Sessizce Ayrılma, Yeniden İşe Alma: 2022'de Ortaya Çıkan Yeni Teknoloji Terimleri

Mark Zuckerberg'in çılgın metaverse düşüncelerinden toplu işten çıkarmalara ve Twitter'da Musk'ın neden olduğu kargaşaya kadar 2022, teknoloji endüstrisi için çalkantılı bir on iki ay oldu.

Yol boyunca, Ocak ayında neredeyse hiç kullanılmamış ve duyulmamış bir dizi yeni kelime öbeği ve kelime yavaş yavaş sohbetlerimize sızdı. 2023'e baktığınızda, modern - ve genellikle yeni - pandemi sonrası çalışma dünyasına uyum sağlamaya devam ettikçe, bu terimlerin daha sık kullanıldığını göreceksiniz.

2022 sona ermeden ve yeni yıl başlamadan önce tazelemeniz gereken tüm önemli teknoloji terimleri burada.

2022'de Öne Çıkan Teknoloji Terimleri

Sessiz Çıkma

"Sessiz bırakma" terimi, yıl boyunca, özellikle genç Y kuşağı ve Z Kuşağı çevrelerinde çalışanlar tarafından sosyal medyada kapsamlı bir şekilde tartışıldıktan sonra medyanın büyük ilgisini topladı.

Terim, işinizin sizden yapmanızı gerektirdiği mutlak minimum şeyi yapmak anlamına gelir ve bunun ötesinde hiçbir şey yoktur. Bu, Quiet Quitters tarafından sağlıklı bir iş-yaşam dengesini olumsuz yönde etkilediği algılanan işte "yukarı ve öteye gitmenin" tam tersidir.

Yeniden İşe Alım

Yeniden işe alım mutlaka yepyeni bir terim değildir ve muhtemelen yıl başlamadan önce ortaya çıkmıştır, ancak Microsoft tarafından dünyanın dört bir yanından 20.000 çalışanın ankete tabi tutulduğu Eylül 2022 Çalışma Trendi Endeksi'nde üzerinde durulmuştur.

Anketten çıkarılabilecek en önemli sonuçlardan biri, çalışanların şirket içinde gelişmeye ve büyümeye devam etmelerini sağlamak için rollerine "yeniden alınmaları" gerektiğiydi.

Bu, etkili bir şekilde, çalışanlara beceri kümelerini genişletmeleri ve hem kendi rolleri hem de onların üzerinde var olan roller hakkında daha fazla şey öğrenmeleri için bolca fırsat vermek anlamına gelir. Çalışanlara bunu sağlamanın, şirketlerin personeli tüm yıl boyunca elinde tutmasını zorlaştıran işten atlamayı en aza indirmeye yardımcı olacağı umut ediliyor.

Merkezi olmayan VPN'ler

Merkezi Olmayan VPN - bazen dVPN olarak adlandırılır - sunucu ağını oluşturan bireysel sunucular üzerinde merkezi kontrole sahip olmayan herhangi bir VPN'yi ifade eder.

Popüler VPN şirketi Surfshark'ın belirttiği gibi, “sunucuları sağlayan ve bakımını yapan tek bir VPN sağlayıcısı yerine, dVPN'in sunucuları bağımsız kullanıcılar tarafından barındırılıyor. Özel sunucu makineleri kullanıyor veya ev bilgisayarlarına sadece dVPN yazılımı yüklüyor olabilirler.”

Merkezi Olmayan VPN'lerin bazı kesin avantajları vardır, ancak belki de en önemlisi, gizliliğinizin, ne kadar güvenilir olursa olsun, size söz veren özel bir şirket (yani bir VPN sağlayıcısı) yerine, ağ altyapısının doğası gereği güvence altına alınmasıdır. verilerinizi günlüğe kaydetmez.

Çalışmanın “Karanlık Maddesi”

Proje yönetim yazılımı sağlayıcısı Wrike tarafından icat edilen işin “Karanlık Maddesi”, “anlık ileti dizileri ve görüntülü aramalar gibi eşzamanlı uygulamalarda ve yapılandırılmamış işlerde ve ayrıca sistemler ve entegre olmayan uygulamalar arasındaki boşluklarda yaşar”.

