Aşırı İstihdam: İnsanlar Neden İki İşte Çalışmayı Seçiyor?

Beyaz yakalı çalışanlar, artan yaşam maliyetleri ve durağan maaşlarla mücadele etmeye devam ederken, COVID sonrası iş yerimize yeni bir dönem giriyor - aşırı istihdam.

İşyerinde memnuniyetsizliğe verilen cansız tepkileri tanımlayan sessizce işten ayrılma ve sessizce işten çıkarmanın aksine, aşırı istihdam, genellikle aynı anda, maaş çeklerini iki katına çıkarmak için iki tam zamanlı işte çalışmayı ifade eder.

Aşırı istihdam veya topluluktakiler için 'OE', oyunu iyi oynamayı bilenlere kazançlı fırsatlar açabilir. Ancak iş yükünüzü iki katına çıkarmak, hızla değişken bir iş ortamına cevap mı, yoksa işverenleri geri plana atan yasal olarak şüpheli bir uygulama mı?

Aşırı İstihdam Nedir?

Aşırı istihdam kesinlikle yeni bir kavram değildir. İstihdam başladığından beri işçiler birden fazla işi yürütüyorlar. Bununla birlikte, TikTok ve Reddit gibi sitelerdeki halka açık tartışmalar sayesinde, eski bir konsepte yakın zamanda yeni bir parlak terim ve hatta kendi özel web sitesi olan overemployed.com verildi.

Fakat aşırı istihdam tam olarak ne anlama geliyor? Pekala, overemployed.com sitesine göre, fazla istihdam edilen profesyoneller, " iki uzak işte çalışan, ek gelir elde eden ve finansal özgürlüğe kavuşan" kişilerdir. Uygulama, aynı anda iki, tipik olarak genç işi üstlenerek, vasıflı çalışanların kazançlarını kendi evlerinin rahatlığından ikiye katlamalarını sağlar.

Ve 9-5'ten sonra 24 saat çalışmak veya yan işlerle meşgul olmak yerine, fazla istihdam edilen işçiler tipik olarak birden fazla işi aynı anda, yan yana ve çoğu durumda uzaktan gerçekleştirirler.

Eksik İstihdam nedir?

Fazla istihdam, eksik istihdamın karşıtıdır - bireylerin tam zamanlı çalışmadığı veya deneyimlerine, eğitimlerine veya ekonomik ihtiyaçlarına uymayan bir rolde istihdam edildiği bir olgudur.

Fazla İstihdamın Temyizi Nedir?

Aşırı istihdam topluluğuna katılan birçok insan için, iki işin kesinlikle birinden daha iyi olduğu kanıtlanmıştır.

Tüketici fiyatlarının bu Haziran ayında 41 yılın en yüksek seviyesine çıkması ve hızla yükselen enflasyonun evden eve ödemenin satın alma gücünü %3,6 oranında düşürmesiyle birlikte, tek bir işte çalışmak artık ABD işgücünün pek çok üyesi için bir seçenek değil. Bunun yerine, sorumluluklarını iki katına çıkaran işçiler, maaşlarını katlayarak daha fazla finansal güvenlik elde ederken, aynı zamanda iyileştirilmiş tıbbi yardımlar alıyor ve iş güvenliklerini artırıyor.

Ayrıca, fazla çalıştırılan işçiler sorumluluklarını yeterince dengeleyebilirlerse, bu avantajlara kendilerini aşırı zorlamadan veya tükenmeden erişebilirler. ABD'li işçilerin %77'sinin tükenmişlik yaşadığını iddia ettiği bir ortamda, bu gerçek bir oyun değiştirici olduğunu kanıtlıyor.

Ama sadece bizim sözümüze inanmayın. Reddit 'Overimployed' kanalının bir üyesine göre , taktiği benimsemek hızlı bir şekilde sonuç verebilir. İlk kez birden fazla maaş çekini bozdurduktan sonra, fazla çalışan işçi kredi kartına hemen 1500 doları ödeyebileceklerini, kendilerine fiyat etiketi nedeniyle normalde asla düşünmeyecekleri bir sonbahar ceketi satın alabileceklerini ve geri kalanını koyabileceklerini iddia etti. tasarruf.

