Şirket Moralini Artıracak Parasal Olmayan Teşvikler

Kuruluşunuzun başarılı olmasını istiyorsanız ve en iyi yetenekleri açık pozisyonlara çekmek istiyorsanız, birden fazla teşvik sunmanız gerekir. Ancak harika çalışanları şirketinize çekebilecek ve rock yıldızı çalışanları bir rakip yerine markanızda tutabilecek tek şey para değildir.

Aslında, şirket moralini artırmak, yeni çalışanları çekmek ve işyeri verimliliğini en üst düzeye çıkarmak için kullanabileceğiniz birçok parasal olmayan teşvik vardır. Nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız okumaya devam edin – en kısa sürede şirketinize dahil etmeyi düşünmeniz gereken dokuz parasal olmayan teşviki inceleyeceğiz.

İş Sonrası Partiler/Kutlamalar

Hiçbir şirket, “hep iş, oyun yok” tutumuyla gelişemez. Aslında, çalışanlarınızı yalnızca ofiste çalışmaya ve birbirleriyle yalnızca işyeri bağlamında etkileşime girmeye zorlamak, düşük şirket morali ve düşük şirket sadakati için bir reçetedir: bir yönetici veya işletme sahibi olarak kesinlikle istemediğiniz iki şey .

Bunun yerine, şirket moralini yükseltmek için kullanabileceğiniz en iyi parasal olmayan teşviklerden birinden yararlanmalısınız: iş sonrası partiler ve kutlamalar. Onpost CEO'su ve Kurucusu Gabriel de la Serna, "Örneğin, büyük bir anlaşmayı garantiledikten veya bir ürünü başarıyla piyasaya sürdükten sonra, çalışanlarınızı yerel bir restoranda kutlama yemeğine çıkarmalısınız" diyor . "Hesabı şirket sekmesine koyun ki herkes rahat etsin ve keyfini çıkarsın."

Doğum günü kutlamaları, kokteyl saatleri ve daha fazlası gibi iş sonrası partiler ve kutlamalar şirketinize iki büyük fayda sağlar:

• Herkesin gevşemesine ve şirketinizi sadece maaş kazanmak için değil, eğlenmek için bir yer olarak görmesine izin veriyorlar.
• Çalışanlarınızın birbirleriyle bağ kurmasını sağlarlar. Birbirleriyle bağ kuran çalışanlar daha üretkendir, birlikte daha iyi çalışır ve ücret daha iyi olsa bile rakip bir organizasyona katılma olasılıkları daha düşüktür. İş arkadaşlarına ve markanıza aynı anda bağlılık hissedecekler.

Bu yüzden en iyi şirketlerde kutlamalar, partiler ve hatta sıradan Cuma günleri çok önemlidir. Çalışanlarınızın zaman zaman gevşemesine ve rahatlamasına izin verin. Bunu yapın ve işiniz, özellikle daha katı rakip şirketlerle karşılaştırıldığında, çalışmak için harika bir yer olarak ün kazanacaktır.

Esnek Çalışma Programları

COVID -19 salgını, milyonlarca işçi için uzaktan çalışmayı mümkün kıldı . Simpli Pleasures Pazarlama Direktörü Randee Machina, “Şirketiniz büyük ölçüde veya tamamen ofise geri dönmüş olsa bile, çalışanlarınız için esnek çalışma programları sunmayı düşünebilirsiniz” diyor .

Tamamen uzaktan veya hibrit uzaktan ve yüz yüze çalışma programları, birkaç nedenden dolayı çalışanlarınız için avantajlıdır:

• Çalışanların, işyeri görevleriyle bir aile yetiştirmek gibi birden fazla sorumluluğu üstlenmelerine izin verir.
• Çalışanlarınızın benzine veya işe gidip gelmeye harcadıkları zaman ve parayı en aza indirmesine izin verirler ki bu her zaman bir avantajdır
• Çalışanlarınızın okula gitmek veya başka bir işte çalışmak gibi başka ilgi alanlarını takip etmelerine izin verirler.

Basitçe söylemek gerekirse, esnek çalışma programları çalışanlarınıza fayda sağlar ve bu da şirketinize dolambaçlı bir şekilde fayda sağlar. Maxine of Hollywood'dan e-Ticaret Başkan Yardımcısı Karim Hachem, “Birçok Y kuşağı çalışanı, esnek veya uzaktan çalışma fırsatları sunan şirketlerle ilgileniyor. Onlara esnek çalışma programları vermek, şirket genelindeki morali iyileştirebilir ve ayrıca hastalık günleri, çalışan acil durumları vb. için hesap vermeyi kolaylaştırabilir."

Bir yan avantaj olarak, uzaktan çalışma programları genellikle büyük ofis alanları kiralamak için daha az para harcamanız gerektiği anlamına gelir. “Çalışanlarınızın hepsi artık aynı anda ofise gelmiyorsa ofis alanınızı küçültebilirsiniz!” Urban Skin Rx'in Kurucusu ve CEO'su Rachel Roff, diyor .

Daha Uzun Molalar

İş nerede çalışacaklarını seçmeye geldiğinde, çalışanlar sadece parayı önemsemezler. Ayrıca birkaç hafta ya da ay içinde yanıp kül olmayacaklarını da bilmek isterler.

Şirketin moralini yükseltmek için kullanılabilecek en iyi parasal olmayan teşviklerden biri, özellikle öğle yemeği molaları olmak üzere daha uzun molalar vermektir. Jae Pak MD Medical'in Kurucusu Jae Pak, "Çok fazla şirket, çalışanlarını yalnızca 10 ila 15 dakikalık kısa molalara izin vererek iliklerine kadar çalıştırıyor" diyor . "Gün boyunca birkaç mola olsa bile, bu genellikle rahatlamak, yeniden şarj olmak ve yeni enerjiyle işe dönmek için yeterli zaman değildir."

Bunun yerine, çalışanlarınıza özellikle öğle yemeği için bir saate kadar daha uzun molalar vermelisiniz. Daha uzun molalar, daha iyi şirket moralinin yanı sıra üretkenliğin artmasına bile neden olabilir. Daha uzun molalarla, çalışanlarınız stresli bir çalışma oturumundan dinlenmek için ihtiyaç duydukları zamana sahip olur, hatta saate geri dönmeden önce birkaç işi hallederler.

Yeni çalışanları da şirketinize çektiğiniz için daha uzun molalar uygulamak daha kolay olacaktır. Nue Life'ın Kurucu Ortağı ve CEO'su Juan Pablo Cappello, “Kadronuzu doldururken, daha uzun aralarla bile tüm pozisyonlarınızın dolduğundan emin olabileceksiniz. zamanın.”

Daha Fazla İzin Süresi

Benzer şekilde, şirket moralini iyileştirebilir ve çalışanlarınıza daha fazla izin süresi vererek ilham verebilirsiniz. Bunun mutlaka PTO veya ücretli izin olması gerekmez. Ancak çalışanlarınızın hızlı bir şekilde iyileşme veya iş arkadaşlarını hasta etme konusunda endişelenmelerine gerek kalmaması için daha fazla hastalık günü sunmak, aynı anda hem ilgilendiğinizi hem de iş gücünüzü güvende tuttuğunuzu göstermenin iyi bir yoludur.

Ödeyebiliyorsanız, daha fazla PTO da akıllıca olabilir. Bu, zam gibi doğrudan bir parasal teşvik değildir, ancak yine de kuruluşunuzun çekiciliği ve çalışanlarınızın ömrü üzerinde büyük bir etkisi olabilir.

Bire Bir İnceleme Oturumları

Herkes patronu tarafından takdir edildiğini ve tanındığını hissetmekten hoşlanır. Bu amaçla, özellikle becerilerini geliştirmek veya kurumsal merdiveni tırmanmak isteyen çalışanlar için bire bir inceleme oturumları sunmak her zaman iyi bir fikirdir.

Bire bir gözden geçirme oturumları birkaç nedenden dolayı faydalıdır:

• Gelecekte daha da iyi çalışabilmeleri için çalışanlara hem olumlu hem de kritik geri bildirim sağlama fırsatı verirler.
• Çalışanlara onları ne kadar takdir ettiğinizi söyleme fırsatı verirler.

Son fayda, özellikle şirket moralini iyileştirmek istiyorsanız önemlidir. Özellikle kendi küçük işletmenizi yönetiyorsanız, kuruluşunuzda güçlü bir liderlik uygulamak için iyi bir yoldur.

