tek kullanımlık bir videosu olarak başlayan şey, bugüne kadar 31,5 milyonun üzerinde görüntülemeye ulaşan bir hashtag ile kartopu gibi küresel bir harekete dönüştü . #Sessizce bırakma ve #restenteeizm gibi diğer Z kuşağı kavramlarıyla karşılaştırmalar yapan bu trend, genç çalışanları daha sağlıklı iş hayatı sınırları olan, düşük stresli işleri tercih etmeye teşvik ederek ABD işyerlerine nüfuz eden "her zaman açık" kültürüne meydan okumayı amaçlıyor.

Bununla birlikte, savunucuları onu Y kuşağının #patron kızlarına karşı sağlıklı bir karşıtlık olarak görse de, onu eleştirenlere göre hareket, işyerinde hırslı kadınları geride tutan, gereksiz yere cinsiyetlendirilmiş bir kinayedir. Çitin hangi tarafında olursanız olun, hareketin 2023'teki çalışma ilişkimiz hakkında neler ortaya çıkardığını öğrenmek için ABD'li işçiler ve hareketin yaratıcısı Gabrielle Judge ile konuştuk.

Tembel Kızın Yükselişi

İlk olarak TikToker tarafından ortaya atılan ve kendini "iş karşıtı kız patron" olarak ilan eden Gabrielle Judge, #tembelişler, iyi maaş veren ve çok fazla enerjinizi almayan esnek, genellikle uzak işleri ifade eder. Ofis yöneticisi, müşteri başarısı yöneticisi veya dijital pazarlama ortağı gibi teknik olmayan büro pozisyonlarını düşünün.

Bu terim, TikTok'ta dolaşan diğer #lazygirl trendlerinden ilham alıyor; örneğin, pahalı satın alımları haklı çıkarmak için eksik matematik kullanan bir trend olan #lazygirlmath ve aslında bir tabak dolusu atıştırmalıkları tanımlamak için kullanılan moda bir kelime olan #lazygirldinner gibi.

Ancak başlığının aksine, hareketin savunucuları tembellikten başka bir şey olmadıklarını iddia ediyorlar ve bunun yerine başlığı, motivasyonsuz Gen Z'ler hakkındaki kalıplaşmış stereotipleri yıkmak için kullanıyorlar. Yargıç, Tech.co'ya "Tembel bir kızın işi, işle daha iyi bir ilişkiyi destekleyen bir zihniyettir" diyerek, "iş-yaşam dengesi" ve öncelik ayarının temel direklerini oluşturduğunu açıklıyor.

@gabrielle_judge'ın tembel kız işleri TikTok'ta paylaşılıyor

Yargıç, Nisan 2022'de hayalindeki işten tükendikten sonra tembel kız hayatını sürdürmeye başladı . Yargıç bize, "İyi iş yapmanın sadece daha fazla iş anlamına geldiğini ve zam veya terfi garantisi vermediğini kısa sürede anladım" dedi. Şu anda tam zamanlı bir içerik yaratıcısı ve CEO olarak çalışıyor olsa da, kariyerindeki dönüm noktasının ona işi, ilişkileri ve diğer kişisel çabaları için daha fazla zaman ve enerji sağladığı için minnettar.

Hakimin mesajı yankı buldu. Terimi ilk kez Haziran ayında icat ettiğinden bu yana, çoğunlukla Z Kuşağı TikTok'çuları sözde "tembel kız işi" ile gösteriş yapmak için platforma akın etti. Çoğunlukla genç kadınların klavyelere tıkladığı, tıka basa atıştırmalıklarla dolduğu ve uzun, keyifli yürüyüşler için masalarından ayrıldığını gösteren gönderilerin çoğu, Victoria Carmonar'ın şu anda 2,4 milyon izlenen videosu da dahil olmak üzere binlerce beğeni aldı ve tonlarca etkileşim aldı. zamanlar.

@victoriacarmonar'ın TikTok gönderisi 2,4 milyon görüntüleme aldı

Victoria Carmonar tembel bir kız olmadan önce teknik mühendis olarak 8 saatlik vardiyalarla çalışıyordu. “ Teknisyen olarak çalıştığım için eve çok yorgun dönüyordum, bu yüzden hiçbir hobimin peşinden gitmiyordum, hatta sevdiklerimle vakit geçirmiyordum.” Tech.co'ya söylüyor. "Tek yapmak istediğim eve gidip dinlenmekti."

"Tembel bir kız işi yapmak bana kendime daha fazla boş zaman ayırma fırsatı verdi ve bu da yeni hobiler bulmamı sağladı." – Victoria Carmonar

Daha az emek yoğun masa bazlı bir işe geçtiğinden beri Carmonar, egzersiz yapmak, köpeğiyle vakit geçirmek, arkadaşları ve ailesiyle takılmak ve yeni hobiler peşinde koşmak için daha fazla zamana ve enerjiye sahip oldu. Basitçe söylemek gerekirse, sarkacı yaşamaktan işe, çalışmaktan yaşamaya sallamayı başardı ki bu, ABD'nin koşuşturmaca kültürü bağlamında mantıklı ama radikal bir kavramdır.

Tükenmişlik Dünya Çapında Artıyor

#lazygirljobs etiketinin yükselişi ve sessizce işten ayrılma, asgari pazartesi günleri ve kırgınlık gibi diğer işyeri trendleri tek başına gerçekleşmedi. Bunların hepsi ABD'nin hızla büyüyen tükenmişlik sorununa (bir çalışanın fiziksel sağlığı, zihinsel sağlığı ve kimlik duygusu üzerinde yıkıcı bir etkiye sahip olabilecek bir tür stres) verilen yanıtlardır.

