2019'da Uzaktan Çalışma: Gerçekler, Rakamlar, İpuçları ve Anekdotlar

Dijital teknolojinin yaygınlaşması, birçok işi Wi-Fi bağlantısı olan her yerden gerçekleştirmeyi mümkün kıldı. Uzaktan çalışma, iç çamaşırlarıyla zarfları dolduran birinin görüntülerini uyandırabilirken, artan sayıda profesyonel, en azından zamanın bir kısmında evden çalışmak için fırsatlar arıyor ve birçok şirket, bu tür esnek düzenlemelerin peşinden gitmenin avantajlarının farkına varmaya başlıyor.

İyi yapıldığında uzaktan çalışmak hem çalışanlara hem de işverenlere birçok fayda sağlar. Yeni başlayanlar için, araştırmalar evden çalışan çalışanların daha fazla uyuduğunu, daha sağlıklı beslendiğini, daha fazla egzersiz yaptığını ve önemli kişilerle daha fazla zaman geçirdiklerini gösteriyor. Ayrıca, ofis giderlerini azaltarak zaman ayırma ve şirketlerin paradan tasarruf etme olasılıkları da daha düşüktür.

Birçok durumda, telekomünikasyon, dahil olan herkes için bir kazan-kazan olabilir. Bununla birlikte, dizüstü bilgisayarınızın sizi götürdüğü her yerden çalışırken genellikle göründüğü kadar harikadır, ayrıca şirketinizin ana ofisinden uzakta çalışmanın getirdiği benzersiz zorluklar da vardır - eğer varsa.

İstatistikler: 2019'da Uzaktan Çalışmanın Durumu

• • • • Global Workplace Analytics, uzaktan işgücünün 2005'ten bu yana %140 arttığını söylüyor.
      • Gallup'un 2012-2016 “Amerikan İşyerinin Durumu” raporuna göre, Amerikalı çalışanların %43'ü en azından bir süre uzaktan çalıştı.
      • İsviçreli bir şirket tarafından yayınlanan veriler, çalışanların %70'inin haftada en az bir gün evden çalıştığını, %53'ünün ise haftanın en az yarısında uzaktan çalıştığını gösterdi.
      • 2017 Stack Overflow anketinde, geliştiricilerin %53,3'ü iş ararken uzaktan çalışabilmenin bir öncelik olduğunu ve %63,9'u ayda en az bir gün uzaktan çalıştıklarını söyledi. En yüksek iş tatmini, tamamen veya neredeyse tamamen uzak olan geliştiriciler tarafından bildirildi.
      • BlueFace tarafından yayınlanan 2018 “İş İletişim Teknolojisi” raporu, 2025 yılına kadar uzaktan çalışmanın sabit ofis konumlarına rakip olacağını tahmin ediyor.
      • Bir Softchoice anketine yanıt veren Kuzey Amerikalı ofis çalışanlarının %74'ü, işverenlerinin evden çalışma politikasına göre işlerini değiştireceklerini söyledi.
      • 5.500 profesyonelin katıldığı bir FlexJobs anketinde, %66'sı ofiste olmadıklarında üretkenliklerinin arttığını ve %76'sı ofis dışında daha az dikkat dağıtıcı şey olduğunu söyledi. Workforce Futures tarafından hazırlanan ayrı bir raporda, çalışanların %83'ünün üretken olmak için bir ofise ihtiyaçları olmadığını düşündüğü belirtiliyor.
      • Stanford tarafından yapılan bir araştırma, çağrı merkezi çalışanları evden çalıştığında performanslarının %13 arttığını buldu. Bunun %9'u daha fazla dakika çalışmaktan (daha az mola ve daha az hasta gün geçirmek), %4'ü ise dakika başına daha fazla arama yapmaktan kaynaklanıyordu.
      • Benzer şekilde, Melbourne Üniversitesi ve NZ İş Araştırma Enstitüsü tarafından gerçekleştirilen ve 1800 çalışan, 100 yönetici ve 50 işletmeyi kapsayan Cisco sponsorluğundaki bir araştırma, kısmen evden çalışmanın verimlilikte %12'lik bir artışa yol açtığını buldu.
      • Polycom Inc. tarafından gerçekleştirilen bir ankete katılan üç kişiden ikisi, yerinde bir ofiste çalıştıkları zamana göre uzaktan çalışmanın daha verimli olduğunu söyledi. Dört katılımcıdan üçü, uzaktan çalışmanın iş-yaşam dengesine yardımcı olduğunu söyledi.
      • CoSo Cloud anketine katılan uzaktan çalışma katılımcılarının %30'u, yalnızca daha üretken hissetmenin ötesinde, daha kısa sürede daha fazlasını başardıklarını, %24'ü aynı sürede daha fazlasını başardıklarını, %23'ü daha uzun saatler çalışmaya istekli olduklarını ve %52'si zaman ayırma olasılığı daha düşüktür.
  • • Bir FlexJobs anketinde, çalışanların %79'u daha fazla esneklik sunan bir işletmeye daha sadık olacaklarını ve %32'si esneklik eksikliği nedeniyle işten ayrıldığını söyledi. Stanford Üniversitesi tarafından yapılan bir başka araştırma, uzaktan çalışma seçenekleri sunulduğunda çalışan devir hızının yarı yarıya azaldığını ve Gartner'ın araştırması, uzaktan çalışmaya izin veren kuruluşların çalışan elde tutma oranlarını %10 artıracağını gösteriyor.
  • Uzaktan çalışma seçenekleri özellikle annelerin ilgisini çekiyor. Kent Üniversitesi'nden yapılan bir araştırma, kadınların yarısından fazlasının çocuk sahibi olduktan sonra çalışmayı bırakmak veya çalışma saatlerini azaltmak istediğini ve bu, evde çalışan anneler arasında sadece yarısı kadar olduğunu buldu. NCWIT istatistikleri, teknoloji endüstrisindeki kadınların %56'sının kariyerlerinin ortasında işlerini bıraktığını ve %51'inin çalışan bir anne olmanın kariyerlerinde ilerlemelerini zorlaştırdığını söyledi.
  • Benzer şekilde, AARP tarafından gerçekleştirilen yaşlı Amerikalılar arasında yapılan bir ankette, bunların %74'ü işlerinden esnek bir program istedi ve %34'ü evden çalışmak istedi. Pew Research'e göre, 64 yaşın üzerindeki Amerikalılar yüzyılın başından bu yana her zamankinden daha fazla çalışıyor.
  • Bu arada, bir FlexJobs anketine yanıt veren Y kuşağının %85'i, zamanın %100'ünde uzaktan çalışmayı tercih edeceklerini, %50'si bazı zamanlarda uzaktan çalışmanın sorun olmayacağını söyledi ve %84'ü daha iyi bir iş-yaşam dengesi istediğini söyledi.
  • ABD nüfus sayımı bürosuna göre, ortalama bir işçi her gün evlerine ve ofislerine gidip gelmek için yaklaşık bir saat harcıyor - yılda 300 saatten fazla.

