Devlet Emekliliği ve Emekli Sağlık Yardımları için Yasal Korumalar

Günümüz dünyasında, kuruluşların emeklilik faydalarını nasıl sunduğunu anlamak giderek daha önemli hale geliyor. Eyalet hükümetleri ve şirketler gibi çalışanlarına emeklilik maaşı sağlayan birçok farklı türde kuruluş vardır. Bu çeşitli istihdam ilişkileri kafa karıştırıcı ve karmaşık olabilir - ancak bunlar sizin korumasız olduğunuz anlamına gelmez. Pek çok kişi, emeklilik maaşlarının yasal olarak federal yasa tarafından korunduğunu düşünmektedir. Ancak, bu her zaman böyle değildir. Emeklilik planları söz konusu olduğunda işverenlerin belirli standartları takip etmesi gerekse de, yasalar her plan türü için farklıdır ve tüm emeklilik planları arasında tutarlılık sağlayan bir federal yasa yoktur.

Eyalet hükümetleri de çalışanları için emeklilik planları sunar, ancak bu planlar birçok yönden özel sektör planlarından farklıdır. Eyalet hükümetlerinin genellikle kamu emeklilik planları üzerinde daha fazla kısıtlaması ve düzenlemesi vardır. Bunun nedeni, devletin kendi vergi kanunlarına ve anayasal hükümlerine bağlı kalmasıdır. Devlet Emeklilik Yasaları planları genellikle, bazen çok cömert olduklarını iddia ederek dava açan sendikaların hedefi olmuştur. Eyalet hükümetleri ayrıca çalışanlara kendi emeklilik planları kapsamında sağlanan faydaların belirlenmesinde daha büyük bir rol oynamaktadır.

Emekli maaşları için yasal koruma kaynakları:

Emekli maaşı konusu on yıllardır haberlerde yer alıyor. Bununla birlikte, son durgunlukla birlikte, emeklilik reformu her zamankinden daha önemli hale geldi. Emeklilik söz konusu olduğunda yasal korumalarınızın nerede olduğunu anlamak önemlidir. Artık ihtiyaçlarınızı karşılamayan bir emeklilik planına sahip uzun süreli bir çalışansanız, eyalet yasalarına göre belirli korumalara sahip olabilirsiniz. Emekli maaşı, bir çalışana her yıl emekli olduktan sonra, genellikle çalışanın nihai maaşının bir yüzdesine dayalı olarak sabit miktarda para sağlayan bir anlaşma olarak tanımlanır. Emekli maaşları genellikle yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler olarak kabul edilir, bu nedenle belirli standartları karşılamaları gerekir. Ayrıca, çoğu eyalet yasalarına göre yasal olmak için, emekli maaşınızın en azından bir kısmı, ödeneğinizin şartlarını değiştirme ve herhangi bir zamanda sona erdirme hakkına sahip olmayan bir işveren tarafından garanti edilmelidir.

Emeklilik planlarının çoğu, IRS tarafından belirlenen kriterleri karşılamadıkları için niteliksizdir. Niteliksiz emekli maaşları sigortalı veya sigortasız olabilir. Sigortalı emekli maaşı, belirli uygunluk şartlarını karşılaması ve emeklilik faydalarını karşılamak için bir prim ödemesi durumunda çalışana belirli bir düzeyde fayda sağlamayı garanti eden bir programdır. İşveren genellikle bu primi çalışan adına ödeyecek ve bunu yapmak için Sosyal Güvenlik dışındaki fonları kullanacaktır.

Ne korunuyor?

Emekli maaşınıza katkı yaptıysanız, hak kazandıysanız ve plan üzerinde kaybedilemez bir menfaatiniz varsa, yasa emekli maaşınızı korur . Uygunluk şartlarını yerine getirdiyseniz, yetkili kabul edilirsiniz. Kanun, sebep dışında herhangi bir nedenle işveren tarafından iptal edilmediği veya değiştirilmediği takdirde emekli maaşınızı da koruyacaktır. Yasa aynı zamanda emekli maaşınızı bir işveren tarafından sahtekarlığa veya yanlış beyana karşı koruyacaktır.

Yardımlar bir toplu iş sözleşmesi kapsamında sağlanıyorsa, yasa aynı zamanda emekli maaşınızı da korur. Bunun doğru olabilmesi için planın belirli gereksinimleri karşılaması gerekir. İlk olarak, işveren planı gerçekten teklif etmeli ve sürdürmelidir. İkinci olarak, bu emeklilik yardımları, söz konusu pazarlık biriminin veya grubun tüm üyelerine açık olmalıdır.