İşyerindeki karanlık madde, iş gününüzde tek başına tamamlaması çok uzun süren, ancak yavaş yavaş biriken ve zamanınızı tüketen tüm küçük görevlerden oluşur. Yukarıda ima edildiği gibi, proje yönetimi sağlayıcısı, işyeri uygulamalarındaki patlamanın işyeri karanlık maddesindeki üstel artıştan sorumlu olduğunu düşünüyor.

Sessiz Ateşleme

Sessiz Ayrılmanın tersine, "Sessiz Ateşleme" yöneticiler tarafından uygulanır. Bir "Sessiz Ateş" sırasında bir çalışanı doğrudan kovmak yerine, bir patron, personelinin görevlerinden birini, pozisyonları geçerliliğini yitirene veya gereksiz hale gelene kadar yavaşça kaldıracaktır.

Uygulamaya giren patronlar, bu görevleri diğer çalışanlara devredebilir, çalışanın görev tanımını değiştirebilir, rütbesini düşürebilir veya şirket içinde ufkunu genişletecek fırsatları takip etmesini engelleyebilir.

Bir çalışan bu şekilde sessizce işten çıkarılırsa, şirkete karşı yasal işlem başlatması, doğrudan kovulmasına göre çok daha zor hale gelir.

Workfluencer

Workfluencer'lar, esasen işleri hakkında içerik oluşturan etkileyicilerdir. kendi alanları ve günlük iş hayatlarının nasıl olduğu hakkında daha fazla şey öğrenmekle ilgilenenler.

Genellikle standart etkileyiciler gibi marka ortaklıklarından para kazanırlar ve aynı şekilde takipçilerden etkileşim ararlar, ancak içeriklerini tamamen 9-5'e odaklarlar.

Platformlarını daha erişilebilir ve kullanılabilir hale getirmek için son birkaç yıldır sürekli olarak ana akım sosyal medya sitelerinden özellikler ödünç alan LinkedIn gibi iş ve kariyer uygulamalarında yapılan değişiklikler, "Çalışmayı etkileyenlere" önemli ölçüde yardımcı oldu.

Şimdi, 13 milyondan fazla LinkedIn kullanıcısının profilleri, teoride daha fazla kişinin gönderilerini göreceği "yaratıcı modu"na ayarlı. Workfluencer'lar, beğensek de beğenmesek de burada kalacaklar ve muhtemelen 2023'te bunu deneyen daha pek çok kişi olacak.

MFA Yorgunluğu

MFA Fatigue, 2022 boyunca oradaki aktörler tarafından büyük etki yaratmak için kullanılan yeni bir bilgisayar korsanlığı tekniğidir ve Uber, Microsoft ve CISCO ağlarının başarılı bir şekilde ihlal edilmesinin ardındaki katalizör olduğu düşünülmektedir.

MFA Yorulma saldırılarında failler, çalınan kimlik bilgilerini kullanarak çok faktörlü kimlik doğrulamanın açık olduğu bir hedef hesabında oturum açmaya çalışan bir komut dosyası çalıştıracaktır. Kurban, komut dosyası çalışırken, görünüşte bitmeyen bir kimlik doğrulama istekleri akışı alacaktır.

Bilgisayar korsanları, kurbanın sürekli bildirim dizisinden o kadar rahatsız olduğunu ve sonunda hayal kırıklığı nedeniyle isteklerden birini onayladığını umuyor. Bundan sonra, hesaba erişebilecekler ve istedikleri gibi ortalığı kasıp kavurabilirler.

fazla istihdam

Fazla istihdam, hepimizin deneyimlediği pandemi sonrası ekonomik gerileme başladığından beri giderek yaygınlaşan birden fazla işte çalışan biri için kullanılan modern bir terimdir.

Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, Eylül 2022'de 164 milyon kişilik ABD işgücünün %4,9'u iki veya daha fazla işte çalıştı, bu da yaklaşık 8 milyon kişiye tekabül ediyor.

Bumerang Çalışanları

Adından da anlaşılacağı gibi, bumerang çalışanları, daha önce ayrıldıkları şirketlerde genellikle iyi şartlarda (dolayısıyla geri dönüş) istihdam edilen personeldir. LinkedIn üyelerinin iş geçmişlerine ilişkin bir analiz, bumerang çalışanlarının geçen yıl ABD'de işe alınanların %4,3'ünü oluşturduğunu gösteriyor.

Bazı şirketler şimdi bu uygulamayı teşvik ediyor, mezun ağları kuruyor ve eski çalışanları işten ayrıldıktan sonra onları ofise ve daha sonraki bir tarihte tekrar bordroya ikna etmek için onlarla bağlantıda kalmanın başka yollarını kuruyor.