• • Bu sayıları destekleyerek, bir CoSo Cloud anketine katılan uzaktan çalışan, evden çalışarak yılda 5.240 ABD doları kadar tasarruf ettiklerini söyledi.
  • Şirketler de nakitten tasarruf ediyor. Bir Küresel İşyeri Analitiği raporu, işletmelerin evden çalışmalarına izin vererek yılda kişi başına 11.000 ABD Dolarına kadar tasarruf edebileceğini gösterir.

• 2009'da, Cisco'nun İnternet İş Hizmetleri Grubu da benzer şekilde, uzaktan çalışanlar sayesinde yıllık 277 milyon dolarlık üretkenlik tasarrufu bildirdi. Şirketin anketine katılan uzak Cisco çalışanları, işlerin zamanında ve kaliteli olmasının yanı sıra yaşam kalitelerinde iyileşme olduğunu bildirdi.
• 2016'da Dell, azalan ofis alanı maliyetlerinden yılda 12 milyon dolarlık tasarruf sağlayarak uzaktan çalışma ve uzaktan çalışma programlarını genişletme planlarını duyurdu. Ayda 10 gün uzaktan çalışan Dell çalışanlarının işe gidiş geliş maliyetlerinde yılda yaklaşık 350 dolar tasarruf ettiği tahmin ediliyor.
• Bazı uzaktan çalışanlar bağlantılarının koptuğunu veya döngünün dışında bırakıldığını bildirse de, bu genellikle zayıf uzaktan yöneticilere atfedilir ve uzaktan çalışmaya katılanların ekip üyeleriyle iletişimin bir ofiste çalıştıkları zamana eşit veya daha iyi olduğunu öne sürdüğü birçok çalışma vardır. Kilometre, rollere ve kuruluşlara göre değişir.

