Şirketinizin Uzaktan Çalışmayı Sona Erdirdiğini Gösteren 7 İşaret

Kovid sonrası dönemde ortalık durulmaya devam ederken, ofise bağlı 9-5 giderek daha çok geçmişin çürüyen bir kalıntısı gibi geliyor. Takım elbiseler yerini eşofmanlara bıraktı. “Sessizsin” halk sözlüğüne girdi. Ve işçiler, aralarındaki fiziksel mesafeye rağmen daha mutlu , daha üretken ve meslektaşlarına daha bağlılar.

Belki de şaşırtıcı olmayan bir şekilde bu, teknoloji dünyasının önde gelen isimlerinin hassasiyetlerini pek değiştirmedi; bunların çoğu, çalışanlarını ofise geri getirme konusunda kararlı ve masrafları da kahretsin. Geçtiğimiz aylarda Dell, Amazon, Meta ve daha pek çok şirket çalışanlarına emirlerini vererek çalışan özgürlüklerini kısıtlayan uzun işletmeler listesine katıldı.

Çalışanların %42'si gibi esneklik tartışılamaz bir konuysa, bu sizin için korkutucu bir ihtimal olabilir. Bu nedenle, şirketinizin ofise dönüş (RTO) talimatı vermek üzere olabileceğine dair en büyük uyarı işaretlerinin bir listesini hazırladık.

RTO'nun talimatları nelerdir?

Adından da anlaşılacağı gibi RTO talimatları, bir şirket tarafından verilen, personelinin ofise dönmesi gereken emirlerdir. Son aylarda, teknoloji alanındaki birçok işletme, genellikle morallerin bozulması pahasına, hibrit çalışma düzenlemelerini geri aldı.

Dell, Microsoft, Amazon ve X gibi şirketler, son birkaç yılda bu tür yetkiler veren yüksek profilli isimlerden sadece birkaçıdır; Fortune 100 şirketlerinin %14'ü, 2021 gibi erken bir tarihte yetkiler yayınlamıştı. Çalışanlarının yüzdesi mutsuz.

Peki, üst kademelerden nasıl bir adım önde kalabilirsiniz? Bu kırmızı bayraklara dikkat edin:

Şirketinizin Uzaktan Çalışmayı Sona Erdirdiğinin 7 İşareti

1. Ofiste geçirilen gün sayısı artıyor
2. Yönetim değişikliği
3. RTO endüstri normu haline geliyor
4. Yöneticiler ofiste daha fazla zaman harcıyor
5. Şirket, çalışanlarına hibrit çalışma görüşleri konusunda anket yapıyor
6. Uzaktaki boş pozisyonlar kuruyor
7. Yatırımcılar uzaktan çalışmayı sonlandırmaya çalışıyor

Onlara daha yakından bakalım.

Ofiste Bulunulan Gün Sayısı Artıyor

BambooHR tarafından yürütülen araştırmaya göre esnek çalışma programlarına sahip şirketlerin %70'i, 2025 yılına kadar çalışanların ofis içi günlerini artırmayı planlıyor. Bu, şirketinizin nihai olarak tam ofis dönüşüne yumuşak bir başlangıç ​​yapabileceğinin büyük bir göstergesidir. Uyarıldın.

Bunun son örnekleri arasında, başlangıçta çalışanlara haftada üç gün ofiste bulunmaları beklendiğini söyleyen Amazon ve Dell yer alıyor, ancak her ikisi de yakın zamanda bu süreyi beşe çıkardı.

Doğal olarak çalışanların tepkisi olacaktır. Ancak bazı liderler bunun, daha az özverili çalışanların kökünü kazımaya, olası işten çıkarma riskini en aza indirmeye ve genel maliyetleri düşürmeye yardımcı olacağını düşünüyor.

Yönetim Değişikliği

Bir işletme el değiştirdiğinde, bu genellikle şirket çapında bir ayaklanma döneminin habercisidir; gelen patronlar, seçeneklerini değerlendirerek ve denenmiş ve test edilmiş manevraları uygulayarak yeni işyerine damgasını vurmaya isteklidir.

Bu aynı zamanda hibrit çalışmaya yönelik tutumları için de geçerlidir. Son zamanlarda, yeni Starbucks CEO'su, haftada 3 gün çalışma yetkisinin korunmasında ısrar etmesine rağmen, şirketin genel merkezinin bulunduğu Seattle'a taşınması gerekmeyeceğinin ortaya çıkmasıyla öfkeye neden oldu.

Yeni gelen bir CEO'nuz varsa daha önce çalıştığı yere bakın. Görevde oldukları dönemde uzaktan çalışma politikası neydi? Gelecekte ne olacağına dair iyi bir gösterge olabilir.

RTO Endüstri Normu Haline Geliyor

Orijinal fikir diye bir şeyin olmadığını söylüyorlar. Endüstrinin esnek çalışma duyarlılığı için bir nevi yankı odası görevi gördüğü ofis politikaları söz konusu olduğunda bu kesinlikle uygulanabilir.

Morgan Stanley İcra Kurulu Başkanı James Gorman, Goldman Sachs CEO'su David Solomon ve JPMorgan Chase CEO'su Jamie Dimon gibi bankacılık sektöründeki üst düzey isimler bu şekilde ifade verecek. Son birkaç yıldır hepsi hibrit çalışmaya karşı çıktıkları için kayıtlara geçti. Tesadüf? Bu muhabir hayır diyor.

Yöneticiler Daha Fazla Görünümle Örnek Oluşturuyor

ResumeBuilder'ın araştırması, çalışanların neredeyse dörtte birinin ofise yöneticilerinden daha sık gittiğini, yöneticilerin yarısından azının ise raporlarıyla aynı süreye katıldığını ortaya çıkardı.

Başka bir deyişle, eğer yöneticiniz ortalıkta dolaşmaya başlıyorsa, bu muhtemelen kötü bir işarettir; sizi terliklerden vazgeçip aynı şeyi yapmaya ikna etmeye çalışıyor olabilir.

Şirket Çalışanlarının Ofis Duyarlılığı Konusunda Araştırma Yapıyor

Politika değişikliğini yürürlüğe koymaya gelince, bir şirketin elindeki en büyük varlıklardan biri personelidir. İşletmeler giderek daha fazla, daha homojen, "aşağıdan yukarıya" bir yaklaşım lehine eski tarz "yukarıdan aşağıya" yönetimden kurtulmaya çalışıyor. Start-up'lar ve teknoloji devrimleri tüm şirketlerini bu felsefe etrafında kurdu.

İK departmanınızın uzaktan çalışmayla ilgili anketler dağıttığını fark etmeye başlayabilirsiniz. Patronunuz konuyu bire bir görüşmede gelişigüzel gündeme getirebilir. Durum ne olursa olsun, eğer uzaktan çalışma gündemdeyse, işletmenizin sizi ofise geri getirmeyi düşünmesi ihtimali yüksektir.

Uzaktan Açık Pozisyonlar Kurudu

Tech.co tarafından başka bir yerde bildirildiği üzere, teknoloji sektöründeki işletmeler sürüler halinde tamamen uzaktan çalışmaya son veriyor ve tamamen uzaktan yeni rollerin bulunması giderek zorlaşıyor. Starbucks, General Motors, Disney, Walmart, Meta ve daha fazlası son aylarda bu gruba katıldı.

Çalıştığınız yerdeki boş pozisyonları kontrol etmeye değer. Hala uzak veya hibrit olarak mı tanıtılıyorlar? Yoksa dil çok daha belirsiz mi kullanılıyor, yoksa hiç bahsedilmiyor mu? Uzaktan çalışmayı taahhüt eden şirketler açık pozisyon ilanlarında bu konuyu açıkça belirtiyorlar. Olmayanlar biraz daha çekingen olma eğilimindedir.

Kovid sonrası dönemde ortalık durulmaya devam ederken uzaktan kumanda yerini esnekliğe bıraktı. Ancak bu durum uzun süre geçerli olmayabilir…

Yatırımcılar Uzaktan Çalışmayı Sonlandırmaya Çalışıyor

RTO zorunluluklarını zorlayan şirketler genellikle şu nedenlerden bir veya daha fazlasını öne sürüyor: ofis içi çalışmak üretkenlik açısından daha iyidir, pozitif çalışma ilişkilerini geliştirmek yalnızca yüz yüze yapılabilir, iyi bir işyeri kültürünü dizüstü bilgisayarın arkasından oluşturamazsınız ekran vb.

Bu durum araştırmalar tarafından doğrulanmıyor ve işçiler giderek daha fazla bu iddialara şüpheyle yaklaşmaya başlıyor. Şirketlerin dikkate alınması gereken pahalı ofis kiralamalarının olduğu bir sır değil. CNBC'nin bildirdiği gibi, "mali teşvikler ve hissedarların baskısı" birçok durumda patronların elini zorluyor; bunların %80'i aslında hibrit çalışma konusunda istekli.

Ama Ofise Dönmek İstemiyorum…Ne Yapabilirim?

Tüm umutlar kaybolmayabilir. Tech.co, aralarında Apple, Microsoft, Google ve daha fazlasının da bulunduğu çeşitli Büyük Teknoloji şirketlerindeki uzak ve hibrit rollerin güncel bir listesini tutar. Uzaktan hareket etmeniz ve çalışmanız için size para ödeyecek eyaletler ve ülkeler de var.

Özgeçmişinizin uzaktan çalışmaya hazır olduğundan emin olarak şansınızı da artırabilirsiniz. Bu, problem çözme gibi becerilere yönelmek ve tek başına çalışabilme yeteneğine sahip olduğunuzu göstermek anlamına gelir. Mükemmel uzaktan çalışma özgeçmişini hazırlamak için kılavuzumuza göz atın.

Ayrıca yöneticinizle pazarlık yapabilir ve uzaktan veya karma bir programla çalışmanıza olanak tanıyan bir anlaşmaya varabilirsiniz.