Tükenmişlik yeni bir şey değil, ancak Gelecek Forumu'nun son araştırması, özellikle genç nesiller ve kadın çalışanlar için sağlık endişesinin tüm zamanların en yüksek seviyesinde olduğunu gösteriyor. Mali kaygılar, dış baskılar ve iş piyasasına girdikleri çalkantılı dönem nedeniyle Z kuşağı genellikle en stresli demografik grup olarak anılırken, erkeklerden yaklaşık %10 daha fazla kadın tükenmişlik yaşadığını bildiriyor.

Ancak koşuşturma kültürünü yayan veya en azından pasif bir şekilde kabul eden eski nesillerin aksine, Z kuşağının çoğu buna karşı çıkıyor. Tembel kız işlerini takip ederek ve kişisel hayatlarına zaman ve enerji ayırarak, bu nesil, zorunlu fazla mesaiyi, gerçekçi olmayan iş yüklerini ve kullanılmayan tatil günlerini normalleştiren 'her zaman açık' kurumsal zihniyete aktif olarak meydan okumayı seçiyor.

Ancak hareket, genç işçilere daha sağlıklı iş hayatı sınırları oluşturmaları için güç verirken, herkes tembel kız işlerine olan tutkusunu takas etmeye hazır değil.

Kime Tembel Diyorsun ?

Gerçek şu ki, işgücündeki kadınlar her zamankinden daha hırslı. McKisney'in İşyerinde Kadınlar 2023 Raporu'na göre, çalışan kadınların %96'sı kariyerin kendileri için önemli olduğunu kabul ediyor ve 10 genç kadından dokuzu şu anda kariyer basamaklarını tırmanmaya çalışıyor.

'Tembel kız' kelimelerinin "tartışmalı bir şekilde tartışmalı" kullanımı hareketin başarısının anahtarı olsa da, bu terim aynı zamanda işyerindeki itibarlarını olumsuz etkileyebileceği endişesiyle profesyonel kadınlardan da pek çok tepki aldı.

Singapur Yönetim Üniversitesi'nde pazarlama alanında yardımcı doçent olan Shilpa Madan, "Cinsiyete dayalı etiketler ilgi çekici olabilir ancak kısıtlayıcıdır" diye açıklıyor. “Bu etiketlerin kibirli hissetmesi kolaydır, özellikle de kadınların deneyimlerinin karmaşıklığını istemeden en aza indirebilecekleri veya özerkliklerini zayıflatabilecekleri için”.

Diğerleri aldatıcı olma terimini türetmişlerdir. Gina Yiyya, uzaktan diş sağlığı çalışanı olarak esnek bir işte çalışıyor ancak kendisini tembelden başka bir şey olarak görmüyor. Yiyya bize "Tembel kız işi ifadesi yanıltıcı" diyor, "özellikle ebeveyn olarak zamanımı etkili bir şekilde yönetmek için daha çok çalışmam gerektiğini anladığım için."

Ancak kadınların kariyerlerinde daha fazla ilerleme şüphesiz iyi bir şey olsa da, seviye atlamak ve tutkunuzu gerçekleştirmek, gelişen bir kişisel yaşamla çelişmek zorunda mı?

Tembel Kızın İşleri, İş Doyumuna Giden Tek Yol Değildir

Tembel kızların videolarında teşvik ettiği roller, İngiliz Antropolog David Graeber'in "saçma işler" olarak tanımladığı şeyin tarifine kabaca uyuyor: "çalışanın bile varlığını haklı çıkaramayacağı kadar anlamsız, gereksiz veya zararlı bir ücretli istihdam biçimi" ”.

Büroya ait veri girişi ve müşteri başarısı rolleri küçümsenecek bir şey olmasa da, bu tür bir kariyer peşinde koşmanın dokuzdan beşe kadar derin anlamlar kazanmak isteyen çalışanlar için uygun olmadığı doğrudur.

Restorasyon şirketi Cleaner Guys'ın pazarlama müdürü Melanie Ortegon, bu nedenle hareketi reddediyor. Ortegon, Tech.co'ya şöyle konuştu: "Tüm insanların, hayatlarının bir değere sahip olduğunu hissetmeleri için hayatlarında anlamlı bir şeyler yapması gerektiğine inanıyorum." "Bunun sonuçta tatmin edici olacağına inanmıyorum."

Ancak diğerleri için tutkunuzu gerçekleştirmek ile sağlıklı sınırlar koymak arasında bir denge kurulmasına gerek yoktur. Deneyimli dijital pazarlamacı ve FocusWorks'ün kurucusu Amanda Sexton, mevcut konumunda her ikisini de birleştirmeyi başardığını açıklıyor. "Benim için mesele, sağlıklı bir iş-yaşam dengesi ile işyerinde zorlanma hissi arasında seçim yapmak değil, mesele bunları entegre etmek."

“Bir iş sizi teşvik etmeli ve zorlamalı, ancak refahınız veya kişisel yaşamınız pahasına olmamalıdır.” – Amanda Sexton, FocusWorks'ün kurucusu

Peki ya iyi maaşlı işlerde ilerlemek için kurumsal rekabeti reddedenler için? Eh, onların da utanmaması gerekiyor. Esnek, düşük stresli işleri tercih etmek, çoğu kişinin ofis dışında müreffeh bir hayat sürdürebilmesinin tek yoludur.

Bu konu hakkında bizimle konuşan TikToker ve #lazygirl Victoria Carmonar, kariyer hamlesi nedeniyle eleştirilse de sonunda hayatında bir şeyler yapmasına izin verildiğini hissettiğini açıkladı. Z kuşağı çalışanların iş yerinde benzeri görülmemiş düzeyde stres ve kaygı yaşadığı göz önüne alındığında, bu, nesil veya cinsiyetten bağımsız olarak herkesin destekleyebileceği bir şey olmalıdır.