Uzaktan Çalışmanın En Büyük Avantajları

Bir ev ofisinden çalışmanın ana faydalarından biri, işe gidip gelme olmamasıdır. Haftada birçok saatten tasarruf etmenin (kişisel veya profesyonel olarak daha verimli bir şekilde kullanılabilir) ötesinde, işe gidip gelme süresini ortadan kaldırmak, yakıt ve araç bakımında büyük tasarruf sağlar. Hatta bazı durumlarda aracınızı tamamen terk etmeniz bile mantıklı olabilir.

İşe gidip gelmeden, istediğiniz yerde yaşayabilirsiniz. Bu, bazı büyük metropol alanlarda olmakla karşılaştırıldığında daha düşük yaşam maliyeti nedeniyle tasarruf sağlayabilir, ancak başka hiçbir şey yoksa, yalnızca olmak yerine tercih ettiğiniz yerde yaşamaya başladığınızda daha fazla mutluluğa yol açacaktır. işte o noktada iş.

Uzak çalışanlar ayrıca, daha az ofis kıyafeti satın almak ve kuru temizleme için daha az ödeme yapmak veya dışarıda yemek yemek yerine daha fazla ev yapımı yemek yemek gibi diğer alanlarda da nakit tasarrufu sağlar; bu, cüzdanınız kadar belinizi de koruyan bir şeydir. Diğer taraftan, teknolojiye daha fazla yatırım yapmanız gerekebilir, ancak birçok kişi bu satın alımları ne olursa olsun (örneğin iyi bir bilgisayar) yapar ve birçok işveren bu tür masraflar için maaş sunar.

Uzaktan çalışmak, genellikle 9-5 arası standart bir ofiste görünmek yerine kendi programınızı belirleyeceğiniz anlamına gelir. Bu özerklik, çocukları okula uğurlamak gibi hayatınızdaki diğer olayları çözmenize olanak tanır ve istediğiniz zaman ve yerde mola vermenizi mümkün kılar. Ayrıca, enerji seviyelerinizin ritmini takip ederek en verimli anlarınızda işlerinizi halletmenizi sağlar. Yaratıcı bir bloğa mı basıyorsunuz? Belki de köpeği yürüyüşe çıkarmanın ya da yarım saatliğine spor salonuna gitmenin zamanı gelmiştir.

Her yerde, her zaman çalışabilmek için söylenecek çok şey var. Birçok uzak pozisyon, herkesin benzer saatlerde işbirliği platformlarında müsait olması için şirketinizin geri kalanıyla birkaç saat çakışmanızı gerektirse de, en olası olduğunuzda çalışmanın ne kadar yararlı olduğu vurgulanamaz. en iyi sonuçlar. Aynı şekilde, manzarayı istediğiniz gibi değiştirebilmek, üretkenlikte büyük bir artış sağlayabilir.

Belki bir sabah ya da akşam insanısın. Belki en iyi işinizi beyaz gürültü ve halka açık bir yerin arka plan gürültüsü ile yaparsınız ya da belki bir ev ofisinin ölü sessizliğini ve tanıdıklığını tercih edersiniz. Bu senaryoların tümü aynı iş günü içinde mümkündür.

Uzaktan çalışma dikkat dağıtmak için birçok fırsat sunsa da, uzaktan çalışanlar genellikle evlerine daha fazla odaklandıklarını söylüyorlar. Ofisler gürültülüdür ve sizi yapmaya çalıştığınız şeyden uzaklaştıracak bir sürü insan vardır. Bu bazen işbirlikçi ve iş için faydalı olsa da, dikkatinizi elinizdeki görevden uzaklaştırabilir.

Daha önce de belirtildiği gibi, işverenler uzaktan işçileri işe alırken birçok avantajdan da yararlanır. Ofis alanı ve ekipman için daha az ek yük, en belirgin avantajları sağlar, ancak bazı şirketler, uzaktan kiralamaya karar vermenizin birincil nedeninin birkaç kuruş tasarruf etmemesi gerektiği konusunda uyarıyorlar, çünkü bu hala bazı gizli maliyetleri beraberinde getiriyor. Birini uzaktan eğitmek, şahsen eğitime kıyasla daha uzun sürer.

Aynı zamanda, uzaktan işe alım yapan işverenler daha büyük bir yetenek havuzuna erişebiliyorlar ve ülke (veya dünya!) arasında yarı yolda olmalarına rağmen genellikle işlerine daha uygun işçileri kazanıyorlar. yer değiştirmek isteyenler. Birçok istatistik ayrıca, uzaktan çalışanların daha mutlu olduğunu ve ofise bağlı meslektaşlarından daha yüksek elde tutma oranları gösterme eğiliminde olduğunu gösteriyor.

