Her Zaman Sormanız Gereken Tek Mülakat Sorusu (Ve Kaçınılması Gerekenler)

Röportajlardan nefret ediyorsanız yalnız değilsiniz. Araştırmalar, iş başvurusunda bulunanların çoğunluğunun, ister ilgi odağı olmak ister beklenmedik sorularla hazırlıksız yakalanmak olsun, görüşme süreciyle ilgili bir şeylerden korktuğunu gösteriyor.

Ancak iyi haber şu ki bu konuda bir şeyler yapabilirsiniz. Araştırmanızı yapmanın ve yanıtlarınızı elinizden gelen en iyi şekilde hazırlamanın yanı sıra, sonunda soracağınız muhteşem bir soruyla kendinizi donatmak, rekabet avantajınızı güçlendirmenin ve görüşmenin sonunda hazırlıksız yakalanmaktan kaçınmanın harika bir yoludur.

Eski bir Google personel alımı uzmanına göre, boşluk çiziyorsanız röportajınızın sonunda sormanız gereken bir soruyu açıklıyoruz. Ayrıca bilmeniz gereken diğer denenmiş ve test edilmiş soruların yanı sıra ne pahasına olursa olsun kaçınmanız gereken bazı soruları da ele alıyoruz.

Röportaj İçin Hazırlanıyor musunuz? Bu Soruyu Sorduğunuzdan Emin Olun

Tebrikler, röportajınızı başarıyla tamamladınız. Sorgulama sona erdi ve görüşmeyi yapan kişi size soru sorma şansı vererek durumu tersine çeviriyor.

Soru sormak, şirkette çalışmanın nasıl bir şey olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmenize olanak tanır ve daha da önemlisi, şirket ve göreviniz hakkındaki niyetinizi göstermenize olanak tanır. Her ne kadar herhangi bir şey sormak boşluk bırakmaktan daha iyi olsa da, Google'ın eski işe alım görevlisi Nolan Church, tüm soruları gölgede bırakan bir sorunun olduğuna inanıyor:

'İlk 30 günde çözebileceğim 1 numaralı problem nedir?'

Church'e göre bu soru rakipsizdir çünkü birden fazla amacı vardır. Görüşülen kişilere şirketlerinin karşılaştığı en kritik sorun hakkında soru sormak, şirketin hangi zorluklarla karşı karşıya olduğunu anlamanın harika bir yoludur. Oradan bu işin yapma isteğiniz ve kapasiteniz olan bir iş olup olmadığına karar verebilirsiniz.

Soru ilginç bir tartışmaya yol açmalı ve yaklaşımınızın şirket tarafından halihazırda benimsenmekte olan yaklaşımla uyumlu olup olmadığını ve yeni fikirlere açık olup olmadığını anlamanıza yardımcı olmalıdır.

Ayrıca, şirkette bir sonraki adımları atmayı düşünüyorsanız bu soruyu sormak sizi gelecekteki başarı için konumlandırmanın harika bir yoludur. Church'e göre, görüşme aşamasında ekip için en kritik sorunun ne olduğunu sorarak, bu sorunların nasıl çözüleceğini düşünmeye gelince bir adım önde olursunuz.

Aynı zamanda sizi, hızla işe yarayan ve şirketin en büyük engellerini aşmasına yardım etme konusunda daha da ileri gitmeye istekli bir aday olarak tasvir eder. Mülakatınız için doğal bir uyum gibi görünmüyorsa, benzer amaçlara hizmet eden birçok alternatif vardır; ' İlk ay içinde çözebileceğim bazı sorunlar nelerdir? ' veya ' Şirkette çalışmaya başladığım ilk ayda sizi nasıl etkileyebilirim? “.

Bu röportaj sorularının her ikisi de stratejik düşünceyi ve güven duygusunu gösterir ve daha sonraki tartışmalar için sağlam bir sıçrama noktası görevi görür. Ancak görüşmenin sonunda birden fazla soru sormanızı öneririz; bu nedenle, eğer ekstra ilhama ihtiyacınız varsa, diğer güvenli fikirler için okumaya devam edin.

Görüşmecinize Sorabileceğiniz Diğer Kazandıran Sorular

Doğru röportaj sorusu, benzersiz koşullarınıza ve rol ve şirketle olan ilişkinize bağlı olacaktır. Konuşma sırasında da doğal olarak takip sorularıyla karşılaşabilirsiniz. Ancak kendinizi sıkışmış hissediyorsanız, işte size yardımcı olacak bazı harika seçenekler.

“Bu şirkette çalışmanın nesini seviyorsun?”

Bu basit soru, şirkette çalışmanın gerçekliği hakkında daha fazla bilgi edinmenin harika bir yoludur. Size , şirketlerin hangi ayrıcalıkları sunduğu ve hangi avantajların çalışanlar arasında en popüler olduğu konusunda fikir verecektir. Görüşmecinin soruyu yanıtlaması zorsa, bu aynı zamanda şirketin eksikliklerinin de iyi bir göstergesidir.

“Şirkete neden katıldın?”

Önceki soruya benzer şekilde, bu size şirketin başkasının gözünden çekiciliği hakkında fikir verir. Ayrıca şirketin görüşmecinin beklentilerini karşılayıp karşılamadığına ilişkin takip soruları da yöneltebilir.

“Senden ne zaman haber alacağım?”

Bu denenmiş ve onaylanmış röportaj klasiği, sizi sürecin bir sonraki aşaması hakkında bilgilendirerek işlevsel bir amaca hizmet ediyor. Dahası, gelecekteki kaygıları gidermenin yanı sıra, ne zaman bir yanıt beklemeniz gerektiğini sormak da bu role olan ilginizi göstermenin harika bir yoludur.

“Kendimi işe hazırlamak için ne yapabilirim?”

Hazırlık hakkında bilgi almak görüşmecinize proaktif olduğunuzu ve bu fırsatı ciddiye alacağınızı gösterir. Bu aynı zamanda gelecekte size iyiye işaret edecek pratik tavsiyeler almanın da etkili bir yoludur. Açıkçası, bu soruyu yalnızca işle ilgileniyorsanız sorun.

“Bu pozisyon neden açık?”

Bu soruyu sormak şirketin mevcut koşulları hakkında bilgi edinmenin değerli bir yoludur. İster genişlemeye odaklanıyor olsun, ister önceki bir çalışanın terfi etmesinden ya da istifa etmesinden sonra bir rolü yeniden doldurmaya odaklanıyor olsun, verdikleri yanıtlar, şirket içinde meydana gelen eğilimler ve şu anda gittikleri yön hakkında sizi bilgilendirmeye yardımcı olacaktır.

“Roldeki başarıyı nasıl ölçüyorsunuz?”

Bu soruyu sormak size şirketin temel performans göstergeleri (KPI'ler) hakkında fikir verecek ve başarı tanımlarının sizinkiyle uyumlu olup olmadığına karar vermenize yardımcı olacaktır.

“Şirketiniz beş yıl içinde nerede olmayı bekliyor?”

Senaryoyu tersine çevirerek ve görüşmeyi yapan kişiye şirketin gelecek hedeflerini sorarak, iddialı görüneceksiniz ve şirketin uzun vadeli vizyonu hakkında daha fazla bilgi toplayacaksınız. Bu aynı zamanda şirketin daha sonra sizin için uygun olup olmayacağını belirlemenize de yardımcı olacaktır.

Her Ne pahasına olursa olsun Bu Mülakat Sorularından Kaçının

Birçok kişi 'aptalca soru diye bir şey yoktur' iddiasında olsa da biz aynı fikirde değiliz. Bir görüşmenin sonunda yanlış soruyu sormak, hazırlıksız veya profesyonellikten uzak görünmenize neden olabilir ve sonuçta süreçte ilerleme şansınızı tehlikeye atabilir.

Ayağınızı bu duruma sokmamak için, röportaj bağlamında sormaktan kaçınmanız gereken bazı sorular şunlardır:

"Maaş ne kadar?"

Ücret ve sosyal haklar hakkında doğrudan bilgi almak, başarılı olma şansınıza zarar verebilir; çünkü görüşmeci, işle doğru nedenlerle ilgilenmediğinizi varsayabilir. Önce işverenin bu konuyu gündeme getirmesini beklemenizi, ardından onun liderliğini üstlenmenizi öneririz. Doğal olarak ortaya çıkmazsa işe alım görevlisine veya şirketin İK sorumlusuna sorun.

"Şirketiniz ne yapıyor?"

Bunun gibi basit sorular sormak, görüşmeden önce sıfır araştırma yaptığınızı gösterir. Bu, şirket hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olduğunuzu ve muhtemelen fırsatı yakalama konusunda ciddi olmadığınızı gösterir.

“Rolde ne yapıyor olurdum?”

Son soruya benzer şekilde, bunu sormak, ne yazık ki, hazırlıksız ve rol konusunda ilgisiz görünmenize neden olacaktır. İş hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız soruyu yeniden sormanızı ve bunun yerine rolde bir günün nasıl geçeceğini sormanızı öneririz.

“Şirkette başka bir pozisyona başvurabilir miyim?”

Diğer işler hakkında bilgi almak, işverenlere pozisyon konusunda ciddi olmadığınızı gösterecektir. Şirketteki diğer açık pozisyonları takip etmeyi gerçekten merak ediyorsanız, bunun yerine işe alım görevlilerine bunu bir takip e-postası ile sormanızı öneririz. Ancak gelecekteki ilerleme fırsatları hakkında soru sormak iyidir ve teşvik edilir.

Artık bir röportajın sonunda sorulacak ve sorulmayacak tüm sorularla donanmışsınız, toplantıdan sonra nasıl bir takip e-postası yazacağınızı öğrenin. Alternatif olarak, eğer kendinizi bir mülakata sokma düşüncesine katlanamıyorsanız, bazı popüler mülakatsız işler hakkında bilgi edinin ve bunlara nasıl başvuracağınızı öğrenin.