Sosyal Medya Tanıma

Sosyal medyada yüksek performanslı çalışanlar hakkında paylaşım yapmak, parasal olmayan bir başka iyi teşviktir. “Bir çalışanın başarısını veya belirli bir ürünün çoğunu satan çalışanın altını çizen basit bir gönderi, bire bir inceleme oturumlarıyla aynı faydayı sağlayabilir, ancak aynı zamanda o çalışanın arkadaşlarına, aile üyelerine ve iş arkadaşlarına tebrik etme şansı verebilir. Berry Law CEO'su ve Yönetici Ortağı John Berry, diyor . Tüm bunlar olumlu, destekleyici bir çalışma kültürüne katkıda bulunur .

Şirket Çekilişleri

Şirket çekilişleri, işyeri kültürünüzü ve şirket moralinizi iyileştirebilecek, parasal olmayan eğlenceli teşviklerdir. Çekiliş biletlerini, çalışanlarınızın bir ürün satmak veya yeni bir müşteri adayı edinmek gibi bazı olumlu eylemlerine ekleyin ve ödülün çabaya değdiğinden emin olun. Ödül, yeni bir masa sandalyesinden fazladan bir izin gününe ve tamamen başka bir şeye kadar her şey olabilir.

Çekilişe kimlerin katılabileceğini düzenli olarak değiştirdiğinizden emin olun ve herkesi etkinliğe dahil etmeye çalışın. “Çalışanlarınız ne kadar çok katılırsa, işte o kadar çok eğlenecekler ve işte kendilerini o kadar iyi hissedecekler!” Bullion Shark Başkan Yardımcısı Andrew Adamo diyor .

Ayın Çalışanı Programları

Ayın çalışanı programları, şirket moralini iyileştirebilir ve çalışanlarınızın satış rakamlarını artırmak gibi olumlu faaliyetlerde bulunmalarını sağlayabilir. Nourishing Biologicals Estetik Direktörü Natalia Sadowski, “Ayın çalışanı ödülüne ücretsiz öğle yemeği, yerel bir restorana hediye kartı veya başka bir şey gibi yalnızca tanınmanın ötesinde bir avantaj eklemek en iyisidir” diyor .

Ancak, ayın çalışanı programına hiçbir zaman zam veya kesinlikle parasal ikramiye bağlamamalısınız. Bunu yaparsanız, bazı çalışanlar faaliyetten kopmuş hissedebilir ve en iyi çabanıza rağmen daha düşük moral ve işyeri katılımına yol açabilir.

İşyeri Avantajları

Son olarak, ofisinizde veya iş yerinizde yeni işyeri avantajları uygulamayı düşünün. Bazı akıllı işyeri avantajları şunları içerir:

• Ücretsiz kahve makineleri
• Atıştırmalık makineleri veya düzenli olarak yenilenen atıştırmalıklar
• Şirket çalışanları için ücretsiz spor salonu üyelikleri belirli bir süre organizasyonda bulundu.
• Aynı uygunluk kriterlerine sahip diğer kulüp veya kuruluşlara üyelikler

İşyeri avantajları, ofisinizi çalışmak için daha iyi bir yer haline getirerek şirket moralini iyileştirebilir. Primer CEO'su Ryan Delk, "Hiç kimse, dünyanın geri kalanından izole edilmiş hisseden ve herhangi bir imkana sahip olmayan bir ofiste çalışmak istemez, özellikle de rakip kuruluşlarda kahve istasyonları gibi şeyler varsa," diyor .

İşyeri avantajları ekleyerek, ofisteki her günü çalışanlarınız için daha keyifli hale getireceksiniz. Bu da her iş gününü biraz daha parlak hale getirecek.

Çözüm

Gördüğünüz gibi, insanları şirketinize çekmek veya mevcut çalışanlarınızı mutlu etmek için kullanabileceğiniz birçok parasal olmayan teşvik var. Şirket moralini iyileştirmek, tüm yöneticiler için büyük bir endişe kaynağıdır, bu nedenle bu parasal olmayan teşviklerin en azından bir kısmını ilk fırsatta uygulamalısınız.

Rekabetçi bir maaşla birleştiğinde, işiniz hızla sektöründe çalışmak için en iyi yer olarak görülecektir. İyi şanlar!