Uzaktan Çalışmanın En Büyük Eksileri

Sanal işler tamamen güneş ışığı ve gökkuşağı değildir. Uzaktan çalışmayı hiç deneyimlememiş kişiler, böyle bir düzenlemeyle gelen bazı sakıncaları tahmin etmeyebilirler; bu, dışa dönüklük konusunda başarılı olan çalışanlar için özellikle zorlayıcı olabilecek, acil bir denetim olmadan işleri halletmek için yeterli öz disipline sahip olmayanlar, ya da sadece geleneksel bir ofiste olmaya alışmış ve değişimle iyi başa çıkamayanlar.

Ekibinizin geri kalanından fiziksel olarak ayrı kalmak, şirketinizde olan herkes ve her şeyle birlikte kendinizi izole ve döngünün dışında hissetmenize neden olabilir. Dijital iletişim platformları, birisiyle birlikte çalışmanın veya yüz yüze etkileşime girmenin özünü her zaman yakalamaz. Bazı insanlar uzaktan çalışırken bir dostluk kaybı hissettiğini bildiriyor. Ofis ortamları ne kadar dikkat dağıtıcı olursa olsun, bu “soğuk anları” bir anlık mesajlaşma programıyla değiştirmek zordur.

Buffer'ın binlerce uzaktan çalışanın verilerini içeren “Uzaktan Çalışmanın Durumu 2018 Raporu”na göre, beş katılımcıdan biri yalnızlığın uzaktan çalışmayla ilgili en büyük mücadelesi olduğunu söyledi. Benzer şekilde, akıllı telefonların ve sosyal medyanın hızla benimsenmesi nedeniyle yüz yüze etkileşimleri daha az olan genç yetişkinler arasında yalnızlık giderek artan bir sorun ve bu nüfus, uzaktan bir işe girme olasılığı en yüksek olanlar arasında.

Uzaktan çalışırken arkadaşlarınızla ve ailenizle daha fazla zaman geçirme fırsatı mevcut olsa da, işinizi ciddiye almalarını sağlamak zor olabilir ve sizi rahatsız etmekten çekinmeyebilirler. Bununla birlikte, ayrıntılı bir rapor yazmaya odaklanmaya çalışıyorsanız, bir ofiste dikkat dağıtıcı olabilir, çocukların ev ofisinize girmesi veya arkadaşlarınızın öğleden sonra dışarı çıkmanız için size mesaj atması daha da kötü olabilir. Ve evde olduğunuzu ve alışılmadık saatlerde mola verdiğinizi bildikleri için sınır koymak zor olabilir. Bu, izin verirseniz İnternet'in olabileceği dikkat dağıtıcı hakkında hiçbir şey söylemiyor - bu yüzden vermeyin.

Ve istediğiniz zaman mola vermek veya en yüksek enerji seviyelerindeyken çalışmak ne kadar harika olsa da, evden çalışırken çok fazla saat harcamak kolay olabilir. Geceleri veya hafta sonları "bir dakika" atlamak kolaydır ve siz farkına bile varmadan fazladan dört saat ayırmış olursunuz, bu muhtemelen günün sonunda geride bıraktığınız geleneksel ofis işlerinde asla olmazdı. gün.

İşinizden o kadar çok zevk alıyorsunuz ki, başka bir seans için tekrar devam etme arzusu var, ancak bu zorlamanın bir kısmı, bir ofiste bulunma veya görünürlük eksikliğiniz gibi hissetmekten kaynaklanabilir. kendin için gösterecek bir şey. İşverenlerin, beklenen çabayı göstermediğinizi düşünmelerini istemezsiniz.

Bu sorunu daha da karmaşık hale getirirken, çoğu uzak pozisyon fazla mesai tazminatı sunmaz, bu nedenle burada bir denge kurmaya dikkat etmelisiniz - sadece faydalanmamak için değil, aynı zamanda tükenmediğinizden emin olmak için. Cardiff Üniversitesi araştırmasından elde edilen rakamlara göre, sabit yerlerde çalışan personelin %38'ine kıyasla, uzaktan çalışanların %44'ü işten sonra gevşemek için mücadele ederken, CIPD tarafından hazırlanan bir rapor, uzaktan çalışan kişilerin %32'sinin yapamayacağını hissettiğini buldu. kişisel zamanlarında kapatın.