Tahakkuk eden faydalar:

Kanun ayrıca tahakkuk eden faydaları da korur. Bu, zaten almış olduğunuz faydaların da korunduğu anlamına gelir. Tahakkuk eden sosyal yardımların korunması, bir planın işverenin eylemleri nedeniyle sona ermesi veya emeklilik ödemelerini yapamaması durumunda size yardımcı olabilir. Bununla birlikte, tahakkuk eden emeklilik maaşınızın kanun tarafından korunması için emeklilik planının olması gerekmeyebileceğini belirtmek önemlidir. Sadece emekli maaşınızdan gelen paranın olması, çoğu durumda emekliliğinizin sonlandırılmasını önlemelidir.

Emekli maaşı alıyorsanız, ancak işinizden ayrılmaya ve emekli olmaya karar verdiyseniz, birikmiş yardımlarınız kanun tarafından korunacaktır. Bu nedenle, emeklilik planınız sona ererse ve bu plandan zaten belirli bir miktar para aldıysanız, işveren belirli bir süre bu ödemeleri yapmaya devam etmelidir.

Yaşam maliyeti düzenlemeleri:

Birçok emeklilik planı, bir yaşam maliyeti düzeltme maddesi içerir. Bu, gelecekteki emeklilik maaşınızın hesaplanmasında kullanılacak maaşınızın miktarını tanımlayan bir maddedir. Maaşınız zaman içinde belirli bir miktarda artarsa, bu madde gelecekte emekli maaşınızın da aynı oranda artmasını sağlar. Yasa, bu faydaların işveren tarafından azaltılmasına veya kaldırılmasına karşı korur. Böyle bir durumda, sosyal haklarınızı artırma veya azaltma hakkına sahip olabilirsiniz. Plan için belirli bir bütçe dahilinde kalmak için bazen bir ayarlama yapılması gerekir. Bazı işverenler bu tür ayarlamaları her zaman kabul etmez ve reddedebilir.

Bir devletin mali sıkıntısı, değişen faydaları haklı çıkarabilir mi?

Bir eyaletteki mali sıkıntı döneminde, hükümet para biriktirmek için emekli maaşınızı değiştirmeye veya sonlandırmaya çalışabilir. Ancak, bu eylem büyük olasılıkla yasa dışı olarak kabul edilecektir. Bunun nedeni, emeklilik planınız kapsamında ne kadar borcunuz olduğunu belirlerken devletin mali sıkıntılarının dikkate alınmaması gerektiğidir. Devlet, yardımlarınızı azaltarak veya reddederek haklarınızı ihlal ediyorsa, tazminat davası açmak için onlara karşı dava açabilirsiniz. Kazanılmış menfaat alma hakkınız varsa, devlet bunları hiçbir şekilde geri alamaz veya azaltamaz. Hükümet mali sıkıntıyla karşı karşıya olsa bile bu doğrudur.

Devlet, iki ana nedenden dolayı emekli maaşınızı değiştirmeye çalışabilir. İlk olarak, çoğu eyalette devletin gelecekte borç yaratmasını yasaklayan bir anayasal hükmü vardır. Bu, bir devlet emekli maaşını borç alarak ödemeye çalışırsa, büyük olasılıkla kendi anayasasını ihlal edeceği anlamına gelir. İkincisi, bazı emekli maaşlarının, devlet çalışanları için emeklilik yardımlarının maliyetini karşılamak için fazla cömert olduğu hesaplanmıştır. Para biriktirmek için devlet emekli maaşınızı değiştirebilir veya sonlandırabilir.

Çözüm:

Emekli maaşınızın herhangi bir kısmının reddedildiğini düşünüyorsanız, haklarınızı korumaya yardımcı olması için hemen bir avukatla görüşmelisiniz. Çoğu durumda, bu davalar, bir bireyin tek başına dava açmasının zor olabileceği devleti veya başka bir büyük kuruluşu içerir. Emeklilik planınızdaki kazanılmış hakların bir kısmı veya tamamı reddediliyorsa ve güçlü bir davanız varsa, emekli maaşları söz konusu olduğunda genellikle daha elverişli yasalar geçerli olduğundan, federal mahkemede işverene karşı dava açmak isteyebilirsiniz.