Herkes Evden Çalışmak İstemez

Uzun bir süre, tabiri caizse, Kool-Aid içiyor gibiydim. İnandım: Sektördeki pek çok kişi gibi, herkesin evden çalışmaya başlayacağına inanıyordum. Çoğu şirket için sonsuza kadar burada kalacağını düşündüm. Bu değişmese de, herkesin evden çalışmak istemediğini anladım.

Haftada bir veya birkaç kez ofise gitmeyi tercih eden bazı kişiler değil; sayısız kişi, ilk etapta evden çalışmayı hiç sevmediklerini söylüyor. Elbette, çalışanların ofisten çalışmasını gerektiren bazı düzenlenmiş endüstriler vardır. Finans, bankacılık vb.

Kar amacı gütmeyen işletme içgörüleri firması tarafından yürütülen yakın tarihli bir anket ; Konferans Kurulu: %4'ünün tüm çalışanların işyerine tam zamanlı olarak dönmesini talep etmeyi planladıklarını belirtti. Aynı anket, yarısından azının (%45) bazı çalışanların haftada beş gün ofise geri dönmesini gerektireceğini söyledi. Tesla gibi şirketler, çalışanlarına tam zamanlı olarak ofise dönmeleri gerektiğini söyledi.

Konferans Kurulu araştırması ayrıca hibrit çalışmanın kalıcı olduğunu ortaya çıkardı ve ankete katılan işverenlerin %90'ının hibrit çalışma politikalarını yürürlükte tutacaklarını söylediğini ortaya çıkardı; tüm.

Ve çalışanlar, en azından haftada bir veya daha fazla kez gitmeyi tercih edenler için, ofislere girmenin birçok sağlık yararı olduğunu söylüyor. Yararlar? Akıl sağlığı gibi olanlar, bir ofiste buldukları 'yoldaşlıktan' bazı kazanımlar elde ediyor, diğer birçok şeyin yanı sıra, bazılarını ofise girmeyi tercih etmeye motive ediyor gibi görünüyor.

IR'nin İşin Geleceğine İlişkin Bulgularını İncelemek

Birleşik iletişim ve işbirliği, BT altyapısı ve ödeme ekosistemleri (IR) için performans yönetimi ve analitiği, son anketinde oldukça ilgi çekici bir şey buldu: İnsanların yüzde 75'i 2022'de bir ofise gitmek istediklerini söylüyor.

'IR' , 1.300 kuruluşa yayılan 300'den fazla çalışandan veri toplayan '2022'de Her Yerden Esnek Bir Çalışma Modeli Oluşturun' raporunu yazdı. IR, çalışanların %51'inin hala iş yerini seçmeyi tercih ettiğini tespit ederken, şaşırtıcı bir miktar her zaman evden çalışmak istiyor.

IR yaptığı açıklamada, "Kuruluşlar, çalışan beklentilerini yönetirken, performansı korurken ve güçlü bir kültürü sürdürürken sürekli değişen hibrit çalışma ortamına uyum sağlama konusunda önemli bir zorlukla karşı karşıya" dedi. IR CEO'su ve Genel Müdürü John Ruthven, çoğu kuruluşun hibrit bir çalışma ortamını anlama ve uygulama konusunda buzdağının ucunda olduğunu belirterek şunları ekledi:

“Önce uzak, önce ofis ve karma olmak üzere üç işyeri modelinin ortaya çıktığını gördük. Ve ilgili organizasyonlarımız için en iyi sonucu veren uygulamaları tanımlamak için sürekli deneyler yapıp yeniliklere devam etmemiz çok önemli olacak.”

İletişim, işbirliği ve deneyim yönetiminin en önemli öncelikler olması gerektiğini belirterek sözlerini sonlandırdı. IR'nin raporuna göre, kuruluşların %51'i işbirliği platformlarının ve araçlarının kullanımını artırdıklarını söyledi. Yüzde kırk dördü, çalışan deneyimini geliştirmek için teknolojiyi kullandıklarını söylüyor.