Uzakta çalışanlar, daha yalnız olmanın ve iş ile ev yaşamını dengelemeyi zor bulmanın yanı sıra bazen posta kutularını kontrol etmeden evden nadiren çıktıklarını bildiriyorlar. Uzaktan çalışmanın getirdiği ek esnekliğe ve değişen manzaranın getirdiği netliğe rağmen, ev ofisiniz, mutfağınız, oturma odanız ve yatak odanız arasında gidip geldiğiniz ve asla dışarı adım atmadığınız bir rutine düşmek kolay olabilir.

Bu tür zorluklar yalnızca çalışanlara değil, bir bütün olarak kuruluşlara özgüdür. Ekibiniz dünyanın her yerine dağılmış durumdayken bir şirket kültürü oluşturmak daha zor olabilir ve tümleşik iletişim platformları boşlukları doldurmaya yardımcı olurken, FaceTime birisiyle yüz yüze olmanın tam olarak yerine geçmez. Standart bir ofisten elde edilebilecek sinerji ve uyum için söylenecek çok şey var.

Bu görünürlük eksikliği, herkesin fiziksel bir ofisi paylaştığı bir duruma kıyasla kariyer ilerlemeleri ve iş başında öğrenme fırsatlarını belirlemeyi de zorlaştırabilir. Uzaktan çalışmanın meslektaşlar arasındaki işbirliğini artırıp azalttığına dair her iki fikri de destekleyen istatistikleri bulmak kolay olsa da, uzaktan çalışmak, görevlerin birlikte yerine daha fazla odaklanarak bireysel olarak gerçekleştirilebileceği daha fazla baş aşağı bir duruma yol açar.

Uzaktan Çalışmada Başarılı Olmanın İpuçları

Bazı şirket saatlerinde işbirliği platformlarında bulunmak önemli olsa ve başkalarına etrafınızda olduğunuzu bildirmek için baskı hissedebilirsiniz, ancak görevleri tutarlı bir şekilde tamamlamak ve son teslim tarihlerini karşılamak, genellikle vücudunuzun her biri belirli bir saat boyunca bir ofis koltuğunda oturmasından daha önemli olacaktır. gün.

İş arkadaşlarınızla yüz yüze etkileşim kurmanın her zaman en iyi alternatifi olmasa da, Slack ve Google Hangouts gibi iletişim araçları, ister soru soruyor, ister konferans görüşmesi yapıyor, dosya paylaşıyor veya hızlı şaka alışverişi yapıyor olsun, iş arkadaşları arasında işbirliğini kolaylaştırmak için çok önemlidir. .

Bu araçları gerçekten kullandığınızdan emin olun. Bu kadar “bağlı” olmasına rağmen, proje liderleri ve proje yürütücüleri arasında ara sıra gelen mesajlar dışında, herkes arasında minimum iletişim ile herkesin bağlantısız olması ve kendi projesine kapanması kolay olabilir.

Bir ofiste başkalarıyla birlikte çalışmayı özlüyorsanız, aynı şirkette çalışmamalarına rağmen, uzaktaki çalışanların daha geleneksel bir ofis ortamını paylaşmak için buluştuğu, giderek artan sayıda "ortak çalışma" alanı ortaya çıkıyor. Alternatif olarak, şirketiniz yeterince büyükse, kuruluşunuzdan sizin için yerel olan ama aynı zamanda evden çalışan diğer insanlarla tanışabilirsiniz. Veya şirketinizin bir ofisi varsa, işleri bölmek için haftada bir veya birkaç gün uğrayabilirsiniz.

Ne yaparsan yap, evi terk et! Ve sadece postanızı kontrol etmekten daha fazlası. Mümkünse, bölgenizde diğer uzaktan çalışanlarla veya başka bir şekilde bir sosyal ağ kurun. Bir spor salonuna, spor ligine, kitap kulübüne vb.

Uzaktan çalışmak esnektir ve bu harikadır, ancak aynı zamanda bir tür rutini sürdürmek için çaba göstermelisiniz. İşlerinizi halletmeye ayrılmış saatlerinizin olduğundan emin olmak için - yazılı olmayan gevşek bir program olsa bile - bir program geliştirin. Yine, bunun bir kısmı, siz yüksek enerji ve berraklık dalgaları sırasında çalışırken doğal olarak gerçekleşecektir. Uzaktan çalışanlar genellikle rutinlerini "sprintlerde" çalışmak olarak tanımlar.

Ayrıca, iş gününüzün sonunu bildiren bir zaman veya olay belirleyin. Bazı insanlar için bu, ev ofislerini ve belirlenmiş iş makinelerini gün boyunca geride bırakmak anlamına gelir.

