Start-Up'ların Uyuşturucu veya Madde Bağımlılığı Politikası Olmalı mı: Bilmeniz Gereken 7 Şey

Yeni başlayanlar yüksek streslidir ve geç saatlerde, düzenli sosyalleşmede ve aşırı kafein tüketiminde yer aldıkları bilinmektedir.

Uyuşturucu, alkol ve tütün tüketimi endüstrinin herhangi bir yerinde bulunabilirken, yeni kurulan şirketlerde, çalışanlar sadece sosyal olarak kendilerini şımartmak yerine uyuşturucuları kötüye kullanmaya başladıklarında sorunlar ortaya çıkıyor.

Rehabilitasyon teması da dahil olmak üzere bir madde bağımlılığı politikasına dahil olan yeni başlayanlar, çalışanlarının çalışırken ve sosyal etkinliklerde maddeleri kötüye kullanmasını önleyebilir.

Bağımlılık düşündüğünüzden daha yaygın

2017'de 19,7 milyon Amerikalı yetişkin bir bağımlılık bozukluğundan muzdaripti ve bunların %74'ü alkolizmle birlikte madde bağımlılığıyla mücadele etti. Bu, 12 yaşın üzerindeki Amerika Birleşik Devletleri nüfusunun neredeyse %10'u gibi şaşırtıcı bir rakam.

1. Bağımlılık Nedir?

Bağımlılık, bilinen olumsuz sonuçlara rağmen uyuşturucu ve/veya alkolün zorunlu olarak tüketildiği bilinen bir zihinsel bozukluktur. Bu kullanım, daha sonra herhangi bir etki elde etmek için daha yüksek ve daha yüksek dozların tüketimini gerektiren bir tolerans yaratır.

• Yaklaşık 570.000 ölüm uyuşturucu kullanımına bağlanıyor
• 440.000 ölüm tütüne bağlı rahatsızlıklara bağlı
• 85 bin ölüm alkol kullanımına bağlı
• Yasadışı uyuşturucular yılda 20.000 ölümle ilişkilendiriliyor
• Reçeteli ilaçlar yılda 20.000'den fazla ölümün nedenidir

2. Bağımlılıkla ilgili sorunlar şirketinize mal olabilir

Çoğu insan bağımlılığı kişisel bir sorun olarak ya da yalnızca birey ve aileleri üzerinde etkisi olan bir sorun olarak görür, ancak bu daha yanlış olamaz.

İşyeri üretkenliği, sağlık harcamaları ve suçla ilgili harcamalar arasında, bağımlılığın yıllık maliyeti 740 milyar dolardan fazladır!

İşverenler, düşük verimlilik, devamsızlık, yüksek çalışan devir oranları ve sağlık primleri yoluyla bağımlılık bozuklukları giderlerinin çoğunu üstlenir. Bu da yaklaşık 120 milyar dolara tekabül ediyor.

Bu maliyetin yaklaşık %20'si düşük verimlilikten kaynaklanmaktadır. Verimlilikteki %33'lük bir düşüş, yeni bir işletmeye çok pahalıya mal olabilir!

3. Sessiz kalmak yardımcı olmuyor

Çalışanlarınızın ayık olmasına yardımcı olmak herkesin çıkarınadır. Çalışanınız için faydalar açıktır, ancak işletme için şunları içerebilir:

• Daha az devamsızlık ve daha düşük personel devir hızı
• Artan verimlilik
• Daha iyi iş performansı
• İşle ilgili yaralanmalarda ve dolayısıyla işçi tazminat taleplerinde azalma
• Daha mutlu ve daha destekleyici bir iş yeri kültürü
• Genel sağlık bakım maliyetlerinde azalma

4. Startup'lar risk altında

Startup'lar, birçok kişiyi başarılı olmalarına yardımcı olacak maddelere güvenmeye iten baskı ve stresle dolu hızlı bir dünyada yaşıyor.

Yoğun performans standartlarını karşılamak ve yeni başlayanların yarattığı ortamlarla başa çıkmak ve başarılı olma dürtüsüyle başa çıkmak için ilaçlara güvenmek, bağımlılık bozukluklarına yol açar.

Girişimlerde bağımlılık bozukluklarının yaygın olmasının en yaygın nedenleri şunlardır:

• Stres: Yeni bir işe başlama ve başarılı olma ile örtüşen sorumluluklar ve son tarihler, bazılarını kendi kendine ilaç almaya itiyor. Aşırı durumlarda, ek stresi destekleyici olmayan yönetimle birleştirir ve ek sorumluluklar ve uyuşturucu ve/veya alkol, olumsuz duygular için başa çıkma mekanizması haline gelir.
• Uzun çalışma saatleri: İster olumsuz duygularla başa çıkmak ister uyanık ve odaklanmış kalmak olsun, tipik olarak yeni kurulan işletmelerle ilişkilendirilen uzun çalışma saatleri tehlikeli kendi kendine tedaviye yol açabilir.
• Yabancılaşma: Bir işyerinin günlük ortamı, yalnızlık duygularına ve genel olarak refaha yol açabilir. Bunu diğer işyeri stresi ve/veya olumsuz duygularla birleştirirseniz, artan bir bağımlılık olasılığınız olur.
• Sosyal kültür: Politikalarınız net değilse, çalışanlar işyerine alkol veya uyuşturucu getirmeyi kolay bulabilir. Öğle yemeğinde kullanımları yaygınlaşabilir. Diğer çalışanlar katılıyorsa, sosyal baskılar genellikle bu tür kendi kendine ilaç tedavisini hem ofiste hem de mesai dışı sosyal etkinlikler sırasında yayar.

5. Madde bağımlılığı politikaları yürürlükte olmalıdır

İster inanın ister inanmayın, bağımlılık bozukluklarından aktif olarak kurtulan çalışanlar daha sadıktır ve en düşük ciro ve devamsızlık oranlarına sahiptir.

Başarılı bir iş yeri ortamı, yerel yasaları ve aynı zamanda iş yerinin özelliklerini ve kuruluşunuzun değer ve önceliklerini yansıtan bir politikaya sahip olmalıdır.

Ofiste bağımlılık bozukluklarını izleyen, azaltan ve bunlara müdahale eden politikalara sahip işletmeler, işverenlerin kendi başarılarına yatırım yapmalarına olanak tanırken, çalışanlarının başarılarını ve sağlıklarını bulmalarına yardımcı olur.

6. Çalışanların politikayı anladığından emin olun

Uyuşturucu içermeyen bir işyeri politikası, tüm çalışanlarınızla paylaşılmalı ve yönetimin, mücadele eden çalışanlara en iyi şekilde yardımcı olmak için bağımlılığın belirti ve semptomlarını öğrenmesi için eğitim verilmelidir.

Politikayı çalışanlarınızla tartışırken özgür ve açık olun ve uyuşturucu içermeyen bir işyerine sahip olmanın ve çalışmanın faydalarını açıklayın.

Politikayı ve onlara sunduğunuz stratejileri ve destek programlarını destekleme konusunda açık olun. Olumlu bir çalışma ortamı, madde bağımlılığına yol açabilecek olumsuz duyguların daha az olmasına yol açar.

7. Çalışan el kitabınıza bir rehabilitasyon kişisi ekleyin

Bağımlılıkla mücadele edenler için destekleyici bir çalışma ortamı sağlamak, işyeri bağımlılığıyla mücadelenin en iyi yoludur.

Gallus Detox, tedaviyi aramamanın temel nedenlerinin geri çekilme korkusu, inkar, utanç/damgalanma, sağlık sigortasının olmaması ve bir tedavi sağlayıcısına erişimin olmaması olduğunu kaydetti.

Rehabilitasyon yetkilisini doğrudan çalışan el kitabınıza eklemek, yardım isteme konusundaki damgalamanın üstesinden gelmenin ilk adımıdır. Bunu destekleyici bir çalışma ortamıyla birleştirin ve yukarıda sıralanan neredeyse tüm nedenlerin üstesinden gelmelerine yardımcı olabilirsiniz.

Paket servis: Bir politika ve rehabilitasyon irtibatı tüm ekibinize fayda sağlayabilir

Kabul edelim, start-up'lar risklidir. Çok fazla belirsizliği kabul etmenizi gerektirirler ve genellikle çok değişkendirler. Aksini söyleyen ya yalan söylüyordur ya da şanslıdır.

Start-up ortamı, çalışanlarına diğer sektörlerde karşılaşmadıkları baskılar yapacak ve sektörün rekabetçi doğası göz önüne alındığında, insanları uç noktalara itebilir - bu da bağımlılıkların gelişmesi anlamına gelir.

Bu nedenle, yeni başlayan işverenlerin bu olasılığa hazır olması gerekir; bu, bir şey olması durumunda bir tür politikaya sahip olmak (ve rehabilitasyon iletişim bilgilerinin hazır olması) anlamına gelir.

Özellikle yeni kurulan bir şirketin yüksek riskli ortamında, çalışanlara ihtiyaç duyduklarında ve uyuşturucu kullanımı gerçekleşmeden önce uyarı işaretlerini fark edebildiklerinde güvenilir bir kaynağa ulaşmaları için bir araç sağlamak her zaman hayati önem taşır. .

Böyle bir politikaya sahip olmanın faydaları, sadece yeni başlayanlar için değil, aynı zamanda zor deneyimlerinden öğrenecek ve büyüyecek olan çalışanlar için de açıktır.