Doğru Ritmi Bulmak Zor Oldu

Evden çalışmaya yönelen çoğu kişinin daha önce evden çalışma deneyimi yoktu. Zor yolu buldular: evden, deneyimden çalışmayı sevdiler ya da nefret ettiler.

Bu millet muhtemelen birkaç deneyimli; Evden çalışanların başına bela olan yaygın sorunlar, internetin zaman zaman zayıf olması, motivasyon eksikliği, mikro yöneticiler ve evinizin rahatlığında olmanın getirdiği günlük dikkat dağıtıcı şeyler.

IR, bu ritmi bulmanın önemli olduğunu söylüyor. Halen devam eden bir çalışmadır. Bununla birlikte, ofise gitmek isteyen oldukça fazla sayıda insan var. Slack tarafından yaptırılan bir çalışmada, işbirliği devi, yönetici ve çalışan tercihleri ​​arasında çarpıcı bir ayrıma işaret etti.

Slack , ankete katılan 10.000 yöneticinin %66'sının, pandemi sonrası işgücü politikalarını çalışanlardan çok az veya hiç ilk elden girdi alarak tasarlayacaklarını söyledi. Gevşek veriler ayrıca yöneticilerin üçte ikisinden fazlasının (%68) 2021'de göreve başladığında çoğu zaman veya her zaman ofiste çalışmak istediğini ortaya koydu.

Çalışanlar Seçme Gücünü Ellerinde Tutacaklar

İyi haber şu ki, bu ekonomide işverenler neredeyse güçsüz görünüyor. İş nasıl çalıştıkları söz konusu olduğunda tüm pazarlık gücü olmasa da en çok çalışanlar elindedir ve bilgili şirketlerin çoğu bunun farkına varmıştır. Birkaç isim vermek için Zoom, Slack ve Apple.

İleri görüşlü firmalar, çalışanları dinlemeden tam zamanlı olarak ofise geri dönmelerini zorunlu kılmayacak ve ezici bir şekilde istedikleri de bu. Ancak öyle görünüyor ki herkes tam zamanlı evde çalışma konusunda o kadar heyecanlı değil, bu yüzden her zaman bir ofise ihtiyaç olacak.

Ağ oluşturma ve işbirliği devi Cisco, Cisco'nun aşağıdaki gibi şeyleri izleyen IoT cihazlarıyla donattığı NYC ofisini açarak bu duruma bahis oynuyor: Bir alandaki doğal ışık miktarı ve kapasite oluşturma.

Bu, muhtemelen, ofise gitmek zorunda olanlar ve ofise gitmeyi seçen ve bir ofis alanından toplanan çok sayıda işyeri içgörüsüne katkıda bulunan, işin geleceğidir. IoT neredeyse kesinlikle FOW'u olumlu yönde etkileme gücüne sahiptir ve kuruluşların çalışan verilerine dayalı olarak gerçek zamanlı optimizasyonlar yapmasını sağlayabilir.

İşin geleceği ne olursa olsun, bugün iş olarak bilinen deneyime katılan herkes için neredeyse kesinlikle farklı görünecek. O zamana kadar çoğu insanın dengeyi bulmaya çalışacağına inanıyorum. İşin aslı, iki yıl sonra çoğu insan ne istediğini zaten biliyor; ama istediklerini elde etmek için uyanık kalmak zorunda kalacaklar.

Günümüzde şirketler, bir ofise girmeyi gerektiren yüksek düzeyde düzenlemeye tabi endüstrilerden birinde faaliyet göstermedikçe, nasıl çalışmayı seçecekleri konusunda son sözü büyük ihtimalle çalışanları söyleyecektir. Güvenliği sağlamak ve çalışanların çalışacak araçlara sahip olmasını sağlamak şirketin görevi olmaya devam ediyor.