Dikkat dağıtıcı unsurları en aza indirin. Arkadaşlarınız ve aileniz buradaki en büyük engeliniz olabilir, ancak programınızı bir şekilde onlarla paylaşın. Bu, ofisinizin kapısına bir takvim asmak veya kapı kapandığında rahatsız edilmek istemediğinizi onlara bildirmek kadar basit olabilir.

Hızlı bir angarya yapmak harika olsa da, çalışma saatlerinde ev işlerinden aşırı derecede uzaklaşmamaya dikkat edin. Benzer şekilde, Netflix ve sosyal medya gibi şeyler, onları görmezden gelmek ve görevinizi sürdürmek için motive olmak için gereken disipline sahip değilseniz, günlük görevlerinizi yerine getirmek için büyük bir zorluk oluşturabilir.

Aralar vermek! Bu, her bir veya iki saatte bir kısa bir nefes alma veya gerekirse daha uzun bir mola olabilir ve zaman buna yetebilir. Hızlı bir şekerleme yapmak veya yürümek verimsiz görünse de, bu tür faaliyetler genellikle tazelenmiş hissetmeye yol açar ve işinize geri döndüğünüzde üretkenliği ve netliği önemli ölçüde artırabilir. Hangi istatistiklere başvurduğunuza bağlı olarak, mola dönemleri için zamanlama kadansı değişir, ancak genellikle her 90-120 dakikada bir 15-20 dakikalık bir mola vermenin maksimum verim sağlamaya yardımcı olan sağlıklı bir uygulama olduğu önerilir.

Bazı insanlar eşofman ve t-shirt gibi rahat giysilerle iyi çalıştıklarını söyler, ancak genellikle deneyimli uzaktan çalışanlar tarafından en azından yatağa ne giydiysen onu değiştirmeni tavsiye eder ve bazı insanlar sanki gerçekten giyiniyormuşsun gibi giyinmeyi önerir. bir ofise girmek, zihniyetinizi çalışma moduna geçirmenize yardımcı olabilir.

Benzer şekilde, özel bir çalışma alanınız veya hatta birkaç tanesine sahip olmalısınız. Bu, tüm bir odayı ev ofisine dönüştürebilir veya sessiz bir odanın köşesindeki bir masa olabilir, ancak günlük işlere odaklanabileceğiniz tanıdık bir çalışma ortamına sahip olmak, işleri halletmek için çok önemlidir. İşinize ve yoğun ortamlardaki rahatlığınıza bağlı olarak, bu, yerel bir kafede “mükemmel” masa olabilir.

İşverenler, uzak konumlarına döndüklerinde çalışan ilişkilerini güçlendirecek bağları kolaylaştırmaya yardımcı olmak için uzak ekiplerin şahsen bir araya geldiği yıllık veya iki yılda bir düzenlenen etkinliklere ev sahipliği yapmayı düşünebilir. Bir hafta sonu için herkesi aynı yere uçmak pahalı olabilir, ancak bu, uzaktan çalışan çalışanların giderlerinin azalmasıyla (yine daha az ofis yükü) kısmen dengelenmelidir. Daha uyumlu bir ekip yaratmaya bir fiyat biçmek de zor.

Uzaktan çalışmanın diğer zorlukları arasında daha karmaşık vergiler (birden fazla eyalete dosyalama, kesintiler için masrafların kaydedilmesi vb.) ve teknolojiye biraz bağımlı olduğunuz gerçeği yer alır; bu, teknoloji konusunda daha az bilgili çalışanlarla iyi gitmeyebilir ve bazen zor olabilir. örneğin kırsal alanlarda istikrarlı İnternet bağlantıları sağlayın.

Uzaktan Çalışmayla İlgili Yaygın Yanılgılar

Uzaktan çalışanlarla ilgili belki de en yaygın yanılgı, hiçbir şey yapamayacakları çünkü günlerini sosyal medyada gezinerek geçirecekleri, birileri onları görevde tutmak için omzunun üzerinden bakmadan geçirecekleri. Bu, münferit durumlarda bir sorun olabilir, ancak istatistikler, uzak çalışanların daha az üretken olduğu fikrine büyük ölçüde karşı çıkıyor. Aksine, ofis içi personelden daha kısa sürede daha fazlasını başarma eğilimindedirler.

İşte karşılaştığımız diğer bazı yanlış anlamalar:

Uzaktan çalışma yalnızca veri girişi veya X tipi iş içindir - Verilmiş, belirli roller evden çalışmaya daha uygundur. Yakında herhangi bir zamanda uzaktan çalışma pozisyonları alan birçok inşaat işçisi bulmanız pek olası değildir (ancak robotik ve düşük gecikmeli kablosuz İnternet alanındaki gelişmelere rağmen, kim bilir). Bununla birlikte, uzaktan çalışma, giriş seviyesi, yarı zamanlı veya sıradan işlerle sınırlı olmaktan uzaktır.

Telekom kullanıcıları daha az para kazanıyor! – Bu doğru olsa bile – ki bu gördüğümüz istatistiklere göre değil – evden çalışan insanlar daha az para harcama eğilimindedir. Ulaşım ve diğer maliyetlerdeki büyük tasarrufların yanı sıra, karşılaştığımız istatistikler, uzaktan çalışanların daha yüksek eğitim seviyelerine sahip olma eğiliminde olduğunu ve genellikle daha yüksek maaş aldıklarını gösteriyor.

Zaten evde olacağım için çocuk bakımına ihtiyacım olmayacak – Bunda bazı gerçekler olsa da, tam zamanlı uzaktan işleri olan annelerin çocuk bakımıyla ilgili bazı maliyetleri beklemeleri önerilir. Pozisyonunuz için gereken odaklanma düzeyine bağlı olarak, çocuklarınız gün içinde dikkatinizin çoğunu gerektiriyorsa, iş ve ev görevlerini dengelemek son derece zor olabilir.

Evden çalışmak özgeçmişimde iyi görünmeyecek – Şirketlerin uzaktan çalışan işe alma eğilimi göz önüne alındığında, daha önce uzaktan çalışmayla ilgili olabilecek herhangi bir damga hızla kayboluyor. Aksi takdirde, bunun tam tersi doğrudur: Bu, kendi kendine hareket edebildiğinizi, minimum denetimle bir işte performans gösterebileceğinizi ve kendi başınıza mükemmel olacak kadar bilgili olduğunuzu gösterir.

Uzaktan çalışanları işe almak markamın imajını zedeleyecek – Rakiplerinizin uzaktan çalışanları yoksa, bu, evde çalışan insanlarla işinizin daha az profesyonel görünmesiyle ilgili olabilir. Ancak, iyi bir şirket olduğunuzu bilin: çoğu büyük teknoloji markası kapılarını uzaktan çalışanlara açtı, American Express ve Discover gibi şirketlerden bahsetmiyorum bile.

Uzaktan Çalışma Nerede Bulunur veya Nasıl Sorulur

Farkında olsanız da olmasanız da, resmi bir kapasitede olmasa bile bazı işleri zaten uzaktan yapabilirsiniz. Örneğin, ofis dışındayken bir akıllı telefondan e-postaları veya aramaları yanıtlarsanız, bu uzaktan çalışmadır. Rolünüze bağlı olarak, tüm görevlerinizi olmasa da çoğunu evden yapabilirsiniz.

İstatistikler, ABD işgücünün yaklaşık yarısının en azından bazı zamanlarda tele-çalışma ile uyumlu bir işe sahip olduğunu gösterirken, işgücünün yaklaşık dörtte biri bazı noktalarda zaten telekomünikasyona gidiyor. Böyle bir fırsatı keşfetmekle ilgileniyorsanız, belirli bir kapasitede uzaktan çalışma ile uyumlu artan sayıda pozisyon ve bu eğilimi araştıran artan sayıda şirket var.

Şu anki işinizi evden yapabileceğinizi mi düşünüyorsunuz? Ya da en azından kısmen öyle mi? Bunu işvereninize uzaktan çalışmayla ilgili bazı rakamlarla ve bunun sizin pozisyonunuza neden fayda sağlayacağını düşündüğünüzle iletin.

Mevcut işvereninize uzaktan çalışma hakkında soru sormak, en verimli saatlerinizde görevlerin üstesinden gelebileceğinizi veya odak odaklı projeler üzerinde konsantrasyonunuzu artırabileceğinizi açıklamak kadar basit olabilir. Çoğu işveren, deneme süresi başarılı olursa, bu programı genişletme şansıyla birlikte, haftada en az bir gün buna bir şans verir.

Uzak fırsatlar sunan yeni bir iş arıyorsanız, telekomünikasyon işleri bulmak için birçok kaynak var. Örneğin, bu sitelerin tümü yalnızca uzaktan işlere ev sahipliği yapmaya adanmıştır: FlexJobs, Remote.co, Uzaktan Çalışıyoruz, Çalışan Göçebeler, Jobspresso, RemoteOK, Remotive, Pangian Virtual Vocations, Skip the Drive ve Hubstaff Talent.

Ayrıca, arama yaparken belirli anahtar kelimeleri ve filtreleri kullanarak Indeed, Glassdoor veya ZipRecruiter gibi daha büyük iş panolarında uzaktan çalışma bulmak da kolaydır. Aranacak bazı anahtar kelimeler ve tam ifadeler şunlardır: uzak, telekomünikasyon/telekomünikasyon/telework, mobil, sanal, "evden çalışma", "her yerden", "herhangi bir yerden", "ev ofis", "göçebe", "ev" tabanlı”, “serbest” (genellikle uzaktan kumandalı).

Ayrıca konum alanınızı şehir yerine boş veya ülke çapında (örneğin Amerika Birleşik Devletleri) olarak ayarlamak isteyebilirsiniz ve bazen "uzak" kelimesini veya "ev tabanlı" gibi bir ifadeyi kullanmak da yardımcı olabilir.

BT (özellikle yazılım geliştirme), mühendislik, sağlık, müşteri hizmetleri, dijital pazarlama, proje yönetimi, hesap yönetimi, satış, sosyal medya, danışmanlık, içerik oluşturma ve diğer yaratıcı rolleri içeren endüstriler genellikle uzak pozisyonlara açıktır.

Sonuç: Uzaktan Çalışma Kalıcıdır

Bu sadece bir moda mı? Olası olmayan. Uzaktan çalışanların karşılaştığı bazı zorluklar, bazı şirketlerin her iki dünyanın avantajlarından yararlanmak için kısmen uzak bir düzenlemeye daha fazla meyletmesine neden olsa da, teknoloji dünya çapında dağıtılmış çalışanlar arasında daha fazla iletişim ve yetenek sağladığından, telekomünikasyon yalnızca daha yaygın hale geliyor. .

Uzaktan çalışmak, insanların geleneksel bir ofise giderken karşılaşacakları bazı benzersiz zorluklar olsa da, uzaktan çalışanların %90'ı kariyerlerinin geri kalanında telekomünikasyona devam etmeyi planlıyor ve %94'ü diğer insanları uzaktan çalışmayı denemeye teşvik ediyor. Bu arada, ABD işgücünün %80 ila %90'ının zamanın en azından bir bölümünde tele-çalışmak istediği söyleniyor ve 2012'ye dayanan bir Reuters anketi, dünya çapında yaklaşık beş işçiden birinin zaten kısmen evden çalıştığını belirtti. -zaman bazında.

Çalışanların artan ilgisiyle birlikte şirketler, çalışanların daha esnek programlara sahip olmalarından kaynaklanan faydaları benimsemeye başlıyor. “Uzaktan çalışanların daha uzun süre kaldıkları, daha çok çalıştıkları ve aynı yerde bulunan çalışanlara göre daha iyi yatırım getirisi sunduğu benim için açık. Hubstaff CEO'su Dave Nevogt, "İstediğiniz zaman ve istediğiniz yerden çalışma özgürlüğü, çalışanların sahip olduğu en çok arzu edilen avantajlardan biridir - yıpranma oranlarımızı düşük tutmamıza yardımcı olur" diyor. Fed-Ex, Cisco, Aetna, IBM ve Intel gibi şirketler tele-çalışmayı benimseyen sayısız büyük şirket arasındadır.

İşler hiçbir zaman %100 uzak olmasa da, birleşik iletişim, düşük gecikmeli kablosuz İnternet, robotik, sanal gerçeklik ve hologramlar gibi teknolojilerin, pek uyumlu görünmeyebilecek endüstriler de dahil olmak üzere, saha dışı çalışma eğilimini etkinleştirmeye devam etmesi muhtemeldir. ilk bakışta uzaktan çalışma ile. Örneğin, yüzlerce mil öteden yeraltı madenlerinde yönlendirilen kablosuz olarak kontrol edilen robotlar çok uzak değil.

Uzaktan çalışmayı sürdürmenin ve modelin işinize nasıl uyduğunu bilmenin getirdiği zorlukların anlaşılmasıyla yaklaşıldığında, telekomünikasyon moral ve üretkenliği artırabilir, masrafları azaltabilir ve şirketinizin başka türlü yerel olarak bulamayacağı yeteneklere açık erişim sağlayabilir.