Bir diğer Reddit kullanıcısı olan 'nitra007' , aşırı istihdamın faydalarını gördükten sonra “asla ofise veya mesaiye asla geri dönmeyeceklerini” iddia ederek bu başarıyı yansıtıyor.

“Beş işi bir yıl boyunca yönetirsem, 2022'de yaklaşık 1,2 milyon dolar kazanacağım… Banka hesabıma dökülen büyük miktarda parayı hala kavramakta zorlanıyorum.” – Reddit kullanıcısı SweelMullet'ten başarı öyküsü

overemployed.com web sitesinde de çeşitli başarı hikayeleri bulunabilir. Yelpazenin daha uç ucunda, bir BT uzmanı, dördü Fortune 500 şirketlerinde olmak üzere beş farklı işte çalışarak yılda 1,2 milyon dolar kazandığını iddia etti. Kendi sözleriyle, 'hâlâ banka hesabıma dökülen büyük miktardaki parayı kavramak için mücadele ediyorlar'.

Aşırı İstihdam Yasal mı?

Ancak aşırı istihdamın finansal faydaları açık olsa da endişeler devam ediyor. Aşırı istihdamın pek çok savunucusu, uygulamayı çevreleyen yasallığı ve etiği sorguluyor ve şu soruyu soruyor - bunlardan herhangi biri gerçekten yasal mı?

overemployed.com'a soruyorsanız, evet, birden fazla işte çalışmak yasaldır. ABD'de, isteğe bağlı istihdam yasadır, yani serbest piyasa sayesinde, çalışanların aynı anda iki tam zamanlı maaş çekini nakde çevirmesi adil bir oyundur. Bununla birlikte, oranlar çok hızlı yükselebileceğinden vergilere dikkat etmelidirler.

Ancak bu, fazla çalıştırılan işçilerin iş güvenliğinin garanti edildiği anlamına mı geliyor? Hayır. Birden fazla şirkette çalışmayı yasaklayan yasalar olmasa da, özellikle işyeri politikanıza aykırıysa, bunu yaptığınız için her an işten çıkarılabilirsiniz. Bu nedenle overemployed.com'daki bilgi yetkilileri, risklerinizi tam olarak anlamak ve çıkar çatışması yaratacak işlerden kaçınmak için bir iş avukatına danışmanızı önerir.

Aşırı İstihdamın Sonuçları

Kanun, birden fazla rolü öne çıkarıyor gibi görünse de, bir şey açıktır, aşırı istihdam uygulayan çalışanların sessiz kalması gerekir.

Reddit gibi bilgi paylaşım siteleri ve forumlar sürekli olarak iki işte çalışmak konusunda sessiz kalmanın önemini vurguluyor. Örneğin, iki uzak işi çözmek için tavsiye verirken overemployed.com'un altın kuralı bundan bahsetmemektir. Ve bu sadece ilgili işverenlerinize atıfta bulunmaz. Site, konuyu evinizin dışındaki aile üyeleriyle tartışmamanız gerektiğini onaylıyor.

Ama neden aşırı istihdam edilen bireyler, çifte yaşamları hakkında sır olarak kalmaya zorlanıyor? Pekala, koşuşturma kültürünün yüceltildiği bir gün ve çağda, zamanınızın ve enerjinizin %50'sini bir işe vermek, yalnızca üstlerinizden değil, çoğu zaman tepki ile karşılanacaktır.

Kendilerini aşırı çalıştıran birçok insan, patronlarını kandırmak, sınırlı iş pozisyonlarını çalmak ve eve hak ettiğinden daha fazla maaş almakla suçlanacak. Birçok durumda, bir işyerinde bir iş-yaşam dengesine öncelik vermeyi tanımlayan bir terim olan sessiz bırakma uygulayanlara benzer eleştiriler alacaklardır.

Bununla birlikte, enflasyon oranları daha da yükseldikçe, maaşlar durgunlaştıkça ve işten çıkarmalar arttıkça , istihdam krizine akıllı çözümler bulamamak, kamu incelemesinin yükünü taşımaktan çok daha kötü olabilir. Gittikçe daha fazla çalışanın aşırı çalışmayla mali durumlarını güçlendirdiğini görmemiz doğal.