Bununla birlikte, bazı araştırmalar, daha önce ayrıldıktan sonra daha üst düzey pozisyonlara dönen çalışanların, özellikle de geri dönen iş arkadaşları ilk ayrıldıklarında bulundukları rollerde olanlar için personelin morali üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabileceğini düşündürmektedir.

Hizmet Olarak Fidye Yazılımı ve Üçlü Gasp

Hizmet Olarak Fidye Yazılımı - daha yaygın olarak bilinen "Hizmet Olarak Yazılım" terimi üzerinde bir oyun - bir "abonelik" hizmeti olarak ticari olarak kullanıma sunulan ve bağlı kuruluşların kullanmasına olanak tanıyan herhangi bir fidye yazılımına verilen bir terimdir kendi saldırılarını gerçekleştirmek için önceden geliştirilmiş araçlar.

Hizmet Olarak Ransomware'in yükselişi, birçok fidye yazılımı çetesinin “çifte gasp” taktiklerinden – hem kurban bir şirketin verilerini şifreleyen ve sızdıran hem de bunları yayınlamakla tehdit eden – üçlü gasp taktiklerine geçiş yapmasıyla birlikte gerçekleşti.

Üçlü bir gasp saldırısında, bir şirketin verileri önce şifrelenir (silme tehdidiyle birlikte) ve dışarı sızdırılır (yayınlanma tehdidiyle birlikte), tüm bunlar olurken, tehdit aktörü DDoS saldırısı gibi üçüncü bir "aşamayı" da yönetir. veya şirketin müşterilerini tehdit etmek.

Verimlilik Paranoyası

Üretkenlik paranoyası, CEO'ların, patronların ve yöneticilerin çalışanlarının ne kadar üretken olduğunu düşündükleri ile çalışanların gerçekte kendilerinin ne kadar üretken olduğuna inandıkları arasındaki eşitsizliği ifade eder.

Eşitsizlik de keskin. Bu yıl yayınlanan bir Microsoft Çalışma Endeksi araştırmasına göre, çalışanların %87'si işte üretken olduklarına inansa da, "liderlerin" yalnızca %12'si çalışanlarının zamanlarını en iyi şekilde değerlendirdiğine inanıyor.

Üretkenlik paranoyası, birçok patronun ekipleri üzerinde daha az görünürlük sağladığını düşündüğü hibrit, esnek ve uzak çalışma yaklaşımlarının artmasıyla daha da şiddetlendi.

E-posta İflası

E-posta İflası, bir kişi belirli bir tarihten daha eski e-postaları sildiğinde veya yok saydığında veya daha aşırı durumlarda, aldıkları e-postaların hacmi nedeniyle gelen kutularını tamamen terk ettiğinde ortaya çıkar.

Kabul, bu terim sadece bu yıldan çok daha uzun bir süredir - ancak yerleşik işbirliği araçlarına sahip proje yönetimi yazılımı uygulamalarının yanı sıra Slack gibi ticari iletişim platformlarının yükselişi göz önüne alındığında, 2023'te çok daha fazla duyabilirsiniz. ABD'li yetişkinlerin yaklaşık %30'u şimdiden e-posta iflasını ilan etti ve gelen kutuları spam, önemsiz ve pazarlama e-postalarıyla giderek daha fazla tıkanıyor.

Gelecek Yıla Bakmak

Yorucu olduğu kadar ilginç de olsa 2022, teknoloji sektöründe ve çevresinde çalışan birçok insanı cevaplardan çok sorularla baş başa bıraktı.

Bu yıl yaşadığımız toplu işten çıkarmalar devam edecek mi? İşletmeleri hedef almak için hangi siber tehditler kullanılacak? Twitter, Musk'ın yönetiminde yıl sonuna kadar hayatta kalacak mı, yoksa Google'ın ürkütücü sezgilere sahip yapay zekası biz öğrenemeden dünyayı mı ele geçirecek?

2023'te ne olursa olsun, sizin için önemli olan platformlar, hizmetler ve işletmelerle ilgili günlük haber güncellemeleri ile sizi güncel tutacağız.

Henüz e-posta iflasını ilan etmediyseniz ve Tech.co'nun tüm haberlerini doğrudan e-posta gelen kutunuza almak istiyorsanız, bugün bültenimize kaydolun: